編輯推薦

安魂師莫洛新任靈寂館館長，卻發現本應牢固萬年、密不透風的靈寂館韆瘡百孔，其間怨靈肆虐，靈寂館危在旦夕……
　　 扣人心弦的奇幻故事。
　　

內容簡介

幻想的天空從來不缺少精彩，無論你身處何方，隻要你願意，都會在這裏找到屬於自己的那部分夢想。十多年前，我遇到瞭人生中第一篇真正意義上的科幻小說——葉永烈老師的《腐蝕》，那是一篇很主流很傳統的科幻小說，是它讓我沉浸在幻想的海洋中不能自拔，並且教我如何做人，幫我樹立瞭正確的人生觀；幾年後，我讀到瞭劉慈欣老師的作品《帶上她的眼睛》，並被這篇小說徹底徵服，打心眼裏相信“落日六號”正在地心備受煎熬，甚至幻想著以後去營救它。對我而言，幻想的魅力不言而喻。 雖然目前看來幻想文學還屬於傳統的小眾文學，並沒有得到大眾的認同，但這並不妨礙我們喜歡它，也不妨礙我們把它做大。從大的方麵看，“科幻文學”至今仍隻是“兒童文學專業”下的一個研究方嚮；從小的方麵看，幻想文學從沒被主流文學承認。而我們所要做的，就是把它從“兒童文學專業”單獨地拎齣來，安放在主流文學旁邊，賦予它一個明確的定義，用自身的魅力帶動讀者品味，以真誠的態度幻想現實世界。

目錄

　　顧裏：&"你看著我乾嗎，我這兒等著迴

管理者的職權

　所有人紛紛一臉同情（並睏惑）地閃避開來，讓他們兩個端著星巴剋的綠色咖啡紙杯衝嚮安檢口。

　　管理職責的幅度大小，不會因管理者的部屬是個人或團隊而有所差異。不過，團隊成員的數目不應該太多。我在企業界見過最大的職能性團隊是標準石油公司的董事會，董事會完全由公司全職主管組成，是全世界規模最大、最復雜、也最成功的企業管理團隊。14位董事會成員似乎不算太多，但是，隻有靠最嚴謹的紀律，這麼大的團隊纔能運作順暢。舉例來說，標準石油公司的董事會討論問題時，必須全體無異議通過，纔會成為決議。然而就一般情況而言，這個程序實在太過繁復瞭，因此，團隊人數通常最多不超過五六個人，而且一般而言，三四個人的效果最佳。

支持下國內原創幻想小說作品

　　一路橫衝直撞的過程裏，兩個人一直在拿著手機打電話，Neil偶爾還能停下來喝一口咖啡，而顧裏則在一個又一個&"對不起你等下，我有個插撥電話進來&"的遠程連續轟炸裏充滿快感地喘息著，連停下來喝口水的時間都沒有。最終製止瞭她這種瘋狂行徑的，是我們機場偉大的安檢人員，這個橫衝直撞以為自己是一枚東風-31洲際導彈的時尚瞎子，在頭等艙的安檢通道口被攔截瞭下來，當然，顧裏極其不能理解，她隻能非常無奈地一邊站在&"滴滴滴&"瘋狂亂叫的安檢窗口裏，一邊對著手機說：&"對不起，Susan，我得先掛瞭，我一分四十秒之後再打給你，我也不知道為什麼，這裏有一個女人一定堅持要在我打電話的時候拿著一塊像鐵鏟子一樣的玩意兒在我身上刷幾遍……&"

　　盡可能給予管理者最大的工作幅度和職權，其實隻是把決策權盡量下放到最低層次，以及讓決策權盡可能掌握在實際行動者手中的另一種說法罷瞭。然而就效果而言，如此要求嚴重偏離瞭由上而下授權的傳統觀念。

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