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商品名稱：	中華人民共和國勞動法2014年版(實用版)
ISBN：	9787509356234
齣版社：	中國法製齣版社
齣版時間：	2014年9月
裝幀：	平裝
頁字：	149頁/150韆字
作者：	中國法製齣版社 編
定價：	15.00
商傢編碼：	135591

 

一章總則一條【立法宗旨】第二條【適用範圍】[勞動關係與勞務關係][勞動法適用主體][人事爭議]第三條【勞動者的權利和義務】第四條【用人單位規章製度】第五條【國傢發展勞動事業】第六條【國傢的倡導、鼓勵和奬勵政策】第七條【工會的組織和權利】第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】第九條【勞動行政部門設置】

第二章促 進 就 業第十條【國傢促進就業政策】第十一條【地方政府促進就業措施】第十二條【就業平等原則】第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】第十四條【特殊就業群體的就業保護】第十五條【使用童工的禁止】

第三章勞動閤同和集體閤同第十六條【勞動閤同的概念】第十七條【訂立和變更勞動閤同的原則】[用人單位與其富餘人員的勞動閤同如何訂立?][用人單位與非在崗人員的勞動閤同如何訂立?][黨委書記、工會主席如何訂立勞動閤同?][職工應徵入伍後與企業勞動關係的處理]第十八條【無效勞動閤同】[《勞動閤同法》關於勞動閤同無效的規定][勞動閤同無效的確認機關][勞動閤同無效後勞動報酬的支付]第十九條【勞動閤同的形式和內容】第二十條【勞動閤同的期限】[無固定期限勞動閤同]第二十一條【試用期條款】[試用期僅為約定條款][試用期期限長短][勞動者在試用期間的權利]第二十二條【保守商業秘密之約定】[商業秘密][保密義務與競業限製]第二十三條【勞動閤同的終止】[勞動閤同終止情形][勞動閤同終止的經濟補償]第二十四條【勞動閤同的閤意解除】第二十五條【過失性辭退】[《勞動閤同法》相關規定][重大損害的認定]第二十六條【非過失性辭退】[醫療期][不能勝任工作][如何認定解除勞動閤同所指的“客觀情況”?]第二十七條【用人單位經濟性裁員】[經濟性裁員條件][裁減人員時應優先留用的人員]第二十八條【用人單位解除勞動閤同的經濟補償】[經濟補償情形][經濟補償的標準]第二十九條【用人單位不得解除勞動閤同的情形】第三十條【工會對用人單位解除勞動閤同的監督權】第三十一條【勞動者單方解除勞動閤同】第三十二條【勞動者無條件解除勞動閤同的情形】[《勞動閤同法》相關規定][暴力、威脅、非法限製人身自由]第三十三條【集體閤同的內容和簽訂程序】[集體閤同的概念和特徵][集體閤同的簽訂]第三十四條【集體閤同的審查】第三十五條【集體閤同的效力】

第四章工作時間和休息休假第三十六條【標準工作時間】第三十七條【計件工作時間】第三十八條【勞動者的周休日】第三十九條【其他工時製度】[哪些企業職工可實行不定時工作製?][哪些企業職工可實行綜閤計算工時工作製?]第四十條【法定休假節日】第四十一條【延長工作時間】第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】第四十四條【延長工作時間的工資支付】[勞動者正常工作時間工資][綜閤計算工時工作製正常工作時間的理解][休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休?]第四十五條【年休假製度】

第五章工資第四十六條【工資分配基本原則】[工資][同工同酬]第四十七條【用人單位自主確定工資分配】第四十八條【*低工資保障】[*低工資][正常勞動義務]第四十九條【確定和調整*低工資標準的因素】第五十條【工資支付形式和不得剋扣、拖欠工資】[工資應當以貨幣形式支付][工資應當按時支付][剋扣]第五十一條【法定休假日等的工資支付】[法定休假日][婚喪假][依法參加社會活動]第六章勞動安全衛生第五十二條【勞動安全衛生製度的建立】第五十三條【勞動安全衛生設施】第五十四條【用人單位的勞動保護義務】[勞動防護用品][職業危害]第五十五條【特種作業的上崗要求】第五十六條【勞動者在安全生産中的權利和義務】第五十七條【傷亡事故和職業病的統計、報告、處理】

第七章女職工和未成年工特殊保護第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】[女職工的特殊勞動保護][未成年工的特殊勞動保護]第五十九條【女職工禁忌勞動的範圍】[如何理解礦山井下作業][體力勞動強度]第六十條【女職工經期的保護】[高處作業][低溫作業][冷水作業]第六十一條【女職工孕期的保護】第六十二條【女職工産期的保護】[正常分娩産假][難産産假][流産産假][生育津貼]第六十三條【女職工哺乳期的保護】[哺乳時間]第六十四條【未成年工禁忌勞動的範圍】第六十五條【未成年工定期健康檢查】

第八章職 業 培 訓第六十六條【國傢發展職業培訓事業】第六十七條【各級政府的職責】第六十八條【用人單位建立職業培訓製度】第六十九條【職業技能資格】

第九章社會保險和福利第七十條【社會保險製度】第七十一條【社會保險水平】第七十二條【社會保險基金】第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】第七十四條【社會保險基金管理】第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】第七十六條【職工福利】

第十章勞 動 爭 議第七十七條【勞動爭議的解決途徑】[不屬於勞動爭議的事項]第七十八條【勞動爭議的處理原則】第七十九條【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關係】第八十條【勞動爭議的調解】第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】第八十三條【仲裁裁決的效力】第八十四條【集體閤同爭議的處理】第十一章監 督 檢 查第八十五條【勞動行政部門的監督檢查】第八十六條【勞動監察機構的監察程序】第八十七條【政府有關部門的監察】第八十八條【工會監督、社會監督】

第十二章法 律 責 任第八十九條【勞動規章製度違法的法律責任】第九十條【違法延長工時的法律責任】第九十一條【用人單位侵權的民事責任】第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任】第九十三條【強令勞動者違章作業的法律責任】第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】第九十五條【違反女職工和未成年工保護規定的法律責任】第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】第九十七條【訂立無效閤同的民事責任】第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動閤同的法律責任】第九十九條【招用尚未解除勞動閤同者的法律責任】一百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】一百零一條【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】一百零二條【勞動者的賠償責任】一百零三條【瀆職的法律責任】一百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】一百零五條【其他法律、行政法規的處罰效力】

第十三章附則一百零六條【省級人民政府實施步驟的製定和備案】一百零七條【施行時間】

實用核心法規中華人民共和國勞動閤同法

(2012年12月28日)中華人民共和國勞動閤同法實施條例

(2008年9月18日)中華人民共和國社會保險法

(2010年10月28日)勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》

若乾問題的意見

(1995年8月4日)關於工資總額組成的規定

(1990年1月1日)工資支付暫行規定

(1994年12月6日)對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

(1995年5月12日)*低工資規定

(2004年1月20日)國務院關於職工工作時間的規定

(1995年3月25日)關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題

的通知

(2008年1月3日)職工帶薪年休假條例

(2007年12月14日)企業職工帶薪年休假實施辦法

(2008年9月18日)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

(2007年12月29日)*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律

若乾問題的解釋

(2001年4月16日)*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律

若乾問題的解釋(二)

(2006年8月14日)*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律

若乾問題的解釋(三)

(2010年9月13日)*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律

若乾問題的解釋(四)

(2013年1月18日)*高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事

案件適用法律若乾問題的解釋

(2013年1月16日)

實 用 附 錄勞動爭議處理流程圖勞動訴訟流程示意圖

 

 

 

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