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推荐语
前言
第一章 战争的代价
伊拉克战争的代价/1
笨重的假胳膊/2
林上校/4
肌电手臂/7
对完美假臂的构想/11
实现变革的团队/13
艰难的研发历程/15
把鸡蛋放在不同的篮子/19
同场竞技/21
让研发价值最大化的幕后推手/23
第二章 特别项目管理局
来自宝洁的国防部长/25
三军之争/27
发射人造卫星的价值/28
这根“老黄瓜”成功了/29
俄国人发射了人类第一颗人造卫星/31
总统的漫长噩梦/33
夹缝中诞生的救世主/36
借调来的国防部长/37
国家的科学顾问/39
DARPA的诞生/41
失之东隅，收之桑榆/47
第三章 星际计算机网络
收计算机的垃圾场/56
星际计算机网络/59
人机共生的梦想/59
世界第一次互联网演示/61
阿帕网——互联网之母/63
计算机网络变革/67
反战情绪/68
斯坦福研究所的诞生/70
度假村般的研究所/71
神奇的语音识别项目/72
人与机器谁翻译得更准确/75
自学习的个人助手/76
未来指挥部/78
只有演示，没有成品/80
漂亮的世俗品/81
杀手级应用的会议助手/84
第四章 机器人医生时代即将来临
等待/86
曲折的研发过程/87
转机/91
黄金一分钟/93
初尝微创手术/94
成功/96
机器人外科医生手术室/99
外科护理系统/100
战场上的外科机器人医生/103
太空站中的外科机器人手术系统/109
医用机器人的未来/111
第五章 后座司机
DARPA的守门人/114
莫哈韦沙漠里的开幕式/115
沙漠挑战赛的由来/118
技术需要面向实际/120
规则的“动态张力”/122
业余选手的胜利/125
德国气质/127
斯汀的失败/129
“老板”的优异表现/131
当梦想照进现实/133
简约与技术/135
合作无国界/136
命运坎坷的斯汀车队/137
场地设计的变化/138
参赛车队的各自遭遇/139
关于竞赛的种种/140
比赛开始/142
他们撑到了最后/145
挑战赛带给人们的启示/146
自主驾驶的过去及未来/148
第六章 疯狂创意者的故事
坚固的大门/151
门缝里的一丝曙光/153
开启DARPA神秘之门/156
秘密“金矿”/161
伟大来自创意/163
美妙的副作用/165
特瑟与DARPA的第一次邂逅/168
特瑟时代/171
第七章 终极先锋
初遇终极先锋/182
终极先锋的工作原理/183
国家航天飞机项目为何失败/185
走出实验室/188
高超音速飞机/194
黑燕计划有变/200
A2航天客机的设计/202
高超音速技术未来/205
第八章 人类能源
能源不再是战争的根源/207
新能源研究探索之路/209
师生联手/213
分色镜突破与混合材料/217
生物燃料/218
挑战航空燃油/219
北达科他那群干巴巴的家伙/221
格罗尼沃德发家史/223
让世界更清洁/224
能源安全的解决方案/225
揭秘能源和环境研究中心/226
相信我，这真的是JP-8/227
生物燃料抢了我们的粮食/228
五花八门的发电机/229
发电站的革命/230
国家的财富/231
注释
主要参考文献
· · · · · · (收起)
具体描述
美國最棒的創意工場不是貝爾實驗室，不是矽榖，也不是麻省理工學院的媒體實驗室，而是由五角大樓領導的絕密軍事機構DARPA——國防高級研究計劃局。DARPA是由美國前總統艾森豪威爾建立的軍事部門，創建的目的是為瞭迴應蘇聯的太空計劃。
雖然DARPA屬於政府機構，但是沒有冷冰 冰的氛圍和官僚做派，那裏的科學傢偏愛牛仔褲和運動鞋。不過他們最愛的還是在各個領域尋找顛覆性創意。從航空航天、IT，到能源領域，DARPA無時無刻不在為人類製造驚喜。
本書是第一次公開DARPA運行模式的著作，從DARPA的創新科技成果——互聯網、全球定位係統、高超音速飛機、無人駕駛汽車等，到科研項目的管理方法和其曆任領導的行事風格，都做瞭詳盡的解讀，旨在為讀者揭示，為何DARPA可以長期引領科技創新並不斷地把二十世紀的科學幻想轉變為二十一世紀的技術現實。
如果你緻力於創新産業、從事科研管理、關注前沿科技，或者你對智能機器人、無人駕駛汽車、取之不盡的新能源感興趣，那麼請跟隨本書立刻穿越到未來50年吧！
用户评价
##读不下去
评分##这种叙事方式实在是没带给我顶尖科技被创造的兴奋感，翻译也实在是让人感觉很无力，基本是浏览着过的
评分 评分##创新是国家强盛的源泉，是人类社会进步的根本动力，也是当今世界综合国力竞争的关键。 创新要素：大胆、简约、灵敏、务实、坚韧和迅速。 关于创新，要思考，更要行动！
评分 评分##2018 BOOK12 三个角度了解一下DARPA： 1、组织目标：选题开放，立项严谨，多偏重于中短期的应用领域。自下而上的模式给予创新足够空间。 2、用人：项目经理尤为重要，他们是怀着极度热情的造梦者和执行者，他们想改变世界，同时具备技术判断力、说服力和吸引力。 3、组织形态：非常扁平的项目化管理（小分队轻装上阵）、技术目标可以外包与合作（比如马斯克的火箭）、项目经理任期制（以激发有限时间内的自我实现，破釜沉舟） 从专业角度来讲，可以重点读六七章，前面的细节可以作为补充的案例
评分 评分##全书可读性一般，内容较为零散，但从中可以窥到世界顶尖的科研机构的运行模式。大胆、创新、简约、高效，充分整合资源，创造良好的科研环境。鼓励大家追求新奇的想法，抵制官僚作风，运用项目制，让专业的 、合适的人才领衔科研攻关。很多地方值得我国学习。
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