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內容簡介

　　小小仕女，父親早亡，母親受辱懸梁，兄長入獄病逝，她三從四德，尊夫敬婆母，以為這輩子終於不再是孤苦無依。不想丈夫功成名就，休妻另娶。求告無門，決絕的她，在丈夫和他的新婚妻子麵前走嚮瞭黃泉。本已是生無可能，卻不想睜眼後，竟然歲月倒轉，蒼天不棄，母兄猶在，一切有瞭重新選擇的機會。命運究竟可不可改？顧十八娘並不知曉，但她有瞭這個機會，就要拼盡全力去試一試。重生的顧十八娘，尖銳的顧十八娘，固執的顧十八娘，張揚的顧十八娘，惡毒的顧十八娘，嘲諷怒罵，算計不悔，她變瞭……
　　前世她尋求骨肉至親的保護，今生她來保護傢人。懦弱的母親、魯莽的兄長，即使身入地獄，她也要嚮前世的仇人報復。
　　溫潤如玉的學兄，這是個本來不該存在的人物，卻意外被她救瞭，改變瞭命運、他們之間又會發生怎樣的糾纏？如同乞丐的糟老頭，相贈一本神秘的藥書秘典，又會帶來怎樣的命運改變？
　　藥行世傢智謀過人的公子，似有隱情的前世夫婿，為她所救的滿腹抱負的少年，她真的能躲得開那避之不及的宿命姻緣？命運是如此神奇，一切都是人為，也不是人為，一些脫離瞭過去的命運軌跡，卻又在冥冥之中被拖迴原處。
　　命運到底可不可改？

作者簡介

　　希行，本名裴雲。起點中文網簽約作者，生於燕趙之地，平凡上班族，雙魚座小主婦，以筆編織五彩燦爛的故事，為平淡生活增添幾分趣味。
　　偏好鄉土氣息，愛讀書，愛旅遊，用有限的時間和金錢，過齣無限的生活情趣。生平最大的理想，不求能寫齣神來之作，但求看過故事的女子們都能心情愉悅便足矣。

內頁插圖

精彩書評

　　他們終將在她的生命裏走過，留下一個個或深或淺的印子、而顧十八娘則真正的重生瞭，不為前世的仇怨，不為今生的睏苦，她終於活齣自我瞭！
　　——美丹
　　
　　擁有財富和事業，擁有至親，擁有真摯的友情，還擁有一個鍥而不捨的愛慕者、隻要始終能掌控自己的命運，不論遇到什麼風浪，十八娘都能度過！
　　——淘氣森
　　
　　心小瞭，小事就大瞭，心大瞭，大事都小瞭。看淡世間滄桑，內心安然無恙，顧十八娘的重生，其實是挑戰自我的靈魂升華。
　　——野花艾菊

目錄

《顧十八娘（上）》
第一章 棄婦
第二章 同心
第三章 遠誌
第四章 同盟
第五章 婚約
第六章 藥會
第七章 局中局
第八章 鑒彆
第九章 開張
第十章 認藥
第十一章 辭彆
第十二章 哄搶
第十三章 族學
第十四章 禮單
第十五章 報恩
第十六章 指點
第十七章 解惑
第十八章 偶遇
第十九章 交鋒
第二十章 蛻變
第二十一章 初探
第二十二章 捨得
第二十三章 約談
第二十四章 揭曉
第二十五章 質疑
第二十六章 聽佛
第二十七章 揚眉
第二十八章 賭氣
第二十九章 藉勢
第三十章 說親
第三十一章 知恩
第三十二章 夜麯
第三十三章 相識
第三十四章 猜測
第三十五章 無常
第三十六章 迴門
第三十七章 赴京
第三十八章 孤注
第三十九章 意動
第四十章 離開
第四十一章 相護
第四十二章 許諾
第四十三章 夜行
第四十四章 初勝
第四十五章 意外
第四十六章 囂張
第四十七章 認輸
第四十八章 毒亡
第四十九章 敏纔
……

《顧十八娘（中）》
《顧十八娘（下）》

精彩書摘

　　顧十八娘聽著聽著難以抑製心跳加速，要賣房子瞭。院子裏的談話很快就結束瞭，曹氏親自送著那劉大娘齣門。
　　“……我說顧傢娘子，你可快點決定。”劉大娘齣門前再次囑咐。
　　曹氏點瞭點頭，“我曉得，多謝大娘費心。”
　　“這就見外瞭不是，街坊鄰居的看著你們孤兒寡母的日子艱難，我這心裏也不好過。”劉大娘說這話就抹瞭抹眼淚。曹氏被說中傷心處，也跟著擦眼淚。
　　顧十八娘站在窗戶前，嘴邊浮現一絲嘲笑。現在的她已經不是十三歲的小孩子，她多齣瞭十年的人生經曆，這十年她見過人情冷暖陰謀詭計，劉大娘那小小的心眼哪裏逃得過她的眼。
　　劉大娘心裏隻怕好過得很。他們傢這處房子……顧十八娘目光透過窗格在小小的院子環視，這房子還是爺爺留給他們的，雖然小，格局卻極好，如今父親不在瞭，覬覦他們這間房子的人不在少數。絕對不允許賣齣去！顧十八娘攥緊瞭拳頭，決不允許寄人籬下命運的重現，可是她要怎麼做？
　　曹氏在院子裏也環視瞭房子一眼，幽幽地嘆瞭口氣，輕手輕腳地推開門，卻見女兒站在窗戶邊，小小的淺淺的眉頭蹙在一起。
　　“可是吵醒你瞭？”曹氏笑道，目光落在桌上的空碗，“喝瞭？”
　　顧十八娘點點頭。曹氏不疑有他，欣慰地舒瞭口氣。
　　“哥哥呢，去學堂瞭？”顧十八娘隨口問道，朝院子裏張望。
　　曹氏臉上閃過一絲愧疚自責，嘆瞭口氣，“你哥哥他……去打柴瞭。”
　　顧父去世後，傢裏的日子越來越艱難，顧海就越來越無心讀書，從偶爾放學纔去打柴補貼傢用，到固定的三天打一次柴，令功課落下瞭很多，備受學子嘲弄，導緻顧海開始厭惡讀書，最後徹底放棄瞭進學。像他們這樣的寒門子弟，除瞭讀書人仕，沒有彆的更好的路可走。
　　顧十八娘咬瞭咬下唇。
　　“我迴來瞭。”顧海的聲音在外響起，“娘，開門。”
　　曹氏忙走齣去開瞭門，顧海背著一捆柴滿頭大汗地走瞭進來，葛布短衣被他搭在柴堆上，隻穿著裏衣。
　　“哥哥，喝水。”顧十八娘端著水走到他跟前。
　　這還是第一次喝到妹妹主動送來的水，顧海咧嘴笑瞭，忙接過水咕咚咕咚一氣喝瞭，顯然渴極瞭。曹氏在一旁看得心疼，扭臉抹眼淚。
　　“娘，昨日的柴賣瞭十文錢！”顧海沒有注意她的動作，興奮地掏齣錢遞瞭過去。
　　曹氏忙接瞭，含著眼淚誇贊他。
　　“明日我去賣瞭這些，你不可再誤瞭功課。”曹氏心裏自然是希望兒子讀書，不忘囑咐道，“先生隻怕要生氣。”
　　這是他賣柴以來得錢最多的一次，為傢裏齣力的激動占據瞭他所有的心思，聽母親如此說，顧海立刻滿不在乎地道：“誤不瞭，這幾天都是講論語學而，父親早教會我瞭，再去聽倒是覺得囉唆得很。”
　　……

前言/序言

顧十八娘（套裝共3冊） 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

　　《黃雀記》書名的隱喻與文本中諸多的隱喻、象徵相呼應，全書訓戒隱忍，縷羅細節彆緻，無論是傢族生命的倔強和衰頹，懵懂的青春形態和變態，局促的現實尷尬和糾結，都被蘇童用詩性起興開衿，把一個囂囂時代的蕓蕓眾生還原得鮮活飽滿，均衡嚴謹。

評分☆☆☆☆☆

京東的快遞一如往昔的快呀

評分☆☆☆☆☆

　　子昊依稀笑瞭一笑，扶案落座，調息片刻之後，方纔緩緩開口，“不錯，你說的這些的確沒錯。二十年前發生的事對於王族來說是不該齣現的隱秘，我不會允許任何人知道真相。歧師偷天換日犯下重罪，死有餘辜，商容與伯成商也是我親手安排，不過那又如何？這些本不是你該過問的事。”

評分☆☆☆☆☆

在生活中學習，在鬥爭中成長。

評分☆☆☆☆☆

　　轉型時期的社會亂象、個體窘境以及國民精神紊亂的荒誕特徵，獨有的少年筆意植入不同人物的心理視角，揭示生活世相的內核。

評分☆☆☆☆☆

根據美國某知名顧問公司的研究,職場成功的關鍵在於“PIE三要素”:專業錶現(Perfomance)、個人形象(lmage)、能見度(Exposure)。而三者對“個人影響力”所占的比重,依次為10%、30%與60%。 在老闆眼裏,員工也分瞭三個層次:80%是人盡其纔;5%是負債型,有機會就會清算;隻有15%是不可丟棄的寶貴資源。提升職場“能見度’,簡單地說,就是讓老闆看得見你的能力,把你的名字輕輕地劃入資源型名單。 如果你以為經營“職場能見度”是齣風頭的負麵錶現,那說明你的智商太低瞭。EQ專傢張怡筠曾說:“經營自己的能見度是職場情商高手負責任的標準動作。讓老闆時不時收悉你的工作價值,是對雇主有所交代的專業行為。”且讓我們來看看職場達人如何提高能見度的呢? 1、學會講故事 常常練習一分鍾發言技巧,簡明扼要地概括自己的觀點,總結自己的工作,這在很多開會的場閤都用得上。同時,要學會講故事。看過《蝸居》的人都知道,宋思明非常擅長講故事來說服和啓發彆人。他通過講洛剋菲勒的故事,成功地說服房地産商和銀行讓一個師齣無名的包工頭變身為上市公司的總裁。故事最容易將聽者帶入你的思路。 提示:平時多留意和收集有趣的小故事。一旦需要,自然就會派上用場。 2、提供“對味”的工作匯報 《杜拉拉升職記》一書中寫道,拉拉加班加點纍得半死,可是她的上司卻不知道她乾瞭些什麼。拉拉就想瞭個法子—定期做工作報錶,抄送重要的工作郵件。最後上司終於明白,拉拉的工作很不容易。很多人想當然認為,老闆知道我做瞭什麼,其實不然。定期嚮老闆匯報工作,既可展現你的努力和能力,還能及時求得他的指教,不斷修正方嚮,減少失誤。 提示:對那些隻重結果的上司,隻強調工作成果,切忌喋喋不休地詳述過程;而對那些看操作細節的領導,你則最好事無巨細都報告清楚,就能精準得分。《杜拉拉升職記》中說過,不要讓你的上司做問答題,要讓他做選擇題,如果遇到睏難,就提供兩個以上的方案,讓上司幫你定奪。 3、除瞭本分工作,還做多餘的事 美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特,他每次都在簽名下方寫上“每桶4美元的標準石油”字樣,他因此被同事叫做“每桶4美元”,公司董事長洛剋菲勒知道這件事後邀請阿基勃特共進晚餐。後來,洛剋菲勒卸任,阿基勃特成瞭第二任董事長。我身邊也有個職場達人,他也做瞭一件多餘的事—他定期收集業界資訊,做成分析報告發給老闆,讓老闆看到他的智慧和思考。 提示:當你做“多餘的事情”時,如果沒有你的智慧和特色,反而會弄巧成拙。 4、會議中積極發言 ,好萊塢流行語:“一個人能否成功,不在於你知道什麼,而在於你認識誰。”除瞭在本部門發光發熱,也要加強橫嚮溝通,讓其他部門的人認識你。同時,定期參加業界的培訓、聚會,積極拓展與工作有關的人脈。有個人在應聘某服飾企業時很自然地提到:“我前時間參加瞭白領的發布會,聽苗紅兵談到……”很自然地,主考官會對他的印象加分。

評分☆☆☆☆☆

根據美國某知名顧問公司的研究,職場成功的關鍵在於“PIE三要素”:專業錶現(Perfomance)、個人形象(lmage)、能見度(Exposure)。而三者對“個人影響力”所占的比重,依次為10%、30%與60%。 在老闆眼裏,員工也分瞭三個層次:80%是人盡其纔;5%是負債型,有機會就會清算;隻有15%是不可丟棄的寶貴資源。提升職場“能見度’,簡單地說,就是讓老闆看得見你的能力,把你的名字輕輕地劃入資源型名單。 如果你以為經營“職場能見度”是齣風頭的負麵錶現,那說明你的智商太低瞭。EQ專傢張怡筠曾說:“經營自己的能見度是職場情商高手負責任的標準動作。讓老闆時不時收悉你的工作價值,是對雇主有所交代的專業行為。”且讓我們來看看職場達人如何提高能見度的呢? 1、學會講故事 常常練習一分鍾發言技巧,簡明扼要地概括自己的觀點,總結自己的工作,這在很多開會的場閤都用得上。同時,要學會講故事。看過《蝸居》的人都知道,宋思明非常擅長講故事來說服和啓發彆人。他通過講洛剋菲勒的故事,成功地說服房地産商和銀行讓一個師齣無名的包工頭變身為上市公司的總裁。故事最容易將聽者帶入你的思路。 提示:平時多留意和收集有趣的小故事。一旦需要,自然就會派上用場。 2、提供“對味”的工作匯報 《杜拉拉升職記》一書中寫道,拉拉加班加點纍得半死,可是她的上司卻不知道她乾瞭些什麼。拉拉就想瞭個法子—定期做工作報錶,抄送重要的工作郵件。最後上司終於明白,拉拉的工作很不容易。很多人想當然認為,老闆知道我做瞭什麼,其實不然。定期嚮老闆匯報工作,既可展現你的努力和能力,還能及時求得他的指教,不斷修正方嚮,減少失誤。 提示:對那些隻重結果的上司,隻強調工作成果,切忌喋喋不休地詳述過程;而對那些看操作細節的領導,你則最好事無巨細都報告清楚,就能精準得分。《杜拉拉升職記》中說過,不要讓你的上司做問答題,要讓他做選擇題,如果遇到睏難,就提供兩個以上的方案,讓上司幫你定奪。 3、除瞭本分工作,還做多餘的事 美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特,他每次都在簽名下方寫上“每桶4美元的標準石油”字樣,他因此被同事叫做“每桶4美元”,公司董事長洛剋菲勒知道這件事後邀請阿基勃特共進晚餐。後來,洛剋菲勒卸任,阿基勃特成瞭第二任董事長。我身邊也有個職場達人,他也做瞭一件多餘的事—他定期收集業界資訊,做成分析報告發給老闆,讓老闆看到他的智慧和思考。 提示:當你做“多餘的事情”時,如果沒有你的智慧和特色,反而會弄巧成拙。 4、會議中積極發言 ,好萊塢流行語:“一個人能否成功,不在於你知道什麼,而在於你認識誰。”除瞭在本部門發光發熱,也要加強橫嚮溝通,讓其他部門的人認識你。同時,定期參加業界的培訓、聚會,積極拓展與工作有關的人脈。有個人在應聘某服飾企業時很自然地提到:“我前時間參加瞭白領的發布會,聽苗紅兵談到……”很自然地,主考官會對他的印象加分。

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很好

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