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內容簡介

　　《機關人員心理健康調適》共分十一篇，分彆為心理健康基本知識、心理疾病的病因和錶現形態、影響機關人員心理健康的原因及對策、情緒與心理健康、機關人員常見心理健康問題、微環境與心理健康、應對挫摺的自我調適、應對壓力的自我調適、療養與心理健康、常用心理療法以及心理健康自測評定量錶。《機關人員心理健康調適》對常見的心理疾病及其防治知識進行瞭深入細緻的講解，讀者能從中獲取有益於機關人員心理健康的基本知識，瞭解不健康心理行為的常見錶現形式及應對方法。《機關人員心理健康調適》內容全麵豐富、深入淺齣，適用於廣大機關人員和基層醫務人員閱讀。

目錄

第一篇 心理健康基本知識
第一節 心理健康
一、心理健康的概念
二、心理健康的含義
第二節 心理健康的依據及標準
一、判斷心理健康標準的主要依據
二、判斷心理健康的標準
1．第三屆國際心理衛生大會的心理健康標準
2.我國心理健康標準
3．軍人心理健康的指標
第三節 心理覡濛
一、心理過程
1．認識過程
2．情感過小
3．意誌過程
二、個性心理
三、心理活動現象的本質
1．大腦是心理活動的器官
2．大腦給心理活動提供瞭物質基礎

第二篇 心理疾病的病因和錶現形態
第一節 心理問題和心理障礙
一、心理問題
1.心理疲勞
2．一般性焦慮
3．一般性抑鬱
4．自我關注
5.心理睏擾
6，適應問題
7.人際關係問題
8，自我意識
9．心理危機
二、心理障礙
1．抑鬱癥
2．焦慮癥
3．恐懼癥
4．強迫癥
5．多疑、疑病癥
6.神經衰弱
7．癔病
第二節 心理疾病的錶頊
……
第三篇 影響機關人員心理健康的原因及對策
第四篇 情緒與心理健康
第五篇 機關人員常見心理健康問題
第六篇 微環境與心理健康
第七篇 應對挫摺的自我調適
第八篇 應對壓力的自我調適
第九篇 療養與心理健康
第十篇 常用心理療法
第十一篇 心理健康自測評定量錶

精彩書摘

　　《機關人員心理健康調適》：
　　缺少有效的監督機製：我國現行的監督體製形式上較為係統全麵，有黨風監督、人大監督、行政監督、司法監督、輿論監督等。不容置疑這些監督過去都曾起到瞭積極作用，但也暴露齣不能協調互助，形成閤力，每一種監督形式的監督主體與被監督者的地位、職責、權限、相互關係及監督的範圍、程序缺乏具體的規範等問題。如，由於缺乏完善和健全的官員財産申報製度、迴避製度等防止利益衝突的機製，官員在眾多誘惑和高壓的反腐態勢之間，心態常常處在心理矛盾和失衡之中，容易産生嚴重的心理危機。職業的特殊性，機關人員手中握有公共權力，即竊取占有不當使用公共權力，甚至以公共權力來謀取私利。有的官員因經不住誘惑而腐敗，但又擔心事發身敗名裂，直接導緻心理壓力過大而選擇自殺。機關人員當前還存在兩個方麵比較突齣的問題：一是一些法規、製度可操作性不強，違反瞭難以追究責任；二是有法不依、有章不循，執法不嚴，執紀偏寬現象比較常見。由此提齣這樣一個要求，即對現行的監督體製從體製、製度、程序上做進一步的改革，以保證這種權力運作的獨立性。因此，各級領導乾部在實際工作中，都要注重建立完善有效的監督機製，不斷加大監督檢查力度，以此消除可能産生腐敗的漏洞。
　　不能正確運用權力：權力是一把雙刃劍，既可以造福於國傢和人民，也可以貽害國傢和自己。機關人員，特彆是領導乾部，手中的權力不可避免地要麵對各種社會誘惑，但是對於同樣的誘惑，卻有不同的結局，這取決於個人的價值觀和人生觀。權力和官本位的思想就是在對待權、錢、利方麵，價值觀齣現瞭問題，在誘惑麵前價值失衡，將權力轉嚮瞭拜金主義、享樂主義、功利主義的價值取嚮，最後走嚮犯罪。麵對現實社會中權力和金錢的刺激和誘惑，少部分機關人員的功利需要相當強烈，個體謀權和謀錢的功利需要比較突齣。由於正確的世界觀、人生觀、價值觀畢竟仍占上風，同時職位低權力小人言微，個體功利需要處於弱勢和受控地位。一旦職位連續快速提升，權力連續快速擴大，原本強烈的個體謀權謀錢需要、一再剋製的失衡心理和一再壓抑的補償心理隨之連續快速地直接釋放齣來，不僅占瞭上風而且倍加激化。思想防綫失守，製度防綫失陷。個人謀權謀錢的腐敗需要和相應權錢交易的腐敗條件一結閤，既由人又不由人地滋生瞭腐敗心理動機和動力，生成瞭失衡補償的繼發型形成機製。
　　追求仕途升遷：在中國目前的社會中依然存在官本位的現象。做官的結果不但是帶來經濟地位的改變，更多的是社會地位的提高。對利益的追求是人們一種再正常不過的錶現，隻要條件允許機關人員必然會追求利益的最大化，這是理性的一種錶現。機關人員追求利益最大化的錶現，通俗地講是升官發財，即追求仕途上的升遷和收入的增長，其中前者又是主要的。因為升遷不但會導緻地位上的改變，受人尊重，也會導緻待遇的上升，甚至權力尋租的機會增大。可以說，升遷成為官員最大的利益追求。
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前言/序言

機關人員心理健康調適 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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