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內容簡介

　　《平等公正》全麵係統地梳理瞭我國傳統文化中錶現平等公正思想的精華論述，依照《平等公正》主題細分為六章4個小專題來分類編寫，比較全麵地呈現瞭我國傳統文化中關於平等公正的思想理念輪廓。

目錄

第一章 平等公正：人類永恒的訴求
文化典籍
一 民惟邦本
二 玄同
三 百姓之心
四 民莫之令而自均
五 不患寡而患不均
六 官無長貴，民無終賤
七 申徒嘉與鄭子産
八 齊史不屈
九 君臣
十 類
十一 嗟來之食
十二 人鼠之嘆
十三 華夷一傢
十四 孔君平疾篤
十五 賞罰
十六 趨炎附勢
十七 南北
十八 富與貧
文化傾聽
文化傳遞
文化感悟

第二章 平等公正：公民權利的保障
文化典籍
一 天降下民
二 湯武革命
三 利令智昏
四 為而不爭
五 哀公問於有若
六 使民以時
七 民無信不立
八 未嘗無誨
九 有教無類
十 天之臣也
十一 所興與所廢
十二 民為貴
十三 歸以民心
十四 五十步笑百步
十五 天下之製
十六 除去天地之害
十七 富者與貧者
十八 憂濟在元元
十九 王者以百姓為天
二十 奉公如法
二十一 陶母責子
二十二 天下受利
文化傾聽
文化傳遞
文化感悟

第三章 平等公正：人類良知的堅守
文化典籍
一 無偏無黨
二 非吾徒也
三 眾惡之與眾好之
四 明暗
五 齣死無私
六 用私與用公
七 私勞與私怨
八 民事不可緩也
九 非我也，歲也
十 義必公正
十一 三無私
十二 不虛不隱
十三 邪者取法
十四 公道
十五 君瘦天下肥
十六 求媚受責
十七 前倨後恭
十八 五日京兆
十九 盜泉寜渴
二十 不營不言
二十一 何嶽還金
二十二 不昧己心
文化傾聽
文化傳遞
文化感悟

第四章 平等公正：以製度設計為規範
文化典籍
一 身正
二 子張問孔
三 信近於義
四 法儀
五 立之廢之
六 不知法不可
七 從法
八 以法製斷
九 法與時轉
十 墨者拒私
十一 君子之行
十二 中法
十三 約法三章
十四 鞅法太子
十五 誣今誣古
十六 不必法古
十七 法之必行
十八 求便於民
文化傾聽
文化傳遞
文化感悟

第五章 平等公正：以中庸思維為方法
文化典籍
一 允執厥中
二 始製有名
三 中庸為德
四 過猶不及
五 叩其兩端
六 欲
七 處而不底，行而不流
八 取與無取
九 執其兩端
十 中和
十一 不偏不倚
十二 憂勤勿過
十三 不可濃艷和枯寂
文化傾聽
文化傳遞
文化感悟

第六章 平等公正：和諧社會之必須
文化典籍
一 和實生物
二 和為貴
三 和閤
四 孟子見梁惠王
五 門外之治
六 大道之行
七 剛與柔
八 言為士則，行為世範
九 誌閤者與道乖者
十 其平不平
十一 天地之道故平
十二 天下為公
十三 人平
文化傾聽
文化傳遞
文化感悟

精彩書摘

　　《平等公正》：
　　在互聯網上曾流傳著一張照片，一雙滿是裂痕和老繭的手上，是一張數額極低的工資條。而這雙手的主人，就是一名環衛工人。
　　怎樣讓環衛工人勞有所得？怎樣保障他們的收益和權益？一、通過建立環衛行業集體協調製度來保障環衛工人的利益。
　　作為全國工資集體協商先進典型單位的上海綠化市容行業工會，總結齣來的經驗是堅持平等協商、閤法公正、突齣重點、勞資雙贏的原則，努力提高集體協商工作的科學性和規範性。
　　在工資集體協商的過程中，上海綠化市容行業協會以建立一個保障機製為突破口，著力解決職工群眾最關注的、迫切需要解決的突齣問題，特彆是將行業職工最低工資標準、年度工資增長計劃、休息休假、保險福利等職工的切身利益作為工資集體協商的重點內容。經過具體運作，先後明確瞭行業最低工資標準、一綫環衛職工收入正常增長機製、職工健康體檢疔休製度、職工互助互濟保障機製、實施早晚班津貼、技能等級津貼製度、依法簽訂集體閤作等核心問題。
　　統計數字顯示：2014年本市環衛工人從業人員月平均工資比2013年增長14．9％，比2010年增長65％；4年間，環衛職工參加健康體檢和療休養分彆為186089人次和155369人次。
　　二、關心一綫環衛工人的生活。由於一綫環衛工人都是露天工作的，而且又工作在大街小巷中，其作業環境是可想而知的。上海綠化市容行業工會也通過與環衛工人的平等協調，強調瞭在特定作業環境的工作生活的保障。
　　在盛夏酷暑等特定作業環境中，上海環衛市容行業工會則強調“安全防範送清涼”，要求防暑降溫“五個到位”，其中包括勞防用品必須配置和發放到位；作業現場的清涼飲料必須及時供應到位；高溫津貼必須及時足額發放到位；對高溫作業、露天施工、高空作業必須監督檢查到位；各級工會一綫高溫慰問及資金保障必須到位。
　　同時，歡迎各種沿街店麵、企事業單位嚮環衛工人伸齣援助之手，為他們提供免費飲水、加熱飯菜、休憩場所等簡單的便利條件。中石化上海分公司更是讓596個加油站敞開大門為環衛工人提供休息、飲水、熱飯、如廁等服務。中石化上海分公司通過網站傳遞：“環衛工人是城市的美容師，他們起早貪黑，長期在室外工作，非常辛苦。我們倡議，所有加油站都能成為環衛工人的‘暖心站’，為創建和諧社會奉獻一份愛心。”三、著力提高環衛工人精細化運作水平，實施“1+x”的道路保潔模式。所謂“1”，是指在道路保潔中必須要做到的流程；“x”是指根據實際情況增加的工藝，包括大件垃圾揀拾、道路噴淋、機械洗磨、快速揀掃等。
　　為瞭完善環衛工人精細化保潔，環衛主管部門積極推進“培養、練兵、比武、晉級、奬勵”五位一體的模式，從而推動瞭環衛行業的技能發展。
　　上海環衛工人的行業地位得到瞭應有的尊重，工資福利得到瞭公平的享有，企業內部得到瞭和諧的發展，上海的城市衛生也顯得更加的整潔。
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