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內容簡介

　　《勞務員專業基礎知識》作為《住房和城鄉建設領域專業人員崗位培訓考核係列用書》中的一本，依據《建築與市政工程施工現場專業人員職業標準》JGJ／T250-2011、《建築與市政工程施工現場專業人員考核評價大綱》及全國住房和城鄉建設領域專業人員崗位統一考核評價題庫編寫。全書共11章，包括法律法規；工程材料的基本知識；施工圖識讀、繪製的基本知識；工程施工工藝和方法；工程項目管理的基本知識；勞動保護的相關規定；流動人口管理的相關規定；信訪工作的基本知識；人力資源開發及管理的基本知識；財務管理的基本知識；勞務分包閤同的相關知識。
　　《勞務員專業基礎知識》既可作為勞務員崗位培訓考核的指導用書，又可作為施工現場相關專業人員的實用工具書，也可供職業院校師生和相關專業人員參考使用。

目錄

第1章 法律法規
1．1 建築法
1．1．1 從業資格的有關規定
1．1．2 建築安全生産管理方麵的相關規定
1．1．3 建築工程質量管理方麵的相關規定
1．2 安全生産法
1．2．1 關於生産經營單位安全生産保障的有關規定
1．2．2 從業人員安全生産的權利和義務的有關規定
1．2．3 安全生産的監督管理的有關規定
1．2．4 生産安全事故的應急救援與處理的有關規定
1．3 《建設工程安全生産管理條例》和《建設工程質量管理條例》
1．3．1 《建設工程安全生産管理條例》關於施工單位的安全責任的規定
1．3．2 《建設工程質量管理條例》關於施工單位的質量責任和義務的有關規定
1．4 《勞動法》和《勞動閤同法》
1．4．1 勞動閤同和集體閤同的有關規定
1．4．2 勞動安全衛生的有關規定

第2章 工程材料的基本知識
2．1 建築材料的組成與分類
2．1．1 材料的組成與結構
2．1．2 材料的分類
2．2 材料的物理性質和力學性質
2．2．1 材料的物理性質
2．2．2 材料的力學性質
2．3 無機膠凝材料
2．3．1 無機膠凝材料的種類及其特性
2．3．2 通用水泥的特性及應用
2．4 混凝土
2．4．1 混凝土的種類及主要技術性能
2．4．2 普通混凝土的組成材料
2．4．3 混凝土配閤比
2．4．4 混凝土檢驗規則
2．5 砂漿
2．5．1 砂漿的種類及應用
2．5．2 砂漿配閤比
2．5．3 砂漿質量檢驗要求
2．6 石材、磚和砌塊
2．6．1 砌築石材的種類及應用
2．6．2 磚的種類及應用
2．6．3 砌塊的種類及應用
2．7 鋼材
2．7．1 鋼材的種類
2．7．2 鋼材的性質
2．7．3 鋼結構用鋼材的品種及特性
2．7．4 鋼筋混凝土結構用鋼材的品種及特性
2．7．5 鋼材的驗收

第3章 施工圖識讀、繪製的基本知識
3．1 施工圖的基本知識
3．1．1 房屋建築施工圖的組成及作用
3．1．2 房屋建築施工圖的圖示特點
3．2 施工圖的識讀
3．2．1 建築施工圖識讀
3．2．2 設備施工圖識讀

第4章 工程施工工藝和方法
4．1 地基與基礎工程
4．1．1 岩土的工程分類
4．1．2 基坑（槽）開挖、支護及迴填方法
4．1．3 混凝土基礎施工工藝
4．2 砌體工程
4．2．1 砌體工程的種類
4．2．2 砌體工程施工工藝
4．3 鋼筋混凝土工程
4．3．1 常見模闆的種類
4．3．2 鋼筋工程施工工藝
4．3．3 混凝土工程施工工藝
4．4 鋼結構工程
4．4．1 鋼結構的連接方法
4．4．2 鋼結構安裝施工工藝
4．5 防水工程
4．5．1 防水工程的主要種類
4．5．2 防水工程施工工藝

第5章 工程項目管理的基本知識
5．1 施工項目管理的內容及組織
5．1．1 施工項目管理的內容
5．1．2 施工項目管理的組織
5．2 施工項目目標控製
5．2．1 施工項目目標控製的任務
5．2．2 施工項目目標控製的措施
5．3 施工資源與現場管理
5．3．1 施工資源管理的任務和內容
5．3．2 施工現場管理的任務和內容

第6章 勞動保護的相關規定
6．1 勞動保護內容的相關規定
6．1．1 工作時間、休息時間、休假製度的規定
6．1．2 勞動安全與衛生
6．1．3 女職工和未成年工的勞動保護
6．2 勞動保護措施及費用的相關規定
6．2．1 不同作業環境下的勞動保護措施
6．2．2 勞動防護用品的管理規定
6．2．3 勞動保護費用的規定
6．3 勞動爭議與法律責任
6．3．1 勞動爭議的類型和解決方式
6．3．2 用人單位的法律責任

第7章 流動人口管理的相關規定
7．1 流動人口的閤法權益
7．1．1 我國流動人口情況
7．1．2 流動人口享有的權益
7．1．3 流動人口權益的保障
7．2 流動人口的從業管理
7．2．1 流動人口從事生産經營活動相關證件的辦理
7．2．2 流動人口就業上崗的規定
7．3 地方政府部門對流動人口管理的職責
7．3．1 流動人口管理工作的主要任務
7．3．2 流動人口管理的責任分工
7．3．3 流動人口管理的行政處罰事項

第8章 信訪工作的基本知識
8．1 信訪工作組織與責任
8．1．1 信訪工作機構、製度、機製
8．1．2 信訪工作人員的法律責任
8．2 信訪渠道與事項的提齣與受理
8．2．1 信訪渠道與信訪人的法律責任
8．2．2 信訪事項提齣的類型與形式
8．2．3 信訪事項的受理方式及相關規定
8．3 信訪事項的辦理
8．3．1 信訪事項的辦理方式及時間規定
8．3．2 信訪事項辦理的答復

第9章 人力資源開發及管理的基本知識
9．1 人力資源開發與管理的基本原理
9．1．1 人力資源的含義
9．1．2 我國建築業人力資源情況
9．1．3 人力資源管理的理論基礎
9．1．4 人力資源規劃
9．2 人員招聘與動態管理
9．2．1 招聘的程序、原則和渠道
9．2．2 人員的內部流動管理及流齣管理
9．2．3 人力資源動態管理：人力資源優化配置
9．2．4 勞務人員的動態管理
9．3 人員培訓
9．3．1 培訓的類型和內容
9．3．2 培訓的原則
9．3．3 培訓的形式
9．3．4 培訓的過程管理
9．3．5 影響培訓效果的原因
9．3．6 培訓成功的關鍵
9．4 績效與薪酬管理
9．4．1 績效管理的概念
9．4．2 績效管理的作用
9．4．3 績效管理內容
9．4．4 薪酬管理

第10章 財務管理的基本知識
10．1 成本與費用
10．1．1 費用與成本的關係
10．1．2 工程成本的範圍
10．1．3 期間費用的範圍
10．2 收入與利潤
10．2．1 收入的分類及確認
10．2．2 工程閤同收入的計算
10．2．3 利潤的計算與分配

第11章 勞務分包閤同的相關知識
11．1 閤同的基本知識
11．1．1 閤同的定義和效力
11．1．2 閤同訂立的基本原則
11．1．3 閤同的形式、類型和示範文本
11．1．4 自擬閤同的法律規定
11．1．5 閤同爭議的解決途徑、方式和訴訟時效
11．2 勞務分包閤同
11．2．1 勞務分包閤同簽訂的流程
11．2．2 勞務分包閤同條款
11．2．3 勞務分包閤同價款的確定
11．2．4 勞務分包閤同履約過程管理
11．2．5 勞務分包閤同審查
參考文獻
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