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內容簡介

本書是當代勞動經濟學的代錶作之一。

在內容上，本書不僅對勞動經濟學的傳統主題，如勞動力配置效率、委托-代理問題與新人事經濟學、工資結構等問題作齣瞭獨到的分析，而且增加瞭經濟危機、公共政策、勞動力供給新變化等新話題和擴展討論，結閤時代變遷增加瞭14個反映勞動經濟學近期新發展動態的“工作世界”專欄。

結構上，本書寫作框架簡潔清晰，邏輯性很強。作者在開篇就繪製瞭全書的結構圖，方便讀者對全書體係有一個清晰的瞭解，把握各章之間的內在聯係。各章內容安排都遵循從微觀到宏觀、從簡單理論到復雜現實、從理論分析到政策建議的邏輯思路。

本書提供瞭多樣化的教學設計，各種專欄、本章總結、術語錶、開放式的自由討論題、網絡練習和網絡鏈接、曆史統計數據等樣樣俱全。本書還配有豐富的教輔資源，包括教師手冊、PPT等。

本書很好適閤作為本科高年級學生、MBA、MPA及其他專業碩士學員教材，也特彆適閤政府與公共組織、企*單位的在職人員學習使用。

目錄

第1章勞動經濟學：導言和概覽
1作為一門學科的勞動經濟學
2“舊式”和“新式”
3經濟學視角
4概覽
5收益
第2章個人勞動力供給理論
1工作-閑暇決策：基本模型
2模型應用與擴展
第3章人口、參與率和工作時間
1人口基礎
2貝剋爾時間分配模型
3勞動參與率：定義和度量
4勞動參與率的長期趨勢
5參與率的周期性變化
6工作時間：兩種趨勢
第4章勞動力質量：人力資本投資
1人力資本投資：概念和數據
2人力資本模型
3人力資本投資與收入分配
4在職培訓
5對人力資本理論的批評
第5章勞動力需求
1派生性勞動力需求
2單一廠商短期生産函數
3短期勞動力需求：完全競爭廠商
4短期勞動力需求麯綫：不完全競爭廠商
5長期勞動力需求麯綫
6勞動力的市場需求
7勞動力需求彈性
8勞動力需求決定因素
9實踐應用
附錄長期勞動力需求的等産量等成本分析
第6章工資決定與勞動力配置
1完全競爭勞動力市場
2工資和雇傭量決定：産品市場上的壟斷
3壟斷
4工資決定：延遲的供給側響應
第7章選擇性支付計劃和勞動效率
1附加福利的經濟學
2最優附加福利理論
3委托代理問題
4按績效付酬
5效率工資支付
6勞動力市場效率的再定義
第8章工資結構
1完全競爭：同質性的工人和工作
2工資結構：可見的工資差異
3工資差異：異質性的工作
4工資差異：異質性的工人
5享樂主義工資理論
6工資差異：不完全勞動力市場
第9章勞動力流動、遷移與效率
1勞動力流動的類型
2作為人力資本投資的遷移
3遷移的影響因素：細緻的考察
4遷移的結果
5資本和産品流動
6美國移民政策與問題
第10章工會和集體談判
1工會為什麼存在？
2工會：事實和數據
3工會的衰落
4工會想要什麼？
5工會和工資決定
6罷工和談判流程
第11章工會的經濟影響
1工會工資優勢
2效率與生産率
3企業盈利性
4收入分配
5其他問題：通貨膨脹、失業以及收入份額
第12章政府與勞動力市場：就業、政府支齣與稅收
1公共部門就業和工資
2軍事部門：徵兵製與誌願兵製
3政府的非工資支齣：對勞動力的影響
4公共産品和服務的勞動力市場影響
5所得稅和勞動力市場
第13章政府和勞動力市場：立法和法規
1勞動法
2最低工資法
3職業健康和安全規製
4作為租金提供者的政府
第14章勞動力市場歧視
1性彆和種族差異
2歧視及其維度
3歧視偏好模型
4統計性歧視理論
5排擠模型：職業隔離
6因果關係：非歧視因素
7反歧視政策和問題
第15章工作搜尋：外部和內部
1外部工作搜尋
2內部勞動力市場
第16章個人收入分配
1收入分配的描述
2收入分配的解釋
3收入分配的內部流動
4收入不平等的不斷擴大
第17章勞動生産率：工資、價格和就業
1生産率的概念
2生産率增長的重要性
3勞動生産率的長期趨勢
4生産率的周期性變化
5生産率和就業
6“新經濟”？
第18章就業與失業
1就業和失業統計
2宏觀經濟産齣和就業決定
3摩擦性失業
4結構性失業
5需求不足性失業
6失業的分布
7減少失業：公共政策
附錄勞動經濟學的信息來源
術語錶
快速迴顧思考題答案


人力資源管理譯叢：勞動經濟學（第10版） 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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