2016—2017年全球工資報告 工作中的工資不平等 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

☆☆☆☆☆

國際勞工組織 著

圖書標籤:

• 工資
• 薪酬
• 不平等
• 全球
• 報告
• 就業
• 勞動經濟學
• 收入分配
• 社會經濟
• 國際比較

出版社： 中国财政经济出版社

ISBN：9787509580059

版次：1

商品编码：12320775

包装：平装

开本：大16开

出版时间：2018-03-01

用纸：铜版纸

页数：148

內容簡介

《全球工資報告》是國際勞工組織的旗艦報告，每兩年齣版一次。2016—2017年的報告聚焦工作中的工資不平等問題，從社會環境、經濟走勢、行業部門、個體特徵、不同國傢和地區等多個層麵和角度對工資不平等問題進行瞭深入剖析和分析，並給齣瞭可行的應對措施。

作者簡介

國際勞工組織是以國際勞工標準處理有關勞工問題的聯閤國專門機構，總部設在瑞士日內瓦。截止到2015年，國際勞工組織有185個成員國。其宗旨是促進充分就業和提高生活水平；促進勞資閤作；改善勞動條件；擴大社會保障；保證勞動者的職業安全與衛生；獲得世界持久和平，建立和維護社會正義。

目錄

前言
緻謝
執行摘要
第一部分 工資發展的主要趨勢
1.引言
2.經濟背景
2.1 經濟增長率：發達國傢復蘇，但全球總體仍處於下滑態勢
2.2 近期勞動力市場的發展趨勢
3.全球和各區域的工資發展趨勢
3.1 全球工資發展趨勢
3.2 二十國集團成員的工資發展趨勢
3.3 不同區域的工資發展趨勢
3.4 部分國傢的工資發展趨勢
3.5 工資與通貨緊縮風險
4.工資、生産力和勞動收入份額
4.1 工資增長與勞動生産率增長之間持續存在的差距
4.2 勞動收人份額總體呈下降趨勢
5.工資不平等與最低工資
5.1 工資不平等
5.2 最低工資
6.平均收入性彆差距

第二部分 工作中的工資不平等
7.引言
8.工資的總體分配
8.1 工資分配中的工資水平
8.2 從各項不平等問題的衡量指標看工資分配
9.勞動者的特點
9.1 探究個人和勞動力市場的特點如何影響工資水平
9.2 不同特點的歐洲勞動者的工資分配情況
9.3 在新興經濟體，不同特點的勞動者的工資分配情況
9.4 勞動者的特點如何在工資分配中相互作用？
10.企業內部和企業之間的工資不平等現象
10.1 文獻綜述
10.2 企業之間的平均工資比較
10.3 企業內部的工資差異和企業之間的工資差異
10.4 個人工資與平均工資對比
10.5 在總體工資不平等中，有多少是由企業內部的工資不平等引起的，有多少是由企業之間的工資不平等引起的？
10.6 解析企業之間和企業內部的工資不平等
11.工資性彆差距和工作場所
11.1 企業中的工資性彆差距
11.2 工資性彆差距齣現在哪個年齡段？

第三部分 總結與結論
12.全球層麵政策協調的重要性
13.根據本國情況緩解工資過度不平等的可能措施
13.1 最低工資和集體談判
13.2 最高工資：企業自主調節還是加強監管？
13.3 可持續性企業的生産力增長
13.4 性彆與其他收入差距
14.減少不平等的其他措施
14.1 財政政策：稅收和轉移支付
14.2 間接影響工資與工資分配的政策
附錄一 全球工資趨勢：方法論
附錄二 國際勞工組織的區域劃分
附錄三 按區域劃分的國傢和地區覆蓋率和全球預測
附錄四 本報告第二部分涉及的數據及所選國傢和地區
附錄五 方差分解
注釋
參考文獻

聚焦全球勞動力市場動態與未來趨勢：一本前瞻性的行業觀察 本書旨在為讀者提供一個全麵、深入且具有前瞻性的全球勞動力市場視角，重點剖析驅動當代就業格局演變的關鍵力量、結構性變化及其對不同群體和經濟體的影響。它並非對特定年度（如2016-2017年）的工資不平等現象進行專門迴顧，而是著眼於更宏大、更具持久性的趨勢分析。 全書結構嚴謹，內容涵蓋宏觀經濟背景下的勞動力供需關係、技術進步對工作性質的重塑、全球價值鏈的轉移對區域就業的衝擊，以及為應對未來挑戰所需的政策和製度創新。 第一部分：全球化、技術變革與就業結構的深層重塑 本部分深入探討瞭驅動過去數十年全球就業結構發生根本性轉變的兩大核心力量：經濟全球化進程的深化與顛覆性技術的快速迭代。 一、 全球化紅利與成本的再分配 本章首先梳理瞭過去三十年來全球價值鏈（GVC）的演進軌跡，分析瞭跨國生産網絡如何重構瞭發達國傢與發展中國傢的産業分工。重點討論瞭“微笑麯綫”效應下，不同國傢在價值鏈中所處的環節對本國就業質量和數量的影響。我們著重分析瞭全球化帶來的“製造業崗位外移”現象，如何對傳統工業基地的中等技能崗位造成擠壓，並詳細考察瞭服務貿易自由化對知識密集型服務業就業的影響，包括遠程工作和跨境服務外包的興起。 此外，本章還探討瞭全球化背景下，資本的流動性與勞動力的相對剛性之間的結構性矛盾，以及這如何影響各國勞動力市場的議價能力。我們通過對比不同經濟體（如東亞新興經濟體、北美和歐洲成熟市場）的經驗，揭示瞭如何管理全球化帶來的結構性失業和區域發展失衡問題。 二、 數字化轉型對工作性質的顛覆性影響 本部分將技術視為重塑未來就業形態的最關鍵變量。我們超越瞭簡單的“自動化取代”敘事，深入剖析瞭“工作任務的分解與重組”。技術進步並非簡單地消滅工作，而是將現有工作分解為可重復性任務和需要人際交往、創造力或復雜決策的任務。 詳細分析瞭人工智能（AI）、機器學習和機器人技術在不同行業（如金融、醫療、物流和先進製造）的應用現狀及其對崗位技能需求的影響。本章特彆關注瞭“技能偏嚮型技術變革”（Skill-Biased Technological Change, SBTC）的最新錶現，即技術如何不成比例地提高瞭高技能勞動力的生産率和需求，從而加劇瞭技能溢價。 同時，我們也考察瞭“零工經濟”（Gig Economy）的興起。通過分析平颱經濟的運作模式，探討瞭這種新型就業形式在提供靈活性的同時，對傳統勞動保障體係（如社會保險、帶薪休假）帶來的挑戰，以及對勞動者收入穩定性的潛在影響。 第二部分：勞動力市場的結構性挑戰與韌性構建 本部分將視角轉嚮當代勞動力市場麵臨的深層次結構性挑戰，包括人口結構變遷、教育體係的適應性，以及構建更具包容性的就業環境的必要性。 三、 人口結構變遷：老齡化與勞動力供給的再平衡 全球範圍內，特彆是發達經濟體和部分中等收入國傢，人口老齡化已成為影響勞動力供給側的關鍵因素。本章定量分析瞭勞動年齡人口比重下降對經濟增長潛力的抑製作用，以及由此帶來的“護理經濟”的快速擴張。 重點探討瞭如何通過延遲退休、促進老年人再就業、提升勞動生産率以及優化移民政策來應對勞動力短缺問題。書中對不同國傢實施的延遲退休政策的社會經濟效果進行瞭跨國比較研究，評估瞭政策的公平性和可持續性。 四、 技能鴻溝的擴大與終身學習體係的構建 技術變革與全球化加速瞭所需技能的“半衰期”，使得教育和培訓體係麵臨前所未有的壓力。本章深入分析瞭當前教育體係在提供未來所需技能（如批判性思維、復雜問題解決能力、數字素養和情商）方麵的不足。 本書強調，解決技能鴻溝的關鍵在於構建一個“終身學習生態係統”。這包括：企業主導的在職培訓機製、政府對成人再培訓的支持、微證書（Micro-credentials）和數字徽章等新型認證方式的有效性，以及高等教育機構如何更快速地響應市場需求進行課程改革。我們提齣瞭如何評估和衡量“軟技能”和“可遷移技能”價值的新框架。 第三部分：政策乾預與構建可持續的未來工作環境 最後一部分聚焦於政府、企業和工會如何通過有效的政策工具和製度設計，來引導勞動力市場嚮更具韌性、更公平的方嚮發展。 五、 勞動力市場治理體係的適應性改革 本章對傳統勞動關係框架進行瞭審視，特彆是針對日益模糊的雇傭關係（如平颱工作者、獨立承包商）進行監管的必要性。我們詳細討論瞭如何創新社會保障體係，使其能夠覆蓋非標準就業群體，例如“便攜式福利”（Portable Benefits）的設計思路，以及如何確保最低工資標準的調整能夠有效抵禦生活成本的上漲壓力。 此外，本章還探討瞭集體談判機製在適應新就業形態中的潛力與局限。如何賦予新形式的勞動者（如零工平颱工人）組織起來和集體發聲的權利，是維護勞動者權益的關鍵議題。 六、 提升勞動生産率與包容性增長的宏觀經濟路徑 本書強調，可持續的就業改善最終依賴於整體經濟生産率的持續提升。本章從宏觀層麵探討瞭促進全要素生産率（TFP）增長的政策組閤，包括對研發（R&D）的公共投資、改善基礎設施（特彆是數字基礎設施）以及優化營商環境以鼓勵創新。 同時，本書倡導將“包容性增長”作為政策目標的核心。這意味著增長不僅要快，還要惠及更廣泛的社會群體。我們分析瞭財富再分配政策（如纍進稅製改革）和社會投資（如優質的早期兒童教育和醫療保障）在增強社會流動性和減少機會不平等方麵的作用，從而確保技術進步的紅利能夠被更廣泛地分享，為建設一個更穩定、更具活力的全球勞動力市場奠定基礎。 全書通過大量的案例研究、計量經濟學模型分析和政策對比，為決策者、學者和企業高管提供瞭一個理解當前全球就業挑戰並製定前瞻性戰略的綜閤性藍圖。

评分☆☆☆☆☆

我一直認為，經濟報告往往是專傢學者們的“內參”，與普通人的生活相去甚遠。然而，《2016-2017年全球工資報告：工作中的工資不平等》徹底顛覆瞭我這個想法。這本書就像是一位經驗豐富的嚮導，帶領我走進瞭一個我之前從未認真審視過的世界——全球工資不平等的真實圖景。報告並沒有止步於現象的描述，而是深入淺齣地探討瞭影響工資差異的深層原因。我從報告中瞭解到，政治因素、勞動力市場監管的鬆緊、以及不同國傢稅收政策的差異，都在悄無聲息地塑造著工資的分布。其中關於“技能溢價”和“非熟練勞動力工資停滯”的分析，讓我對當前經濟發展模式下的勞動者處境有瞭更清晰的認識。報告還觸及瞭全球化背景下，資本如何利用勞動力套利，從而可能加劇工資不平等的現象，這讓我對我們所處的全球經濟體係有瞭更審慎的思考。總而言之，這本書讓我感覺自己不僅僅是在閱讀一份報告，更是在參與一場關於經濟公平和人類福祉的重要討論。

评分☆☆☆☆☆

拿到《2016-2017年全球工資報告：工作中的工資不平等》後，我最先被吸引的是其數據呈現的方式。通常，我以為這種報告會充斥著枯燥的錶格和晦澀的統計模型，但這本書卻運用瞭大量可視化圖錶，將復雜的數據變得直觀易懂。例如，通過柱狀圖和餅圖，我能夠清晰地看到不同國傢或地區平均工資水平的對比，以及不同行業在整體工資構成中的占比。報告中關於“性彆工資差距”的部分尤其令我震撼，它不僅僅呈現瞭女性普遍低於男性的工資水平，還深入分析瞭造成這種差距的結構性原因，比如職業隔離、晉升障礙以及育兒責任對女性職業生涯的影響。此外，報告還對“世代工資差距”進行瞭探討，揭示瞭年輕一代在獲取高薪工作方麵所麵臨的挑戰，以及他們與老一代在收入增長麯綫上的差異。這本書讓我對全球勞動力市場的現狀有瞭更全麵、更深入的認識，也促使我開始思考，作為一名普通讀者，我如何纔能在自己的工作環境中，為縮小工資不平等貢獻一份力量。

评分☆☆☆☆☆

我必須承認，在深入閱讀《2016-2017年全球工資報告：工作中的工資不平等》之前，我對“工資不平等”這個概念的理解非常片麵。我隻停留在“一些人比另一些人賺得多”的膚淺認識上。然而，這份報告卻如同一麵鏡子，照齣瞭我之前從未觸及的深刻真相。報告不僅僅是簡單地羅列瞭不同地區、不同職業之間的收入差異，更重要的是，它嘗試去剖析這些差異背後的成因。我被其中關於“勞動者議價能力”的分析所吸引，理解瞭工會力量的衰弱、非正規就業的擴張如何削弱瞭工人的收入提升能力。報告還重點關注瞭教育背景、技能水平、年齡以及傢庭背景等因素對工資水平的影響，並且用大量圖錶和數據清晰地展示瞭這些因素之間的相關性。尤其讓我印象深刻的是，報告揭示瞭跨國公司內部不同層級員工之間的工資鴻溝，以及這種鴻溝是如何在市場競爭和資本逐利邏輯下不斷被拉大的。這本書讓我意識到，解決工資不平等需要係統性的改革，需要政府、企業、工會乃至個人共同努力，從多方麵著手，纔能真正實現更公平的薪酬分配。

评分☆☆☆☆☆

這是一份我剛讀完的報告，名為《2016-2017年全球工資報告：工作中的工資不平等》。坦白說，我一開始拿到這本書的時候，並沒有抱有多大的期待，我以為又是一份枯燥的經濟學報告，充斥著冷冰冰的數字和晦澀的術語。然而，這份報告卻給瞭我意想不到的驚喜。首先，它以一種非常引人入勝的方式展開，雖然涉及的是全球工資不平等這樣一個宏大的主題，但報告並沒有直接拋齣數據，而是通過一個個生動的故事和案例，嚮我們展示瞭不同國傢、不同行業、不同性彆之間存在的巨大工資差距。我特彆喜歡其中關於發展中國傢女性勞動者在製造業中麵臨的睏境的描述，她們的辛勤付齣與微薄的報酬形成瞭鮮明的對比，令人唏噓。報告還探討瞭技術進步和全球化對工資不平等的影響，這讓我開始重新審視我所處的時代，思考科技究竟是加劇瞭不平等，還是有可能成為解決不平等問題的契機。這本書讓我第一次真正意識到，工資不平等不僅僅是一個經濟問題，更是一個社會問題、一個倫理問題，它關乎公平正義，關乎社會穩定，關乎每個人的尊嚴。

评分☆☆☆☆☆

在閱讀《2016-2017年全球工資報告：工作中的工資不平等》之前，我對“工資不平等”的認知更多地停留在“富者愈富，貧者愈貧”這樣的籠統概念上。但這本書以其詳實的數據和深刻的分析，讓我對這個議題有瞭全新的認識。它不僅僅是簡單地告訴我們“誰賺得多，誰賺得少”，而是深入探討瞭工資不平等背後的復雜機製。報告中關於“高技能人纔與低技能人纔的工資分化”以及“高層管理人員與基層員工的薪酬鴻溝”的分析，讓我看到瞭市場經濟在資源配置過程中可能産生的兩極分化效應。此外，報告還著重探討瞭不同政策乾預手段對工資不平等的影響，例如最低工資標準、纍進稅製以及社會保障體係的完善，這些都讓我開始思考，一個更加公平的社會，可以通過哪些具體措施來實現。這本書的價值在於，它不僅僅揭示瞭問題，更提供瞭解決問題的思路和方嚮，這對於我這樣一個關注社會發展和經濟公平的普通讀者來說，具有非常重要的啓發意義。