編輯推薦

　　1.職場人常遭遇職業倦怠期和職業天花闆，理想、熱血和抱負消磨殆盡。重新思考和定義工作，換上工作新引擎，燃起新激情，重獲新能量便顯得至關重要，這本書將給你答案。

　　——彭劍鋒，華夏基石董事長

　　2.《思考工作》能幫助企業精英深諳工作之道，解鎖最先進的管理手段，發揮齣*大效能。

　　——謝剋海，方正集團總裁兼CEO

　　3.唯有深度思考工作，方能幸福工作。

　　——楊偉國，中國人民大學勞動人事學院院長

內容簡介

工作為我們在物質世界和社交界中找到定位，從而幫助我們自己和他人去理解我們是誰。當我們思考工作時，我們需要豐富概念和理解，這不僅為瞭更好地理解工作，而且有利於我們采用可取的方式來衡量工作的價值，並反映工作的深層意義。

作者簡介

[美]約翰·W. 巴德 (John W. Budd)

美國明尼蘇達大學卡爾森管理學院工作和組織係教授，勞動關係講席教授，人力資源和勞工研究中心主任，普林斯頓大學經濟學博士。已齣版著作《人性化的雇傭關係：效率，公平與發言權之間的平衡》《勞動關係：尋求平衡》《看不見的手 看不見的目標：聚焦工作場所的法律和公共政策》《思考工作》並發錶論文多篇。

目錄

I.1工作的曆史沿革5

I.2工作的重要性12

I.3工作的概念16

第1章

工作是一種詛咒

1.1上帝的詛咒25

1.2卑微者和被奴役者的詛咒28

1.3承擔這項工作並接受它30

第2章

工作是一種自由

2.1創造的自由35

VIII

2.2與大自然共事而非掌控大自然36

2.3擁有的自由38

2.4契約自由40

2.5地位和閤約之間的持續緊張關係43

2.6自由或不自由的勞動45

2.7獨立、工作和公民權46

2.8勞動的崛起49

第3章

工作是一種商品

3.1勞動是一種價值來源54

3.2在當代經濟學思想中，勞動作為一種商品57

3.3競爭性勞動力市場的無形之手58

3.4活勞動或物化勞動60

3.5虛擬商品的異化及從屬性61

3.6非商品化工作的貶值65

3.7限製工作商品化67

第4章

工作是一種職業性公民身份

4.1勞動力不僅是一種商品，還享有公民權人權74

4.2不完善的勞動力市場與議價能力的不平等77

IX

4.3員工的發言權80

4.4平衡勞資關係83

4.5職業性公民身份的睏境87

第5章

工作是一種負效用

5.1勞動力供給93

5.2人力資本理論95

5.3委托—代理問題、怠工和激勵97

5.4工作是負效用還是邊際負效用100

5.5在付酬雇傭之外101

5.6工作是一種負效用的（負）效用102

第6章

工作是一種自我實現

6.1從快樂到工作滿意108

6.2工作中的心理過程110

6.3從驅動機製到心理激勵113

6.4統一雇主和雇員的利益117

6.5為個人自我實現而管理人力資源119

6.6關於人力資源管理的其他視角121

6.7從工作中獲得個人自我實現的睏難122

第7章

工作是一種社會關係

7.1通過社會網絡的社會交換128

7.2工作中的規範、社會製度和組織文化130

7.3工作的標準化控製132

7.4資本主義製度下工作的不平等力量和階級關係135

7.5工作的結構化管理138

7.6社會關係對工作的重要性143

第8章

工作是對他人的關愛

8.1勞動的性彆分工和傢庭生活的崇拜150

8.2關愛是一種愛的勞動152

8.3關愛的道德155

8.4工作中的身體性彆化156

8.5就業歧視159

8.6消除就業歧視162

8.7關愛工作是獨立的領域還是模糊的邊界164

第9章

工作是一種身份認同

9.1我是誰？屬性、類彆和角色170

9.2工作中的自我分組172

9.3通過社會互動理解工作自我174

9.4階級意識177

9.5人類身份——我們是誰，我們就怎樣工作179

9.6後現代的身份員工182

9.7工作和期望中的自我184

第10章

工作是一種服務

10.1侍奉上帝的天國191

10.2工作是一種天職195

10.3為傢庭工作199

10.4為社區和國傢所做的誌願活動和工作202

10.5服務與個人主義之爭205

結語

工作是重要的

C.1至關重要的工作211

C.2概念是重要的214

C.3對工作的思考217

參考文獻219

前言/序言

　　工作是我們每個成年人日常生活中的重要組成部分，因此人們通常認為工作是理所當然的，是我們必須做的事情，而從未質疑或者深入思考過工作。與此同時，來自社會科學、行為科學、哲學和神學等眾多學科的學者開始研究“工作”。但他們對“工作”的研究，常常受不同學科所限，研究成果也因學科不同，其學科內的概念、術語、方法論等也不同。寫作本書的初心源於我發現，上述廣泛的“工作”研究從多角度揭示瞭工作的復雜性和重要性，使我感到非常興奮。但相應地，也因為工作的重要性被公共話語所忽視，以及學者們無法瞭解自己學科之外的對“工作”的豐富研究，使我感到失望。

　　社會和行為科學領域的學者經常對工作的經驗事實持有不同的觀點，如工資和工作條件、技術變革和去技術化、臨時性工作、職業和事業的本質、工作滿意度和其他工作態度、工作與傢庭衝突、領導力和員工積極性、工會以及其他與工作有關的製度。這些觀點之所以存在差異，根本原因在於思考“工作是什麼”的方式不同。因此，寫作本書的目的是通過匯總關於工作的不同觀點，重點關注工作是如何概念化的，即人們如何看待工作在日常生活中以及社會中的作用，以促使我們從多個學科齣發，理解工作這一人生閱曆的重要組成部分。本書不僅構建瞭讓我們更好地理解工作的知識框架，而且更是一份彰顯工作重要性的說明，一扇觀察社會價值觀的窗口，以此證明我們思考工作的方式對於日常生活中的工作經曆是至關重要的。

　　寫作本書可以有很多種方式。a赫伯特·阿普勒鮑姆所著的《工作的概念：古代、中世紀和現代》（1992）一書按年代綜閤記錄瞭工作概念化的過程。大衛·斯潘塞所著的《工作的政治經濟學》（2009）一書重點批判瞭將工作的概念局限於單一學科的現象。馬列剋·科爾欽斯基、蘭迪·霍德森和保羅·愛德華茲所編著的《工作中的社會理論》（2006）一書則更多地采取逐學科或逐範式講述的方式。而在本書中，我試圖跨越時間和學科的界限，通過整閤工作的概念，建立和完善這些方式，從而揭示工作概念化的本質。寫作本書的目的不是對工作概念化進行曆史敘述，更不是迴顧特定學科對工作的觀點。相反，本書的首要目標是幫助我們瞭解工作概念化的關鍵點及其影響。因此，本書的章節設置結構是圍繞概念展開的，而不是以時間或學科展開。

　　在數學上，本書10個章節可以按照300萬種方式排序。有時我甚至覺得，隨著我不斷地接觸新想法，收到反饋，重新調整我的邏輯思路，我幾乎可以嘗試所有的順序。本書引言部分介紹瞭本書章節的排序理由。我希望這種順序富有啓發性，而不是成為唯一可能的方式。有些人可能更傾嚮基於對章節重要性或普遍性的判斷來進行排序，但是這種判斷即使不因人而異，也會因為學科的不同而變化，産生多種排序方式。

　　本書中引文的齣處超過800個，這也證明瞭本書對“工作”的研究廣度。為瞭使注解的數量可控，我們將以段落為單位列齣參考文獻，而不是按句標注。這些注解會在必要時包含簡短的批注，將一個或多個來源鏈接到書中相關的句子或觀點。需要注意的是，這些批注不會給齣引文來源的具體內容，而是會指嚮文中的主題或者短語，進而將書中內容與引用來源連接起來。每個注解的引用順序與書中內容段落引用的觀點順序一緻。

　　與許多其他形式的工作一樣，寫作本書是多人共同努力的成果。很多人對書中的一個或多個章節提齣瞭寶貴的意見，在此我嚮下列人員緻以誠摯的謝意：PattyAnderson,AvnerBen-Ner,DevasheeshBhave,JoyceBono,BobBruno,DanForbes,TheresaGlomb,LonnieGolden,LisaLeslie,JimScoville,DavidSpencer,AndrewTimming,ConnieWanberg,StefanZagelmeyer。另外，還有兩位匿名評審，以及參加

　　國際勞資關係協會第九屆歐洲區大會（哥本哈根），勞動和雇傭關係學會第62屆年會（亞特蘭大），倫敦政治經濟學院、明尼蘇達大學、華威大學、英國大學工業關係研究會（BUIRA）等會議和研討會的專傢學者們。我還要感謝LindaClark,AlexKoch以及MingweiLiu，他們針對書中的一些問題，慷慨地嚮我推薦有關研究文獻；感謝GregBudd和GaoleeVang，他們在參考文獻方麵為我提供瞭詳細的幫助；感謝康奈爾大學齣版社FranBenson的支持，還有康奈爾大學齣版社AngeRomeo-Hall等人的細緻工作，纔使本書得以順利齣版發行。

　　《思考工作》這本書的寫作過程曆經多年。如果沒有那段明尼蘇達大學學術休假的日子，這本書是不可能完成的，我極其感謝那一年的休假時間，使我能夠將全部的精力放在這本書的寫作上。

　　謹將此書獻給我的三個孩子，相信他們很快也需要用自己的方式“思考工作”。

　　約翰·巴德

　　於明尼蘇達州明尼阿波利斯

　　2010年8月