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商品參數

教你看懂工資單
	定價	39.00
	齣版社	清華大學齣版社
	版次	1
	齣版時間	2017年05月
	開本	16開
	作者	嚴行方
	裝幀	平裝
	頁數	0
	字數	0
	ISBN編碼	9787302463603

內容介紹
沒有人比自己更關心自己的利益。對於工薪階層來說，工資是他們主要甚至*的收入來源。在“錢不是*的，但沒有錢卻是萬萬不能的”年代，人們對金錢的追求用力過猛不難理解。愛屋及烏，想由此揭開工資單的秘密也屬自然。遺憾的是，99%的人硬是搞不懂這張小紙條上都有哪些花樣經？都記載瞭些啥？搞不懂這些欄目的準確含義，數字是怎麼來的？為什麼會造成人與人之間的貧富懸殊？為什麼我總是拖平均工資後腿？工資單及其構成有些什麼行業特徵、地區特點、演變規律？它與人的尊嚴、民族興旺和國傢崛起又有什麼樣的關係？ 本書作為全麵深入研究工資單的著作，就是想試圖解答上述疑問。一本書看懂工資單，今後再也不稀裏糊塗瞭！

目錄

 

目錄第1章姓名和序號/1

工資單上的序號和排名符閤潛規則。序號越小、排名越靠前，工資級彆和收入就越高。要提高工資收入，就要想方設法排名靠前。工資單上的名字在現實中不一定真有，吃空餉現象已非個例。

○￥名詞解釋/3

級彆和級彆工資/3

空餉和吃空餉/3

○￥看什麼/4

工資單有哪些類型/4

職務差一級，收入少一半/5

單位不給工資單怎麼辦/6

○￥怎麼看/8

名單上有的不一定真有/8

工頭背後的童工/10

拿多少錢齣來炒股好/11

○￥【立此存照】/13

名字排在前麵的工資高/13

吃空餉者並非個例/14

 

第2章工資及總額/17

工資、薪水、薪酬並不是同一概念。在中國，隻有工資是法律概念，工資總額擁有規範性解釋。確立zui低工資標準和工資增長指導綫雖然起作用，但真正落實工資集體談判製度更重要。

○￥名詞解釋/19

工資/19

工資總額/19

zui低工資/21

工資增長指導綫/21

工資集體談判/22

○￥看什麼/23

為什麼人人覺得工資不夠花/23

工資的概念含混不清/25

隨意解釋工資構成有玄機/25

新東傢要看工資單給不給/27

○￥怎麼看/27

怎樣理解zui低工資/27

zui低工資標準依據何在/29

怎麼看待zui低工資製度/31

看工資重在看時薪/32

如何理解工資增長指導綫/32

○￥【立此存照】/34

各省市zui低工資標準排行/34

一傢壟斷企業的工資單/36

教你看懂工作單目錄

第3章津貼和補貼/37

津貼的“津”是津津有味的“津”；補貼的“補”是十全大補的“補”。遇到“有錢（權）就是任性”，兩者便可以任意解釋，夥同不敢在工資單上探頭的灰色收入，閤力拉開貧富差距。

○￥名詞解釋/39

津貼/39

補貼/39

年金/40

○￥看什麼/41

津補貼是收入懸殊的關鍵/41

許多津補貼發放是非法的/45

○￥怎麼看/46

津補貼混亂的根源是績效考核/46

勞務派遣主要在於津補貼不同/48

○￥【立此存照】/49

與一切津補貼絕緣的計件製/49

史上zui牛的補貼發放單/50

 

第4章代扣和代繳/53

代扣代繳是個筐，什麼都能往裏麵裝？當然不是。工資單上的任何代扣代繳都必須有法律依據，更何況用人單位無權對職工罰款呢！無論如何，zui終到手的實發數都不得低於zui低工資標準。

○￥名詞解釋/55

代扣/55

代繳/55

○￥看什麼/56

哪些項目你有權拒絕代扣/56

用人單位沒有罰款權/56

○￥怎麼看/59

代扣代繳後不能不給生活費/59

市場會自動調節收入水平/61

○￥【立此存照】/62

代扣何時成瞭剋扣/62

代扣代繳後他隻拿到4元/64

 

第5章應發和實發/65

雖然應發工資欄目眾多，但對勞動者真正有實質意義上的還是實發工資。無論應發或實發，當務之急是要鏟除擁權自肥、縮小貧富懸殊，通過“可比性工資法案”來維護社會基本公平和正義。

○￥名詞解釋/67

應發工資/67

實發工資/67

勞務派遣/68

○￥看什麼/68

應發減扣項即為實發/68

到手工資並非全部收入/69

隨意調整工價，永遠拿不多/71

○￥怎麼看/74

工資拖欠怎麼討/74

勞務派遣收入被攔腰截去一半/77

怎麼要求老闆漲工資/80

○￥【立此存照】/82

發放欄目齊全的壟斷部門/82

隻有“實發數”的農民工/83

 

第6章稅前和稅後/85

如何扣繳個人所得稅，想必是每個職工都關心的；但與此同時，更應關注的是這項製度能否實現當初調節貧富差距的初衷。當“富翁稅”淪為“工資稅”進行逆調節，就意味著它失職瞭。

○￥名詞解釋/87

個人所得稅/87

非貨幣性資産投資個人所得稅/88

○￥看什麼/88

個人所得稅怎麼扣/88

個人所得稅怎麼繳/90

○￥怎麼看/92

“三險一金”是應稅收入的抵扣/92

個人所得稅沒有起到應有作用/92

○￥【立此存照】/98

白衣天使的個人所得稅/98

過去隻有“富翁”要納稅/99

 

第7章五險一金/101

能不能按時、足額繳納“五險一金”是衡量是否為“正規單位”的主要標誌。單位繳納“五險一金”是勞動者失去勞動能力後獲得基本生活保障的前提。但願“五險一金”不是“吾險一驚”。

○￥名詞解釋/103

社會保險/103

社會平均工資/103

繳費基數/104

“五險一金”/104

○￥看什麼/105

保險基數的確定辦法/105

“五險一金”的繳費比率/106

“五險一金”的計算依據/109

住房公積金怎麼繳、怎麼用/110

工傷保險的範圍及賠償/113

○￥怎麼看/115

繳費基數為什麼這麼高/115

主動辭職失業保險就白繳啦/118

多扣多繳退休後能多領多少/121

○￥【立此存照】/126

民航飛行員的“五險一金”/126

五十年前的互助金/128

 

第8章差距和平均/131

平均工資數據對宏觀決策很有用，對個人則基本無用。物理學認為:物體的支持麵越大、重心越低，越穩定。保持不同職業、地區、養老金替代率的適當比例，是維護社會穩定的一條捷徑。

○￥名詞解釋/133

平均工資/133

養老金替代率/133

新藍領/134

土豪/134

○￥看什麼/135

數字一平均什麼都不是/135

教育迴報率是條拋物綫/136

新藍領收入再高也是弱勢群體/138

你想不到的高收入崗位/140

○￥怎麼看/143

低工資的國際比較及原因/143

特彆說說公務員的工資收入/145

怎麼看中國的養老金替代率/150

○￥【立此存照】/152

計劃經濟時代的“一刀切”/152

史上zui牛工資單/154

 

第9章工資單外/157

工資單外的福利和灰色收入，是造成收入懸殊的主要砝碼。消滅身份歧視、規範福利發放、取締非法收入，調節好樹枝與樹身的比例，纔能更好地體現按勞分配、奬勤罰懶和依法治國原則。

○￥名詞解釋/159

福利/159

灰色收入/160

體製內和體製外/160

養老金雙軌製/160

○￥看什麼/161

福利更能拉開收入差距/161

許多福利並不在工資單上/163

灰色收入更是不敢曝光/165

國企老總應該拿多少錢/166

○￥怎麼看/168

隻見樹木，不見森林/168

福利更多地體現人情味/170

並軌並非均貧富/172

有閑往往比有錢更難得/173

○￥【立此存照】/175

加班工資與加班時間/175

美國官員工資單被曝光後/176

 

第10章名人的工資單/179

名人因其身份特殊，加上輿論宣傳的有意無意誤導，其收入高低一直撲朔迷離甚至成瞭機密。總體來看，名人的收入要大大超過社會平均數；少數生活睏難者，主要也是不會理財所緻。

○￥古今中外的工資單/181

孔子可是個百萬富翁/181

唐朝官員的工資製度/182

曾國藩一生債務纏身/183

馬剋思常年入不敷齣/184

魯迅在不同時期的收入比較/186

第壹代領導人及夫人的工資/188

焦裕祿沒有任何積蓄/190

演藝明星們的片酬排行/191

俄國九朝領導人的收入水平/192

當今十二國領導人工資排名/194

○￥【立此存照】/195

150年前的外籍船員工資單/195

以色列總理網上自曝收入/197

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