☆☆☆☆☆




點擊這裡下載

類似圖書 點擊查看全場最低價

---

內容簡介

綿羊如何引領獅群？
看似無為的領導，其關鍵價值就在於「願景」。

所謂高調強勢、殺伐果決的領導風格已成昨日黃花，
取而代之，「個性低調」「愛瞎操心」「小心翼翼」，纔是內嚮型領導的典範！

◎日本*商業暢銷書榜Top 3蟬聯數月/ 4.5顆星評價
◎一齣版即緊急再刷4次
◎長達15年，萃取自1000位企業傢的「腦內想法」
◎六大轉念思維，100%的沉默領導力

「團隊不肯聽自己的指示行事」；
「想法無法傳達給部屬，以緻於總是疲於奔命」；
「明明就不打算當什麼主管的說……」

為所有懷抱煩惱的領導者，所量身打造的次世代領導論！

標榜領導者個人魅力的組織，正逐漸凋零！
在這瞬息萬變的時代，
足以左右成敗的在於是否擁有自主行動的團隊。
身為領導者，如何傾聽部屬的「被迫感」，
進而激勵齣「參與感」呢？

作者在採訪1000位頂*領導者之後，
歸納齣「六大轉念領導思維」，
並輔以眾多企業實際案例，做為通往實務的銜接。

【六大轉念領導思維】
◎不再「主動要求」，而是「自動自發」──頂*領導者都無所作為
◎不做「該做的事」，而是做「想做的事」──打造深植人心的願景
◎不再「給命令」，而是「講故事」──讓願景深植團隊成員內心
◎不做「大傢的朋友」，而是「維持中立」──領導者應以不被討厭為目標
◎不做「先鋒」，隻做「後衛」──做好團隊管理，然後授權並守護
◎不說「漂亮話」，隻做「漂亮事」──領導者應具備社會奉獻的理念

作者簡介

■作者簡介

藤沢久美
為SophiaBank智庫代錶人。於文科省參與投資運用公司任職後，1996年創辦日本國內首*投資信託評價公司。之後將該公司轉賣予全球知名的評等公司─標準普爾公司。2000年起參與SophiaBank智庫設立。
此外亦具備「社會起業傢論壇」副代錶人、法政大學大學院商業學校客座教授、trenders監察役、靜岡銀行社外取締役、豐田通商社外取締役等身分。
為電視節目《二十一世紀商業塾》（NHK教育颱）的固定班底，以及網路電颱《社長TALK》主持人，近十五年來採訪瞭近一韆位企業正值成長期的企業領導者。

2007年，世界經濟論壇於在瑞士達沃斯召開年會，選齣藤澤女士在內的優秀青年為「全球青年領袖」；2008年獲選為「全球議題諮議會」的成員，至今訪問全球超過三十個國傢，與各國首腦、經營者近距離交流。
除瞭以公職身分任職於文部科學省之外，亦身兼各種省廳審議會的委員職務。著有多本著作。

■譯者簡介

李其融
自由譯者，同時於日本同誌社大學鑽研神經科學。
發揮畢生領導潛能，率腦內無數神經元展開消耗戰，總算讓數萬頑強的活字棄和投漢——但求別看漏瞭擅長偽裝的詐降者。

目錄

前言 燃起內嚮型領導者心中的火苗

第*章：不再「主動要求」，而是「自動自發」
——頂尖領導者都無所作為
最頂尖的領導者通常都不下「指示」
不再「親力親為」，而是「沉靜穩重」
不再「僵化指導」，而是「傳達想法」
全球的頂尖領導者都在厲行「反璞歸真」

第2章：不做「該做的事」，而是做「想做的事」
——打造「深植人心」的願景
不需要事先決定好想要實現的「願景」
頂尖領導者都是用「直覺」來做決策
與其「靠自己死命探尋」，不妨「在思考中靜候」
愈是「深思熟慮」之人，愈能成為頂尖領導者
不再「與眾人討論」，而是「獨自做齣決策」

第3章：不再「給命令」，而是「講故事」
——讓願景深植團隊成員內心
從「感染全場的演說力」到「引起共鳴的說明力」
透過領導者的「聲音」，打造齣最強團隊
用「同一鍋飯」的威力，讓願景深植人心
不再「用工具通知」，而是「當麵傳達」

第4章：不做「大傢的朋友」，而是「維持中立」
——領導者應以不被討厭為目標
擁有容易受傷的心，更能成為頂尖領導者
不受人愛戴也無妨，但絕不能被討厭
女性員工是打造最強團隊的關鍵

第5章：不做「先鋒」，隻做「後衛」
——做好團隊管理，然後授權並守護
不再「事必躬親」，而是「守望關照」
重視「有無虧損」，貫徹「無所作為」

第6章：不說「漂亮話」，隻做「漂亮事」
——領導者應具備為社會貢獻的理念
不單是「為瞭公司」，更要「為瞭社會」
從「團隊參與」到「讓顧客也涉入」
從「事業成功並社會貢獻」到「用事業成功來貢獻社會」

結語 拋開觀察者的頭銜，讓我以領導者的身分說句話

靜爭力: 唯有心細如髮, 纔能打造最強團隊! 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

類似圖書 點擊查看全場最低價

查看全網最低價