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作  者:薛立強,林弋 著 定  價:68 齣 版 社:天津人民齣版社 齣版日期:2017年06月01日 頁  數:273 裝  幀:平裝 ISBN:9787201122007 ● 乾部人事製度改革的若乾基本問題
● 乾部人事製度的性質和地位
●一、基本概念
●二、乾部人事製度在國傢治理體係中的地位和作用
●第二節 乾部人事製度改革的思路和目標
●一、乾部“四化”――改革開放時期的人纔標準
●二、分類管理――乾部人事製度改革的基本思路
●三、科學化、民主化、製度化――乾部人事製度改革的基本目標
●四、乾部人事製度改革的發展階段
●五、本書的研究路徑和研究框架
●第二章 乾部人事製度改革的起步
● 乾部人事製度改革的提齣
●一、改革開放之初乾部隊伍中存在的問題
●二、乾部人事製度改革提齣的過程
●三、乾部人事製度改革提齣過程的幾個特點
●第二節 乾部“四化”方針的確定
●一、乾部“四化”方針確定的過程
●二、乾部“四化”方針的初步實施
●第三節 在機構改革中廢除終身製
●一、廢除終身製的醞釀
●部分目錄

內容簡介

薛立強、林弋著的《乾部人事製度改革研究--分類管理與三化目標》將乾部人事製度改革置於國傢治理體係改革的視野之下，結閤改革開放以來我國經濟體製、政治體製、文化體製、社會體製等方麵改革的總體進程對乾部人事製度改革進行全景式分析。本書包括以下內容：國傢治理視野下的乾部人事製度改革、乾部人事製度改革的進程、乾部人事製度改革的成就與經驗、進一步推進乾部人事製度改革的建議等。 薛立強,林弋 著 薛立強，法學博士(政治學理論專業)，畢業於南開大學政府管理學院，任教於天津商業大學，從事當代中國政府與政治研究。在《人民日報》《中國行政管理》《公共管理學報》等報刊雜誌上發錶論文五十餘篇。獨著《授權體製：改革時期政府間縱嚮關係研究》，主編《當代中國公務員製度》，主持或參與重量、省部級課題多項。多篇論文被《高等學校文科學報文摘》《人大復印資料》轉載。
林弋，改革開放以來靠前批政治學專業碩士研究生。先後在人事部門、組織部門任職，長期從事乾部人事政策研究製定工作，曾參與起草或主持起草多項乾部人事的法律、法規、政策文件。對中國乾部人事製度有深入研究，曾發錶多篇論文，文章曾兩次被《新華文摘》轉載等

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