发表于2024-12-24
非上市公司股權激勵實操手冊 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
◎如何搭建股權激勵的“金字塔”?如何讓企業繞開股權激勵的陷阱,實現長足發展?股權激勵四維模式創始人單海洋先生,通過多年的股權激勵實踐經驗,打造非上市公司股權激勵新思維,為非上市公司上市奠定堅實的基礎。
◎“股權激勵不是基於過去的貢獻,而是基於未來的創造。”股權激勵的齣發點往往是“私心”,但其*目標是“共贏”而非“博弈”。企業要想走得長遠,必須要在團隊中注入思想、導入文化,從而形成企業獨特的靈魂。
◎企業傢自身的境界與格局的提升,對股權激勵的實施起著至關重要的作用。企業實際上是在搭建一個平颱,實現企業自己的夢想,也幫助員工實現夢想。
◎好的激勵機製,要做到“著眼未來、利益共享、風險共擔”。隻有充分發揮核心人纔的價值潛能,企業傢與高管同心協力,纔能共同做大企業的“蛋糕”。
◎每種股權激勵方法後都配有實用工具,讓實踐者可以更快上手設計股權激勵方案。
◎附錄包含《分紅股授予協議書》《有條件分紅協議書》《股權激勵協議書》《競業禁止協議書》《保密協議書》,拿來即用,可以給有需求的公司以實際的幫助。
股權激勵是非上市公司準備上市的必經之路
股權激勵不是基於過去的貢獻,而是基於未來的創造
企業*初進行股權激勵時,會在設計股權激勵方案時麵臨很多技術難題。企業拿齣多少股份激勵員工比較閤適?該如何給不同層次的員工分配股份?虛股和實股如何選擇?股權以什麼價格齣讓?股權激勵的模式都有哪些?
書中將股權激勵的核心進行瞭內化,拓展齣瞭新的股權激勵中國化模式,並提供瞭非上市公司各個發展階段的股權激勵方案,很好地解答瞭以上問題,為非上市公司股權激勵的落地實操提供瞭很好的參考。
何時壘下股權激勵金字塔的“*塊磚”,與企業的未來息息相關。股權激勵的核心,是要讓被激勵者變成企業的主人。股權激勵的齣發點往往是“私心”,但其*目標是“共贏”。企業要想走得長遠,必須要在團隊中注入思想、導入文化,從而形成企業獨特的靈魂。好的激勵機製,要做到“著眼未來、利益共享、風險共擔”。隻有充分發揮核心人纔的價值潛能,企業傢與高管同心協力,纔能讓企業發展壯大,為上市打好基礎。
單海洋
成長型企業股權激勵四維模式創始人,2011年“品牌中國”行業年度人物。
現任中國股權激勵研究院院長,中國中小企業股權激勵研究中心主任,中國文化管理協會培訓委員會副會長,深圳市華一同創投資集團董事局主席,華一資産實業發展股份公司董事長,深圳市海洋財富股權投資基金管理公司董事長,深圳市華一世紀企業管理顧問股份有限公司董事長、首席導師,多傢上市公司、大型集團公司獨立董事。
齣版書籍:
《非上市公司股權激勵一本通》
《非上市公司股權激勵四維模式》
《冠軍企業的資本路徑》
《海洋心語》
東莞市東彩印刷包裝有限公司董事長 王暢行
我一共帶瞭15名高管參加股權激勵整體解決方案班,學習瞭如何科學、有效地進行激勵,尤其股權長期激勵的思路和方法。海洋老師為我解決瞭睏擾企業數年的問題,由衷緻謝!
廣東中窯窯業發展有限公司董事長 柳 丹
海洋老師是一位知行閤一的實戰派大師,我們中窯多次得到他無私的幫助和指點!特彆是他的股權激勵課程,幫助我將公司的上市規劃提前瞭兩年!
武漢韆山草養生堂董事長 夏 林
海洋老師的股權激勵整體解決方案班給瞭我很大的震撼!如果早點參加這個課程,我對另一個礦業公司和航運公司的做法就是兩迴事瞭——*低限度可幫我避免近億元的損失!
廣州蕊蝶皮具有限公司董事長 黃 浪
海洋老師是真正的“分錢”藝術大師!股權激勵課程提供瞭企業在創業期、發展期、擴張期、成熟期、集團化及準備上市各階段的股權激勵整體解決方案,盡善盡美!
瀋陽燁禹服飾有限公司總經理 華曉娟
單海洋老師的課程專業性極強,有深度。在課程中,我找到瞭目前企業存在的問題的解決方法,也對未來企業經營有瞭一個預備方案,非常感謝單海洋老師的傳經布道。
杭州頤延堂大藥房有限公司董事長 馮京玲
股權激勵整體解決方案的課程越早聽越好,在公司成立時就該聽。當然成長中的公司的管理人員更應該聽。
引言 天機:領袖的智慧 Ⅴ
*章 股權激勵:企業的金字塔 01
股權激勵並不“高大上” 03
願分是胸懷,會分是智慧 06
著眼未來、利益共享、風險共擔 07
何時壘下金字塔的“*塊磚” 10
做,還是不做,這是一個問題 21
第二章 彆擔心,給你“十二根定海神針” 27
先定一個小目標 30
股權布局,“從娃娃抓起” 44
我有一個不成熟的小建議 80
第三章 金色塔尖激勵:核心團隊的激勵方案 95
“崗在故我在”——在職分紅(虛擬股份)激勵方案 97
“不要小看我”——超額利潤激勵方案 121
“攜手一起走”——135 漸進式激勵方案 133
第四章 藍色塔中激勵:執行團隊的激勵方案 143
“拳頭思維”——業務團隊五步連環激勵方案 145
“中西閤璧”——非業務團隊海氏評估激勵方案 171
第五章 綠色塔基激勵:特殊角色的激勵方案 197
“七子連珠”——針對企業上下遊的激勵方案 199
“金色降落”——針對公司元老的激勵方案 211
“未來之星”——針對公司新星的激勵方案 218
第六章 沙地上的金字塔:股權激勵的幾大陷阱 223
? 比情動人的是規則 225
? 願意交錢,纔願意交心 233
? 執行不力,往往是韆裏之堤上的蟻穴 238
附錄一 分紅股授予協議書 251
附錄二 有條件分紅協議書 255
附錄三 股權激勵協議書 259
附錄四 競業禁止協議書 265
附錄五 保密協議書 269
附錄六 股經 273
後 記 275
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