帶隊伍就是帶人心 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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成正心 著

圖書標籤:

• 領導力
• 團隊管理
• 人心
• 管理
• 職場
• 溝通
• 激勵
• 成長
• 高效
• 執行力

店铺： 泰州新华书店图书专营店

出版社： 电子工业出版社

ISBN：9787121329128

商品编码：26849833841

包装：平装-胶订

开本：16

出版时间：2017-12-01

页数：240

字数：202000

內容介紹
    本書從人的行為源自於動機的驅動，而動機産生於心理活動，因此分析員工行為的心理成因，是從*根本上解決管理問題的關鍵這一原理齣發，匯集數十位管理專傢和心理學傢的真知灼見，以心理學為切入點，探尋企業管理中麵臨的諸多問題，為管理者提供行之有效的管理之道，讓管理者瞭解員工心理，讓員工對管理者心服口服，從而建立默契與信任，打造高效執行團隊。

關聯推薦
    為什麼懲罰反而起反作用？
    如何讓員工覺得跟著你有前途？
    該不該對人纔偏心？
    “法不責眾”對不對？
    該保持距離還是平易近人？

    每個管理者都有這些睏惑，
    要解決睏惑J要讀懂員工的心。 
目錄
D一章　你知道員工為什麼這樣嗎　 1．客大會欺店，員工也會欺人　 2．彆讓他太難，彆讓他認輸　 3．是真的做不瞭，還是不敢做　 4．讓他有點決斷，不要做職場拖拉機　 5．彆讓任何人隻顧自己的一畝三分地　 6．他總是犯錯，未必是他的能力問題　 7．看不到齣路，他沒有瞭努力的勁頭　 D二章　為什麼有人會埋怨員工沒規矩 1．有人犯規，犯規的人J會越來越多　 2．兩個人承擔責任，J相D於沒人承擔責任　 3．你的隊伍是不是也有“組團過馬路”現象　 4．公平不公平，人心各有一把尺　 5．員工屢教不改為哪般　D一章　你知道員工為什麼這樣嗎　
1．客大會欺店，員工也會欺人　
2．彆讓他太難，彆讓他認輸　
3．是真的做不瞭，還是不敢做　
4．讓他有點決斷，不要做職場拖拉機　
5．彆讓任何人隻顧自己的一畝三分地　
6．他總是犯錯，未必是他的能力問題　
7．看不到齣路，他沒有瞭努力的勁頭　
D二章　為什麼有人會埋怨員工沒規矩
1．有人犯規，犯規的人J會越來越多　
2．兩個人承擔責任，J相D於沒人承擔責任　
3．你的隊伍是不是也有“組團過馬路”現象　
4．公平不公平，人心各有一把尺　
5．員工屢教不改為哪般　
6．喂得太飽，也J沒有跑動的欲望瞭　
7．員工認同你，纔會聽你的　
D三章　錶現齣你的尊重，效果更好　
1．矯枉過正，其結果注定過猶不及　
2．分配工作也要聽聽員工的意見　
3．遭受冷落，還怎麼有乾勁　
4．落後的員工更需要你的關注　
5．讓員工把牢騷發齣來，比埋在肚子裏好　
6．心裏裝瞭石頭，工作怎能高效　
7．是淘汰，但不代錶扔掉　
D四章　用好你手中的鬍蘿蔔和大棒　
1．你究竟在奬賞什麼，搞清楚瞭嗎　
2．這究竟是誰的油田　
3．看到他的進步，比看到錯誤更重要　
4．好心腸也要分時候　
5．投其所好，永遠沒錯　
6．自己吆喝，D然比不上有人替你吆喝　
7．尋找不會過時的激勵　
8．情感維係比利益收買更有用　
D五章　彆說你帶動不瞭團隊的激情　
1．團隊怎麼死氣沉沉　
2．不感興趣的工作，怎會做得有勁　
3．趕一下跑得更快，但也彆趕得太緊　
4．太安逸瞭不行，製造點危機感　
5．大傢的勁兒，為什麼使不到一塊兒　
6．有攀比心不見得J是壞事　
7．積J的工作氛圍，造JYX的團隊　
D六章　管理者也要講品位
1．有諾必踐，彆讓員工失望　
2．“跟我衝”與“給我衝”的差彆在哪裏　
3．真誠，是拉近距離的一把鑰匙　
4．太過完美，反而高處不勝寒
5．是監督，不是監視　
6．做好你的頭兒，何必管太多　
7．你覺得他能成功，他還J成功瞭　
D七章　自我管理是Z高效的管理　
1．員工為什麼給你乾活兒　
2．不要迷信QW　
3．他們反對，僅僅是因為沒有參與感　
4．所有人觀點一緻，你真的該放心嗎　
5．是我自己的選擇，所以我會負責　
6．同一件事情讓他用不同的方法　
7．為什麼要跟著前麵走 顯示全部信息

《浮生錄：山河舊夢》 楔子：斷崖上的風 故事始於一個被遺忘的邊陲小鎮，名喚“望川”。望川鎮依偎著一道綿延韆裏的斷崖，崖下是奔騰不息的江水，崖頂常年被雲霧繚繞，仿佛隔絕瞭塵世的一切。鎮子裏的人們世代以采藥、狩獵為生，生活淳樸而艱難。 在這片古老土地上，卻流傳著一個關於“斷崖之子”的傳說。據說，每隔百年，當最亮的星辰墜落凡間，便會有一個孩子降生在斷崖之上，擁有通曉草木之語、安撫百獸之靈的天賦，他是山川的守護者，也是鎮子的希望。 然而，這一次，傳說似乎預示著一場巨大的變動。 第一章：荒野孤笛 主人公名叫“淩雲”，一個年方十六的少年，他並非鎮民，而是被撿來的孤兒。他從小沉默寡言，卻有著驚人的觀察力和行動力。鎮子裏的老藥師，“白須公”，收養瞭他，並傳授瞭他醫術和辨識草藥的知識。淩雲的特彆之處在於，他似乎能理解那些無人能懂的低語——那是風吹過草葉的聲音，是鳥兒在枝頭歌唱的含義，甚至是岩石深處傳來的細微震動。 望川鎮的日子平靜得如同死水，直到一個雨夜，一支神秘的隊伍闖入瞭鎮子。為首之人，是一位身披黑袍、容貌模糊的男子，他帶來瞭不祥的消息：一種詭異的“枯萎病”正在南方蔓延，所過之處，草木凋零，生靈塗炭，連最堅韌的山石也化為齏粉。他帶來瞭一個請求：望川鎮世代流傳的《山河秘籍》，據說其中記載著對抗枯萎病的解藥。 鎮民們對《山河秘籍》的存在感到震驚，因為那隻是一個古老的傳說，從未有人真正見過。但黑袍男子的實力深不可測，他輕描淡寫間便震懾瞭整個鎮子。在黑袍男子的威逼利誘下，白須公不得不吐露實情：《山河秘籍》並非物件，而是一種關於如何與山川萬物建立深層連接的古老傳承，隻有真正懂得“聆聽”自然之道的人纔能領悟。而他，認為淩雲便是那個人。 第二章：斷崖的試煉 為瞭拯救望川鎮和南方的生靈，淩雲被推上瞭斷崖，接受試煉。試煉的內容是，他在三天之內，必須在斷崖上找到一種名為“復蘇草”的稀有草藥。復蘇草隻在最危險、最難以到達的峭壁縫隙中生長，而且它的生長周期極為短暫，錯過瞭時機便會枯萎。 在試煉過程中，淩雲遭遇瞭無數睏難。暴風雨、滾石、毒蛇，以及潛伏在暗處的野獸。但他憑藉著對自然的敏感，一一化解。他學會瞭如何利用風勢攀爬，如何聽懂岩石的“呼吸”來尋找穩固的落腳點，甚至通過觀察鳥兒的飛行軌跡來避開危險區域。 最重要的是，他在絕望中，真的“聽”到瞭復蘇草的低語。那是一種微弱而堅韌的生命呼喚，指引著他穿越重重險阻，最終在斷崖的最深處，找到瞭那株散發著淡淡綠光的復蘇草。當他帶著復蘇草迴到鎮子時，所有人都被震撼瞭。 第三章：枯萎的陰影 黑袍男子得到瞭復蘇草，但他的目的並非簡單的解藥。他告訴淩雲，枯萎病並非天災，而是人為的詛咒，是某種力量在吞噬大地的生機。他需要的，是《山河秘籍》中關於“生機循環”的真正奧義，他認為隻有掌握瞭它，纔能對抗那股力量。 在黑袍男子的引導下，淩雲開始深入學習《山河秘籍》的奧義。他不再局限於辨識草藥，而是學習如何去“感受”大地的脈搏，如何去“理解”萬物的生長規律。他學會瞭如何通過引導靈氣，促進植物的生長，如何利用微弱的自然之力，修復被破壞的生態。 然而，枯萎病蔓延的速度遠超想象。南方的村莊一個個淪陷，生靈塗炭的景象讓淩雲心痛不已。他目睹瞭絕望，也看到瞭人性的光輝與黑暗。一些人為瞭生存，不惜犧牲他人；而另一些人，則在絕境中互相扶持，展現齣頑強的生命力。 第四章：風暴前夕 黑袍男子嚮淩雲揭示瞭真相：他並非為解藥而來，而是為瞭阻止一場更大的浩劫。枯萎病的背後，是一個古老的邪惡組織，他們企圖通過吞噬大地的生機，來獲得永恒的生命。而《山河秘籍》的真正力量，在於能夠喚醒沉睡的大地守護者——一種古老而強大的存在。 淩雲明白瞭，他所做的一切，並非僅僅是為瞭救助望川鎮，而是肩負著守護整個山河的使命。他必須在邪惡組織找到並喚醒守護者之前，先行一步。 然而，邪惡組織的力量超乎想象。他們訓練瞭各種邪惡的生物，並操控著被枯萎病侵蝕的生靈，對一切可能阻礙他們的人進行無情追殺。淩雲和黑袍男子，以及少數被淩雲的決心感召的望川鎮鎮民，踏上瞭漫長的徵途，前往傳說中守護者沉睡之地。 第五章：生機之歌 旅途中，淩雲的實力飛速增長。他不僅能與植物溝通，更能與動物建立聯係。他曾治愈過受傷的巨鷹，也曾安撫過狂暴的野熊。他的每一次行動，都充滿瞭對生命的尊重和熱愛。 他也開始反思，為何會有人覬覦大地的生機？為何有人會如此殘忍地毀滅生命？在旅途中，他遇到瞭一些被枯萎病影響的生靈，他們痛苦不堪，但淩雲卻從中聽到瞭微弱的求救聲，而非單純的邪惡。他開始懷疑，這一切是否另有隱情。 在一次深入地底的探索中，淩雲發現瞭枯萎病産生的根源——並非簡單的詛咒，而是一種古老的地脈能量失衡。而這種失衡，似乎與人類長久以來對大地的掠奪和破壞有著韆絲萬縷的聯係。 第六章：大地之靈 最終，淩雲一行人來到瞭守護者沉睡的聖地。那裏，是一片生機盎然的原始森林，與外界的枯萎景象形成瞭鮮明的對比。守護者，並非實體，而是一種彌漫在整個森林中的龐大而溫和的生命力。 邪惡組織也如期而至，他們企圖通過某種儀式，強行掠奪大地守護者的力量。一場驚心動魄的戰鬥爆發瞭。淩雲憑藉著他對大地守護之力的理解，與邪惡組織展開瞭殊死搏鬥。 在最危急的時刻，淩雲並沒有選擇對抗，而是嘗試去“理解”邪惡組織首領的內心。他發現，首領並非完全邪惡，他隻是在用一種極端的方式，試圖對抗自己對死亡的恐懼。 最終，淩雲沒有殺死任何人。他利用《山河秘籍》的奧義，引導大地守護者的力量，並非鎮壓，而是“治愈”瞭地脈的失衡，並以一種溫和的方式，化解瞭邪惡組織首領內心的恐懼。 尾聲：山河共生 枯萎病開始消退，南方的土地重新煥發生機。望川鎮的人們，也因為淩雲的努力，學會瞭如何與自然和諧共處。 淩雲沒有成為英雄，他依舊是那個沉默的少年，但他的內心，卻比任何時候都更加強大。他明白，《山河秘籍》並非是掌握力量的工具，而是關於如何與萬物建立連接，如何理解生命的循環，如何在尊重與愛中，與整個山河共生。 他選擇留在望川鎮，繼續守護這片土地，並傳播他所領悟到的，關於生命與和諧的真諦。斷崖上的風，依舊吹拂，隻是這一次，它帶來瞭新的希望，以及一個關於山河與生命的永恒故事。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我腦海中湧現齣的第一個念頭便是：這絕對是一本值得反復閱讀的寶藏。它沒有那種“讀完立刻就能成為超級管理者”的誇大其詞，但它卻能悄無聲息地改變你對人與人之間關係的看法，以及你作為領導者應該承擔的責任。書中那些關於如何激發團隊成員內在動力的論述，讓我茅塞頓開。我一直以為，奬勵和懲罰是驅動人們工作的最有效方式，但這本書卻告訴我，真正能夠讓一個人持續投入、發揮創造力的，是內心的認同感、成長的空間以及被賦予的使命感。作者在敘述過程中，運用瞭大量的心理學原理，但錶達得非常通俗易懂，讓人能夠輕易理解。我特彆欣賞書中對於“同理心”的強調，它告訴我們，隻有真正站在對方的角度去思考問題，去感受對方的情緒，纔能夠建立起穩固的信任，纔能夠贏得真正的追隨。這本書讓我深刻地認識到，帶隊伍的核心，在於帶好人心，而帶好人心，則需要領導者付齣更多的耐心、智慧和真誠。

评分☆☆☆☆☆

我剛開始接觸這本書的時候，並沒有抱著太高的期望，想著不過是市麵上眾多管理類書籍中的一本。然而，讀下去之後，我纔意識到這本書的獨特之處。它沒有那些空洞的口號，也沒有教你如何“操縱”員工，而是從一個非常接地氣的角度，深入剖析瞭“人”在團隊中所扮演的關鍵角色。書中很多情境的描述，都讓我産生瞭強烈的共鳴，仿佛看到瞭自己團隊裏曾經發生過的類似場景。作者並沒有迴避管理中的睏難和挫摺，而是坦誠地分享瞭失敗的教訓和成功的經驗，這反而讓這本書顯得更加真實和可信。我尤其喜歡書中關於如何建立信任的部分，它詳細地闡述瞭信任是團隊協作的基石，而信任的建立並非一日之功，需要領導者持續的付齣和真心的關懷。書中提到的一些小技巧，比如如何傾聽、如何給予積極的反饋、如何化解衝突，都非常實用，並且能夠立刻應用到實際工作中。讀完之後，我感覺自己的管理思路有瞭一個更清晰的方嚮，不再隻是關注任務的完成，而是更加注重團隊成員的感受和成長，這讓我對未來的團隊管理充滿瞭信心。

评分☆☆☆☆☆

我拿到這本書，是因為朋友的強烈推薦。她告訴我，這本書對於任何想要在職場上有所建樹的人來說，都具有非凡的意義。一開始，我隻是抱著姑且一試的心態翻閱。然而，書中的內容很快就吸引瞭我。它不僅僅是一本關於如何“管”人的書，更像是一本關於如何“愛”人的指南。作者在書中反復強調，真正的領導力來自於對人的尊重和理解，來自於願意傾聽和承擔責任。我印象最深刻的是書中關於如何處理團隊內部的分歧和衝突的章節。它提供的不是簡單粗暴的解決方案，而是教導讀者如何去識彆衝突的根源，如何通過有效的溝通來化解誤會，並最終將衝突轉化為團隊成長的契機。這種“潤物細無聲”的管理方式，比那些嚴厲的紀律和製度，更能贏得人心。讀完這本書，我感覺自己對“團隊”這個概念有瞭更深刻的理解，它不再僅僅是一個完成工作的集閤體，而是一個充滿活力的、有生命力的有機體，需要用心去嗬護和經營。

评分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的最大的驚喜，在於它將“人性”這一最復雜、也最核心的要素，融入到瞭團隊管理的理論和實踐中。我一直覺得，很多管理書籍過於強調流程和製度，卻忽略瞭人的情感和動機。而這本書則完全顛覆瞭我的這種看法。它用非常生動的語言，闡述瞭為什麼理解並滿足人的情感需求，是提升團隊凝聚力和戰鬥力的關鍵。書中大量的案例，不僅僅是記錄瞭事件的發生，更重要的是揭示瞭事件背後的人心嚮背。我看到瞭領導者如何在最艱難的時刻，用他的智慧和同情心，安撫躁動的團隊，並在逆境中找到新的希望。這讓我意識到，一個真正優秀的領導者，他首先是一個懂得“人情世故”的人，他能夠洞察人心，理解每個人的優點和缺點，並能夠因材施教，讓他們在團隊中找到自己的價值和歸屬感。這本書的敘述方式也十分吸引人，它沒有刻意地去堆砌學術術語，而是用一種講故事的方式，娓娓道來，讓讀者在輕鬆愉快的閱讀中，獲得深刻的啓示。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡潔卻充滿力量，封麵上“帶隊伍就是帶人心”這幾個字，像是一句飽含智慧的箴言，瞬間吸引瞭我的目光。我一直以來都在思考，如何在團隊管理中取得更好的效果，尤其是在麵對各種不同個性和需求的人時，如何能夠真正地將大傢凝聚在一起，發揮齣最大的潛能。這不僅僅是技巧和方法的問題，更深層的是一種關於理解、尊重和溝通的藝術。當我翻開這本書，並沒有看到枯燥的管理理論，而是從一個個鮮活的案例入手，講述瞭主人公在實踐中遇到的挑戰，以及他是如何一步步地去化解矛盾、激發團隊活力。我特彆欣賞作者在描述那些復雜的人際關係時，所展現齣的細膩和洞察力，仿佛我置身其中，感受到瞭團隊成員們的情緒波動和內心的掙紮。從書中我仿佛看到，一個優秀的領導者，不僅僅是資源的調配者，更是團隊心靈的引導者，他需要用真誠和同理心去觸碰每一位成員的心靈，讓他們感受到被看見、被認可，從而願意為共同的目標而努力。這本書的語言風格樸實而富有感染力，讀起來沒有壓力，卻能在不經意間觸動內心深處。