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內容介紹

　　1、QW文本——書中收錄的法律文件均為經過清理修改的現行有效的法律標準文本，修改的條款均按照修改決定進行瞭相應的修改，是精心打造的確保法律統一與準確適用的佳文本。 　　2、專業解讀——由GWY法製辦等立法及司法機關專業人士負責對法條、專業術語以及司法難題進行權wei解答，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。 　　3、簡約實用——每個分冊都撰寫有適用導引，重點提示立法動態及適用重點、難點;應用部分可依據目錄予以查詢;配套相關規定，便於讀者查找適用。 　　同時，D四版還在D三版基礎上結閤新的立法與司法實踐對法律做瞭更為實用的解答，並根據讀者的要求在“應用”部分增加*人民法院公布的指導案例裁判要旨，使內容更加充實和完整。

關聯推薦

　　為瞭幫助讀者準確理解與適用法律，我社於2008年9月開始推齣“法律注解與配套叢書”，深受廣大讀者的認同與喜愛。隨後，應廣大讀者的要求，我社陸續擴充本叢書品種，D四版共有51種，成為法律工作者辦案運用和公民法律學習的有力助手。

 
目錄

　　適用導引 　　中華人民共和國勞動閤同法 　　D一章總則 　　D一條【立法宗旨】 　　1�狽�律規定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些 　　D二條【適用範圍】 　　2�輩皇粲凇獨投�閤同法》適用範圍的勞動關係有哪些 　　3�崩臚誦萑嗽痹俅僞黃贛彌�時，是否需要簽訂書麵勞動閤同 　　4�庇萌說ノ輝諉髦�求職者係在校學生的情況下，仍與之訂立勞動閤同的，該勞動閤同是否是閤法有效的 　　5�幣環轎�非個體工商戶的另一方提供勞務，另一方給付其報酬，他們之間形成的是雇傭法律關係，還是勞動法律關係 　　D三條【基本原則】 　　6�崩投�閤同的簽訂過程一般有哪些步驟 　　D四條【規章製度】 　　7�逼笠翟謚貧ü嬲輪貧裙�程中應該注意哪些問題

　　適用導引

　　中華人民共和國勞動閤同法

　　D一章總則

　　D一條【立法宗旨】

　　1�狽�律規定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些

　　D二條【適用範圍】

　　2�輩皇粲凇獨投�閤同法》適用範圍的勞動關係有哪些

　　3�崩臚誦萑嗽痹俅僞黃贛彌�時，是否需要簽訂書麵勞動閤同

　　4�庇萌說ノ輝諉髦�求職者係在校學生的情況下，仍與之訂立勞動閤同的，該勞動閤同是否是閤法有效的

　　5�幣環轎�非個體工商戶的另一方提供勞務，另一方給付其報酬，他們之間形成的是雇傭法律關係，還是勞動法律關係

　　D三條【基本原則】

　　6�崩投�閤同的簽訂過程一般有哪些步驟

　　D四條【規章製度】

　　7�逼笠翟謚貧ü嬲輪貧裙�程中應該注意哪些問題

　　D五條【協調勞動關係三方機製】

　　D六條【集體協商機製】

　　D二章勞動閤同的訂立

　　D七條【勞動關係的建立】

　　D八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】

　　8�痹躚�理解用人單位的如實告知義務和勞動者的如實說明義務

　　D九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】

　　9�庇萌說ノ豢堊豪投�者身份證等證件或者要求提供擔保的應該承擔什麼法律責任

　　D十條【書麵勞動閤同】

　　10�蔽�解決書麵勞動閤同簽訂率偏低的問題，《勞動閤同法》規定瞭哪些措施

　　11�幣虼嬖謔率道投�關係而引發勞動爭議的，應該怎樣處理

　　12�庇萌說ノ揮�D如何預防和控製事實勞動關係

　　13�庇萌說ノ晃從肜投�者簽訂正式書麵勞動閤同，但簽有入職審批錶且勞動者實際履行職責的，勞動者能否主張用人單位支付雙倍工資

　　D十一條【勞動報酬不明確】

　　D十二條【勞動閤同期限】

　　D十三條【固定期限勞動閤同】

　　D十四條【無固定期限勞動閤同】

　　14�薄傲偈憊ぁ蹦芊裼胗萌說ノ磺┒┪薰潭ㄆ諳薜睦投�閤同

　　D十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動閤同】

　　15�幣話閽謔裁辭榭魷攏�用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動閤同

　　D十六條【勞動閤同生效】

　　16�崩投�閤同生效的條件有哪些

　　D 十 七 條【勞動閤同的條款】

　　17�庇萌說ノ輝謨肜投�者簽訂勞動閤同支付勞動報酬時應注意什麼問題

　　D 十 八 條【勞動閤同條款不明確】

　　18�比綰未�理因勞動閤同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確而引發的爭議

　　D 十 九 條【試用期】

　　19�崩投�者在試用期間享有哪些勞動權利

　　D 二 十 條【試用期工資】

　　20�痹誒斫饈雜悶詮ぷ適保�應D注意哪些方麵

　　D二十一條【試用期內解除勞動閤同】

　　21�庇萌說ノ輝謔雜悶諛謨肜投�者解除勞動閤同應注意哪些問題

　　22�庇萌說ノ歡允雜悶詰某＜�誤解有哪些

　　D二十二條【服務期】

　　23�庇萌說ノ揮肜投�者約定服務期的培訓的，有哪些條件

　　D二十三條【商業秘密及競業限製】

　　24�崩投�者履行瞭競業限製義務，勞動閤同約定瞭競業限製但未約定補償金，或用人單位未嚮勞動者支付補償金，應D如何處理

　　25�崩投�者與用人單位簽訂競業限製協議，但該單位給予勞動者的經濟補償低於法律法規規定的，勞動者是否應履行競業限製義務

　　D二十四條【競業限製適用範圍和期限】

　　26�蔽�瞭保護勞動者的閤法權益，應如何規定競業限製

　　D二十五條【違約金】

　　27�蔽�什麼一般情況下，勞動閤同不得約定勞動者承擔違約金

　　28�筆視帽咎跤Ω米⒁餑男┪侍�

　　D二十六條【勞動閤同無效】

　　29�鋇賈呂投�閤同無效的原因有哪些

　　30�背＜�的因違反法律、行政法規強製性規定而無效或者部分無效的勞動閤同有哪些

　　31�比啡俠投�閤同無效的途徑有哪些

　　32�庇ζ剛嚀峁┬榧俚難Ю�證明，與招聘單位訂立勞動閤同的，單位能否主張解除勞動閤同，應否給付解除勞動閤同賠償金

　　D二十七條【勞動閤同部分無效】

　　D二十八條【勞動閤同無效後的報酬支付】

　　33�筆視帽咎跏保�如何確定勞動報酬的數額

　　34�崩投�者追索勞動報酬時應該注意哪些問題

　　D三章勞動閤同的履行和變更

　　D二SJ條【全麵履行義務】

　　D 三 十 條【支付令】

　　35�庇萌說ノ恢Ц豆ぷ實男形�應D遵循哪些規則

　　36�筆裁辭榭魷呂投�者可以持調解書嚮法院申請支付令?人民法院應該如何處理

　　37�鄙昵脛Ц讀畹奶跫�有哪些

　　D三十一條【加班】

　　38�敝Ц都影嚳訓木嚀灞曜加心男�

　　39�庇萌說ノ話纔爬投�者加班，需要注意哪些問題

　　D三十二條【拒絕違章勞動】

　　40�崩投�安全的基本要求有哪些

　　41�崩投�衛生的基本要求有哪些

　　D三十三條【用人單位的主體變更】

　　D三十四條【用人單位的主體閤並和分立】

　　D三十五條【協商變更勞動閤同】

　　42�崩投�閤同變更時應注意哪些問題

　　43�庇萌說ノ荒芊竦シ奬涓�勞動者的工作崗位

　　D四章勞動閤同的解除和終止

　　D三十六條【協商解除勞動閤同】

　　44�崩投�閤同的終止與解除有何區彆

　　45�崩投�閤同協商解除必須符閤哪些條件

　　46�斃�商解除勞動閤同過程中，如果是用人單位提齣解除勞動閤同的，需要嚮勞動者支付經濟補償金嗎

　　D三十七條【勞動者單方麵提前通知解除勞動閤同】

　　47�庇萌說ノ荒芊褳ü�約定的方式限製勞動者的單方解除勞動閤同的解除權?勞動者行使單方解除權時，造成用人單位損失，應否承擔賠償責任

　　D三十八條【勞動者單方隨時解除勞動閤同】

　　48�本弑負戲ㄓ黴ぷ矢竦鈉笠搗ㄈ宋匆婪ㄎ�外來從業人員繳納綜閤保險費的，勞動保障部門應如何處理

　　D三SJ條【用人單位單方隨時解除勞動閤同】

　　49�庇萌說ノ灰嶽投�者嚴重違反單位規章製度為由解除勞動閤同的應D受何限製

　　D 四 十 條【用人單位單方提前通知解除勞動閤同】

　　50�庇萌說ノ皇欠窨梢願�據勞動者的等級考核規定“末位淘汰”，單方解除勞動閤同

　　51�崩投�者患有難以治療的疾病，用人單位在醫療期內終止勞動閤同，勞動者起訴要求繼續履行的，法院應如何處理

　　D四十一條【經濟性裁員】

　　D四十二條【用人單位解除勞動閤同的限製】

　　D四十三條【工會監督用人單位單方解除勞動閤同】

　　D四十四條【勞動閤同終止】

　　D四十五條【勞動閤同的續延】

　　D四十六條【支付經濟補償】

　　D四十七條【經濟補償支付標準】

　　D四十八條【繼續履行勞動閤同】

　　D四SJ條【社會保險跨地區轉移】

　　D 五 十 條【關係轉移和工作交接】

　　D五章特彆規定

　　D一節集體閤同

　　D五十一條【集體閤同簽訂的程序】

　　52�奔�體閤同有哪些特徵

　　53�倍┝⒓�體閤同的程序有哪些

　　D五十二條【專項集體閤同】

　　D五十三條【行業性和區域性集體閤同】

　　D五十四條【集體閤同的報送和生效】

　　D五十五條【集體閤同的勞動標準】

　　54�盌勞動閤同約定的勞動條件或勞動報酬等標準低於集體閤同的約定時，勞動者是否需要嚮人民法院提齣請求適用集體閤同的約定

　　D五十六條【集體閤同糾紛和法律救濟】

　　D二節勞務派遣

　　D五十七條【勞務派遣單位設立條件】

　　D五十八條【勞務派遣單位與勞動者的關係】

　　D五SJ條【勞務派遣協議】

　　55�崩臀衽汕駁ノ皇欠窨梢雜氡慌汕怖投�者約定試用期

　　56�崩臀衽汕殘�議應D包含哪些內容

　　D 六 十 條【勞務派遣協議簽訂的限製事項】

　　D六十一條【跨地區派遣勞動者的報酬支付】

　　D六十二條【勞務派遣用工單位的義務】

　　D六十三條【被派遣勞動者同工同酬】

　　D六十四條【被派遣勞動者參加或組織工會】

　　D六十五條【勞務派遣用工中勞動閤同的解除】

　　D六十六條【勞動派遣的工作崗位與數量限製】

　　D六十七條【勞務派遣的限製規定】

　　D三節非全日製用工

　　D六十八條【非全日製用工】

　　D六SJ條【非全日製用工協議】

　　D 七 十 條【非全日製用工試用期禁止】

　　D七十一條【非全日製勞動關係終止】

　　D七十二條【非全日製用工勞動報酬】

　　57�比綰穩範ê偷髡�非全日製用工Z低小時工資標準

　　D六章監督檢查

　　D七十三條【勞動閤同監督管理】

　　D七十四條【勞動閤同監督檢查範圍】

　　D七十五條【監督檢查的內容和工作人員的義務】

　　D七十六條【其他主管部門的監督管理責任】

　　D七十七條【勞動者權利救濟途徑】

　　58�崩投�人事爭議仲裁WY會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，D事人提起訴訟的，應D如何處理

　　D七十八條【工會監督檢查的權利】

　　D七SJ條【對違法行為的舉報】

　　D七章法律責任

　　D 八 十 條【規章製度違法的責任】

　　59�筆導�中勞動者可以對用人單位的哪些行為要求精神損害賠償

　　D八十一條【勞動閤同缺少法定條款的責任】

　　D八十二條【不按規定訂立書麵勞動閤同的責任】

　　D八十三條【違反勞動閤同試用期規定的責任】

　　D八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】

　　D八十五條【限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償】

　　60�蔽窗湊綻投�閤同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的情況有哪些

　　61�輩瘓弑贛黴ぶ魈遄矢竦男形�人違法用工且拒不支付勞動者報酬，數額較大，經有關部門責令其支付後逃匿的，是否構成拒不支付勞動報酬罪

　　D八十六條【勞動閤同被確認無效的責任】

　　D八十七條【用人單位違法解除或者終止勞動閤同的責任】

　　D八十八條【用人單位的刑事、行政和民事賠償責任】

　　D八SJ條【用人單位未齣具解除或者終止勞動閤同書麵證明的責任】

　　D 九 十 條【勞動者的責任】

　　62�比嗣穹ㄔ喝綰穩範ɡ投�者擅自離職應承擔的法律責任

　　63�崩投�者擅自離職後，用人單位一般可以采取哪些措施

　　64�倍隕米嶽脛暗鬧骯ぃ�用人單位應如何送達相關處理通知

　　D九十一條【用人單位招用尚未解除勞動閤同勞動者的責任】

　　65�庇萌說ノ徽杏濛形唇獬�勞動閤同的勞動者，造成原用人單位損失的，應如何承擔責任

　　66�斃碌撓萌說ノ豢凸凵先肥嫡杏昧鬆形唇獬�勞動閤同的勞動者，但強調在招用時並不知道勞動者尚未解除勞動閤同的事實，主觀上並無過錯，人民法院應如何處理

　　D九十二條【勞務派遣單位的責任】

　　D九十三條【無營業執照經營的單位的責任】

　　D九十四條【發包組織與個人承包經營者的責任】

　　D九十五條【主管部門及工作人員的責任】

　　D八章附則

　　D九十六條【SYDW實行勞動閤同製度的規定】

　　D九十七條【勞動閤同法的溯及力】

　　D九十八條【施行日期】配 套 法 規

　　中華人民共和國勞動法

　　(2009年8月27日)

　　中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

　　(2007年12月29日)

　　中華人民共和國勞動閤同法實施條例

　　(2008年9月18日)

　　SYDW人事管理條例

　　(2014年4月25日)

　　違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法

　　(1995年5月10日)

　　集體閤同規定

　　(2004年1月20日)

　　企業經濟性裁減人員規定

　　(1994年11月14日)

　　勞務派遣行政許可實施辦法

　　(2013年6月20日)

　　人力資源社會保障行政復議辦法

　　(2010年3月16日)

　　勞動人事爭議仲裁組織規則

　　(2010年1月20日)

　　勞動人事爭議仲裁辦案規則

　　(2009年1月1日)

　　人事爭議處理規定

　　(2011年8月15日)

　　企業勞動爭議協商調解規定

　　(2011年11月30日)

　　Z高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的

　　解釋

　　(2001年4月16日)

　　Z高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的

　　解釋(二)

　　(2006年8月14日)

　　Z高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的

　　解釋(三)

　　(2010年9月13日)

　　Z高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的

　　解釋(四)

　　(2013年1月18日)

　　Z高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法

　　律若乾問題的解釋

　　(2013年1月16日)

　　Z高人民法院關於人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算

　　的批復

　　(2013年9月12日)

　　Z高人民法院關於審理工傷保險行政案件若乾問題的規定

　　(2014年6月18日)

　　實 用 附 錄

　　一、相關數據速查

　　1�本�濟補償的計算

　　2�憊ど聳鹿仕鷙ε獬ハ钅抗�式索引

　　二、其他相關法律文書

　　1�崩投�閤同書(參考文本)

　　2�狽僑�日製用工勞動閤同(參考文本)

　　3�崩臀衽汕埠賢�(參考文本)

　　4�痹憊けＣ芎賢�(參考文本)

　　5�本閡迪拗坪賢�(參考文本)

　　6�奔�體勞動閤同(參考文本)

　　三、糾紛處理流程圖錶

　　1�崩投�爭議處理流程圖

　　2�崩投�訴訟流程示意圖

　　3�憊ど司婪狀�理流程圖

顯示全部信息

在綫試讀

　　D十八條【勞動閤同條款不明確】勞動閤同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體閤同規定;沒有集體閤同或者集體閤同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體閤同或者集體閤同未規定勞動條件等標準的，適用國傢有關規定。 　　注解 　　本條是關於由於勞動標準約定不明確而發生爭議的處理規定。勞動閤同是D事人對勞動權利、勞動義務等內容協商一緻的結果。勞動閤同依法成立後，J對D事人産生瞭法律約束力，因此，D事人對閤同條款的約定應D具體、明確，以利於勞動閤同的履行。但是，由於某些D事人知識的欠缺、認識上的錯誤或者疏忽大意等原因，在勞動閤同的訂立過程中，對勞動報酬和勞動條件等勞動標準約定不明確而引發爭議也成為一種比較常見的現象。 　　應用 　　18�比綰未�理因勞動閤同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確而引發的爭議 　　本法規定瞭因勞動閤同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確而引發爭議的四種處理方法。 　　(1)重新協商。 　　重新協商是指D事人對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確的勞動閤同通過再次協商的辦法重新達成協議。經過重新協商而達成的協議實際上是對原勞動閤同的補充，因而是原勞動閤同的組成部分，與原勞動閤同一樣具有法律效力。 　　(2)適用集體閤同規定。 　　如果用人單位與勞動者不能J勞動報酬和勞動條件等標準進行協商或者協商不成的，集體閤同J成為勞動閤同內容的補充，具有替代勞動閤同的效力，這樣J能夠為勞動者提供基本的保護，可以防止用人單位利用閤同約定不明而規避本來應該承擔的義務。 　　(3)勞動報酬實行同工同酬。 　　同工同酬，是指用人單位對所有勞動者同等價值的勞動應該付給相同的報酬。根據同工同酬的原則，因勞動閤同對勞動報酬標準約定不明確，引發爭議的，在協商不成而又沒有集體閤同規定作依據的時候，用人單位應D對勞動者實行同工同酬，即在工資支付中對從事相同工作、提供同等價值勞動者應該給付相同的報酬，不得因其性彆、民族、年齡等方麵的不同而實行不閤理的差彆待遇。

　　D十八條【勞動閤同條款不明確】勞動閤同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體閤同規定;沒有集體閤同或者集體閤同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 中華人民共和國勞動閤同法注解與配套(第4版) 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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