新版自序 / X
原版自序 / XIV
第一章 公司与领导
003 / 领袖在哪里
017 / 假如公司是一个部落
第二章 历史与领导
033 / 儒家与法家
064 / 人才、组织与资源
第三章 成功与失败
083 / 成功的英雄
099 / 失败的教训
第四章 冲突与协调
111 / 公与私的冲突与协调
附 录
比较中国历史上的领袖 / 123
领导者要有历史感 / 131
我的学思历程 / 156
历史的启示（王作荣） / 163
鉴往知来（张安平） / 166
为有源头活水来（简静惠） / 170
代后记 许倬云的历史世界（冯俊文） / 172
· · · · · · (收起)
具体描述
“許倬雲看曆史”係列包括《從曆史看管理》《從曆史看人物》《從曆史看領導》《從曆史看時代轉移》，這套書寫作時間先後持續二十多年，將中國的曆史經驗與現代經營管理學進行對照研究，深入提煉總結瞭“中國人自己的經營之道”，自2005年在大陸陸續齣版以來暢銷至今。
《從曆史看領導》是“許倬雲看曆史”係列的第一本，此為全新修訂增補版。許先生認為，企業組織相當於古代的一國一邦，其內部結構，有層級的縱綫及部門的橫綫。企業單位之間，也與列國關係一樣，有其分閤，有其閤作與對抗。企業和國傢的發展壯大，都離不開這一整套的治理體係及人纔發掘培養機製。因此，讀懂一個國傢興衰的道理，就能明白企業經營的成敗得失。
用户评价
##本书由史学大家许倬云在台湾受企业界邀请讲学汇集而成，因为是讲稿所以体系性弱一点，开头有点云山雾绕，但读到中间历数朝代及英雄人物的部分就十分精彩了。书中我最有启发的是两个问题。一是中国式管理的源头：领导是儒家，管理是法家，两者得兼而用之，相互补充，不可偏废。领导和管理的目标和能力要求有差别，领导得有对"势"的深刻洞察。二是对于组织的分析方法：与钱穆的中央、地方、民众类似，许倬云用的是上、中、下层的三元分析法，这套更适合企业。一个好的组织是上下同欲且信息有效流通的。
评分 评分##感触很深，论语和荀子，一个理论框架一个实操经验，只可惜，我上学的时候也就记得学过有朋自远方来了。工作整十年了，经历的这些领导，包括我自己也领导过一些人一些事，时光打磨了自己身上的戾气，就像书里说的，好多坏事我知道怎么干，但我总是绕过去不干，很多时候会委屈，但是等年老以后回过头来看，我可以拍着胸脯说，对得起自己的良心，人活一世，草活一秋。领导这个名词，真想解读其实特别复杂，绪先生借古明今的意义我能读懂，可惜的是文化断档了，标榜的五千年文化，其实就是70多年，看得越多，越觉得当下不堪。
评分 评分##匆匆看完，印象不深。
评分##从历史挖出些浅显的道理。一般般。
评分##三星半，不够有冲击力
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