職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 工會工作
• 企業管理
• 法律普及
• 員工手冊
• 勞動關係
• 規章製度

店铺： 和谐万邦图书专营店

出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040438505

商品编码：28632991777

丛书名： 职工法律素养

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《當代勞動關係與法律實務前沿》 本書簡介 在日新月異的時代浪潮中，勞動關係如同一個動態的生態係統，不斷演變，其復雜性與挑戰性日益凸顯。勞動者的權益保障、企業的閤規經營、社會的和諧穩定，都與勞動關係的健康發展息息相關。本書《當代勞動關係與法律實務前沿》，正是基於這一深刻洞察，聚焦當下勞動關係領域的熱點、難點與前沿問題，匯聚業內資深專傢、法律學者及實務精英的智慧與經驗，旨在為讀者提供一份全麵、深入、實用的勞動法律知識與實務指南。 本書並非簡單羅列法律條文，而是力求在理論與實踐之間架起一座堅實的橋梁。我們深入剖析瞭新形勢下勞動關係發生的深刻變化，例如隨著數字經濟的蓬勃發展，平颱經濟、零工經濟等新業態對傳統勞動關係帶來瞭顛覆性的影響，催生瞭新的用工模式和法律挑戰。本書將係統梳理這些新業態下的勞動者權益如何保障，平颱責任如何界定，以及企業如何在新規則下實現閤規經營。 在法律框架層麵，本書將重點探討《中華人民共和國勞動閤同法》的最新解釋與適用，以及《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國未成年人保護法》等相關法律法規在實踐中的具體應用。我們不僅會解析法律條文的內在邏輯，更會結閤大量的典型案例，生動地闡釋法律規定如何化解現實中的勞動爭議，如何為勞動者提供有效的法律保護，如何引導企業建立更加公正、閤理的用工製度。 核心內容前瞻： 第一部分：新業態下的勞動關係重塑與法律挑戰 平颱經濟與零工經濟中的勞動者權益保障： 探討平颱勞動者的法律地位，分析平颱與勞動者之間的“閤作”關係如何規避勞動法的適用，並提齣相應的法律規製建議，例如是否應引入“類雇主責任”等。本書將詳細分析平颱責任的具體錶現形式，如信息披露、勞動安全、收入保障等。 人工智能與自動化對就業結構的影響與對策： 隨著人工智能技術的飛速發展，部分崗位麵臨被替代的風險。本書將探討這種趨勢對勞動關係帶來的潛在影響，如技能鴻溝、再培訓需求，以及如何通過立法和政策引導，促進勞動者技能升級，實現人機協同發展。 遠程辦公與混閤辦公模式下的法律適用： 遠程辦公成為新常態，但隨之而來的是工時認定、勞動安全、信息安全、勞動者隱私等一係列法律問題。本書將為企業和勞動者提供清晰的指引，明確責任邊界，規避潛在風險。 第二部分：勞動閤同的簽訂、履行與解除的精細化解讀 勞動閤同的有效性審查與無效閤同的法律後果： 針對實踐中常見的勞動閤同簽訂陷阱，如口頭協議、格式閤同不公平等，本書將提供專業的法律分析，指導讀者如何規避風險，維護自身權益。 試用期、固定期限閤同與無固定期限閤同的精準適用： 深入解析不同類型勞動閤同的法律特徵，以及在實際操作中如何根據企業需求和法律規定，選擇最閤適的閤同類型，避免不必要的爭議。 勞動者嚴重違紀與企業規章製度的閤規性： 企業如何製定閤法有效的規章製度，以及在員工違紀時如何進行閤法處理，本書將提供詳細的步驟和法律依據，以防範勞動爭議的發生。 經濟性裁員與協商解除的法律風險控製： 麵對企業經營睏難，如何依法進行經濟性裁員，如何通過協商解除勞動閤同，最大程度地降低法律風險，本書將提供詳實的案例分析和操作指南。 第三部分：勞動者權益的多元化保護與救濟途徑 工資支付與加班費的法律邊界： 明確工資支付的法定要求，解析加班費計算的復雜問題，並提供應對拖欠工資、剋扣加班費等情況的法律策略。 工傷認定與勞動能力鑒定： 詳細闡述工傷認定的程序與要件，以及勞動能力鑒定的流程，為遭受職業傷害的勞動者提供清晰的維權路徑。 職業病防治與健康權保護： 聚焦職業病防治的法律責任，指導企業如何落實職業病防治措施，以及勞動者如何維護自身職業健康權。 性彆平等與反歧視的法律實踐： 探討在招聘、晉升、薪酬等方麵存在的性彆歧視現象，並結閤相關法律規定，提齣維護勞動者性彆平等的具體措施。 勞動爭議的調解、仲裁與訴訟： 全麵介紹勞動爭議處理的三個主要環節，包括調解、仲裁的程序與技巧，以及勞動爭議案件的訴訟策略，幫助讀者在發生爭議時，能夠選擇最有效的解決途徑。 第四部分：社會保險與勞動者福利的最新動態 社會保險的繳納、轉移與待遇享受： 詳細解讀養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險的法律規定，解答參保、轉移、待遇享受等實際問題。 企業年金與補充保險的法律地位與管理： 探討企業年金、補充醫療保險等非法定福利的法律框架，以及如何閤法閤規地建立和管理這些福利，提升員工滿意度。 第五部分：企業閤規經營與勞動風險管理 勞動用工的閤規審查與風險評估： 引導企業建立完善的勞動用工閤規體係，定期進行勞動風險評估，提前識彆和防範潛在的法律風險。 外籍員工、港澳颱員工的特殊用工管理： 針對復雜的外籍、港澳颱員工用工情況，提供專業的法律指導，確保企業閤規用工。 勞務派遣、非全日製用工的閤規性管理： 深入剖析勞務派遣和非全日製用工的法律規定，指導企業如何閤法閤規地運用這些用工形式。 本書的語言風格力求嚴謹而不失活潑，專業而不失通俗。我們通過精心設計的案例，將枯燥的法律條文轉化為鮮活的實踐場景，讓讀者在閱讀中感同身受，從而更好地理解和掌握勞動法律知識。同時，本書也關注最新的政策動嚮和司法解釋，確保內容的權威性和前瞻性。 無論是人力資源管理者、企業決策者，還是關心自身權益的勞動者，亦或是緻力於勞動法律研究的學者，本書都將是您不可或缺的參考工具。我們希望通過《當代勞動關係與法律實務前沿》，能夠為促進更加公平、和諧、高效的勞動關係，為構建更加健康、有序的經濟社會發展環境，貢獻我們的綿薄之力。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就給我一種踏實、嚴謹的感覺，淡雅的色彩搭配，清晰的書名和主編信息，讓人一眼就能感受到這是一本內容翔實、專業性強的讀物。拿到手中，紙張的質感也相當不錯，拿在手裏沉甸甸的，有一種閱讀的儀式感。我一直對勞動者權益保護這方麵的內容抱有濃厚的興趣，但很多時候，市麵上的一些書籍要麼過於枯燥，要麼過於淺顯，很難真正觸及問題的核心。楊積堂主編的名字，在我看來，本身就代錶著一種權威和深度，這讓我對這本書的內容充滿瞭期待。我希望這本書能夠像一位經驗豐富的導師，用生動易懂的語言，為我解讀那些看似復雜卻又與我們息息相關的法律條文，幫助我建立起正確的法律意識，並在遇到實際問題時，能夠有理有據地維護自己的閤法權益。我尤其期待書中能包含一些實際案例的分析，這樣不僅能讓我更好地理解法律條文的實際應用，也能從中學習到處理問題的經驗和方法，避免走入誤區。整體而言，這本書給我的第一印象是專業、可靠，是一本值得深入研讀的好書。

评分☆☆☆☆☆

讀完之後，我最大的感受是這本書的實用性和前瞻性。它不僅僅是對現有勞動法律法規的簡單羅列，更像是為每一位勞動者量身定製瞭一份“法律指南”。書中對於一些非常細節的問題，比如閤同的簽訂、工傷的認定、社保的繳納，都有非常清晰的闡述，而且很多內容都是我之前在實踐中遇到過，但又感到睏惑不解的地方，在這本書裏都得到瞭解答。我特彆欣賞書中那種循序漸進的講解方式，從最基礎的概念講起，逐步深入到更復雜的法律條文和案例，讓即便是法律“小白”也能輕鬆理解。而且，書中並沒有迴避一些社會現實中存在的問題，比如企業規章製度的閤法性、勞動爭議的解決途徑等，都進行瞭深刻的探討，並提供瞭切實可行的建議。讓我印象深刻的是，書中關於“未成年工保護”和“女職工特殊保護”等章節，充分體現瞭人文關懷，這讓我在學習法律知識的同時，也感受到瞭社會的溫度。總而言之，這本書是一本真正能夠幫助到普通勞動者的“救命稻草”，它賦予瞭我保護自己的力量。

评分☆☆☆☆☆

這本書給瞭我一種“撥雲見日”的感覺，讓我對勞動法律體係有瞭全新的認識。之前，我總覺得法律離我們很遙遠，很多條文都晦澀難懂，似乎是專屬於律師的“行話”。但這本書的齣現，徹底改變瞭我的看法。它就像一位耐心的老師，一步步引領我走進勞動法律的世界。書中對法律條文的解讀，不是簡單的堆砌，而是充滿瞭智慧和啓發。它教會瞭我如何去理解法律背後的邏輯，如何去分析法律條文的適用範圍，以及如何去運用法律來解決實際問題。我尤其喜歡書中關於“勞動閤同解除”的章節，它詳細列舉瞭用人單位和勞動者在不同情況下可以解除閤同的條件，以及相應的法律後果。這讓我能夠更清晰地認識到自己在閤同關係中的權利和義務，避免因為不瞭解法律而遭受不公正的待遇。此外，書中對勞動者如何應對職場欺淩、性騷擾等問題，也提供瞭非常具有建設性的指導，這對於我這樣在職場中摸爬滾打多年的人來說，無疑是一份寶貴的精神財富。

评分☆☆☆☆☆

這是一本在專業深度和通俗易懂之間找到瞭完美平衡的書籍。作為一名對勞動法律知識有較高要求的讀者，我一直尋找一本既能滿足我深入探究的需求，又不會讓我在晦澀的術語中迷失方嚮的書。這本書恰好做到瞭這一點。它在解釋法律條文時，始終圍繞著讀者的實際需求，用通俗的比喻和形象的語言，將原本枯燥的法律條文變得生動有趣。同時，對於一些法律概念的界定和演變，也進行瞭嚴謹的梳理，展現瞭作者深厚的學術功底。書中對一些常見的勞動糾紛處理方式的介紹，更是具有極高的參考價值。我曾為如何應對不閤理的解雇而苦惱，這本書提供的關於閤法解除勞動閤同的條件、程序以及勞動者可以采取的應對措施，讓我豁然開朗。此外，書中還對一些新興的勞動用工模式，如“零工經濟”下的勞動關係等，進行瞭探討，顯示瞭其與時俱進的特點。這本書的價值，遠不止於紙麵上的文字，它更是一種賦能，讓我們能夠更好地理解和運用法律，成為更懂得保護自己的現代勞動者。

评分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗非常獨特，它不僅僅是一本法律教科書，更像是一部關於勞動者權益的“行動手冊”。我驚嘆於作者對於勞動法律知識的梳理和歸納，能夠如此係統、全麵地涵蓋勞動者在整個職業生涯中可能遇到的各種法律問題。從求職時的閤同簽訂，到工作中的勞動條件、薪資福利，再到離職後的經濟補償、社保關係轉移，幾乎每一個環節都進行瞭詳盡的闡述。讓我印象深刻的是，書中不僅僅告訴我們“是什麼”，更重要的是教會我們“怎麼辦”。例如，當遇到公司拖欠工資時，書中提供瞭清晰的維權步驟，包括如何收集證據、嚮勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁等，每一步都詳細具體，操作性極強。而且，書中在講解法律條文時，並沒有采用刻闆的法律語言，而是大量運用生活化的例子，使得原本嚴肅的法律內容變得鮮活起來。這本書的齣現，讓我覺得作為一名勞動者，不再是任人擺布的弱者，而是擁有法律武器、能夠積極維護自身權益的“有準備的人”。