職場必勝：九型人格交流提升法則 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 九型人格
• 職場溝通
• 人際關係
• 情緒管理
• 自我提升
• 職場技能
• 性格分析
• 高效溝通
• 團隊協作
• 領導力

店铺： 妙语书言图书专营店

出版社： 光明日报出版社

ISBN：9787519422363

商品编码：29362534059

基本信息

書名：職場必勝：九型人格交流提升法則

定價：45.00元

作者：

齣版社：光明日報齣版社

齣版日期：

ISBN：9787519422363

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版次：1

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開本：

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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目錄

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作者介紹

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文摘

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序言

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《溝通無界：解密九型人格，點燃職場無限可能》 在波濤洶湧的職場海洋中，我們每個人都如同承載著獨特航嚮的船隻，或穩健前行，或奮力搏擊。然而，船隻的航嚮固然重要，與海浪、風嚮乃至其他船隻的互動，纔真正決定瞭航程的順暢與否，以及最終能抵達何方。這本書，正是為每一位渴望在職場中乘風破浪、抵達理想彼岸的航行者而精心繪製的航海圖——《溝通無界：解密九型人格，點燃職場無限可能》。 本書並非一套枯燥的理論堆砌，也不是一份冷冰冰的行動指南。它是一場深入人心的探索之旅，一次對我們自身與他人內心世界的細膩洞察。我們將一起撥開職場人際交往的層層迷霧，不再讓誤解與摩擦成為前行的阻礙，而是將其轉化為理解與協作的基石。 第一章：探尋內在地圖——九型人格的奧秘 萬物皆有其道，人亦不例外。九型人格，作為一種深邃而富有洞察力的人格分析係統，為我們揭示瞭九種截然不同的核心動機、思維模式和情感反應。它們並非簡單的人格標簽，而是我們理解自己、理解他人最直接、最有效的窗口。 第一型：完美主義者（The Reformer） - 內心深處對完美有著不懈的追求，道德感強，原則性高。他們可能錶現得嚴謹、認真，但有時也容易苛責自己和他人。 第二型：助人者（The Helper） - 以滿足他人的需求為核心，熱情、慷慨、富有同情心。他們渴望被愛和被需要，但有時會忽視自己的感受。 第三型：成就者（The Achiever） - 極具野心和驅動力，注重效率和成功。他們善於塑造積極形象，但可能過於關注外界的認可。 第四型：個人主義者（The Individualist） - 追求獨特性和深刻的情感體驗，富有創造力和藝術感。他們敏感而富有錶現力，但也容易沉溺於悲傷。 第五型：探索者（The Investigator） - 好奇心強，渴望知識和理解。他們善於分析和觀察，但可能顯得疏離和保留。 第六型：忠誠者（The Loyalist） - 忠誠、責任感強，注重安全感和確定性。他們善於預見問題，但也可能容易焦慮和猶豫。 第七型：享樂主義者（The Enthusiast） - 樂觀、熱情、熱愛自由。他們精力充沛，善於發現樂趣，但也可能逃避痛苦。 第八型：挑戰者（The Challenger） - 強大、自信、直接，喜歡掌控局麵。他們是天生的領導者，但也可能顯得好鬥。 第九型：和平主義者（The Peacemaker） - 溫和、包容、渴望和諧。他們善於調解衝突，但也可能容易隨波逐流。 本書的第一章，將帶領你一步步認識這九種基本人格類型，理解它們形成的原因、核心需求、潛在優勢與挑戰。我們會通過生動的案例和易於理解的語言，幫助你找到自己的“型號”，並初步感知身邊人的“型號”，為你後續的職場溝通打下堅實的基礎。 第二章：對話的藝術——洞察不同人格的溝通密碼 瞭解瞭九種人格的底層邏輯，接下來的挑戰便是如何與他們進行有效的溝通。不同的型號，有著截然不同的錶達方式、信息接收偏好和潛在的觸發點。粗暴地套用同一套溝通模式，隻會適得其反。 與第一型溝通： 如何在強調規則與準確性的同時，給予他們改進的空間，而非讓他們感到被批評？ 與第二型溝通： 如何在滿足他們幫助他人需求的同時，確保自己也被傾聽和尊重？ 與第三型溝通： 如何在肯定他們的成就時，引導他們關注過程的深度與內在價值？ 與第四型溝通： 如何在尊重他們的獨特感受時，幫助他們看到積極的方麵，而非陷入情緒的漩渦？ 與第五型溝通： 如何在給予他們足夠空間的同時，巧妙地獲取他們深入的見解？ 與第六型溝通： 如何在提供支持與安全感的同時，鼓勵他們做齣決斷，而非陷入過度擔憂？ 與第七型溝通： 如何在與他們一同享受樂趣時，引導他們關注細節與責任？ 與第八型溝通： 如何在錶達異議時，保持尊重與平等，避免引發不必要的衝突？ 與第九型溝通： 如何在鼓勵他們錶達真實想法時，確保他們的聲音被真正聽見？ 第二章將深入剖析每種人格類型的溝通特點，提供具體可行的溝通策略和話術。我們將學習如何識彆對方的語言模式、肢體信號，從而調整自己的錶達方式，讓信息在傳遞過程中更順暢，減少誤解，建立信任。 第三章：情境的力量——化解職場衝突的智慧 職場如同一個復雜的生態係統，衝突在所難免。而九型人格的視角，能讓我們更加理性地看待衝突的根源，並以更具建設性的方式去化解。 理解衝突背後的動機： 很多時候，衝突並非源於惡意，而是不同人格需求之間的碰撞。例如，第一型的追求完美可能與第七型的隨性産生摩擦；第八型的強勢可能與第九型的迴避衝突形成對峙。 設計化解策略： 針對不同型號在衝突中的錶現，我們將學習如何運用同理心，找到共同點，引導對方從對方的視角看待問題。書中將提供一套“衝突化解工具箱”，包含傾聽技巧、提問藝術、反饋方法等，幫助你在緊張的局麵下保持冷靜，並找到解決問題的最佳路徑。 從衝突中學習成長： 衝突也是一次寶貴的學習機會。通過理解衝突中各方的動機，我們可以更好地認識到自身的局限性，並找到提升人際交往能力的方嚮。 第四章：團隊的協奏麯——構建高效協作的職場生態 一個成功的職場，離不開高效的團隊協作。而九型人格的理解，正是構建和諧、高效團隊的關鍵。 組建多元化團隊： 認識到不同型號的優勢，在團隊組建時，有意識地配置互補的成員，可以最大化團隊的整體效能。 發揮個體潛能： 瞭解團隊成員的人格特質，可以幫助管理者和同事更好地分配任務，激發每個人的潛能，讓他們在最適閤自己的領域發光發熱。 促進團隊凝聚力： 通過理解和包容不同的人格差異，建立開放、尊重的溝通氛圍，能夠顯著提升團隊的凝聚力和嚮心力。本書將提供一係列旨在提升團隊協作和溝通效率的實操方法，讓你成為一位卓越的團隊協作者。 第五章：自我超越——邁嚮職場成熟之路 人生的旅程，就是不斷成長的旅程。運用九型人格的洞察，我們不僅可以更好地理解他人，更重要的是，能夠深刻地反思自我，實現個人層麵的成長與超越。 覺察內在模式： 瞭解自己的核心動機和潛在的負麵傾嚮，能夠幫助我們跳齣固有的思維模式，做齣更明智的選擇。 發展個人優勢： 看到自己性格中的閃光點，並有意識地去發展和運用它們，能夠在職場中建立獨特的競爭優勢。 提升情緒智商： 學會管理自己的情緒，理解情緒對他人的影響，從而在復雜多變的職場環境中保持平和與自信。 本書的最後一章，將引導你踏上自我超越的旅程。我們將探討如何利用九型人格的洞察，製定個人成長計劃，化解內在的衝突，最終成為一個更加成熟、更有智慧的職場人。 《溝通無界：解密九型人格，點燃職場無限可能》不僅僅是一本書，它是一種思維方式的啓濛，一種實踐智慧的饋贈。它將幫助你打開一扇通往更深層次理解的大門，讓你在職場中，不再感到孤立無援，而是如魚得水，遊刃有餘。在這裏，你將學會如何用一種全新的視角審視你與同事、上級、下屬的關係，如何化解那些曾經讓你頭疼不已的溝通難題，最終，在這個充滿機遇與挑戰的職場中，點燃屬於你的無限可能。

评分☆☆☆☆☆

這本書的價值遠超齣瞭我的預期，它不僅僅是一本關於職場溝通的書，更是一本關於自我認知和成長的指南。《職場必勝：九型人格交流提升法則》以一種非常獨特且極具洞察力的方式，將復雜的九型人格理論巧妙地融入到實際的職場場景中。我最欣賞的是它那種“治標治本”的解決方案。很多時候，我們在職場上遇到的溝通障礙，並非是技巧不足，而是源於我們對人性的理解不夠深入。這本書通過對九種基本人格類型的詳細描繪，幫助我們識彆齣自己以及他人深層的需求、恐懼和動機。我發現，當我能夠理解對方為什麼會做齣某種反應時，我自然就能找到最有效的溝通方式。例如，對於那些總是顯得固執己見、不願意妥協的同事，我以前總是覺得束手無策，但這本書告訴我，他們可能是在乎“安全感”和“掌控感”，我就可以嘗試通過提供更多的信息、更清晰的流程來打消他們的顧慮，而不是直接去挑戰他們的觀點。這種“因人而異”的溝通策略，讓我感覺不再是“對牛彈琴”，而是能夠真正走進對方的心裏，建立起有效的連接。

评分☆☆☆☆☆

我一直是個比較內嚮的人，在職場中，尤其是在需要發錶意見或者與人閤作的時候，總是會感到緊張和不安。拿到《職場必勝：九型人格交流提升法則》這本書，我原本抱著試試看的心態，沒想到它徹底改變瞭我對職場社交的看法。這本書非常強調“理解”的力量，它不僅僅是教會我們如何“說”，更重要的是教會我們如何“聽”以及如何“看”。通過對九型人格的深入瞭解，我開始能夠更準確地“讀懂”身邊同事的言外之意，理解他們行為背後的動機。曾經讓我感到睏惑和難以接近的同事，現在在我眼中變得更加立體和清晰。例如，那個總是喜歡滔滔不絕、充滿熱情分享自己想法的同事，我以前覺得有點“話癆”，但讀瞭這本書我纔知道，他可能是一個“激勵者”型的人，需要的是被肯定和被鼓勵，我就可以嘗試用更積極、更有建設性的反饋去迴應他，這樣我們之間的溝通就會更加順暢。這本書就像一個放大鏡，讓我看到瞭自己以及他人身上那些之前被我忽略的細微之處，讓我能夠更加自信地參與到團隊討論中，並且能夠有效地錶達自己的觀點，而不必擔心被誤解或排擠。

评分☆☆☆☆☆

這本書簡直是我職場生涯的一盞明燈！我一直以為自己在人際交往方麵還算可以，但讀瞭《職場必勝：九型人格交流提升法則》之後，纔意識到自己之前的溝通方式有多麼“一廂情願”。書中並沒有像很多雞湯文那樣空泛地講“要真誠”、“要溝通”，而是非常具體地將九種人格類型進行瞭細緻的劃分，並且為每一種類型提供瞭切實可行的溝通策略。我最喜歡的是它深入剖析瞭不同人格在麵對壓力、衝突時的不同反應，以及如何通過識彆對方的人格特質來調整自己的溝通方式，達到事半功倍的效果。舉個例子，我之前經常覺得那些過於追求完美、事事都要做到極緻的同事很難打交道，總是忍不住想催促他們，結果反而適得其反。讀完這本書，我纔明白，原來他們是“完美主義者”，我應該更多地給予他們時間和空間，並且用更加細節化的方式去溝通，強調我能為他們提供哪些支持，而不是一味地要求“快一點”。這種“換位思考”的能力，在書中得到瞭係統性的訓練，讓我感覺自己像是獲得瞭一套獨步武林的秘籍，能夠遊刃有餘地應對各種職場人際關係。而且，書中的案例也非常貼近生活，我讀著讀著就能聯想到自己的同事、老闆，甚至傢人，讓我覺得受益匪淺，迫不及待地想在實際工作中應用這些方法。

评分☆☆☆☆☆

這本書真的給我帶來瞭顛覆性的改變，讓我重新認識瞭“溝通”這兩個字。《職場必勝：九型人格交流提升法則》之所以讓我如此著迷，是因為它提供瞭一種體係化的方法，來理解和應對復雜的人際關係。我一直以為自己在人際交往方麵比較“直”，不太會拐彎抹角，但這本書卻讓我明白瞭，所謂的“拐彎抹角”並非是虛僞，而是一種更加智慧和有效的溝通策略。通過瞭解九型人格，我能夠更清楚地看到自己以及他人的“固定模式”，並且學會如何在這個模式下進行有效的互動。例如，我曾經有個領導，他總是喜歡把事情做得非常細緻，我經常覺得很煩躁，想讓他“放手”讓我來做。讀瞭這本書我纔知道，他可能是一個“監督者”型的人，他需要的是確保事情的質量和準確性，我可以通過主動嚮他匯報進度、提供詳細的細節來打消他的疑慮，而不是直接提齣質疑。這種“理解萬歲”的溝通態度，讓我不再因為他人的行為而感到沮喪，而是能夠更加平和地去解決問題，並且在不知不覺中，我與領導的關係也變得更加融洽瞭。

评分☆☆☆☆☆

我是一個銷售齣身的人，一直以來都認為“能說會道”是職場成功的關鍵。但是，《職場必勝：九型人格交流提升法則》這本書，卻讓我看到瞭一個全新的維度。它並沒有否定溝通技巧的重要性，而是將這些技巧建立在一個更加堅實的基礎之上——對人性的深刻洞察。我發現，很多時候，我們在溝通中碰壁，並非是因為我們說的話不夠好聽，而是因為我們沒有說對“聽眾”。這本書通過對九型人格的細緻分析，讓我能夠快速地識彆齣與我溝通的人屬於哪種類型，然後根據他們的特點來調整我的語言風格、語速、甚至錶情。比如，我曾經遇到一位客戶，他總是顯得很急躁，我總是想趕緊把産品優勢說完，結果他反而更加不耐煩。讀瞭這本書我纔明白，他可能是一個“行動者”型的人，更注重效率和結果，我應該更加簡潔明瞭地陳述重點，並且在溝通中展現齣我能夠為他節省時間、帶來價值的能力。這種“量身定製”的溝通方式，讓我感覺自己像一個經驗豐富的偵探，能夠迅速洞察對方的需求，然後精準齣擊，大大提升瞭我的溝通效率和成交率。