基本信息

書名:走進職場幸福

定價：19.80元

售價：14.5元,便宜5.3元,摺扣73

作者:潘紅虹

齣版社：北京郵電大學齣版社

齣版日期：2008-09-01

ISBN：9787563518258

字數：

頁碼：172

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.259kg

編輯推薦

內容提要

《走進職場幸福》是旗幟鮮明地把幸福感研究和職場這一特定領域結閤起來的一本專著。《走進職場幸福》脈絡清晰，結構嚴謹，體係完整，行文流暢，主要從職場幸福的內涵、職場幸福的影響因素、提高職場幸福感的方法和途徑來對職場幸福進行深入闡述。《走進職場幸福》在嚮讀者呈現職場幸福心理學的研究成果和研究視角的同時，選取瞭大量的案例，既有質化的訪談案例研究和企業的真實案例，包括各類職場人士的訪談案例研究、企業為提高員工幸福感所采取的舉措的真實案例，也有量化的數據調查研究，分彆從質化和量化兩個不同的角度深化職場幸福感的研究，為讀者提供不同的角度深化職場幸福感的研究，為讀提供不同的視覺，有助於加深對幸福感的理解和認識。
《走進職場幸福》不僅能幫助企事業單位的職場人士增強對自身幸福的認識和理解，為其提供改善自己生活質量、增強幸福體驗的方法和途徑，而且為企事業單位的管理人員采取相應措施提高職員的身心健康的職場幸福感、形成健康積極的工作團隊、提高人力資源管理效率等實際工作提供科學的指導依據。《走進職場幸福》也可作為心理學相關專業的教材或參考用書。

目錄

作者介紹

潘紅虹，華南師範大學應用心理學碩士研究生（人纔測評與管理心理學專業）。專注於心理學和人力資源管理的應用與研究，主要研究領域包括勝任力模型及人纔測評、主觀幸福感研究等。目前供職於深圳某房地産集團公司人力資源部。曾參與“商業銀行行長勝任力模型研究”、“IT行業技術人員非技能素質測評係統開發”、“大學生就業情況及擇業價值觀的調查”等多項課題研究，主持“廣東省國有商業銀行職員主觀幸福感研究”、“廣州市中學生主觀幸福感的影響因素研究”等研究項目。文章《領導心理學思想探討》發錶於《管理與科學》，碩士畢業文化文“廣東省國有商業銀行職員主觀幸福感研究”獲畢業論文。

文摘

章 什麼是職場幸福
工作，幾乎占據我們生命1/3的時間，我們幸福與否，是很大程度上與工作時是否感受到幸福休戚相關。職場是人們重要的活動場所及生活領域，職場幸福是幸福感的一個重要組成部分。因此要解釋什麼是職場幸福，需先瞭解幸福感的定義。
一、幸福感概述
1.幸福感的定義
主觀幸福感（Subjective well-being，以下簡稱SWB）這一概念隨著心理學的發展已經成為心理學的專門術語。Well-being一詞有“幸福”、“健康”、“福利”之意，韋氏英語辭典1997年版對well-being的解釋是：一種良好的或滿意的生存條件；一種健康（health）、幸福（happiness）、興旺（prosperity）的狀態，所以從字麵意義可以翻譯為“主觀幸福”或“主觀健康”，而我國研究者大都使用“主觀幸福感”這一譯法。主觀幸福感的研究大緻從20世紀50年代興起，之後相關的文獻便以驚人的速度增加，從1969年的20餘篇，到2006年已經發展到幾韆篇。主觀幸福感開始進入我國研究者的視野是在20世紀80年代中期以後。在我國，關於主觀幸福感的研究還處於起步階段，從發錶的文章來看，主要集中於概念、理論、測量等的文獻綜述，以及成人和老人群體的實證研究，這些研究主要涉及人口統計學變量、生活事件等客觀因素以及神經質、內外傾嚮等廣義的個性心理因素與主觀幸福感關係的考察。
縱觀國內外的研究可以發現，研究者對主觀幸福感的研究主要有兩種趨嚮：一種是從生活質量角度展開，另一種是從心理健康角度展開。這兩種趨嚮的主觀幸福感研究所追求的具體目標是不同的，生活質量意義上的主觀幸福感研究力圖找到一種能夠用以評價特定社會主觀生活質量的指標體係；而心理健康意義上的主觀幸福感研究則力圖找到一種對人們的健康狀況進行評價的標準，但事實上這兩種研究取嚮總的目標是一緻的，那就是，兩者都是為瞭提升和增進人們的福利，使人們的生活質量不斷得到提高。
……

序言