基本信息

書名:公務員績效量化考評實務

定價：34.00元

售價：23.1元,便宜10.9元,摺扣67

作者:羅雙平

齣版社：中國人事

齣版日期：2010-10-01

ISBN：9787801899972

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.300kg

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內容提要

本書係統介紹瞭公務員量化考核的基本理論與實際操作方法，介紹瞭目標管理法、關鍵績效指標法以及平衡計分卡在公務員績效考評中的實際應用；係統地闡述瞭機關、事業單位以及公務員個人的績效考評方案設計的基本依據、績效量化指標設定、考核結果評價、績效反饋麵談等實際操作技術與方法；介紹瞭機關部門以及公務員個體績效考評案例及模闆。

目錄

講 公務員績效考評新視野
一、公務員績效考評六種特徵
二、公務員績效考評的六項原則
三、公務員績效考評要素及關係
四、公務員績效管理體係及流程
五、公務員績效考評思路及體係
第二講 公務員績效量化考評方法及操作技術
一、公務員績效量化指標設定依據及原則
二、績效指標客觀量化操作方法及案例
三、關鍵績效指標量化操作方法及案例
第三講 公務員目標管理績效考評方法及操作技術
一、目標管理內涵及在組織應用概況
二、實施目標管理需要做好哪些準備工作
三、公務員目標管理績效考評操作方法
四、公務員目標管理績效考評操作案例
第四講 公務員平衡計分卡績效考評方法及操作技術
一、平衡計分卡內涵及實施原則
二、戰略導嚮的平衡計分卡績效管理模式及流程
三、平衡計分卡在公務員績效考評中應用及方法
四、組織平衡計分卡關鍵績效指標設定方法
五、公務員績效考評實施平衡計分卡的基本要求
六、平衡計分卡在組織應用案例
第五講 公務員績效考核結果評價方法
一、公務員職務履行情況評價內容與方法
二、公務員職務能力評價內容與方法
三、公務員崗位適應性評價內容與方法
四、公務員績效評價期限及評價者確定
第六講 公務員績效考評結果反饋麵談技術
一、公務員績效反饋麵談目的及麵談者的確定
二、績效反饋麵談準備工作、原則及方法
第七講 公務員績效量化考核指標案例及模闆
一、農業發展委員會及主任績效量化考核指標案例和模闆
二、廳、局、委辦公室及主任的績效量化考核指標案例和模闆
附：《公務員考核規定(試行)》
後記

作者介紹

羅雙平，中國人事科學研究院研究員，長期從事人力資源開發與管理技術研究，在國傢、省市級刊物上發錶論文70餘篇。編著齣版《職業生涯規劃》、《從崗位勝任到績效——能力模型建立操作實務》、《職業選擇與事業導航——職業生涯規劃技術》等專著。錄製齣版《職業生涯

文摘

序言