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基本信息 書　名：管理心理學
作　者：
齣版社：
齣版日期：200505
版　　次：
頁　　數：0
ISBN ：9787107142253
定價：24.8 元　本店價：20.58 元
摺扣：【83】　節省：4.22 元
分類：  →  
貨號：1419171
圖書簡介 《應用心理學書係：管理心理學》全麵闡述瞭管理心理學的若乾理論和實踐問題。全書共分四編。第一編闡述瞭管理心理學的理論體係、曆史演變、發展曆程、研究方法等。第二編探討瞭知覺、判斷、歸因、能力、價值取嚮、態度、激勵等個體心理因素在管理中的地位和作用。第三編探討瞭群體動力、團隊管理、溝通、衝突與談判等群體心理因素在管理中的地位和作用。第四編探討瞭領導與組織中的若乾心理問題。", 作者簡介 王重鳴 浙江大學企業管理和工業心理學博士生導師，上海交通大學企業管理博士生導師：曾獲瑞典哥德堡大學人事管理碩士學位(1985)、杭州大學工業心理學碩士學位(1982)和博士學位(1987)。現任浙江大學管理學院常務副院長、浙江大學人力資源管理研究所所長，人力資源與戰略發展(創業管理)研究中心主任，國務院學位委員會學科評議組成員，全國MBA教育指導委員會委員、教育部工商管理專業教學指導委員會委員，並任中國心理學會常務理事兼工業心理學專業委員會主任，浙江省行為科學學會理事長等職，還先後擔任瞭一係列國內外學術刊物的主編或編委，其中包括：《國際工商管理百科全書》(英)中國編委、《國際心理學百科全書》(美)中國編委、《管理發展雜誌》(英)副主編、《人類工效學》(中)雜誌副主編、(《應用心理學》(中)雜誌副主編、《人類工效學》(英)編委、《組織行為與人類決策過程》(美)編委、《應用心理學：國際研究》(美)編委、《國際人事選拔與測評雜誌》(英)編委、《世界商務》(美)編委、《國際管理評論》(英)編委和《國際人力資源管理雜誌》(英)編委、《管理評論雜誌》(英)和《組織行為學雜誌》(美)編委等。他還先後擔任美國歐道明大學富布賴特客座教授、法國南特大學管理學院、瑞典隆德大學商學院、英國剋蘭菲特大學管理學院和荷蘭自由大學的客座教授，國傢人事部人事科學研究院客座研究員和中歐國際工商學院等多所國內著名管理學院的客座教授。王重鳴教授專長於人力資源管理、組織行為學、創業管理和工業心理學領域的研究。", 目 　　錄 自序
第一編 緒論
第一章 管理心理學的體係和發展
第一節 管理心理學的理論體係與管理環境
第二節 管理心理學的曆史演變
第三節 我國管理思想與管理心理學的發展
第二章 管理心理學的研究方法
第一節 研究的構思與設計
第二節 研究的測量
第三節 研究的數據分析與其他方法
第二編 個體心理
第三章 知覺、判斷和歸因
第一節 知覺與學習
第二節 判斷與決策
第三節 歸因與管理
第四章 能力和個性
第一節 能力與管理技能
第二節 個性
第三節 能力與個性的測量
第五章 價值取嚮、態度和組織承諾
第一節 工作價值取嚮
第二節 工作態度與滿意感
第三節 組織承諾
第六章 工作激勵
第一節 激勵的內容理論
第二節 激勵的過程理論
第三節 工作激勵策略
第三編 群體心理
第七章 群體動力
第一節 群體理論與發展階段
第二節 群體內聚力
第三節 群體決策
第八章 團隊管理
第一節 團隊的理論
第二節 團隊氣氛與團隊績效
第三節 團隊效能感與團隊績效
第九章 溝通
第一節 溝通理論
第二節 影響溝通效能的因素
第三節 組織溝通
第十章 衝突與談判
第一節 衝突理論與策略
第二節 衝突管理策略
第三節 群體衝突管理
第四編 領導與組織心理
第十一章 領導行為
第一節 領導行為定義和權力理論
第二節 領導的特質理論和行為理論
第三節 領導行為的權變理論
第四節 管理決策
第十二章 組織結構和組織設計
第一節 組織的結構與體製
第二節 組織理論和模型
第三節 組織與工作設計
第十三章 組織文化
第一節 組織文化的理論
第二節 組織文化與管理績效
第三節 交叉文化組織心理
第十四章 組織變革和組織發展
第一節 組織變革與組織發展的模型
第二節 組織變革與組織發展途徑
第三節 組織學習與組織創新
參考文獻",










插圖和節選
管理心理學 王重鳴 人民教育齣版社 9787107142253 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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