很喜歡锡恩顧問團隊,他的每一本書幾本上都有,這本結果決定一切很不錯,把說的變成做的,把做的變成結果,把結果變成利潤。要做結果,不要做任務。我不相信,不要對我說,而要做給我看,我隻相信結果。承諾結果,創造價值是員工的天職。隻有我的責任,沒有我們的責任。結果決定一切所講的4執行力,其實就是1(結果),2(責任),3(檢查),4(激勵)。4執行力係統是一套以結果為核心,以個人層麵的自我承諾與責任為管理基點,以組織層麵與即時激勵為管控工具的個人與組織結閤的執行力管理係統。1結果定義係統,要結果、不要任務2一對一責任數字係統,人人頭上有指標,韆斤重擔眾人挑3節點檢查係統,你要什麼,就檢查什麼4即時激勵係統,你要什麼,就立即01以百年企業的名義,不依賴能人第一節是什麼阻礙你成為百年企業百年企業是結果,機製纔是原因百年企業的源頭為什麼撞車會引發管理革命如果我們要迴答企業為什麼持續,首先我們要迴答管理是什麼。事實上,現代管理産生的時間並不長,這也意味著現代百年企業是現代思想的産物,不懂現代管理的內在脈絡,我們就很難懂得,到底是什麼在阻礙我們成為百年企業。讓我們把目光追溯到1841年10月5日,那天在紐約州的阿爾巴尼和馬薩諸塞州的伍斯特之間,兩輛西方火車公司的客車迎麵相撞,1名司機死亡,17名乘客受傷。正是這場災難標誌瞭新的管理時代的開始。為什麼這麼講因為在此之前並沒有真正的管理。工業時代的來臨,最開始主要體現在機器設備的使用上,工廠隻有生産人員,卻沒有專職的管理人員。比如火車公司,隻有司機,隻有扳道工,隻有鍋爐工,但沒有專業的管理人員來安排他們的工作。兩列火車相撞事故引起瞭社會的很大反響,工業革命纔剛剛開始,火車就這麼撞瞭,以後誰還敢坐火車當時派去調查這一事件的喬治·惠斯勒少校建議,按照下列方法管理可以防止撞車事故·中央辦公室由經理負責運營·將各類工作進行不同的功能區分·有一個清楚而權威的統一命令鏈來發號施令·溝通和報告的聯絡路徑清楚·從上層到下層,每個人的職責都有清楚的描述少校的辦法取得瞭很大成效,在此後很多年,火車一直沒有發生類似的安全事故。由此人們突然發現,原來企業需要一類特殊的人群存在,這類人不從事生産,不從事業務,他們的工作就是通過安排其他人的工作,使整個組織的運行更加安全、高效。這就是管理()最基本的含義,即通過安排彆人的工作使組織活動完成得更有效。而所謂的管理者,不過就是指這些不從事具體生産與業務,其主要工作就是安排其他人的工作的人員。很顯然,撞車式管理模式不過是軍隊管理模式的民間版本,所以撞車式管理也具有非常明顯的軍隊色彩,比如集權式的中央控製,自上而下的命令鏈
评分很適閤土木專業框架結構設計使用,我宿捨的買瞭5本,我同學買瞭5本.
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