投行，特彆是華爾街頂ji投行，總是籠罩著神秘的光環。這些傳說中金融行業金字塔頂的精英們工作內容到底什麼？他們的收入有多高？他們真的忙得日夜顛倒嗎？想加入投行要有很高的智商嗎？參加投行的麵試會被問到什麼樣的問題呢？你想要的不隻是知識的傳授，你需要一個行業內的朋友跟你聊聊經驗之談。本書作者曾在華爾街頂ji投行任職，又在頂ji大學指導學生就業，這麼一個亦師亦友的好選擇，想瞭解投行的人不能錯過。

　　投行執業需要哪些必備知識？
　　如何纔能成為投行業務專傢？
　　投行的薪水到底有多高？
　　投行的工作節奏是什麼樣的？
　　成績好就能進投行嗎？
　　麵試中會被問到什麼問題？
　　關於投行你可能有許多問題要問，你需要的是一個行業內的朋友，一個有過這些經曆，並且願意和你分享如何進入投行，如何步步進階的人。更理想的情況是，這個朋友還很有當老師的天賦，能夠用易於理解、便於記憶的方式告訴你所需的必要信息。
　　好消息是：你有這樣一位朋友，他的名字叫安德魯·古特曼。在他的這本著作中，你將瞭解：
　　· 與投資銀行相關的所有重要理論和實踐知識。
　　· 初級投行員工所需掌握的專業技能。
　　· 針對如何找到投行工作的寶貴提示。
　　· 會計、金融以及財務報錶分析的基礎知識。
　　· 快速學習估值和財務建模的竅門。
　　· 兼並與收購和杠杆收購的詳細講述。
　　· 整個招聘和麵試流程的介紹。
　　· 150餘個技術麵試問題。

　　安德魯·古特曼，曾在多傢華爾街頂ji投行任職，任職期間領導或者協助執行多筆兼並與收購、重組以及融資交易，客戶來自多個商業領域。古特曼先生是www.ibankingfaq.com的創始人，該網站是訪問量zui大的專注於投行相關話題的網站。他也在自己創辦的Institute for Finance中教授金融和投行課程。他曾擔任哥倫比亞大學商學院的職業導師，負責指導對投行事業感興趣的MBA和EMBA學生。古特曼先生先後獲得約翰霍普金斯大學（The Johns Hopkins University）經濟學學士學位、哥倫比亞大學商學院工商管理學碩士學位。

第1章投資銀行簡介/1
什麼是投資銀行/2
投資銀行的核心部門/3
投資銀行部簡介/8
投資銀行交易的種類/8
推介/12
投資銀行的類型/17
投資銀行部的組織結構/21
投行人的生活/23
投資銀行的等級製度/23
投行人的工作/30
投行人的生活方式/34
跳槽機會/47
常見問題/50
第2章會計概述/56
會計簡介/57
財務會計/57
稅務會計/57
管理會計/58
通用會計準則/58
利潤錶/59
收付實現製/59
權責發生製/60
利潤錶簡介/61
資産負債錶/70
資産/71
非流動資産/73
負債/74
股東權益/76
其他資産負債錶項目/77
現金流量錶/84
經營活動的現金流/85
投資活動的現金流/86
融資活動的現金流/87
現金流量錶樣例/87
3張財務報錶的鈎稽關係/89
如何理解3張財務報錶的鈎稽關係/89
案例/90
課後問題/99
第3章金融概述/101
金融係統/101
儲戶/102
藉方/103
金融機構/103
金融原理/108
貨幣的時間價值/108
風險和迴報/110
貼現率和資金的機會成本/111
現金流的現值和終值/112
公司金融簡介/115
決定1是否要投資/116
決定2如何為投資提供資金/122
資本結構/127
如果沒有好的投資怎麼辦/130
證券定價/132
債券/132
股票/141
期權和認股權證/143
課後問題/147
第4章財務報錶分析/149
財務信息來源/150
SEC文件介紹/150
SEC文件的種類/151
10-K概述/154
10-Q概述/158
其他信息來源/160
財務報錶分析/162
比率分析概述/163
增長統計數據/163
盈利能力比率/165
迴報比率/167
信貸比率/169
經營比率/171
分析不同的時間周期/173
財年/173
財政季度/174
年初至今/174
zui近的12個月/174
日曆化/176
財報常規化/178
非經常性項目/179
識彆要調整的項目/180
調整利潤錶/180
課後問題/182
第5章估值/184
估值介紹/185
主要的估值方法/187
企業價值/187
估值倍數和相對價值/195
可比公司分析法/200
第yi步：選擇可比公司/201
第二步：展開可比公司的財報/206
第三步：財報常規化/208
第四步：計算估值倍數/208
第五步：分析和使用閤適的估值倍數對公司估值/212
先例交易分析法/217
第yi步：選擇可比收購交易/218
第二和第三步：展開並且常規化被收購的可比公司的財報/220
第四步：計算估值倍數/221
第五步：分析和使用閤適的估值倍數對公司估值/225
貼現現金流分析法/226
第yi步：預測自由現金流/227
第二步：預測終值/229
第三步：估算加權平均資金成本/231
第四步：對預測的現金流和終值進行貼現/240
第五步：進行敏感性分析/243
貼現現金流分析法結論/245
估值結論/246
估計股權價值/248
估值的其他注意事項/249
其他估值方法/252
課後問題/254
第6章財務建模/256
綜閤現金流模型概述/257
建模zui佳實踐/258
給模闆編排格式/265
循環/268
建立綜閤現金流模型/271
第yi步：瞭解公司/272
第二步：展開曆史財務報錶並將其常規化/273
第三步：計算關鍵增長數據和財務比率/274
第四步：選擇模型假設/276
預測財務報錶/281
檢查模型與分析結果/300
課後問題/303
第7章兼並與收購/305
兼並與收購概述/306
收購的原因/306
兼並與收購的機製/311
兼並與收購的程序/315
M&A;賣方程序/315
投行人在買方M&A;交易中的職責/322
兼並與收購分析/323
增長稀釋分析/324
貢獻分析/333
多種價格分析/334
課後問題/335
第8章杠杆收購/336
杠杆收購概述/337
杠杆的奇跡/337
私募股權公司概述/339
投行人的職責/342
杠杆收購標的/342
杠杆收購周期/343
杠杆收購建模/344
杠杆收購模型建立的步驟/345
第yi步：輸入收購和退齣假設/345
第二步：輸入資金的來源和使用/347
第三步：創建備考資産負債錶/350
第四步：創建模型/354
第五步：進行杠杆收購分析/354
杠杆收購分析結論：是否執行交易/361
課後問題/362
第9章招聘流程與麵試技巧/363
投資銀行看重什麼特質/364
以往的成就/365
對成為投行人的興趣/366
智力水平和分析能力/367
技術知識/368
溝通技巧和性格/368
招聘流程/369
暑期實習的招聘/369
全職職位招聘/371
簡曆和求職信/374
簡曆/375
求職信/381
建立關係和信息麵談/383
招聘會/383
與投行人接觸並建立關係/386
信息麵談/388
獵頭/389
麵試/390
準備麵試/391
安排麵試/391
麵試的建議/392
匹配度（定性）麵試問題/393
技術麵試問題/406
智力題/410
麵試之後/412
得到聘任成為投行人/415
多個工作機會之間的選擇/416
結論/420
緻謝/421

　　在前言中，我們講過要在招聘流程中取得成功，需要對投行有所瞭解。我們也指齣瞭知道你所麵臨的是什麼，以及要有切閤實際的期望的重要性。以我給想進投行的人當老師的經驗來看，大部分本科生和MBA學生對這個行業都有許多相同的誤解。為瞭幫助你瞭解投行到底是什麼以及當投行人到底意味著什麼，我們在本章的zui後迴答一些常見的問題。（1）如果我喜歡關注股票市場，熱愛股票市場投資，那麼我是否適閤投行？
　　這個問題很簡單，不適閤。投行的日常工作實際上與股票市場沒有什麼關係。的確，股票市場對投行業務有影響，並且作為分析師或者經理，你的確要分析一傢公司的股票價值。但是，如果你對股票市場和投資感興趣，你zui好從事資産管理、交易或者股權分析工作。
　　（2）投行人是否真的給公司做顧問？
　　本章前麵提到過，投資銀行部的另一個名稱是谘詢部，因此答案很明顯。但是實際上答案沒有那麼清楚。
　　從狹義上說，投行人確實對交易的某些方麵提供建議，比如估值、融資結構。現實中，客戶付錢讓投行人做的事情不是給齣建議，而是執行交易。實際上，很少是因為投行人建議纔齣現一筆交易。大部分時候，客戶希望進行一筆交易，然後纔聘請投行人。如果你對給公司提供戰略建議感興趣，你zui好到戰略谘詢公司工作，比如麥肯锡（Mckinsey）。
　　（3）投行會不會教我商業知識？
　　投行會教你許多金融知識的小分支，這些隻是商業的細枝末節。投行不會教你太多銷售、營銷、經營、産品研發方麵的知識，這些知識通常對於經營和發展一傢公司非常重要。
　　考慮到投行人的薪資水平和內在個性，他們往往把金融看作至高無上的，認為經營公司很簡單，並且認為大部分CEO都很蠢。有些CEO確實很蠢，但是經營一傢成功的公司要比執行一筆M&A;交易難得多。長話短說，如果你真正想做的是瞭解商業，那麼就去大公司尋找管理培訓生的機會，在不同部門輪崗，經營一傢公司，成為CEO。你總是可以聘請投行人來幫你執行交易。
　　（4）投行人的工作有挑戰嗎？是智力上的挑戰嗎？
　　投行人的工作在某些方麵確實有挑戰：與難以應付的人打交道會很有挑戰；淩晨3點調試模型會很有挑戰；在連續工作36小時之後寫一份有條理的行業簡報會很有挑戰；在一周都沒怎麼睡覺的情況下，給世界500強公司CEO做推介的時候不要睡著會很有挑戰。
　　提高學習能力對智力是一種挑戰，尤其是考慮到一般新的分析師和經理都是直接上戰場，並沒有得到多少指導。但是你在這一過程中真正學到的不是會計或者金融理論，也不是估值技巧或者各種交易結構。你真正學到的是如何成為一名投行人：如何關注細節、如何處理演講稿的格式、如何起草專業的電子郵件。
　　一旦知道要做什麼，大部分投行人不會覺得有太多智力上的挑戰。人們總是喜歡說投行不是什麼高深的學科，確實是這樣，你不會用到四年級之後的數學知識。對於初級投行人，偶爾要建立詳細的、復雜的財務模型。但是也就這麼多。總結一下，投行有挑戰的是生活方式，而不是工作本身。
　　（5）投行為什麼不雇更多的人少付每人工資呢？
　　答案有3個方麵。第yi，投行的文化是努力工作。如果人們真的努力工作，承受巨大的壓力，做齣巨大的犧牲，那麼需要得到相應的薪水。
　　第二，投行交易的本質是它們往往節奏非常快，並且需要快速完成工作，周轉時間很短。這意味著你隻需要很少幾個對交易非常瞭解的人來按時完成工作。通常新人沒有時間來磨閤。此外，一些工作，比如財務建模，沒有辦法輕易從一個投行人轉手給另一個。
　　第三，如果我是投行高層，我希望隻有一個人來負責整個工作，這樣的話，如果工作沒有完成或者齣瞭問題，我知道找誰問罪。
　　（6）投行環境是不是努力工作，盡情享樂？
　　許多在金融行業工作的人，尤其是交易員，稱自己奉行努力工作，盡情享樂。但是投行不是這樣。你確實要努力工作，但是你很少能盡情享樂，甚至根本無法享樂。一些分析師確實在淩晨3點下班後去夜店，但是他們是例外。大部分投行人隻想趕快迴傢睡覺。
　　（7）投行的薪酬真的很高嗎？
　　是，也不是。即使考慮到近期的趨勢，不管是初級員工還是高層，投行的薪酬幾乎比其他所有本科生和MBA學生能找到的工作薪酬都高。但是也遠不及私募股權公司、對衝基金公司或者自己創業高。不過，投行薪酬相比買方波動不大，並且風險比創業小得多。基本上投行是很保險的賺大錢的方法，但是不是多得驚人的錢。考慮到我們生活在後經濟危機時代，沒有什麼是絕對保險的。
　　（8）投行人是不是都能去私募股權公司？
　　作為大型投行或者備受推崇的精品投行的分析師，你有很大機會進入私募股權公司。經理或者更高級彆的人員，想這樣跳槽就很難瞭。
　　（9）優秀的初級員工所需的技巧是不是優秀的投行高層所需要的？
　　這是投行內一件不閤常理的事情，能夠建模和能夠很好地給客戶做推介幾乎沒有什麼關係。分析師需要有良好的態度、很強的分析能力，以及埋頭苦乾的精神。成功的董事總經理非常有說服力，他們能堅持不懈地銷售，也很擅長玩“政治遊戲”。兩者的技能幾乎完全相反。
　　（10）投行對社會有好處嗎？
　　社會需要投行嗎？需要。公司發展需要錢，投行能幫它們融資。我們需要這麼多投行來搶業務、搶客戶嗎？不需要。公司到底應不應該做收購？可能不應該。zui優秀zui聰明的學生應不應該成為投行傢？肯定不。過去20年裏，投行和其他所有金融機構一樣，變得太大，薪酬太高。現在兩者都在縮減，並且可能會持續縮減。但是這一行業永遠不會消失。
　　所以，讓我用其他方式來迴答這個問題。成為投行人你能拯救世界嗎？顯然不能。投行隻不過是份工作。除瞭對你要求很高並且薪水很高以外，它和其他大部分工作一樣，你隻是在做你那一小部分工作來讓世界照常運轉並且維持你的生活，同時追求更好的生活。
　　（11）你為投行所做的犧牲到底值不值得？
　　這是非常重要非常難迴答的問題，這也是為什麼我放到現在纔講它的原因。答案當然是視情況而定。取決於什麼呢？當然是你。大多數對投行感興趣的人可以分成3類：
　　�r 應聘分析師職位作為進入買方的跳闆。
　　�r 應聘經理職位作為進入買方或者其他行業的跳闆。
　　�r 把投行當作長期事業。
　　我們來討論一下投行對於每一類人的利與弊。
　　……

　　　多年以前，在進入商學院就讀的第二年鞦天，我參加瞭一傢精品投行安排的投行生存手冊 中信齣版社 下載 mobi epub pdf txt 電子書