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內容簡介

《勞動關係協調師（國傢職業資格二級）》一書以《勞動關係協調員國傢職業標準》對勞動關係協調師的要求為綱，體現瞭勞動關係協調工作的師級從業人員所應掌握的理論知識和操作技能的要求，是《職業標準》中各項職業功能所要求的相關知識和能力的細化，是考生獲取理論知識與專業技能的基本依據。本書主要包括勞動標準實施管理、勞動閤同管理、集體協商與集體閤同管理、勞動規章製度建設、勞資溝通與民主管理、員工申訴與勞動爭議處理六個章節內容。

目錄

第一章 勞動標準實施管理

第一節 用人單位勞動標準的製定

第一單元 用人單位勞動標準的相關概念

第二單元 用人單位勞動標準的內容

第二節 勞動標準的實施情況評估

第一單元 用人單位勞動標準實施情況調查、分析

第二單元 用人單位勞動標準的實施效果評估

第二章 勞動閤同管理

第一節 勞動閤同訂立

第一單元 勞動閤同概述

第二單元 勞動閤同訂立的日常管理

第二節 勞動閤同履行與變更

第一單元 勞動閤同履行管理

第二單元 勞動閤同變更管理

第三節 勞動閤同解除與終止

第一單元 勞動閤同解除管理

第二單元 勞動閤同終止管理

第三單元 勞動閤同解除與終止後的相關事項

第三章 集體協商與集體閤同管理

第一節 集體協商籌備

第一單元 集體協商與集體閤同概述

第二單元 集體協商準備階段

第二節 集體協商與集體閤同訂立

第一單元 溝通與談判

第二單元 集體閤同協商階段

第三節 集體閤同履行

第四節 工資集體協商

第四章 勞動規章製度建設

第一節 勞動規章製度的製定

第一單元 勞動規章製度概述

第二單元 勞動規章製度製定的最優選擇

第二節 勞動規章製度實施指導

第一單元 勞動規章製度的實施

第二單元 勞動規章製度的審查、修訂

第五章 勞資溝通與民主管理

第一節 信息溝通管理

第一單元 廠務公開製度

第二單元 信息溝通中的商業秘密管理

第二節 勞資協商

第一單元 勞資協商會議的組織

第二單元 勞資協商實施過程中應注意的問題

第三節 職工代錶大會的組織召開

第一單元 員工民主參與

第二單元 職工代錶大會的組織

第三單元 職工董事、職工監事製度

第六章 員工申訴與勞動爭議處理

第一節 員工申訴處理

第二節 集體勞動爭議協商處理

第三節 集體勞動爭議調解處理

第四節 勞動爭議仲裁、訴訟案件代理

第一單元 勞動爭議仲裁案件代理

第二單元 勞動爭議訴訟案件代理

第七章 相關法律法規

第一節 相關法律條文目錄

第二節 重點法律條文全文

【法律條文一】《中華人民共和國勞動法》

【法律條文二】《中華人民共和國勞動閤同法》

【法律條文三】《全國人民代錶大會常務委員會關於修改(中華人民共和國勞動閤同法)的決定》

【法律條文四】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

【法律條文五】《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》

【法律條文六】《集體閤同規定》

【法律條文七】《企業勞動爭議協商調解規定》

【法律條文八】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋》

【法律條文九】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(二)》

【法律條文十】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(三)》

【法律條文十一】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(四)》
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