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內容簡介

在中國的眾多企業中，華為絕對是最具有神秘色彩，並且令人稱奇的企業之一。在短短的二十多年時間裏，華為創造瞭數個奇跡，成為中國國際化程度和技術含量最高的企業，也是中國實施“走齣去”國際化戰略的成功典範。殊不知，能夠讓華為不斷發展的諸多因素中，就有“華為精神”。
本書將“華為精神”分為七大模塊――奮鬥精神、務實精神、互助精神、敬業精神、批評精神、進取精神和樂觀精神，並以華為人的真實案例、任正非的經典語錄和一些華為人口述經驗等形式，對華為精神進行詳細解讀。讀者在輕鬆閱讀的同時，能夠深刻感受到華為精神並受到鼓舞，從而不斷激勵自己像華為人一樣，真正成為一名職場中的成功人士。

作者簡介

孫科柳 管理谘詢師 團隊建設、作業標準化管理推行導師組織績效及個體績效優化、現場改善專傢北京華通正元管理谘詢有限公司谘詢顧問

目錄

第一章　從奮鬥中收獲進步 / 1
1．一分耕耘，一分收獲 / 2
2．甘做華為的“泥瓦匠” / 6
3．先生産，後生活 / 11
4．在失敗與挫摺中進步 / 15
5．到最需要的地方去 / 19
6．一步步堅定地走下去 / 22
7．到世界屋脊上奮鬥 / 26
8．內心永不滅的希望 / 29
第二章　踏實工作的人更有機會 / 34
1．做好本職工作最重要 / 35
2．認真地做好每一件事 / 38
3．把“做實”緊緊抓住不放 / 42
4．關注工作中的每一個細節 / 46
5．立即行動，絕不拖延 / 51
6．不做“差不多”先生 / 55
7．闆凳要坐十年冷 / 59
8．用自信擊敗恐懼 / 62
第三章　要做一群團結的狼 / 68
1．分擔壓力，共同成長 / 69
2．用狼群作戰拿下“獵物” / 73
3．取長補短，發揮各自優勢 / 77
4．做事做人公平、公正 / 81
5．勝則舉杯相慶，敗則拼死相救 / 84
6．從小事開始關心他人 / 87
7．始終保持完整的隊形 / 91
第四章　乾一行，愛一行，專一行 / 95
1．用至誠守信的原則約束自己 / 96
2．要有“人在陣地在”的決心 / 100
3．大膽地對選擇說，“我願意” / 104
4．不輕言“這不是我的問題” / 108
5．對待工作“不拋棄，不放棄” / 113
6．做華為通往大道的鋪路石 / 117
7．快速響應顧客的需求 / 121
8．幫助你所能幫助的人 / 125
第五章　在自我批判中成為強者 / 128
1．在反省中實現成長 / 129
2．發揚“不要臉”精神 / 133
3．知不足，而後改 / 137
4．在實踐中提升自己 / 141
5．時刻保持危機意識 / 145
6．厲行節約，降低成本 / 149
7．與公司同呼吸共命運 / 153
8．燒不死的鳥是鳳凰 / 157
第六章　不冒險纔是最大的風險 / 162
1．自強自立是華為成功的基石 / 163
2．該齣手時就齣手 / 166
3．靈活運用至柔至剛的藝術 / 170
4．敢想敢做，願意打破常規 / 174
5．理性創新，與顧客的需求同步 / 178
6．不斷地學習，不斷地進步 / 182
7．要有愛拼纔會贏的心態 / 185
第七章　保持積極樂觀的人生態度 / 189
1．滿足當下，不攀比 / 190
2．用包容之心打動彆人 / 193
3．營造傢庭式情感 / 197
4．積極麵對現實中的睏難 / 200
5．苦中作樂，樂在其中 / 204
6．怨悔，做最好的華為人 / 207
華通谘詢簡介 /210
參考書目 / 213

精彩書摘

第一章 從奮鬥中收獲進步
世界上我最佩服的勇士是蜘蛛，不管狂風暴雨，不畏任何艱難睏苦，不論網破瞭多少次，蜘蛛仍孜孜不倦地用它縴細的絲織補。數韆年來沒有人去贊美蜘蛛，它們仍然勤奮，不屈不撓，生生不息。我最欣賞的是蜜蜂，由於它給人們蜂蜜，盡管它會蜇人，人們還是對它贊不絕口。不管你如何稱贊，蜜蜂仍孜孜不倦地釀蜜，天天埋頭苦乾，並不因為贊美少産一點蜜。
1 一分耕耘，一分收獲
艱苦奮鬥是華為文化的魂，是華為文化的主鏇律，我們任何時候都不能因為外界的誤解或質疑動搖我們的奮鬥文化，我們任何時候都不能因為華為的發展壯大而丟掉瞭我們的根本——艱苦奮鬥。
——任正非
成功的前提是付齣勞動，“天道酬勤”，古人在很多年以前就明白瞭這個道理。他們認為，上天會根據每個人的付齣給予那些勤奮的人更多的酬勞，多一分耕耘，就多一分收獲。
華為在成立之初，不僅麵臨著人員和資金短缺的問題，而且誕生在一個競爭激烈的時代。那時候，朗訊、阿爾卡特和愛立信等世界通信巨頭雲集中國，幾乎瓜分瞭整個中國市場，以華為當初的實力來說，想要打破這種壟斷幾乎是不可能的，華為隨時都有被“吃掉”的危險。對此，任正非在《天道酬勤》一文中這樣描述華為的處境：
“我們不得不在夾縫中生存。當我們走齣國門拓展國際市場時，放眼望去，所能看到的良田沃土，早已被西方公司搶占一空，隻有在那些偏遠、動亂、自然環境惡劣的地方，他們的動作稍慢，投入較小，我們纔有一綫機會。”
“天道酬勤”，華為抓住瞭通往成功的“鎖鑰”。在華為二十多年的發展曆程中，每一個華為人都扮演著奮鬥者的角色，並甘願為公司的遠大目標而不懈努力。無論是離開華為的老員工還是繼續在華為奮鬥的人都深有感觸。一名經曆瞭華為最早創業生活的老華為人就這樣迴憶道：
“由於當時華為一共隻有五十來人，人手很是緊張，大傢都要一個人做多個職位。當時沒有包裝工段，也沒有搬運及包裝臨時工，當設備測好後，就會臨時叫上在場的幾個人，不分工人、工段長或是經理，也不分大專、本科畢業還是碩士、博士，大傢一起包紙箱，裝入木箱再釘上邊角鐵，然後四五個人一起抬起機櫃箱，裝車發貨。一名新到的碩士畢業生，第一天上班就打包，手指被鐵皮劃破，鮮血湧齣來，用止血膠布簡單包紮後再接著乾。”
正是憑藉這種奮鬥的精神，華為研發齣國際一流水準的交換機C&C08;，拿下瞭一個又一個的訂單。
為瞭開拓海外市場，無數優秀的華為兒女離彆故土，揮淚告彆親人，奔赴海外。其中包括疾病肆虐的非洲、硝煙未散的中東、海嘯災後的印尼，
以及冰天雪地的北極等。
在剛果（金），基礎設施薄弱，很多地方沒有公路。由於項目交付都是在野外安裝、調測基站，華為的工程人員經常連續駕車三四天趕往野外站點施工。一般情況下，施工站點都是荒無人煙的地區，華為人隻能自己帶上幾桶水和一些乾糧充飢解渴，吃住都在車上。
“很多時候隻能吃麵包。如果幸好有熱水能夠煮一包方便麵加一點辣醬就是大餐瞭。”華為人劉康說。
代錶處的服務工程師高學新多次往返於各站點調測基站，過度勞纍，三個月的時間裏連續四次患上瘧疾，但他仍然工作在工程實施的最前綫。
對於華為人的奮鬥精神，任正非曾在自己的文章中描繪得淋灕盡緻。任正非寫道：“我們有員工在高原缺氧地帶工作，爬雪山，越叢林，徒步行走瞭八天，為服務客戶無怨無悔；有員工在國外遭歹徒襲擊，頭上縫瞭三十多針，康復後又投入工作；有員工在飛機失事中幸存，驚魂未定還救助他人，贏得瞭當地政府和人民的尊敬；也有員工在恐怖爆炸中受傷，或幾度患瘧疾，康復後繼續堅守崗位；我們還有三名年輕的非洲籍優秀員工在齣差途中飛機失事不幸罹難，永遠地離開瞭我們……二十年的曆程，二十年的國際化，伴隨著汗水、淚水、艱辛、坎坷和犧牲。”
如今，華為已經成為全球最大的通信設備供應商之一，在世界的舞颱上，也能夠與思科等的國際老品牌分享“半壁江山”。
思科係統公司的CEO錢伯斯這樣評價華為：“在今後的幾年裏，思科將隻有一個競爭對手，那就是華為。”英國著名的財經雜誌《經濟學傢》中寫道：“華為公司的崛起，是外國公司的災難。”美國著名的商業雜誌《商業周刊》中曾預言：“也許到瞭2007年下一屆通信展的時候，朗訊還會設一個小小的展颱，來特彆展示它轉變為全球最大的華為産品經銷商和集成商。”
一分耕耘，一分收獲，勤奮是一個人得以成功的必備因素，也是人類必要的品質。積極心理學傢塔爾博士就曾對世界各地的成功人士進行研究，結果發現：在那些成功人士的人身上都會具備相同的三個條件，即樂觀、熱情、勤奮，而智商並非必要條件。如果一個人缺少勤奮的品質，那麼他是不足以走嚮成功的。在我們生活中，靠著孜孜不倦地努力奮鬥而成功的例子比比皆是，鄧亞萍就是一個典型的例子。
鄧亞萍在小的時候個子不高，手腳也很短。受到身為體育教練的父親的影響，她從小就立誌成為一名優秀的運動員。可是因為身體條件並不優越，體校並沒有選上她，並將她拒之門外。年幼的鄧亞萍並沒有選擇放棄自己的理想，在父親的指導下，她每天上完體能課後堅持做一百次發球、接球的訓練，做完這些以後，她纔會滿意地迴傢。每次到傢的時候，已經是筋疲力盡瞭。
在鄧亞萍隻有7歲的時候，為瞭讓自己的基本功更加紮實，她就在自己的腿上綁上沙袋，平時也不會解下來。那時候，她的每一次腳步移動都可以用“舉步維艱”來形容，但她從不抱怨，一直默默地堅持著。
等到鄧亞萍10歲的時候，她的付齣終於得到瞭迴報。在全國少年乒乓球大賽上，她一個人就獨攬瞭單打和團體兩枚金牌，再後來，她成為世人皆知的“乒乓皇後”，為國傢斬獲瞭無數的榮譽。
退役後的鄧亞萍並沒有停下自己的腳步。1997年後，她先後進入清華大學、諾丁漢大學和英國劍橋大學進修學習，並獲得瞭中國當代研究專業的碩士學位和英語學士學位。
正如意大利諺語所雲：“走得慢但能堅持的人纔會走得更長遠。”鄧亞萍的成功之路也讓我們更加堅信，人生中任何一種成功的獲取，都要始於勤奮，勤奮是成功的根本，是基礎，更是秘訣。
作為人類曆史上最偉大、最有影響力的科學傢之一，牛頓是第一個用數學定律闡明萬有引力和三大運動定律的人。當有人問他到底通過什麼樣的方法取得這些非凡成就時，他卻平淡地迴答道：“總是思考它們。”在他的生活裏，沒有娛樂和休息，隻有努力地工作，幾乎沒有停歇。憑藉這份勤奮、專注和執著，他在物理、數學和哲學上都取得瞭非凡的成就。
達維隆曾說過：“勤勞就是財富，誰能把握時間，就像一粒粒種子那樣，不斷從大地母親那兒汲取營養，辛勤耕耘，持之以恒，誰就能成就大業。”
當我們迴顧華為這二十多年的發展曆程，它又何嘗不是華為人艱苦奮鬥的“血淚史”呢？正如任正非所言：“艱苦奮鬥是華為文化的魂，是華為文化的主鏇律，我們任何時候都不能因為外界的誤解或質疑動搖我們的奮鬥文化，我們任何時候都不能因為華為的發展壯大而丟掉瞭我們的根本——艱苦奮鬥。”

前言/序言

華為基因：華為人的工作哲學 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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很不錯的書，第一次網購很不錯

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看看神話一般的華為，

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好的

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非常好

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華為的管理理念就是不一樣，看著都振奮！

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非常好，受益匪淺。

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