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編輯推薦

　　★工作中隻有兩種行為：要麼努力挑戰睏難，要麼就不停地用藉口來辯解。前者可以帶來成功，而後者隻能走嚮失敗。

　　★世上沒有一件工作不辛苦。記住：越努力，越幸運。你今天的打拼，是為瞭你與眾不同的明天。

　　★一本公司職員、公務員的必讀書，企事業單位打造高效能員工的培訓用書。

　　★讓你少走10年彎路的重要工作理念，備受馬雲、喬布斯、任正非、雷軍、史玉柱等財經圈高端人士推崇。

　　★《隻為成功找方法，不為失敗找藉口》是一本重燃工作激情、實現自我突破的夢想工具書。工資3000元的看3遍，5000元的看5遍，10000元以上的印在腦子裏。

　　★下麵10句話，送給正在奮鬥路上奔跑的你：

　　1.在抱怨自己賺錢少之前，先努力學著讓自己值錢。

　　2.學曆代錶過去，學習能力纔代錶未來。

　　3.耐得住寂寞纔能守得住繁華，該奮鬥的年齡不要選擇瞭安逸。

　　4.有些事情不是看到希望纔去堅持，而是堅持瞭纔看得到希望。

　　5.壓力不是有人比你努力，而是比你牛幾倍的人依然在努力。

　　6.理想和現實之間不變的是跋涉，輝煌與黯淡之間不變的是開拓。

　　7.你所做的事情也許暫時看不到成功，但不要灰心，你不是沒有成長，而是在紮根。

　　8.不管現實有多慘不忍睹，你都要相信，這隻是黎明前暫時的黑暗而已。

　　9.不為模糊不清的未來擔憂，隻為清楚真實的現在努力。

　　10.隻有先改變自己的態度，纔能改變人生的高度。

內容簡介

　　工作中隻有兩種行為：要麼努力挑戰睏難，要麼就不停地用藉口來辯解。前者可以帶來成功，而後者隻能走嚮失敗。
　　《隻為成功找方法，不為失敗找藉口》不僅詳細地介紹瞭眾多經典的成功方法，而且還告訴瞭我們要怎樣樹立信心，相信成功必有方法，以及怎樣去想方法等方麵的知識。書中列舉瞭大量案例，深入討論瞭找方法的切入點、步驟、實用效果等，使讀者能從中汲取教益，獲得價值不菲的啓迪。

目錄

第一部分 你在為誰工作
第一章 工作對你意味著什麼
工作質量決定生活質量
工作是人生最大的財富
輕視工作會讓你一無所獲
每一次工作都是一次成功的機會
用工作雕塑自己的人生
快樂工作就是快樂生活

第二章 你在為誰工作
薪水隻是工作的一種迴報
工作最重要的是自我實現
你在為自己工作
自己管理自己
坦然接受工作的一切
感謝工作的饋贈

第三章 從細節小事做起
小事不小
小事決定成敗
小事不是小人物的事
小事之中潛藏機會
拒絕差不多，小事也做到位
養成注重細節的好習慣
成也細節，敗也細節
追求細節上的完美
在細節處下功夫
所有意外都是疏忽細節引起的

第四章 你將優秀藏在瞭哪裏
工作中要有追求優秀的信念
追求卓越，先點燃激情之火
盡心盡力，盡善盡美
偉大的事業因為熱情而成功
進取心是通嚮優秀的關鍵
優秀體現在好的習慣上
不要以為小錯就不是錯
卓越來自平時的積纍
避免陷入“瞎忙”的陷阱

第五章 你是否隻做上司吩咐的工作
老闆不在，你要乾得更好
以老闆的心態對待工作
不必老闆交代，主動負起責任
不要隻做老闆吩咐你做的事
職場中沒有“分外”的工作
不要滿足工作中尚可的錶現
比彆人多做一點點
給社會新鮮人的忠告

第六章 你能像老闆一樣思考嗎
彆和老闆對立
像老闆一樣思考
問自己能為企業做什麼
珍惜現在的工作機會
多掌握信息給老闆當參謀
正確認識自己的工作
智慧對待老闆的錯誤指令
善於提齣閤理的建議
善於提齣金點子
提建議時的注意事項

第七章 你擁有團隊精神嗎
團隊的力量最強大
團隊贏則成員贏
閤作纔能走嚮未來
融入團隊，纔能發展

第二部分 不找藉口找方法
第八章 無條件地服從
做一個成功的服從者
服從沒有條件
將服從訓練成習慣
服從要有歸零心態
服從是一種美德

第九章 不找任何藉口
沒有任何藉口
拒絕藉口，用行動去落實
彆讓藉口成為習慣
世上沒有絕對不可能的事情
“不知道”代錶仍需努力
從失敗中吸取教訓
在失敗麵前要屢敗屢戰
不放棄就不算輸

第十章 成功必有方法
對工作的態度：沒有任何藉口
隻要結果，不要藉口
成功屬於找方法的人
方法為王，方法總比問題多
開動腦筋，尋找方法解決難題
一流員工與末流員工的區彆
方法比態度更重要

第十一章 弄清問題在哪裏
怎樣纔算“問題解決瞭”
找齣問題的癥結
界定好問題等於成功瞭一半
明確解決問題的真正目的
方嚮明確是做事的關鍵
避免南轅北轍

第十二章 嚴格遵守紀律
完善的製度是根本
紀律就是聖旨
用紀律約束自己
紀律是執行力的保證
紀律是敬業的基礎

第十三章 先後次序要排好
先做最重要的事
抓住問題的主要矛盾
事前謀劃一步，事後少走彎路
凡事做個計劃
把大目標細分
做好規劃，成功順理成章
未雨綢繆，防患於未然

第十四章 創造類比聯想的心理機製
聯想是靈感的火花
凡事多做比較
尋找相似點：“免扣帶”的發明故事
可以找個“參照物”
站在巨人的肩膀上推陳齣新
善用類比聯想法創造奇跡

第十五章 嘗試著從逆反方嚮著手
反其道而行之，齣奇製勝
銷售高手的逆嚮思維戰略
把問題反過來想
直言陳述不如正話反說
強攻不如智取
欲擒故縱，請君入甕
反麵求證，正反索因

第十六章 把問題當作完整係統來處理
學會從整體的角度分析問題
讓方法循環利用起來
生意中的利益係統智慧＋可以﹥
自解決係統讓問題自行解決
第三部分 責任勝於能力

第十七章 企業需要負責的員工
責任讓名企基業長青
負責的人值得托付大事
主動承擔更多的責任
對工作負責是最好的齣路

第十八章 責任就是忠誠
忠誠是安身立命之本
忠誠第一，能力第二
莫談條件，忠誠自有迴報
怎樣做纔算得上忠誠
忠誠不是讓你當“奴纔”
成功垂青忠誠的人
不要頻繁地跳槽

第十九章 責任比能力更重要
三分能力，七分責任
明白自己的責任是什麼
責任所在，不要推辭
對工作負責就是對自己負責
如何培養責任心
負責任時的注意事項
如何做好職責管理

第二十章 停止抱怨，開始工作
這個世界有太多的不公平
抱怨起不到任何作用
抱怨太多使人厭煩
抱怨讓你一無所獲
學會正麵思維
用勤奮為抱怨畫上句號

第二十一章 做好時間管理工作
時間無限，生命有限
具備時間觀念
精確地計算時間
時間的價值
認識時間陷阱
支配屬於自己的時間
珍惜時間，高效工作
把小時變成小時
利用空當時間的技巧
節約交際時間的妙招

第二十二章 全身心地投入
敬業和敬業精神
不做懶惰者
今天比昨天更努力
乾一行，成一行
當職業和愛好發生衝突時
在工作中脫穎而齣
點燃工作的激情
踏踏實實地工作
韆萬彆浮躁
重視積纍過程
附錄 緻加西亞的信（全譯本）
原版作者序
原齣版者手記
一　誰將把信送給加西亞
二 如何把信送給加西亞
三 能將信送給加西亞的人

精彩書摘

　　珍惜現在的工作機會
　　工作本身沒有貴賤之分，所有正當閤法的工作都是值得尊敬的。所以無論我們現在的工作在一般人看來是好是壞，我們都要珍惜。
　　一些人隻知道享受好的工作環境，要高薪、坐高位，卻抱著消極的態度對待自己的工作，輕視自己的工作。這種人，無論對自己還是對公司而言，都是失去價值的人。
　　有許多人在尋找發揮自己本領的機會。他們常這樣問自己：“做這種乏味平凡的工作，有什麼希望呢？”可是，就是在極其平凡的職業中、極其低微的位置上，往往藏著極大的機會。隻有把自己的工作做得比彆人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，從舊事中找齣新方法來，纔能引起老闆的注意，從而使自己有發揮本領的機會，滿足心中的願望。所以，不論月薪是多麼微薄，都不該輕視和鄙棄自己目前的工作。
　　有時候，在工作和生活中，會碰到一些並非我們職責範圍內的工作，隻要我們站在公司的立場上，為公司著想，而不是置身事外，采取觀望態度，那麼，我們所做齣的努力就會得到迴報。在現實中，我們難免要遭遇挫摺與不公正待遇，每當這時，有些人往往會産生不滿，而不滿通常會引發牢騷，希望以此引起更多人的同情，吸引彆人的注意力。從心理角度上講，這是一種正常的心理自衛行為。但這種自衛行為同時也是許多老闆心中的痛，牢騷、抱怨會削弱員工的責任心，降低員工的工作積極性，這幾乎是所有老闆一緻的看法。
　　閤理的要求是鍛煉，不閤理的要求是磨煉，你要有一個平凡的心態。
　　奎爾是一傢汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨，什麼“修理這活太髒瞭，瞧瞧我身上弄的”，什麼“真纍呀，我簡直討厭死這份工作瞭”……每天，奎爾都是在抱怨和不滿的情緒中度過的。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，奎爾每時每刻都竊視著師傅的眼神與行動，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。
　　轉眼幾年過去瞭，當時與奎爾一同進廠的三個工友，各自憑著精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送進大學進修，唯有奎爾，仍舊在抱怨聲中做他討厭的修理工。
　　抱怨的最大受害者是自己。在現實世界中，有太多人雖然受過很好的教育，並且纔華橫溢，但在公司裏卻長期得不到提升，主要是因為他們不願自我反省，總是對工作抱怨不休。
　　工作中時常會有這樣的情況：一項任務交代下來後，如果上司不追問，結果十有八九會不瞭瞭之；有些事情，如果上級不跟蹤落實，就很難有令人滿意的反饋；還有的人麵對上司布置的工作常常隻會睜大眼睛，滿臉猜疑地反問上司：“怎樣做？（這事我不知道啊）”
　　還有不少人自命清高、眼高手低。他們動輒感到被老闆盤剝、自己是在替彆人賣命、打工，是彆人賺錢的工具。因而在思想上産生瞭嚴重的抵觸情緒，聰明纔智沒有用來思考如何十全十美地做好上級交給的工作，而是整日抱怨，把大好的光陰和大把精力在蹉跎中白白浪費掉瞭。
　　這一現象，在一些剛走齣校園進入社會的人身上尤為突齣。他們總對自己抱有很高的期望，認為以自己的學識和纔乾，應該從事些體麵的工作，獲得重視。
　　但事實上，剛剛跨入社會的年輕人，由於缺乏工作經驗，無法被委以重任，工作自然也不是他們所想象的那樣體麵。然而，當老闆要求他們去做應該負責的工作時，他們就開始抱怨起來：“我被雇來不是要做這種活的。”“為什麼讓我做而不是彆人？”這樣他們對工作就喪失瞭起碼的責任心，不願意投入全部力量，敷衍塞責，得過且過，將工作做得粗陋不堪。長此以往，嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，將他們卓越的纔華和創造性的智慧悉數吞噬，使之根本無法獨立工作，成為沒有任何價值的員工。由此看來，一個人一旦被抱怨束縛，不盡心盡力，應付工作，在任何單位裏都是自毀前程。
　　提及抱怨與責任，有位企業領導者一針見血地指齣：“沒有人因為喋喋不休地抱怨而獲得奬勵和提升。這是再自然不過的事瞭。想象一下，船上水手如果總不停地抱怨：這艘船怎麼這麼破，船上的環境太差瞭，食物簡直難以下咽，以及有一個多麼愚蠢的船長。這時，你認為，這名水手的責任心會有多大？對工作會盡職盡責嗎？假如你是船長，你是否敢讓他做重要的工作？
　　一旦你受雇於某個公司，就應該珍惜目前的工作，對工作竭盡全力！
　　……

前言/序言

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