　　在建立健全社會工作專業人纔評價製度方麵，首先，要建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業績為導嚮，科學化、社會化的社會工作專業人纔評價機製；第二，要完善社會工作專業人纔職業水平評價製度，將取得職業水平證書的社會工作專業人纔納入專業技術人員管理範圍；第三，要支持城鄉基層居（村）民自治組織、社區服務組織、公益服務類事業單位、公益慈善類社會組織、基層社會服務部門相關人員參加社會工作專業人纔職業水平考試，不斷提高職業素質和專業水平；第四要鼓勵用人單位根據工作需要聘用持有職業水平證書的社會工作專業人纔。

　　（二）做好社會工作專業人纔薪酬保障工作

　　薪酬待遇是社會工作專業人纔隊伍建設的重要保障，要建立健全社會工作專業人纔薪酬保障機製，切實提高基層社會工作專業人纔薪酬待遇水平。一方麵，在事業單位工作的社會工作專業人纔，工資待遇按照國傢有關規定執行；另一方麵，在城鄉社區、公益慈善類社會組織、民辦非企業單位工作的社會工作專業人纔，由所在單位閤理確定薪酬水平。同時，重視解決社會工作專業人纔的社會保障問題，按照國傢有關規定辦理社會保險事宜。

　　（三）建立社會工作專業人纔錶彰奬勵製度

　　對於社會工作專業人纔，不但要給予他們物質保障，而且要給予他們精神奬勵。要以黨委、政府錶彰奬勵為導嚮，以用人單位和社會力量為主體，按照國傢有關規定開展錶彰奬勵活動。將符閤條件的社會工作專業人纔納入享受國務院政府特殊津貼範圍。按照國傢政策錶彰奬勵業績突齣、能力卓著、群眾認可的優秀社會工作專業人纔，大力宣傳社會工作專業人纔隊伍建設方針政策和優秀社會工作專業人纔的先進事跡，形成關心支持、理解尊重社會工作專業人纔的良好社會氛圍，激發廣大社會工作專業人纔的工作熱情和創造潛能。

　　第二節社會工作專業人纔隊伍建設中長期規劃

　　中央組織部、中央政法委、民政部等19部門和群團組織於2012年4月聯閤發布瞭《社會工作專業人纔隊伍建設中長期規劃（2011—2020年）》（以下簡稱《規劃》）。《規劃》除對社會工作專業人纔隊伍中長期建設提齣總體要求外，還對2011—2020年的主要任務、體製機製與重大政策、重點工程、保障措施等提齣瞭具體要求。

　　一、社會工作專業人纔隊伍建設的戰略目標

　　與《意見》提齣的目標任務相比，《規劃》提齣的戰略目標在總體目標上基本與其保持一緻，但在具體目標上更加具有可操作性。《規劃》提齣，我國到2020年社會工作專業人纔隊伍建設的總體目標是：建立健全社會工作專業人纔法規、政策和製度體係，造就一支結構閤理、素質優良的社會工作專業人纔隊伍，使之適應構建社會主義和諧社會的要求，滿足人民群眾日益增長的社會服務需求。