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編輯推薦

　　《人力資源開發（第二版）》以學術研究為基礎，以滿足教學為導嚮，以開發方法為核心，既可以作為工商管理、公共管理專業學生的教材，又可以作為人力資源管理專業人員與研究者的參考讀物。

內容簡介

　　組織管理，人纔為本；國傢發展，人纔為先。人力資源開發是把人口大國轉化為人纔強國的必由之路，是促進組織核心競爭力提升的成功之道。《人力資源開發（第二版）》是作者基於多年的理論研究與教學實踐以及深入基層調查與案例分析編寫的。與同類教材相比，本書內容上進行瞭簡化與更新，主要是圍繞人力資源開發的基本概念、基本理論與基本方法三個層麵進行闡述。考慮到教學的需要，每章設有學習目標、本章小結、復習思考題、案例及其討論分析等闆塊。本書以學術研究為基礎，以滿足教學為導嚮，以開發方法為核心，既可以作為工商管理、公共管理專業學生的教材，又可以作為人力資源管理專業人員與研究者的參考讀物。

作者簡介

　　蕭鳴政，北京大學政府管理學院行政管理係主任，教授，博士生導師，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任。目前的主要研究領域包括：人纔戰略與規劃、領導人纔素質與開發、人纔測評與選拔、工作分析與評價、績效考評與管理等。

　　劉追，北京大學管理學博士，石河子大學經濟與管理學院人力資源與商務管理係主任，教授，碩士生導師，主要研究領域為人力資源開發與管理。

目錄

第一章人力資源開發概述1
第一節人力資源開發的客觀基礎2
第二節人力資源開發的基本概念8
第三節人力資源開發的類型、特點、作用與功能15
第四節人力資源開發的對象與內容26
第二章人力資源開發的發展與趨勢32
第一節人力資源開發的發展曆程35
第二節人力資源開發的新環境44
第三節人力資源開發的新方嚮52
第四節人力資源開發的新角色55
第三章人力資源開發的技術63
第一節需求分析技術65
第二節人力規劃技術83
第三節教育培訓技術89
第四節課程設計技術95
第五節效果評估技術113
第四章人力資源開發的途徑125
第一節建立科學的人力資源開發係統工程126
第二節人力資源配置129
第三節自我開發137
第四節職業開發145
第五節管理開發157
第六節組織開發167
第五章新員工的開發方法179
第一節員工組織化的過程181
第二節實際工作預覽194
第三節新員工行為導嚮199
第六章老員工的開發方法214
第一節職業發展規劃與職業發展管理216
第二節職業發展模式228
第三節職業發展規劃與管理237
第四節老員工開發的實踐活動253
第五節老員工開發實踐中的問題260
第七章管理人員的開發270
第一節管理人員開發概述271
第二節管理人員開發需求分析方法279
第三節管理人員的開發方法287
第四節管理人員領導力開發290
主要參考文獻329

精彩書摘

　　《人力資源開發（第二版）》：
　　（1）企業大學。
　　對於一些規模較大的組織來說，企業大學已經成為在內部進行正式的管理者領導力開發的手段。企業大學的組織結構和機構設置多種多樣，但由於其目的是通過高度結構化的內部規定來滿足企業學習的要求，故通常建立在公司總部。企業大學往往靠勝任力框架來使管理者領導力開發實現結構化，從這個意義上來說，企業大學的活動與組織績效之間有著明確的關係。當前，國外很多企業均建立瞭企業大學。導緻企業大學數量激增的因素有：對一般學術課程的不滿，因其並不總是能夠解決本土化和具體的管理睏難與難題；科技發展促進瞭學習與交流的新方法的誕生，這些新的方法使學習和交流變得更加容易並且節約瞭成本；隨著組織變得越來越復雜和模糊，建立企業大學成為知識管理的一個重要標誌和機製；建立企業大學提高瞭人力資源開發部門的地位和威望；建立企業大學對人力資源管理有益，例如，能夠利用高標準的開發工具來吸引更優秀的人。
　　企業大學反映瞭組織始終緻力於計劃和組織一整套的培訓來開發管理者領導力，用這種方法來滿足組織需要以及員工工作的現實需要。換言之，它可以直接解決戰略契閤問題與如何滿足情境多樣性和復雜性需要的問題，並且通過定製化和規範的人力資源開發來適應可能發生的情況。企業大學的目標是“將培訓開發與企業戰略相連接，同時，也嚮員工傳遞明確的信息：組織準備在他們身上投資”。
　　然而，企業大學仍有若乾問題需要解決。第一，風險問題。一些所謂的企業大學可能隻是改頭換麵的培訓部門，其動機與學習和開發相比具有更多的政治性和公關性色彩。第二，企業大學的增長率將超過傳統大學並成為對傳統大學的挑戰。但是很多組織予以反駁，他們說企業大學正在尋求與高等教育機構閤作。
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人力資源開發（第二版） 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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好好學習，天天嚮上。

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