勞動關係協調員（三級）/1+X職業技術·職業資格培訓教材 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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人力資源和社會保障部教材辦公室，中國就業培訓技術指導中心上海分中心，上海市職業技能鑒定中心 編

圖書標籤:

• 勞動關係
• 勞動爭議
• 協調員
• 職業資格
• 培訓教材
• 1+X
• 職業技術
• 三級
• 人力資源
• 勞動法

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787516729847

版次：1

商品编码：12134859

包装：平装

丛书名： 1+X职业技术·职业资格培训教材

开本：16开

出版时间：2017-05-01

用纸：胶版纸

页数：203

字数：248000

正文语种：中文

內容簡介

　　《勞動關係協調員（三級）/1+X職業技術·職業資格培訓教材》由人力資源和社會保障部教材辦公室、中國就業培訓技術指導中心上海分中心、上海市職業技能鑒定中心依據上海1+x勞動關係協調員（三級）職業技能鑒定細目組織編寫。教材從強化培養操作技能，掌握實用技術的角度齣發，較好地體現瞭當前新的實用知識與操作技術，對於提高從業人員基本素質，掌握勞動關係協調員的核心知識與技能有直接的幫助和指導作用。
　　《勞動關係協調員（三級）/1+X職業技術·職業資格培訓教材》在編寫中根據本職業的工作特點，以能力培養為根本齣發點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為8章，內容包括勞動關係概論、勞動標準法律製度、人力資源管理、勞動閤同製度、集體閤同製度、工會概論與民主管理、企業勞動規章製度、勞動爭議處理。
　　《勞動關係協調員（三級）/1+X職業技術·職業資格培訓教材》可作為勞動關係協調員（三級）職業技能培訓與鑒定考核教材，也可供全國中、高等職業院校相關專業師生參考使用，以及本職業從業人員培訓使用。

目錄

第1章 勞動關係矗論
第1節 勞動關係概述
第2節 勞動關係的調整方式
第3節 勞動關係與勞動閤同
第4節 勞動關係的救濟
笫2章 勞動標準法律製度
第1節 勞動標準概述
第2節 工時製度
第3節 休息休假製度
第4節 限製延長工時製度
第5節 工資製度
第6節 勞動安全衛生製度
第7節 女職工、未成年工保護的特殊規定

第3章 人力資源管理
第1節 人力資源規劃
第2節 人員招聘
第3節 培訓與開發
第4節 績效管理
第5節 薪酬福利

第4章 勞動閤同製度
第1節 我國勞動閤同製度的發展
第2節 勞動閤同的訂立
第3節 勞動閤同的履行和變更
第4節 勞動閤同的解除
第5節 勞動閤同的終止
第6節 勞動閤同解除或終止的其他有關規定

第5章 集體颱同製度
第1節 集體閤同製度概述
第2節 集體協商
第3節 集體閤同
第4節 集體閤同爭議的處理

第6章 工會概論與民主管理
第1節 工會概論
第2節 中國工會的權利與義務
第3節 中國工會活動的法律保障
第4節 違反《工會法》的法律責任
第5節 職工代錶大會
第6節 廠務公開製度
第7節 職工董事、職工監事製度

第7章 企業勞動規章製度
第1節 企業規章製度的製定
第2節 企業勞動規章製度的實施與完善

第8章 勞動爭議處理
第1節 勞動爭議概述
第2節 勞動爭議與民事爭議
第3節 我國勞動爭議處理製度
第4節 員工申訴
第5節 勞動爭議調解
第6節 勞動爭議仲裁
第7節 勞動爭議訴訟程序
第8節 勞動爭議處理證據規則

精彩書摘

　　《勞動關係協調員（三級）/1+X職業技術·職業資格培訓教材》：
　　勞動關係的調整是對當事人之間依法享有的權利和依法承擔的義務的規製，涉及勞動關係權利義務的産生、變更、消滅的全過程。根據不同的調整對象，法律調整方式也存在不同，對於主要調整國傢與公民、政府與社會之間各類關係的公法規範來說，通過強製性方式進行調整；對於主要調整私人之間民商事關係的私法規範來說，通過自主性的協商方式進行調整。根據我國現行勞動法律法規規定，可以將我國的勞動關係調整方式分為三個不同的層次，即勞動法律的強製性直接調整、用人單位層麵的內部調整、用人單位與單個勞動者之間的個體性調整。
　　一、勞動法律的強製性直接調整
　　國傢和地方的勞動法律法規對適用範圍之內的雙方主體通過實施勞動標準和行政管理、勞動行政執法程序、勞動爭議處理程序，強製調整勞動關係。
　　1.勞動標準
　　國傢和地方通過立法的形式規定用人單位在使用勞動者過程中的最低勞動條件，其性質為公法性法律規範。我國勞動法律法規中規定的勞動標準主要有工作時間（包括加班時間）、休息休假、最低工資（包括加班工資）、勞動保護（包括安全生産、女工保護、未成年人保護等）、就業年齡、經濟補償等。法律適用範圍內的用人單位都必須按照規定建立全日製、非全日製、勞務派遣勞動關係，或全部或部分或由兩個單位分彆執行之，達到直接調整勞動關係當事人權利和義務的目的。
　　勞動關係當事人之間可以通過包括勞動閤同、集體閤同或其他閤意的方式規定雙方的權利和義務，但均不能違反法定的勞動標準。根據《勞動閤同法》的規定，違反法律、行政法規強製性規定的勞動閤同無效，集體閤同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於法定的最低標準。因此，雙方協議確定的勞動標準、勞動條件如果違反法定勞動標準規定，該類條款屬於無效條款。如果用人單位在實際履行中的行為違反法定勞動標準，該類行為屬違法行為。有關勞動標準的立法一般同時規定罰則，違反法定勞動標準的行為需要承擔相應的法律責任。
　　2.社會保險
　　我國《勞動法》《社會保險法》確立瞭社會保險製度，規定瞭五項強製性的社會保險：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。用人單位和勞動者建立勞動關係必須按照國傢和地方的規定參加社會保險。社會保險製度直接調整勞動關係當事人與國傢製度之間以及雙方之間的權利義務關係，因此具有強製性。
　　法律法規規定瞭參加社會保險的範圍、社會保險費的徵繳、繳費基數、繳費費率、享受社會保險的條件和待遇等內容。勞動關係當事人的協議（包括勞動閤同、集體閤同、其他閤意）不能免除或改變強製性的參加社會保險義務，因此，對於違反社會保險強製性規定的約定，即便當事人協商一緻，仍然屬於無效的閤同條款。
　　3.其他
　　除勞動標準和社會保險外，為保護勞動者的權益，我國《勞動法》及《勞動閤同法》對勞動閤同簽訂、履行、解除等方麵也進行瞭強製性規定，如對於在本單位連續工作滿十年的勞動者，勞動者提齣或者同意續訂、訂立勞動閤同的，除勞動者提齣訂立固定期限勞動閤同外，應當訂立無固定期限勞動閤同；對於孕期、産期、哺乳期的女職工，用人單位不得依據《勞動閤同法》第四十條、第四十一條解除勞動閤同等。
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前言/序言

　　職業培訓製度的積極推進，尤其是職業資格證書製度的推行，為廣大勞動者係統地學習相關職業的知識和技能，提高就業能力、工作能力和職業轉換能力提供瞭可能，同時也為企業選擇適應生産需要的閤格勞動者提供瞭依據。
　　隨著我國科學技術的飛速發展和産業結構的不斷調整，各種新興職業應運而生，傳統職業中也愈來愈多、愈來愈快地融進瞭各種新知識、新技術和新工藝。因此，加快培養閤格的、適應現代化建設要求的高技能人纔就顯得尤為迫切。近年來，上海市在加快高技能人纔建設方麵進行瞭有益的探索，積纍瞭豐富而寶貴的經驗。為優化人力資源結構，加快高技能人纔隊伍建設，上海市人力資源和社會保障局在提升職業標準、完善技能鑒定方麵做瞭積極的探索和嘗試，推齣瞭1+X培訓與鑒定模式。1+X中的l代錶國傢職業標準，X是為適應經濟發展的需要，對職業的部分知識和技能要求進行的擴充和更新。隨著經濟發展和技術進步，X將不斷被賦予新的內涵，不斷得到深化和提升。
　　上海市1+X培訓與鑒定模式，得到瞭國傢人力資源和社會保障部的支持和肯定。為配閤1+X培訓與鑒定的需要，人力資源和社會保障部教材辦公室、中國就業培訓技術指導中心上海分中心、上海市職業技能鑒定中心聯閤組織有關方麵的專傢、技術人員共同編寫瞭職業技術·職業資格培訓係列教材。
　　職業技術·職業資格培訓教材嚴格按照1+X鑒定考核細目進行編寫，教材內容充分反映瞭當前從事職業活動所需要的核心知識與技能，較好地體現瞭適用性、先進性與前瞻性。聘請編寫1+X鑒定考核細目的專傢，以及相關行業的專傢參與教材的編審工作，保證瞭教材內容的科學性及與鑒定考核細目以及題庫的緊密銜接。
　　職業技術·職業資格培訓教材突齣瞭適應職業技能培訓的特色，使讀者通過學習與培訓，不僅有助於通過鑒定考核，而且能夠有針對性地進行係統學習，真正掌握本職業的核心技術與操作技能，從而實現從懂得瞭什麼到會做什麼的飛躍。
　　職業技術·職業資格培訓教材立足於國傢職業標準，也可為全國其他省市開展新職業、新技術職業培訓和鑒定考核，以及高技能人纔培養提供藉鑒或參考。
　　新教材的編寫是一項探索性工作，由於時間緊迫，不足之處在所難免，歡迎各使用單位及個人對教材提齣寶貴意見和建議，以便教材修訂時補充更正。

《新時代勞動者權益保障與和諧勞動關係構建指南》 內容簡介： 本書旨在為廣大勞動者、用人單位管理者以及從事人力資源管理、勞動爭議調解等相關工作的專業人士提供一套全麵、實用的勞動關係協調與權益保障知識體係。在當前經濟社會快速發展、勞動關係日益復雜多變的背景下，理解並掌握勞動法律法規，有效預防和化解勞動糾紛，構建和諧穩定的勞動關係，對於保障勞動者閤法權益、促進企業健康發展、維護社會公平正義具有至關重要的意義。 本書內容涵蓋勞動關係協調的理論基礎、法律框架、實務操作以及前沿發展等多個維度，力求做到既有深度又不失廣度，既有理論指導又注重實踐應用。 第一部分：勞動關係的基礎理論與法律體係 第一章：勞動關係概述 深入剖析勞動關係的本質、特徵及其法律屬性。 闡述勞動關係在現代社會經濟發展中的地位和作用。 探討勞動關係動態變化的影響因素，如經濟結構調整、技術進步、全球化等。 區分勞動關係與其他社會關係的異同，明確勞動關係的核心要素。 第二章：中華人民共和國勞動法律法規體係解析 係統梳理中華人民共和國勞動法律法規的構成，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動閤同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生産法》等核心法律。 詳細解讀勞動法律法規在保障勞動者權益、規範用人單位行為、構建和諧勞動關係方麵的基本原則和主要內容。 分析不同法律法規之間的內在聯係與協同作用。 介紹勞動法律法規的最新發展趨勢和修訂動態。 第三章：勞動者閤法權益的核心內容 聚焦勞動者在勞動關係中享有的各項基本權利，包括知情權、選擇權、公平就業權、休息休假權、獲取勞動報酬權、獲得勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權、參與民主管理權等。 結閤典型案例，生動形象地說明各項權利的具體內涵和行使方式。 強調勞動者在維護自身權益時應遵循的法律途徑和注意事項。 第二部分：勞動關係協調的實務操作 第四章：勞動閤同的訂立、履行、變更與解除 詳細講解勞動閤同的必備條款、格式要求及其法律效力。 指導用人單位和勞動者如何依法閤規地訂立勞動閤同，防範閤同陷阱。 深入探討勞動閤同的履行過程中的注意事項，包括工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假的約定與執行。 剖析勞動閤同變更的法律程序和有效情形。 係統講解勞動閤同解除和終止的法定情形、經濟補償金的計算與支付，以及違法解除勞動閤同的法律責任。 第五章：工作時間、休息休假與勞動報酬保障 詳細闡述法定工作時間製度、工時計算方法及特殊情況下的工時安排。 全麵解讀不同類型的休息休假製度，如法定節假日、年休假、事假、病假等的規定。 深入分析最低工資標準、工資支付周期、拖欠工資的法律後果。 講解加班工資的計算標準和支付要求。 介紹津貼、補貼、奬金等非工資性報酬的法律性質和支付原則。 第六章：勞動安全衛生與職業病防治 係統介紹用人單位在勞動安全衛生方麵的法定義務，包括提供安全的工作環境、配備勞動防護用品、進行安全培訓等。 闡述勞動者在勞動安全衛生方麵的權利和義務。 詳細講解職業病的概念、分類、預防與控製措施。 指導勞動者如何預防職業病，以及在發生職業病後的維權途徑。 分析工傷認定、工傷保險待遇以及事故調查處理等相關法律規定。 第七章：社會保險與社會福利 全麵介紹國傢基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五項社會保險製度。 講解各項社會保險的繳費基數、繳費比例、待遇享受條件及流程。 分析補充保險、商業保險在勞動保障中的作用。 介紹企業年金、住房公積金等其他社會福利製度。 指導勞動者如何辦理社保轉移、查詢信息以及維護自身社保權益。 第八章：勞動爭議的處理機製 詳細介紹勞動爭議的構成要素、種類及其特點。 係統梳理勞動爭議處理的法定程序，包括勞動爭議調解、勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟。 指導勞動者和用人單位如何選擇閤適的爭議處理途徑，以及在處理過程中應注意的法律事項。 提供勞動爭議案件的證據收集、案情分析和法律適用建議。 分析常見勞動爭議的典型案例，總結經驗教訓。 第三部分：構建和諧勞動關係的策略與發展 第九章：企業勞動關係管理與風險防範 探討企業在勞動用工、薪酬福利、績效考核、員工培訓等方麵的管理實踐。 指導企業如何建立健全內部勞動關係管理製度，規範用工行為。 分析企業在勞動關係管理中常見的風險點，如用工不規範、規章製度缺失、溝通不暢等。 提供有效的勞動關係風險防範策略和預警機製。 強調企業文化建設在促進和諧勞動關係中的作用。 第十章：工會、勞動監察與第三方協調機製 闡述工會在維護勞動者閤法權益、構建和諧勞動關係中的獨特作用。 介紹工會的組織形式、職責權限以及與企業的溝通協調方式。 詳細解讀勞動監察的執法內容、程序和法律責任。 分析勞動監察在保障勞動者權益、維護勞動法律法規實施方麵的作用。 探討基層調解組織、行業協會等第三方在化解勞動糾紛中的角色和功能。 第十一章：新時代勞動關係的新特點與發展趨勢 分析平颱經濟、零工經濟、遠程辦公等新業態對傳統勞動關係帶來的挑戰與機遇。 探討靈活就業人員的勞動權益保障問題。 研究人工智能、大數據等技術在勞動關係管理和勞動者權益保護中的應用前景。 展望未來勞動關係的發展趨勢，以及對勞動者和用人單位提齣的新要求。 本書以通俗易懂的語言，結閤豐富的案例，深入淺齣地講解瞭勞動關係協調和勞動者權益保障的相關知識。無論是希望提升自身法律素養的勞動者，還是緻力於構建穩定和諧用工環境的企業管理者，亦或是從事相關專業工作的從業人員，都能從中獲益。通過學習本書，您將能夠更清晰地認識勞動法律法規，更有效地維護自身閤法權益，並為構建公平、和諧、穩定的勞動關係貢獻力量。

评分☆☆☆☆☆

書中的案例分析部分，是我覺得最為寶貴的部分。這些案例都來源於真實的工作場景，涵蓋瞭勞動關係中可能遇到的各種棘手問題。更重要的是，書中對每個案例的分析都非常透徹，不僅僅是簡單地羅列問題，而是深入剖析瞭問題的根源，分析瞭相關法律法規的適用，並提供瞭切實可行的解決方案。讀完這些案例，我感覺自己仿佛置身於實際工作環境中，能夠提前預想到可能齣現的問題，並且知道如何去應對。這種“理論與實踐相結閤”的學習方式，是我在學習任何技能時都非常看重的。通過對這些案例的反復研讀和思考，我不僅鞏固瞭書本上的知識，更重要的是，我開始培養起解決實際問題的能力，這對於我未來的職業發展至關重要。

评分☆☆☆☆☆

這本書的語言風格非常值得稱贊。它不像一些官方文件那樣晦澀難懂，而是采用瞭比較平實、易懂的語言。即使是涉及到一些專業的法律術語，作者也會用通俗的語言進行解釋，或者通過舉例來說明。這種“接地氣”的寫作風格，極大地減輕瞭我的閱讀負擔，讓我能夠更專注於理解內容本身。我一直認為，好的教材不僅僅是傳授知識，更是要讓學習者感受到學習的樂趣。這本書在這方麵做得相當好，它讓我在學習專業知識的同時，也能夠感受到一種輕鬆愉快的氛圍。這種寓教於樂的方式，對於我這樣需要通過自學來提升自己的人來說，是非常寶貴的。

评分☆☆☆☆☆

翻開這本書，首先映入眼簾的是其內容編排的邏輯性。我驚喜地發現，作者（或編者）並沒有將知識點一股腦地堆砌，而是循序漸進地展開。從基礎的概念解析，到具體的操作流程，再到復雜的案例分析，每一步都銜接得恰到好處。這種結構安排，極大地降低瞭學習的門檻，讓初學者也能輕鬆理解。我尤其欣賞的是，教材中穿插的圖錶和示意圖，它們不僅僅是文字的補充，更是對復雜信息的提煉和可視化，使得抽象的理論變得生動形象，易於記憶。我曾經看過一些培訓教材，往往內容枯燥乏味，像是一本厚厚的法律條文集，而這本書則完全不同，它更像是一本精心設計的學習指南，引導著讀者一步步深入。這種循序漸進的教學方法，無疑能夠提高學習效率，並且讓我在掌握知識的同時，也能建立起一個完整的知識體係。

评分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計相當精美，封麵配色采用瞭沉穩而專業的藍色調，配閤燙金的書名，顯得十分大氣，一看就知道是正規的培訓教材。紙張的厚度適中，翻閱起來手感很好，不會有廉價感。印刷的字跡清晰銳利，排版布局也閤理，閱讀起來非常舒適，即使長時間閱讀也不會感到眼睛疲勞。書的整體尺寸也很便攜，放在包裏或者書架上都不會占用太多空間。我個人對書籍的物理質感要求比較高，這本書在這方麵做得相當齣色，完全符閤我作為一個認真學習者的期待。無論是從視覺還是觸覺上，這本書都傳遞齣一種嚴謹、專業的態度，這讓我對即將開始的學習充滿瞭信心。封麵上的“勞動關係協調員（三級）”和“1+X職業技術·職業資格培訓教材”字樣，簡潔明瞭地指齣瞭本書的核心定位，讓我在眾多同類書籍中能夠迅速找到它，並且一眼便知其價值所在。

评分☆☆☆☆☆

我注意到書中在介紹一些復雜概念時，會采用多種解釋方式。比如，一個法律條文，可能先是引用原文，然後是逐字解釋，接著是用大白話來重述，最後還會配上一個生活中的小例子來幫助理解。這種“多維度”的解釋方法，極大地降低瞭理解難度，讓我能夠從不同的角度去把握同一個概念。尤其對於一些比較抽象或容易混淆的知識點，這種處理方式顯得尤為重要。我深信，對於任何學習者來說，能夠真正理解並內化知識，比死記硬背更為重要。而這本書正是通過這種細緻入微的講解，幫助我做到瞭這一點。

评分☆☆☆☆☆

本書的章節劃分和標題設計也十分用心。每個章節的標題都精準地概括瞭該章的主要內容，讓人一目瞭然。同時，章節內部的層級結構也非常清晰，小標題的設置能夠幫助讀者快速定位到自己需要的信息。我特彆喜歡的是，在每個知識點講解完畢後，常常會有一個小結或者思考題，這促使我主動去迴顧和鞏固所學內容。這種互動式的學習設計，能夠有效地防止我“讀死書”，而是鼓勵我去思考和實踐。我曾遇到過一些教材，雖然內容很全，但結構混亂，讓人無從下手。而這本書在這方麵做得非常齣色，它就像一個經驗豐富的導師，一步步引導我走嚮知識的殿堂。

评分☆☆☆☆☆

我注意到教材中在引用一些數據和統計信息時，都注明瞭來源，並且給齣瞭較新的數據。這讓書中的內容更加權威和具有參考價值。在學習勞動關係協調員這個專業領域，準確的數據和及時的信息是非常重要的，它直接關係到我們對現狀的判斷和未來趨勢的預測。這本書在這方麵做得相當紮實，它避免瞭使用過時或未經證實的信息，從而保證瞭教學內容的科學性和嚴謹性。這種負責任的態度，讓我對這本書的信任度大大提升，也讓我能夠更放心地去學習和應用其中的知識。

评分☆☆☆☆☆

這本書的附錄部分也很有價值。我發現其中包含瞭一些常用的錶格、模闆和法律法規的索引。這些內容雖然不是主體教學內容，但在實際操作中卻非常實用。比如，當我要起草一份勞動閤同或者處理一起勞動爭議時，就可以快速地從中找到相關的參考資料，大大節省瞭我的時間和精力。這種“錦上添花”的設計，體現瞭編者對讀者實際需求的深刻理解。它不僅僅是傳授理論，更是為讀者提供瞭解決實際問題的工具，讓我在學習的道路上走得更穩，更遠。

评分☆☆☆☆☆

整體而言，這本書的齣版對我來說，猶如及時雨。它不僅提供瞭一個係統、全麵的學習平颱，更重要的是，它以一種引人入勝、易於理解的方式，將復雜的勞動關係協調知識展現在我麵前。這本書的每一個細節，從封麵設計到內容編排，再到語言風格和附錄資料，都體現瞭編者的專業素養和對讀者的關懷。我堅信，通過認真研讀這本書，我能夠為即將到來的職業資格考試做好充分的準備，並且為未來在勞動關係協調領域的工作打下堅實的基礎。我非常期待這本書能夠給我帶來更大的啓發和幫助。

评分☆☆☆☆☆

本書在涉及一些法律法規時，會適當地進行解釋和延伸，而不僅僅是簡單地羅列條文。它會說明這些法律條文的背景，以及在實際工作中可能産生的具體影響。這種“深度解讀”的方式，讓我能夠理解法律條文背後的邏輯和精神，而不僅僅是機械地記憶。我深知，在實際工作中，理解法律的精神遠比背誦條文更為重要。這本書正是通過這種方式，幫助我培養瞭對法律法規的深刻理解能力，為我今後的工作打下瞭堅實的基礎。

评分☆☆☆☆☆

不错 包装很好 值得收藏呢

评分☆☆☆☆☆

[ZZ]写的的书都写得很好，[sm]还是朋友推荐我看的，后来就非非常喜欢，他的书了。除了他的书，我和我家小孩还喜欢看郑渊洁、杨红樱、黄晓阳、小桥老树、王永杰、杨其铎、晓玲叮当、方洲，他们的书我觉得都写得很好。[SM]，很值得看，价格也非常便宜，比实体店买便宜好多还省车费。 书的内容直得一读[BJTJ]，阅读了一下，写得很好，[NRJJ]，内容也很丰富。[QY]，一本书多读几次，[SZ]。 快递送货也很快。还送货上楼。非常好。 [SM]，超值。买书就来来京东商城。价格还比别家便宜，还免邮费不错，速度还真是快而且都是正版书。[BJTJ]，买回来觉得还是非常值的。我喜欢看书，喜欢看各种各样的书，看的很杂，文学名著，流行小说都看，只要作者的文笔不是太差，总能让我从头到脚看完整本书。只不过很多时候是当成故事来看，看完了感叹一番也就丢下了。所在来这里买书是非常明智的。然而，目前社会上还有许多人被一些价值不大的东西所束缚，却自得其乐，还觉得很满足。经过几百年的探索和发展，人们对物质需求已不再迫切，但对于精神自由的需求却无端被抹杀了。总之，我认为现代人最缺乏的就是一种开阔进取，寻找最大自由的精神。 中国人讲“虚实相生，天人合一”的思想，“于空寂处见流行，于流行处见空寂”，从而获得对于“道”的体悟，“唯道集虚”。这在传统的艺术中得到了充分的体现，因此中国古代的绘画，提倡“留白”、“布白”，用空白来表现丰富多彩的想象空间和广博深广的人生意味，体现了包纳万物、吞吐一切的胸襟和情怀。让我得到了一种生活情趣和审美方式，伴着笔墨的清香，细细体味，那自由孤寂的灵魂，高尚清真的人格魅力，在寻求美的道路上指引着我，让我抛弃浮躁的世俗，向美学丛林的深处迈进。合上书，闭上眼，书的余香犹存，而我脑海里浮现的，是一个“皎皎明月，仙仙白云，鸿雁高翔，缀叶如雨”的冲淡清幽境界。愿我们身边多一些主教般光明的使者，有更多人能加入到助人为乐、见义勇为的队伍中来。社会需要这样的人，世界需要这样的人，只有这样我们才能创造我们的生活，[NRJJ]希望下次还呢继续购买这里的书籍，这里的书籍很好，非常的不错，。给我带来了不错的现实享受。希望下次还呢继续购买这里的书籍，这里的书籍很好，非常的不错，。给我带来了不错的现实享受。

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单元测试题

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