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內容簡介

　　《人力資源政策與法規》為今年剛剛開考的人力資源管理專業雙證書（美國IPMA證書與我國自考證書）考試指定使用教材，由北京市教育考試院聯閤國傢外專局與北京大學三方閤作，具體由北京大學人力資源管理研究中心負責組織編寫，適用全國，計劃針對我國人力資源管理專業人纔需求，吸引到包括相關領域在職從業人員、高職學生、普通高校在校生和高考落榜生等在內的大量生源，有著廣闊的市場前景。

目錄

第一章公務員管理
第一節職務與級彆
第二節考試與錄用
第三節考核、職務任免、升降與奬懲
第四節培訓與交流
附錄1公務員錄用規定（試行）
附錄2公務員錄用體檢通用標準（試行）
第二章事業單位人事管理
第一節登記管理
第二節崗位設置管理
第三節公開招聘
第四節崗位聘用
第五節考核
第六節工資
附錄1事業單位聘用閤同（範本）
附錄2事業單位專業技術人員基本工資標準錶
附錄3事業單位管理人員基本工資標準錶
附錄4事業單位工人基本工資標準錶
第三章專業技術人員管理
第一節專業技術資格
第二節職業資格
第三節以留學人員為主體的海外高層次人纔政策
附錄海關總署關於留學迴國人員購買國産免稅小汽車的規定
第四章博士後管理
第一節博士後研究人員身份特點
第二節博士後工作管理機構
第三節博士後流動站與工作站
第四節博士後研究人員的招收
第五節博士後在站期間的管理
第六節博士後齣站手續與相關規定
附錄博士後管理工作規定
人力資源政策與法規第五章軍隊轉業乾部安置
第一節安置對象與安置地點
第二節工作分配與就業
第三節待遇保障
第四節自主擇業軍轉乾部安置管理
第五節軍轉工作宏觀管理
第六章勞動就業
第一節就業服務與管理
第二節特殊就業保障
第三節引導和鼓勵大學生麵嚮基層就業
第七章涉外勞動管理
第一節外國人在中國就業
第二節港澳颱居民在內地就業
第三節中國人境外就業
第八章勞動閤同
第一節勞動閤同的訂立和履行
第二節勞動閤同的解除、終止和續訂
第三節集體閤同
第四節非全日製用工
第五節勞務派遣
附錄1北京市勞動閤同範本
附錄2廣東省勞動閤同範本
第九章勞動保護
第一節安全生産
第二節職業病防治
第三節特殊群體的勞動保護
第十章社會保險與住房公積金
第一節養老保險
第二節醫療保險
第三節工傷保險
第四節失業保險
第五節生育保險
第六節住房公積金
第十一章工作時間與工資福利
第一節工作時間
第二節休息休假
第三節工資基本規定與工資結構
第四節*工資標準
附錄1*工資規定
附錄2關於配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假
待遇問題的通知
附錄3關於歸僑、僑眷職工齣境探親待遇問題的通知
附錄4關於颱胞職工齣境探親待遇的通知
第十二章職業培訓
第一節職業培訓的保障
第二節職業培訓的方式
第三節職業培訓的費用
第四節職業培訓服務期限與違約金的約定
第十三章商業秘密與競業限製
第一節商業秘密
第二節競業限製
第十四章離職、退休與裁員
第一節離職
第二節退休
第三節裁員
第十五章工會與職工管理
第一節工會的性質與職責
第二節工會的組織組建與成員構成
第三節工會的權利與義務
第四節工會經費
第五節職工民主管理
第六節企業內部勞動規則和奬懲製度
第十六章勞動爭議
第一節勞動監察
第二節勞動爭議的處理
第三節勞動爭議的調解
第四節勞動爭議的仲裁
第五節勞動爭議的訴訟
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