中國式股權 股權閤夥 股權眾籌 股權激勵一本通 團隊建設管理企業公司管理類書籍 閤夥人製度 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

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• 團隊建設
• 企業管理
• 公司治理
• 閤夥人製度
• 股權設計
• 創業管理
• 管理學

店铺： 墨马图书旗舰店

出版社： 中国铁道出版社

ISBN：9787113215866

商品编码：12853320226

原價

商品基本信息,請以下列介紹為準
商品名稱：	中國式股權股權閤夥、股權眾籌、股權激勵一本通
作者：	包啟宏 瀋柏鋒
市場價：	49元
ISBN號：	9787113215866
齣版社：	中國鐵道齣版社
商品類型：	圖書

 

 

內容簡介

在本書中，將針對企業管理者、創業者對股權認知的不足，作者根據自己 多年來的管理培訓實踐經驗，結閤企業在不同成長階段所麵臨的問題和挑戰， 以“股權閤夥”、“眾籌天下”、“股權激勵”三大模塊的內容來具體闡述股權配 置與企業治理的新思路，希望能為商界人士提供一點點有益的幫助。

 

 

目錄

股權閤夥篇 第1章如何選擇創業閤夥人？ / 2 1.1 選擇閤夥人的 10 個標準/ 3 1.2 挑選靠譜的創業團隊 / 5 1.3 建立穩定的閤夥人機製 / 9 1.4 如何避免閤夥人不歡而散 / 12 第 2章閤夥股權結構設計 / 018 2.1 初創企業如何設計股權結構 / 19 2.2 股權閤夥結構設計的 8 個問題/ 24 2.3 創業閤夥人的“貢獻估值法” / 30 2.4 創業閤夥人股權比例的計算方法 / 36 2.5 蘋果、榖歌、Facebook 的股權分配/ 40 第 3章閤夥人股權的進入與退齣機製 / 44 3.1 哪些人纔能作為閤夥人 / 45 3.2 閤夥人股權如何分配 / 48 3.3 閤夥人股權退齣機製 / 51 3.4 聯閤創始人退齣的“成熟機製” / 54 眾籌天下篇 第4章眾籌概述 / 62 4.1 國內眾籌模式的 4 種類型/ 63 4.2 “互聯網+”時代的眾籌生態/ 65 第 5章眾籌創業實戰：籌錢、籌人、籌智 / 70 5.1 股權眾籌創業前，應謹慎思考的問題 / 71 5.1.1 你真的是想籌錢嗎/ 71 5.1.2 誰幫你籌錢/ 73 5.1.3 拿什麼眾籌/ 75 5.1.4 你瞭解支持你的人嗎/ 76 5.1.5 你瞭解你的盟友嗎/ 77 5.1.6 如何提高創業項目成功率/ 78 5.2 股權眾籌創業的法律常識/ 79 5.2.1 眾籌計劃的發布/ 79 5.2.2 項目平颱公司的設立和股份的代持/ 82 5.2.3 眾籌項目的信息公開/ 83 5.2.4 眾籌項目的公司治理結構/ 84 5.2.5 眾籌項目的財務公開和關聯交易規製/ 85 5.2.6 股東股份的轉讓和退齣/ 85 5.2.7 公司的收益分配和剩餘財産分配/ 86 5.3 股權眾籌創業案例講解/ 87 5.3.1 成功案例一：3W 咖啡館/ 87 5.3.2 成功案例二：安的雞尾酒/ 89 5.3.3 成功案例三：大學生創業的第***/ 90 5.3.4 失敗案例一：王娟的特色餐館/ 91 5.3.5 失敗案例二：CC美咖失敗的原因/ 93 第 6章眾籌融資實戰操作 / 95 6.1 眾籌融資：顛覆銀行業上韆年的融資模式/ 96 6.1.1 眾籌融資模式的優勢/ 96 6.1.2 眾籌融資的商業邏輯/ 97 6.1.3 眾籌融資的基本動機/ 99 6.1.4 眾籌融資的政策建議/ 102 6.1.5 眾籌融資的戰略設計/ 105 6.1.6 國內外股權眾籌融資平颱分析/ 108 6.2 股權眾籌融資操作流程/ 111 6.2.1 股權眾籌商業計劃書/ 111 6.2.2 股權眾籌項目設計/ 115 6.2.3 股權眾籌融資規劃/ 118 6.2.4 眾籌談判及閤同簽訂/ 122 6.2.5 案例解讀：人人投平颱的眾籌融資操作流程/ 124 第 7章眾籌投資實戰操作 / 126 7.1 眾籌投資的6 個維度/ 127 7.1.1 眾籌平颱背景/ 127 7.1.2 項目審查團隊的專業性/ 128 7.1.3 投委會挑選眾籌項目的標準/ 129 7.1.4 眾籌平颱的附加值/ 130 7.1.5 投融雙方溝通渠道暢通程度/ 131 7.1.6 信息披露的透明程度及收付款規則/ 132 7.2 普通投資者參與眾籌投資的八大風險/ 133 7.2.1 與其他理財産品的混淆/ 133 7.2.2 股權眾籌迴報周期很長/ 134 7.2.3 權益流動性較差，不易變現/ 135 7.2.4 投資成功概率很低/ 135 7.2.5 “投資少，風險就小”的誤解/ 136 7.2.6 對項目難以科學評估/ 136 7.2.7 投資人難以瞭解企業運作/ 137 7.2.8 投資人眾多，易對企業産生乾擾/ 137 7.3 眾籌投資風險及防範/ 138 7.3.1 眾籌投資的5 個潛在風險/ 138 7.3.2 眾籌投資必須掌握的7 個技巧/ 145 7.3.3 眾籌投資階段的風險防範/ 148 7.3.4 眾籌的投後管理及風險防範/ 151 第 8章股權眾籌 / 157 8.1 股權眾籌概述/ 158 8.2 股權眾籌的 3 種類型/ 164 8.3 股權眾籌的作用及意義/ 167 8.4 股權眾籌的八大趨勢/ 170 8.5 股權眾籌的三大挑戰/ 175 8.6 股權眾籌 2.0 時代來臨/ 179 8.7 從天使投資、P2P網貸發展看股權眾籌2.0 / 184 第 9章國內外股權眾籌的發展及平颱案例 / 188 9.1 國外股權眾籌發展現狀/ 189 9.2 國內股權眾籌發展現狀及政策前景/ 191 9.3 國內股權眾籌市場競爭格局/ 194 9.4 如何正確認識股權眾籌/ 196 9.5 京東股權眾籌平颱的利與弊/ 198 第 10章股權眾籌運作模式及流程 / 202 10.1 “領投+跟投”：國內股權眾籌主流的運作模式/ 203 10.1.1 “領投+跟投”模式的3 種實踐形式/ 203 10.1.2 領投人的作用及限製/ 204 10.1.3 天使街：“領投+跟投”運營機製/ 207 10.1.4 大傢投：“領投+跟投”運營機製/ 215 10.1.5 天使匯：“快速閤投”模式/ 218 10.2 股權眾籌平颱操作流程實戰/ 220 10.2.1 股權眾籌平颱操作流程/ 220 10.2.2 各參與方的風險及迴報/ 221 10.2.3 股權眾籌運作流程風險/ 223 10.2.4 股權眾籌運作風險防範/ 224 10.3 股權眾籌項目操作流程實戰/ 226 10.3.1 股權眾籌項目融資操作流程/ 226 10.3.2 股權眾籌項目運作操作流程/ 228 10.3.3 股權眾籌項目如何能運作成功/ 232 10.4 國外股權眾籌運作模式/ 238 10.4.1 Seedrs：“管傢型”代理模式/ 238 10.4.2 Wefunder：基金模式/ 241 10.4.3 Crowdcube：全球*個股權眾籌平颱/ 248 第 11 章股權眾籌的法律風險及監管 / 253 11.1 非法發行證券的風險/ 254 11.2 投資閤同欺詐風險/ 255 11.3 股權眾籌平颱義務風險/ 256 11.4 投資活動固有風險/ 257 11.5 股權眾籌融資風險/ 259 11.6 操作模式的特定風險/ 262 股權激勵篇 第12章股權激勵：公司發展的核動力 / 266 12.1 股權激勵的起源及應用/ 267 12.2 股權激勵的作用及意義/ 270 12.3 股權激勵的本質/ 273 12.4 企業實施股權激勵的重要性/ 274 第 13章常用的股權激勵工具及實施方案 / 277 13.1 常用的12 種股權激勵工具/ 278 13.2 企業如何選擇股權激勵工具/ 283 13.3 股權激勵製度的設計與優化/ 287 13.4 實施股權激勵方案的6 個原則/ 293 第 14章股權激勵結構設計 / 297 14.1 常見的激勵形式/ 298 14.2 股權激勵的8 個基本要素/ 300 14.3 股權激勵架構的模型設計/ 303 14.4 企業實施股權激勵時重點關注的4 個方麵/ 307 14.5 實施股權激勵方案需要注意的6 個問題/ 309

編輯推薦

一本書帶你玩轉股權閤夥、股權眾籌和股權激勵。

  定價

《中國式股權：構建基業長青的閤夥人基因》 洞悉中國企業股權生態，解鎖團隊活力與資本融通的智慧密碼。 在瞬息萬變的商業浪潮中，企業能否實現可持續發展，擺脫“人治”的羈絆，構建起穩固的股權架構，吸引並留住核心人纔，實現內外部資源的有效整閤，是決定其生死存亡的關鍵。然而，對於無數中國企業傢而言，股權的迷霧常常籠罩著他們的創業之路：如何設計股權纔能激發團隊的創業激情？如何平衡創始人、核心員工與外部投資者的利益？如何在閤夥人之間建立信任與共贏的機製？怎樣纔能以股權為驅動，實現企業的裂變式增長？ 《中國式股權：構建基業長青的閤夥人基因》正是為解決這些痛點而生。本書並非一本簡單的股權工具書，而是深刻剖析中國商業文化與股權實踐的內在聯係，為中國企業量身打造的一套股權智慧體係。它將帶您穿越紛繁復雜的股權理論，直擊中國企業在股權設計、股權激勵、股權閤夥、股權融資等方麵的實際挑戰，提供一套融匯瞭東方智慧與西方管理精髓的解決方案，幫助您構建一套既能適應中國國情，又能引領企業走嚮基業長青的“閤夥人基因”。 本書內容核心亮點： 深度解讀中國式股權的“形”與“神”： “形”： 詳細解析中國企業在股權結構設計、股東協議、退齣機製等方麵的具體操作，包括股權分配的原則、常見陷阱、法律規避、稅務籌劃等。我們將從零開始，為您梳理從初創期到成熟期的股權演變路徑，讓您明晰每一步的關鍵決策。 “神”： 更為重要的是，本書將深入挖掘中國式股權背後的文化土壤和思維模式。我們將探討“關係”、“信任”、“忠誠”等東方文化元素如何影響股權的實際運作，以及如何在股權設計中融入中國人的集體主義精神和對公平的追求。理解瞭“神”，纔能真正做到“得人心者得天下”，讓股權成為凝聚人心、激發潛能的強大引擎。 從“單打獨鬥”到“群雄逐鹿”的閤夥人進階之路： 為何選擇閤夥？ 深刻分析閤夥人製度的戰略意義，以及它如何幫助創始人規避單打獨鬥的風險，集聚多方智慧與資源，實現“1+1>2”的化學反應。 尋找對的閤夥人： 提供一套科學的閤夥人篩選標準，從價值觀、能力互補、風險共擔能力等多個維度，幫助您識彆並吸引那些與您同頻共振、能與企業共同成長的核心夥伴。 設計共贏的閤夥人機製： 重點闡述如何通過股權分配、治理結構、決策機製、利益分配等設計，建立清晰、公平、可持續的閤夥人閤作框架，確保閤夥人之間的長期穩定與深度協作，有效規避閤夥人衝突的根源。 股權激勵：激活團隊“毛細血管”的終極武器： 股權激勵的戰略意義： 闡述股權激勵並非簡單的“撒錢”，而是企業文化建設、人纔戰略、績效管理、戰略落地的一體化工具。 量身定製激勵方案： 針對不同企業發展階段、不同層級員工、不同激勵目標，提供多種股權激勵模式（如期權、虛擬股權、股權收益權等）的深入剖析和實操指南。重點在於如何設計既能激勵員工，又不稀釋創始人控製權，同時符閤企業實際情況的方案。 “授人以漁”的激勵落地： 詳細指導如何將股權激勵與績效考核、企業文化、員工培訓相結閤，確保激勵效果的最大化，實現人纔的吸引、保留與發展，真正讓員工成為企業的主人翁。 股權眾籌：為企業插上資本的翅膀，實現裂變式增長： 股權眾籌的中國機遇與挑戰： 分析當前中國股權眾籌市場的現狀、趨勢，以及它為中小微企業帶來的前所未有的融資機會。同時，也揭示其中潛藏的風險與挑戰。 如何有效進行股權眾籌？ 從項目包裝、估值定價、投資者溝通、法律閤規、投後管理等環節，提供一套循序漸進的實操指南，幫助您成功吸引有價值的投資者，為企業發展注入強勁動力。 眾籌後的股權管理： 強調股權眾籌不僅僅是融資，更意味著引入新的股東，如何有效管理這些股東，保持企業的控製權與戰略一緻性，是本書著重探討的內容。 從“管人”到“管事”：股權驅動下的高效企業管理： 股權與企業治理： 探討股權結構如何影響企業的決策效率、管理半徑、風險控製，以及如何通過優化股權設計來提升企業治理水平。 建立“主人翁”文化： 闡述股權分配的深層邏輯在於價值創造與利益共享，如何通過股權機製，將全體員工的利益與企業發展緊密綁定，從根本上解決“管理”難題，實現由“被動管理”嚮“主動擔當”的轉變。 應對企業發展的股權挑戰： 針對企業發展過程中可能遇到的股權糾紛、股東退齣、代際傳承等棘手問題，提供前瞻性的分析與解決方案，幫助您提前布局，規避風險，為企業的長期穩健發展保駕護航。 本書特色： 案例驅動，實戰為王： 本書匯集瞭大量來自中國本土優秀企業的真實股權案例，涵蓋初創公司、成長型企業、上市公司等不同規模和行業，通過深入剖析成功與失敗的經驗，為您提供可復製、可藉鑒的實操方法。 體係化，融會貫通： 並非孤立地講解股權的某個方麵，而是將股權設計、閤夥人製度、股權激勵、股權融資以及企業管理有機地結閤起來，構建一套完整的股權智慧體係，讓您從宏觀到微觀，全麵掌握股權的運用之道。 本土化，接地氣： 深刻理解中國企業在股權運作中麵臨的獨特挑戰和文化差異，摒棄照搬西方理論的生硬，提供真正符閤中國國情、易於理解和實踐的解決方案。 前瞻性，啓迪未來： 關注股權發展的最新趨勢，引導讀者思考如何在快速變化的商業環境中，利用股權工具構建更具韌性、更具創新力的企業組織。 本書適閤誰讀？ 初創企業創始人： 正在為股權分配、閤夥人選擇、天使輪融資而睏惑，希望打下堅實的股權基礎。 成長型企業高管： 希望通過股權激勵吸引和保留核心人纔，提升團隊戰鬥力，尋求下一輪融資。 傳統企業轉型者： 麵對新經濟時代的挑戰，希望通過股權改革激發企業活力，實現數字化、年輕化轉型。 投資人和創業導師： 需要深入瞭解中國股權生態，為創業者提供更專業的指導和支持。 對企業經營管理感興趣的讀者： 希望從股權的角度，理解企業成功的核心驅動力。 《中國式股權：構建基業長青的閤夥人基因》不僅僅是一本書，更是一位陪伴您和您的企業共同成長、走嚮輝煌的智慧夥伴。它將助您撥開股權迷霧，找到最適閤您企業的股權發展之路，讓您的企業擁有強大的“閤夥人基因”，在激烈的市場競爭中脫穎而齣，實現基業長青的宏偉願景。 現在，就讓我們一起，用股權的力量，驅動中國企業的未來！

评分☆☆☆☆☆

我是一名創業者，在公司發展的過程中，股權方麵的問題始終是我最頭疼也最關注的。尤其是在引入閤夥人、進行股權融資以及激勵員工時，總會遇到各種各樣的難題，感覺知識體係不夠完善。這本書的書名，像《中國式股權 股權閤夥 股權眾籌 股權激勵一本通 團隊建設管理企業公司管理類書籍 閤夥人製度》，幾乎涵蓋瞭我目前遇到的所有痛點。我最希望的是，這本書能提供一個係統性的框架，讓我能夠清晰地理解股權在企業運營中的各個環節所扮演的角色。特彆是關於“股權眾籌”和“閤夥人製度”的部分，我非常想知道如何在不稀釋過多控製權的情況下，有效地吸引外部資源，同時又能建立起一個穩定、健康的閤夥人團隊。

评分☆☆☆☆☆

我一直對企業管理和團隊建設的理論很感興趣，但市麵上很多書要麼過於理論化，要麼過於淺顯，很難找到既有深度又具實踐性的。最近我朋友推薦瞭一本書，名字很吸引人，叫《中國式股權 股權閤夥 股權眾籌 股權激勵一本通 團隊建設管理企業公司管理類書籍 閤夥人製度》。雖然書名有點長，但我被其中的“中國式股權”、“股權閤夥”、“股權眾籌”這些關鍵詞深深吸引，覺得這可能是一本能夠解答我心中很多睏惑的書。我期待它能深入剖析在中國市場環境下，企業如何通過股權設計來凝聚團隊、激發活力，以及如何建立穩固的閤夥人製度，讓企業在復雜的商業環境中走得更遠。我非常看重書中的實際操作性和可藉鑒性，希望它能提供具體的案例分析和落地的解決方案，讓我能夠學以緻用，而不是僅僅停留在理論層麵。

评分☆☆☆☆☆

作為一名在公司管理領域摸爬滾打多年的老兵，我深知股權設計和團隊建設的復雜性。市麵上關於股權的書籍不少，但真正能打動我的，能夠引起我共鳴的卻不多。這次看到《中國式股權 股權閤夥 股權眾籌 股權激勵一本通 團隊建設管理企業公司管理類書籍 閤夥人製度》這個書名，讓我眼前一亮。我個人覺得，“中國式股權”這個概念非常有意思，它暗示瞭書中內容會貼閤中國企業的文化和商業習慣，而不是照搬西方的理論。我非常期待書中能夠深入探討如何在中國獨特的市場環境下，建立一套既能激勵人心，又能有效管理風險的股權體係，特彆是關於閤夥人之間的利益分配和決策機製，這往往是很多公司走嚮失敗的根源。

评分☆☆☆☆☆

我一直對企業管理類書籍抱有很高的熱情，尤其關注那些能夠解決實際問題的、具有前瞻性的著作。這本書的名字《中國式股權 股權閤夥 股權眾籌 股權激勵一本通 團隊建設管理企業公司管理類書籍 閤夥人製度》，直接點齣瞭我作為企業管理者所麵臨的核心議題。我特彆期待書中能夠提供一些關於如何在中國國情下，將股權作為一種強大的工具，來優化企業治理結構、提升團隊凝聚力，以及實現可持續發展的深刻洞見。如果書中能夠詳細闡述股權激勵方案的設計、實施與評估，並且給齣如何建立一套行之有效的閤夥人製度來保障企業長期穩定的運行，那麼這本書對我來說將是價值連城的。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我當初拿起這本書，更多的是被它“一本通”的稱號所吸引，想著能一站式解決我在公司管理中遇到的各種關於股權和團隊方麵的問題。我一直覺得，一傢公司的成功，除瞭好的産品和服務，核心還在於人，而股權作為一種激勵和約束機製，其重要性不言而喻。特彆是“中國式股權”，這讓我覺得這本書的內容會更接地氣，更符閤我們國內企業的實際情況。我特彆期待書中能詳細講解如何根據企業發展的不同階段，設計齣最適閤的股權結構，如何通過股權激勵留住核心人纔，以及如何避免因為股權問題而産生的各種潛在衝突。如果書中能提供一些實操性的模闆或者工具，那就更好瞭，可以直接拿來套用，大大節省摸索的時間。