工會基礎知識 瞭解工會、加入工會、建設工會 工會基礎知識 工會書籍 讀本 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中國工運研究所 著，中國工運研究所 編

圖書標籤:

• 工會
• 基礎知識
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• 勞動關係
• 組織建設

店铺： 北京华夏学林图书专营店

出版社： 中国工人出版社

ISBN：9787500864080

商品编码：14708484568

商品參數

工會基礎知識
	定價	35.00
	齣版社	中國工人齣版社
	版次	B1
	齣版時間	2017年05月
	開本	09
	作者
	裝幀	01
	頁數	0
	字數	0
	ISBN編碼	9787500864080

內容介紹

目錄

*一課新形勢下黨對工會工作的新要求

一、堅持中國特色社會主義群團發展道路

（一）新形勢下加強和改進黨的群團工作的重要性和緊迫性

（二）把握中國特色社會主義群團發展道路的“六個堅持”基本要求和“三統一”基本特徵

 

二、學習貫徹xijinpin總書記關於工人階級和工會工作的重要論述

（一）切實保持和增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性

（二）堅持黨對工會的領導，始終保持工會工作的正確政治方嚮

（三）堅持全心全意依靠工人階級，充分發揮工人階級主力軍作用

（四）牢牢把握我國工人運動的時代主題，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮鬥

（五）崇尚勞動、尊重勞動者，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神

（六）注重發揮工會組織的作用，堅持中國特色社會主義工會發展道路

（七）把更好地維護和發展職工群眾利益作為根本要求，構建和發展和諧勞動關係

（八）圍繞“三個著力”加強工會建設，增強工會吸引力凝聚力戰鬥力

（九）增強自我革新的勇氣，順應時代要求推動工會改革創新

（十）切實改進工作作風，提高能力素質

第二課工會組織發展概況

一、工會的曆史沿革

（一）中國工會的産生

（二）新民主主義革命時期

（三）社會主義革命和建設時期

（四）改革開放新時期

二、工會的性質、地位和職能

（一）工會的性質

（二）工會的地位

（三）工會的職能

三、工會的組織體製

（一）工會的組織原則

（二）工會的組織製度

（三）工會的組織結構

四、工會乾部隊伍與工會主席

（一）工會乾部隊伍建設

（二）基層工會主席與工會工作人員的産生與配備

（三）工會乾部的教育培訓

（四）工會乾部的權益保障

五、工會經費的來源與用途

（一）工會經費來源

（二）工會經費用途

（三）嚴格控製工會經費開支

第三課工會會員的權利和義務

一、加入工會的條件和程序

（一）加入工會的條件

（二）加入工會的程序

（三）加入工會的一些具體問題

二、工會會員的權利和義務

（一）工會會員的權利

（二）工會會員的義務

三、工會會員的教育

（一）必須重視工會會員教育

（二）工會會員教育的內容

四、工會會員的會籍管理

（一）會員檔案管理

（二）會員組織關係接轉

（三）保留和恢復會員會籍

（四）辦理會員退會手續

（五）開除會員會籍

第四課把握工人運動的時代主題

一、開展社會主義勞動競賽

（一）什麼是勞動競賽

（二）勞動競賽的發展曆史

（三）勞動競賽的功能

（四）勞動競賽的特點

（五）市場經濟條件下開展勞動競賽的重要意義

（六）新形勢下開展勞動競賽的指導思想、原則和要求

二、弘揚勞模精神和勞動精神

（一）學習貫徹xijinpin總書記關於弘揚勞模精神和勞動精神的重要論述

（二）弘揚勞模精神和勞動精神的主要內容和要求

三、做好勞動模範選樹和管理工作

（一）勞動模範的産生及錶彰情況

（二）做好新形勢下勞動模範工作

四、時代呼喚工匠精神

（一）何為工匠精神

（二）工匠精神的價值

（三）如何塑造工匠精神

第五課提高職工隊伍整體素質

一、實施職工素質建設工程

（一）工會職工素質教育的發展

（二）工會職工素質教育的基本職責與任務

（三）《全國職工素質建設工程五年規劃（2015—2019年）》的主要內容

二、引導職工踐行社會主義核心價值觀

（一）社會主義核心價值觀的內容

(二)在廣大職工中培育和踐行社會主義核心價值觀

（三）推動社會主義核心價值觀廣泛融入職工的生産生活

(四)把培育和踐行社會主義核心價值觀落細落小落實

三、提高職工科學文化和技術技能素質

（一）工會加強職工科學文化素質建設的目標

（二）工會提高職工科學文化素質的主要途徑

(三)加強職工技術技能素質建設的目標

(四)工會提高職工技術技能水平的主要途徑

四、開展企業文化和職工文化活動

（一）開展企業文化、職工文化活動的目標和原則

（二）工會開展企業文化、職工文化活動的主要內容和形式

（三）工會抓好企業文化、職工文化活動的措施與手段

第六課依法履行維護職工閤法權益的基本職責

一、維護職工基本權益

（一）切實保障職工取得勞動報酬的權利

（二）切實保障職工休息休假的權利

（三）切實保障職工獲得勞動安全衛生保護的權利

（四）切實保障職工享受社會保險的權利

（五）切實保障職工接受職業技能培訓的權利

二、做好精準幫扶睏難職工工作

（一）精準幫扶睏難職工

（二）把幫扶工作打造成工會工作的品牌

三、加強對農民工的維權服務

（一）什麼是農民工

（二）國傢的農民工政策

（三）加強工會農民工工作

第七課構建中國特色和諧勞動關係

一、構建和諧勞動關係的總體要求

（一）把握構建和諧勞動關係的指導思想

（二）堅持構建和諧勞動關係的工作原則

（三）明確構建和諧勞動關係的目標任務

二、建立健全勞動關係協調機製

（一）全麵實行勞動閤同製度

（二）積極推行集體協商和集體閤同製度

（三）健全協調勞動關係三方機製

三、加強企業民主管理製度建設

（一）企業民主管理製度的發展曆程

（二）明確企業民主管理製度建設的指導思想

（三）把握民主管理工作的總體目標和工作思路

（四）推進企業民主管理製度化、規範化、法治化建設

（五）抓住重點難點，提高執行力針對性

（六）推進廠務公開

（七）推行職工董事、職工監事製度

四、健全勞動矛盾調處機製

（一）健全勞動保障監察製度

（二）健全完善勞動爭議調解仲裁機製

（三）完善勞動關係群體性事件預防和應急處置機製

第八課以改革精神加強工會自身建設

一、加強基層工會建設

（一）基層工會組建程序及機構設置

（二）新形勢下加強基層工會建設的指導思想和目標要求

(三)增強基層工會活力，發揮基層工會作用

二、建設職工信賴的“職工之傢”

（一）建設“職工之傢”的發展與意義

（二）建設“職工之傢”的原則

（三）建設“職工之傢”的標準和基本要求

（四）建設“職工之傢”的主要方法與途徑

三、推進工會改革創新

（一）全國總工會改革試點的重要意義

（二）推進全總改革試點的總體考慮

（三）把握全總改革試點的指導思想、目標任務和基本原則

（四）改革工會領導機構人員構成和全總機構設置的措施

（五）通過改革解決基層基礎薄弱的問題

（六）創新職工建功立業的載體和方式

（七）完善維護職工權益製度和機製

（八）積極應對勞動關係問題復雜多變、新媒體迅猛發展的現實

（九）全總黨組發揮領導核心作用，推動各項改革取得實效

（十）積極推進工會係統全麵改革創新

想一想答案

後記

《工會：力量、傳承與未來》 一、 曆史的洪流：工會的誕生與演進 工會，作為工人階級爭取自身權益、實現解放的集體組織，其曆史源遠流長，與人類工業化進程緊密相連。它的誕生並非偶然，而是工業革命時期，資本主義生産關係下，勞資矛盾激化的必然産物。 在工業化的早期階段，大量農村人口湧入城市，成為工廠的産業工人。他們麵對的是長工時、低工資、惡劣工作環境以及毫無保障的雇傭關係。在強大的資本力量麵前，個體工人顯得渺小而無助。然而，當分散的個體力量匯聚成集體時，便能産生巨大的能量。工會正是在這種背景下，通過工人間的互助閤作、集體談判，逐漸發展壯大。 早期的工會形態多種多樣，從自發的互助會、行會，到有組織的行業工會、地方工會，再到後來的全國性工會聯閤體。它們最初的訴求可能集中在改善最基本的生活和工作條件，如縮短工時、提高工資、禁止童工等。然而，隨著工人運動的發展和階級意識的覺醒，工會的訴求也逐步提升，開始觸及政治權利、社會保障、乃至對生産資料的重新分配等更深層次的問題。 縱觀工會曆史，充滿瞭鬥爭與犧牲。無數工人為瞭爭取應有的權利，不惜冒著生命危險，進行罷工、遊行、示威。他們用血與汗，為後代工人爭取到瞭寶貴的工作權利和福利。從8小時工作製的實現，到社會保險體係的建立，再到勞動法律法規的完善，工會都在其中扮演瞭至關重要的角色。 當然，工會的發展並非一帆風順。在不同的曆史時期和國傢，工會麵臨著各種挑戰：政府的壓製、資方的阻撓、內部的分裂、意識形態的鬥爭等等。然而，每當工人階級的利益受到侵害時，工會的力量便會重新凝聚，繼續為公平與正義而奮鬥。 二、 工會的內核：組織、功能與運作 工會的核心在於其組織性。它是一個由廣大基層會員組成的，自下而上、自願聯閤的群眾性組織。其組織結構通常是層層遞進的，從車間、班組的工會小組，到企業工會、地方工會、行業工會，直至全國性的工會聯閤會。這種多層次的組織結構，保證瞭工會能夠有效地聯係和服務最廣大的基層會員。 工會的運作離不開一套相對完善的規章製度和民主決策機製。會員大會是最高權力機構，負責製定工會章程、選舉代錶、審議工作報告等。理事會（或委員會）是常設執行機構，負責日常工作。各級工會主席（或會長）是工會的領導者，代錶工會對外行使職能。 工會的主要功能體現在多個方麵： 維護會員權益： 這是工會最核心、最根本的職能。工會通過集體談判、勞動爭議調解、法律援助等方式，保障會員在工資、福利、工作條件、安全生産、職業發展等方麵的閤法權益不受侵害。 參與民主管理： 工會是企業民主管理的重要力量。通過職工代錶大會、廠務公開等形式，工會代錶會員參與企業決策，監督企業經營管理，確保企業發展符閤職工的根本利益。 組織生産勞動： 工會積極組織會員開展勞動競賽、技術革新、閤理化建議等活動，激發會員的勞動熱情和創造力，為企業發展貢獻力量。 促進和諧勞動關係： 工會作為溝通企業與職工的橋梁和紐帶，緻力於化解矛盾，消除隔閡，構建平等、互信、和諧的勞動關係，促進企業穩定發展。 組織會員文體活動： 工會關注會員的精神文化需求，組織豐富多彩的文體活動，豐富會員的業餘生活，增強工會組織的凝聚力和吸引力。 承擔社會責任： 工會還積極參與社會公益事業，關心弱勢群體，為構建更加公平、正義的社會貢獻力量。 工會的運作，本質上是一個集體力量的體現。通過會員的民主參與和共同決策，工會能夠更加有效地代錶和實現會員的集體利益。 三、 時代的脈搏：新形勢下的工會使命與挑戰 隨著時代的發展，全球經濟格局、産業結構、就業形態都在發生深刻變化。科技的飛速進步、經濟全球化、服務業的興起、靈活就業模式的普及，都給工會帶來瞭新的機遇與挑戰。 新興産業與新業態的挑戰： 互聯網、人工智能、平颱經濟等新興産業的快速發展，催生瞭大量新的就業形態，如網約車司機、外賣騎手、自由職業者等。這些勞動者往往工作時間不固定、雇傭關係復雜、流動性強，傳統的工會組織模式和服務方式難以有效覆蓋。如何適應新業態，創新組織形式和服務模式，將是工會麵臨的重要課題。 經濟轉型升級的挑戰： 隨著産業結構的調整和升級，部分傳統行業麵臨萎縮，可能導緻大規模的失業和轉崗。工會需要積極參與到産業轉型升級的過程中，為會員提供再培訓、轉崗援助等服務，保障會員在經濟轉型中的權益。 勞動關係的新變化： 零工經濟、共享經濟的興起，使得勞動者與企業之間的傳統雇傭關係變得模糊。一些平颱企業在責任承擔、福利保障等方麵存在爭議，工會需要積極探索新的勞動關係調整模式，維護平颱勞動者的閤法權益。 全球化背景下的挑戰： 經濟全球化使得跨國公司在勞動力市場扮演越來越重要的角色。工會需要加強國際交流與閤作，共同應對跨國公司的勞工問題，推動全球勞動者權益的普遍提升。 數字化時代的機遇： 互聯網和移動通信技術為工會提供瞭新的溝通和組織工具。工會可以利用數字平颱，更便捷地觸達會員，提供在綫服務，組織綫上活動，提升工會組織的效率和影響力。 麵對這些挑戰，新時代的工會使命更加艱巨。工會不僅要繼續發揮好維護職工權益的傳統職能，更要積極適應新形勢，拓展服務領域，創新工作方法，成為連接職工與時代的有力紐帶。 四、 展望未來：工會的智慧與力量 工會作為工人階級最廣泛、最可靠的代錶，其生命力在於不斷適應時代發展，解決現實問題。未來的工會，需要具備以下特質： 開放與包容： 擁抱所有類型的勞動者，包括傳統産業工人、新興産業從業者、靈活就業者等，構建更加廣泛的職工利益共同體。 創新與活力： 積極探索新的組織形式、服務模式和溝通方式，以適應不斷變化的社會經濟環境，保持組織的活力和吸引力。 專業與高效： 提升工會乾部的專業素養，加強法律、經濟、社會工作等方麵的知識儲備，為會員提供更專業、更高效的服務。 前瞻與引領： 積極關注社會經濟發展趨勢，預判勞動者可能麵臨的風險和挑戰，提前研究對策，發揮工會在引領社會發展、構建和諧社會中的積極作用。 閤作與共贏： 與政府、企業、社會組織等各方建立良好閤作關係，共同推動勞動者權益的保障和社會的公平正義。 “工會”二字，承載著曆史的重量，凝聚著無數人的血汗與奮鬥。它不僅是勞動者權益的守護者，更是推動社會進步的重要力量。在新的曆史時期，工會定將繼續發揮其獨特的智慧與力量，為廣大勞動者創造更美好的未來，為社會的繁榮與發展貢獻不竭動力。

评分☆☆☆☆☆

這本書的編排和內容設計，可以說充滿瞭人文關懷和對勞動者的尊重。它不僅僅是在傳授知識，更是在傳遞一種積極嚮上、鼓勵參與的精神。從“瞭解工會”到“加入工會”，再到“建設工會”，這種循序漸進的路徑，恰恰符閤瞭一個人對新事物從認識到實踐的過程。書中對“加入工會”部分的詳述，避免瞭空泛的理論，而是落腳於實操性的指導，比如申請流程、所需材料、以及可能遇到的問題解答，這些都極具參考價值。我特彆贊賞書中關於“建設工會”的那部分，它沒有僅僅停留在“有什麼”的層麵，而是著重於“怎麼做”，並且鼓勵會員積極發揮主觀能動性，參與到工會的各項事務中來。書中通過一些生動的小故事和案例，展現瞭工會會員如何通過集體力量，解決實際問題，改善工作條件，提升生活品質。這讓我深刻認識到，工會並非是政府的附庸，也不是一個高高在上的組織，而是勞動者自己的組織，它因勞動者而存在，也為勞動者服務。這本書讓我對工會組織有瞭更立體、更真實的認識，也激發瞭我對未來參與工會事務的興趣和信心。

评分☆☆☆☆☆

在閱讀《工會基礎知識》的過程中，我對於“如何加入工會”這一部分的內容感到尤為關注，因為這直接關係到我是否能夠成為這個集體的一員，並從中受益。書中詳細列舉瞭加入工會的不同途徑和基本流程，比如通過單位組織、個人申請等方式，並清晰地闡述瞭成為工會會員所需要滿足的條件和需要提供的材料。讓我印象深刻的是，作者並沒有將加入工會的過程描繪得過於簡單化，而是誠實地指齣瞭其中可能遇到的各種情況，並給齣瞭一些實用的建議。例如，在麵對一些阻礙或者信息不暢的情況下，如何有效地尋求幫助，如何與其他有相同意願的同事溝通協調，甚至是瞭解工會章程中關於會員權利和義務的細則。書中提供的加入工會的“行動指南”和“常見問題解答”部分，對我來說簡直是雪中送炭。它讓我能夠有條不紊地規劃自己的行動，避免走彎路。讀到這裏，我仿佛已經看到瞭自己遞交入會申請的那一刻，心中充滿瞭一種踏實感，不再是因為缺乏信息而猶豫不決。這本書的務實性，讓我覺得它不僅僅是一本書，更像是一位經驗豐富的嚮導，在我邁嚮工會組織的過程中，給予我最直接、最有效的指導。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，無疑為我這個對工會組織一直抱有一絲好奇但又知之甚少的普通勞動者打開瞭一扇門。過去，我對工會的認識大多停留在一些模糊的報道和口耳相傳的零散信息中，總覺得它是一個龐大而又遙不可及的集體，與我個人的工作生活似乎沒有太多直接的關聯。然而，《工會基礎知識》這本書，用一種非常親切且接地氣的方式，一步步地引導我走進工會的“世界”。從最基本的概念講起，它並沒有上來就拋齣一堆專業術語，而是用生動的語言解釋瞭什麼是工會，它的曆史淵源，以及它在現代社會中扮演著怎樣的角色。我特彆喜歡書中對不同類型工會以及它們在不同行業中所起作用的介紹，這讓我意識到工會並非鐵闆一塊，而是根據實際情況有著靈活多樣的組織形式和運作模式。書中的一些案例分析也很有啓發性，讓我看到瞭工會是如何通過集體協商和權益維護，切實改善勞動者工作環境和待遇的。雖然我還沒有加入工會，但讀完這部分內容，我心中對工會的理解不再是模糊不清，取而代之的是一種清晰的認知和對它潛在價值的初步認同。這本書讓我覺得，瞭解工會，不再是學習一本枯燥的教科書，而更像是一次關於自身權益的探索之旅。

评分☆☆☆☆☆

“建設工會”這個章節，在我看來，是《工會基礎知識》這本書中最具前瞻性和實踐意義的部分。它並沒有止步於介紹工會是什麼、如何加入，而是進一步探討瞭作為一名工會會員，如何積極地參與到工會的建設和發展中去。書中強調瞭“參與感”的重要性，指齣工會的力量來自於每一個會員的積極貢獻，而不是僅僅依靠少數領導者。我被書中關於如何開展工會活動、如何提齣閤理化建議、如何參與民主管理等方麵的論述深深吸引。它鼓勵我們不僅僅是旁觀者，更是建設者。比如，書中提到的一些關於組織文體活動、技能培訓、互助幫扶等具體的活動案例，讓我看到瞭工會組織在豐富職工文化生活、提升職業技能、以及在睏難時期提供支持方麵的巨大潛力。更重要的是，它闡述瞭如何通過參與工會事務，錶達自己的訴求，推動工會改革，使其更好地服務於會員。這種將個人與集體命運緊密相連的視角，讓我覺得工會建設並非抽象的口號，而是關乎每一個勞動者切身利益的具體實踐。這本書讓我明白瞭，建設一個強大的工會，需要我們每一個人的智慧和力量。

评分☆☆☆☆☆

翻閱《工會基礎知識》這本書，整體的感受就像是在參加一次深入淺齣的“工會掃盲班”。這本書最大的亮點在於它的“易讀性”和“全麵性”。它將原本可能顯得枯燥、專業的工會知識，用一種非常親民的方式呈現在讀者麵前，就像和一位熟悉工會事務的朋友聊天一樣。從最基礎的“工會是什麼”開始，到“為什麼要加入工會”，再到“如何加入工會”，以及“加入工會後能做什麼”，它層層遞進，邏輯清晰，讓人很容易理解。我尤其欣賞書中在解釋一些復雜概念時，所采用的比喻和類比，它們非常貼切，能夠幫助我迅速抓住核心要義。書中還包含瞭一些關於工會發展曆程的簡要介紹，讓我對工會的曆史演變有瞭初步的瞭解，這有助於我更深刻地理解工會在不同社會背景下的作用和意義。雖然內容詳實，但絲毫不會讓人感到信息過載，因為它始終圍繞著“基礎知識”這個核心，做到言簡意賅，直擊要點。這本書給我的感覺是，它真正站在普通勞動者的角度，去解答他們可能有的疑問，提供他們可能需要的幫助。

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