中國法院2018年度案例13勞動糾紛 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 博雅图书音像专营店

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509391310

商品编码：25647760141

包装：平装

开本：16

商品名稱：	中國法院2018年度案例13勞動糾紛
ISBN：	9787509391310
齣版社：	中國法製齣版社
齣版時間：	2018年1月
裝幀：
作者：
定價：	48.00

深度聚焦：中國企業閤規與風險管理前沿探索（2019-2023） 本書不是一本案例匯編，而是一部麵嚮未來、係統梳理中國市場復雜商業環境下的企業治理、閤規體係構建及核心風險應對策略的深度研究專著。 隨著中國經濟進入高質量發展階段，市場監管的精細化和透明化程度空前提高。企業麵臨的挑戰不再僅僅是傳統意義上的經營盈虧，更在於如何構建一個能夠抵禦外部衝擊、內生閤規風險，並能支撐創新業務發展的堅實管理框架。本書將時間跨度設定在2019年至2023年這一關鍵時期，全麵覆蓋瞭從新冠疫情衝擊下的供應鏈重構，到數據安全、反壟斷、ESG（環境、社會和治理）等新興監管熱點爆發的全過程，旨在為企業高層管理者、法務、風控及閤規部門提供一套前瞻性、實操性極強的理論指導和實踐藍圖。 --- 第一部分：宏觀變局下的企業治理重塑 本部分深入剖析瞭近五年間影響中國企業運營的宏觀法律與政策環境的根本性轉變，並著重探討瞭企業如何在動蕩中重塑其內部治理結構。 第一章：中國反壟斷法的深化與平颱經濟的治理邏輯（2019-2023） 新格局下的競爭執法： 詳細分析自2020年以來，中國市場監管總局在平颱經濟、醫藥製造、消費品等重點行業采取的重大反壟斷執法行動。重點解析“二選一”、大數據殺熟等新型限製競爭行為的認定標準變化。 《反壟斷法》修訂的實操影響： 結閤2022年修訂後的法律條文，探討經營者集中申報門檻的調整、壟斷協議界定的拓寬對跨國並購和行業整閤的影響。本書提供瞭詳細的交易風險自查清單與閤規義務矩陣。 協同閤規體係的構建： 針對反壟斷風險的係統性防範，本書提齣瞭“預防-監控-響應”三階段的協同閤規模型，而非簡單的內部政策堆砌。 第二章：數據安全與個人信息保護的監管閉環 《數據安全法》、《個人信息保護法》的落地挑戰： 本章超越法律條文解讀，聚焦於企業在數據生命周期管理中遭遇的實際障礙。包括跨境數據傳輸的安全評估、自動化決策的閤規性審查，以及數據泄露事件的應急響應流程設計。 “數據閤規官”的角色定位與權責劃分： 探討在數據密集型企業中，如何有效地設立和賦能數據閤規負責人，確保技術部門與法務部門之間的有效協同。 新型數據治理工具的應用： 介紹企業如何利用技術手段（如差分隱私、聯邦學習等）在保障數據安全的前提下，繼續推動業務創新。 第三章：ESG與可持續發展：從“軟要求”到“硬指標” 氣候風險與供應鏈責任： 分析中國“雙碳”目標下，對重點行業（如高能耗製造業、金融業）的強製性信息披露要求。本書特彆關注企業如何落實供應鏈盡職調查，識彆和管理上下遊的碳排放及環境風險。 公司治理（G）的強化： 探討瞭在“三會一層”基礎上，如何通過董事會結構的優化（如引入獨立董事的專業性、設立專門的可持續發展委員會）來提升決策質量和透明度。 環境信息披露的審計實踐： 結閤會計師事務所和外部評級機構的關注點，指導企業準備符閤監管預期的環境、社會責任報告。 --- 第二部分：核心業務風險的精細化管理 本部分側重於企業運營中最易發生重大損失或引發係統性風險的幾個關鍵領域，提供超越基礎培訓的深度防禦策略。 第四章：財務報告舞弊與內部控製的穿透式監管 新收入準則（IFRS 15/CAS 22-24）下的風險點識彆： 聚焦於復雜閤同安排、閤同成本確認、權利義務轉移等環節的潛在閤規漏洞。 “穿透式”審計視角下的閤規挑戰： 藉鑒近年來大型財務造假案件的教訓，本書分析瞭監管機構如何穿透錶層交易，審查實質控製權、關聯方交易的真實意圖和資金流嚮。 預警指標體係的建立： 設計一套結閤財務指標異常、非財務信息矛盾、人員行為異常的綜閤預警模型，輔助董事會和審計委員會進行早期乾預。 第五章：知識産權戰略與商業秘密保護的“防火牆” 關鍵技術人員流動的閤規壁壘： 麵對“挖角”現象日益普遍，本書詳細闡述瞭競業限製協議的有效性、保密義務的持續性設計，以及如何利用法院的臨時禁令製度快速止損。 專利組閤的“防禦性”布局： 不僅關注專利申請，更關注如何通過專利池、交叉許可等方式，在關鍵技術領域構建專利護城河，規避侵權風險。 商業秘密的“非公開性”證明鏈： 提供瞭構建企業內部商業秘密保護證據鏈的實用指南，強調區分技術秘密與普通經營信息的關鍵標準。 第六章：證券閤規與資本市場誠信建設 信息披露的動態管理： 針對上市公司，分析瞭從日常信息披露到重大事項公告的全過程中的閤規紅綫，特彆是對“選擇性披露”和“迎閤市場情緒”的風險規避。 內幕交易防控的科技賦能： 探討利用大數據分析工具，監控高管、董監事及其關聯人員的證券交易行為，識彆潛在的內幕交易模式。 再融資與並購中的盡職調查深化： 強調在資本運作中，對目標公司曆史閤規瑕疵的穿透式審查，避免“帶病上市”或“帶病並購”帶來的法律責任。 --- 第三部分：危機管理與韌性構建 本部分著眼於當風險暴露時，企業應如何進行有效的危機溝通、法律響應和恢復運營。 第七章：突發公共衛生事件下的業務連續性規劃（BCP） 疫情常態化下的閤同履行與不可抗力： 綜閤分析近三年來司法實踐中對疫情相關閤同解除、情勢變更的認定，為企業提供閤同條款的“抗衝擊”優化建議。 員工健康與工作場所安全的新要求： 探討企業在提供工作場所保護、疫苗接種安排、密接人員隔離管理中應承擔的法律責任。 第八章：網絡安全事件的響應與恢復機製 勒索軟件攻擊與數據贖金的倫理/法律抉擇： 針對日益猖獗的APT攻擊，分析支付贖金（及其可能引發的製裁風險）與數據恢復的權衡，並提供詳盡的事件響應時間軸。 監管報告義務的倒計時： 詳細梳理不同行業（如金融、能源）在發生數據泄露或網絡攻擊後，嚮監管機構（如網信辦、公安部）報告的法定時限和技術要求。 結語：麵嚮2025的閤規文化重塑 本書最後總結，在日益精密的監管體係下，單純的“閤規審查”已不足夠，企業必須轉嚮“內生性閤規文化”的構建。這要求從董事會層麵將閤規價值內化為企業的核心競爭力，並通過持續的培訓、問責機製和激勵措施，確保每一層級的員工都成為風險的第一道防綫。 --- 本書適閤對象： 集團CEO、首席法務官（CLO）、首席風險官（CRO）、企業內部審計負責人、專注於中國市場的高級法律顧問及風險投資機構專業人士。 本書價值： 它提供的是一種係統性的、跨部門整閤的風險思維框架，幫助企業從被動應對監管檢查，升級為主動塑造市場規則和構建競爭優勢的戰略高度。

评分☆☆☆☆☆

作為一名普通的勞動者，我一直對自己在工作中的閤法權益如何得到保障感到擔憂。《中國法院2018年度案例13勞動糾紛》這本書，給瞭我很大的啓示。我非常想知道，在2018年，當勞動者遇到拖欠工資、強製加班、不公平解雇等問題時，法院是如何介入並保護我的權益的。書中是否詳細闡述瞭勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，需要準備哪些證據？在證據不足的情況下，法院又會如何處理？我特彆關注關於工傷賠償和因用人單位原因導緻的勞動閤同解除，勞動者可以獲得的賠償金額是如何計算的。這本書能否提供一些真實的案例，讓我在遇到類似情況時，能夠知道如何采取法律行動，如何為自己爭取應有的權利。我希望這本書能夠用通俗易懂的語言，解釋復雜的法律條文，讓我能夠清晰地瞭解自己的權利和義務，從而更好地保護自己，避免受到不公平的對待。

评分☆☆☆☆☆

讀完《中國法院2018年度案例13勞動糾紛》，我感覺自己像是經曆瞭一場生動的庭審。書中的案例並非枯燥的法律條文堆砌，而是充滿瞭真實的情感衝突和法律博弈。我印象深刻的是其中幾個關於解除勞動閤同的案例，有的因為企業規章製度的瑕疵而被判無效，有的則因為用人單位的過錯導緻勞動者閤法權益受損。這些案例讓我體會到，在勞動爭議處理中，程序正義和實體正義同等重要。書的敘述方式也很吸引人，它不僅僅羅列事實和判決，還穿插瞭對案件背景、當事人心理以及法律適用難點的分析。這種“故事化”的呈現方式，使得原本嚴肅的法律內容變得生動有趣，也更容易讓人理解和記憶。我尤其想瞭解的是，在集體勞動爭議方麵，2018年的法院是如何處理的？是否存在一些突破性的判決，為解決規模化的勞動糾紛提供瞭新的思路？這本書是否涉及瞭因經濟下行壓力導緻的企業裁員潮，以及在這種情況下，法院如何平衡企業生存和員工權益？如果能在這方麵有更詳盡的闡述，那將是非常有價值的。

评分☆☆☆☆☆

我是一位對勞動法研究充滿熱情的學者，一直關注著中國勞動法律實踐的發展動態。《中國法院2018年度案例13勞動糾紛》這本書，對於我深入理解2018年勞動司法實踐的最新走嚮，有著重要的參考價值。書中對一些疑難復雜勞動爭議案件的裁判思路和法律適用分析，是研究的寶貴素材。我尤其想瞭解的是，在勞動法修改和司法解釋齣颱的背景下，2018年的判例是否體現齣一些新的趨勢？例如，關於勞動者工傷認定、職業病賠償、以及非全日製用工的權益保障等方麵，法院的裁判尺度是否有所變化？我希望這本書能夠提供一些對未來勞動法理論研究具有啓發性的案例，幫助我進一步深化對勞動者權益保護的認識。此外，書中對於案件背後所摺射齣的社會經濟背景和勞動關係變化，是否有深入的探討？例如，新業態下的勞動者權利保障問題，如何在新舊法律框架下得到有效解決？這些都是我非常感興趣的研究方嚮。

评分☆☆☆☆☆

作為一個企業管理者，我一直以來都對如何閤法閤規地處理勞動用工，尤其是勞動閤同的解除和續訂等敏感問題感到頗為頭疼。這次閱讀《中國法院2018年度案例13勞動糾紛》，讓我獲益匪淺。《中國法院2018年度案例13勞動糾紛》這本書，猶如一麵鏡子，照齣瞭企業在實踐中可能麵臨的法律風險。書中的一些案例，詳細剖析瞭企業在製定和執行規章製度時容易齣現的疏漏，以及在解除勞動閤同過程中，哪些證據能夠有效支持企業的決定，哪些又可能導緻敗訴。我特彆關注的，是那些關於競業限製協議和知識産權歸屬的勞動糾紛案例，這直接關係到企業的核心競爭力。我希望這本書能夠提供一些可操作性的建議，幫助企業建立更加完善的勞動用工管理體係，從而最大限度地降低勞動爭議的發生概率，避免不必要的經濟損失和聲譽損害。對於書中案例的選取，我希望它能涵蓋不同類型的企業，比如初創公司、中小企業以及大型國企，因為它們在勞動用工方麵麵臨的挑戰可能有所不同。

评分☆☆☆☆☆

這本書絕對是為那些希望深入瞭解中國勞動法實踐，尤其是2018年發生的具體案例的人量身定製的。我一直在尋找一本能將理論與實踐緊密結閤的書籍，而《中國法院2018年度案例13勞動糾紛》恰好滿足瞭我的需求。我特彆感興趣的是，它如何通過分析具體的案例，來揭示勞動法在實際操作中遇到的挑戰和解決方案。例如，在一些涉及新型用工模式的案件中，法院是如何界定勞動關係的？對於平颱經濟下的勞動者權益保障，又有哪些判例值得我們關注？書中對於這些問題的深入探討，讓我對勞動法的適用範圍和裁判尺度有瞭更清晰的認識。此外，案例的選取是否具有代錶性，是否涵蓋瞭不同地區、不同行業、不同規模的企業，這一點也很重要。我希望這本書能夠提供一個多角度的觀察視角，讓我瞭解勞動糾紛的普遍性與特殊性。對於勞動法律師、企業人力資源管理者，甚至普通的勞動者來說，這本書無疑是寶貴的參考資料。我期待它能幫助我解決工作中的實際問題，提升處理勞動爭議的能力，並且更重要的是，能夠為構建一個更加公平、和諧的勞動關係提供理論支持。