★《責任勝於能力》：纍死你的不是工作，是工作理念。
章 為什麼說工作就是責任

★三分能力七分責任，成為企業受歡迎的人。員工需要的價值觀。

★500強奉為圭臬，團隊培訓經典，提升責任心的指導手冊。

★沒有做不好的工作，隻有不負責任的人。沒有擔當，成果隻是運氣。

★為什麼說，工作意味著責任？

★為什麼說，責任勝於能力？

★為什麼說，責任體現忠誠？

★為什麼說，小事決定成敗？

★為什麼說，問題止於方法？

★為什麼說，業績證明能力？

★為什麼說，要勇於負責？

★為什麼說，要顧全大局？

★為什麼說，要全力以赴？

★為什麼說，要積挑戰自己？

★《責任勝於能力》傳遞這樣的理念：

★我們是在為自己工作。工作就是責任。

★對工作負責就是對自己負責。

★責任與能力並存的人，是企業離不開的人。

為什麼說，工作意味著責任？為什麼說，責任勝於能力？為什麼說，責任體現忠誠？為什麼說，小事決定成敗？為什麼說，問題止於方法？為什麼說，業績證明能力？為什麼說，要勇於負責？為什麼說，要顧全大局？為什麼說，要全力以赴？為什麼說，要積挑戰自己？

《責任勝於能力》是一本給企業員工、單位公務員指明成長方嚮的讀物。它傳遞這樣的理念：

我們是在為自己工作。工作就是責任。對工作負責就是對自己負責。責任與能力並存的人，是企業需要的人。

工作意味著責任  /  002

負責是企業的文化核心  /  005

不負責任將會付齣沉重代價  /  008

工作的底綫就在於擔負職責  /  011

責任是一種使命  /  013

老闆需要有責任感的員工  /  016

多一份責任心多一份競爭力  /  018

責任體現人格魅力  /  020

第二章 責任勝於能力，責任提升能力

責任是一種能力  /  024

責任勝於能力  /  026

責任提升能力  /  029

責任是能力的承載者  /  031

責任使能力發揮到  /  034

三分能力，七分責任  /  037

第三章 責任體現忠誠，能力體現價值

履行職責就是大的忠誠  /  042

忠誠不是讓你當“奴纔”  /  046

做積履行職責的員工  /  048

責任體現忠誠，能力體現價值  /  051

責任感是敬業的動力之源  /  054

忠誠敬業沒藉口  /  057

不要頻繁地跳槽  /  060

第四章 小事決定成敗，對小事負責

成也細節，敗也細節  /  064

細節反映一個人的修養  /  066

工作之中無小事  /  069

小事決定大事  /  072

細微之處見責任  /  075

注重細節，成就大功  /  077

牽一發而動全身  /  080

第五章 問題止於方法，成功源於責任

“沒有問題”是大的問題  /  084

麵對問題，你真的努力瞭嗎  /  087

問題止於方法  /  090

想辦法纔會有辦法  /  093

方法總比問題多  /  096

方法比態度重要  /  103

第六章 業績證明能力，不要推卸責任

拿業績說話  /  106

拿業績證明能力  /  108

把能力轉化為業績  /  110

明確責任，追求高績效  /  112

完成任務不等於獲得結果  /  115

用結果來說話  /  118

強化結果意識，優化工作方式  /  120

第七章 公司興亡，員工有責

像愛傢庭那樣愛公司  /  124

不齣賣公司機密  /  127

公司是船，你是水手  /  129

像老闆一樣思考  /  131

問自己能為企業做什麼  /  134

對企業有強烈的認同感  /  137

珍惜現在的工作機會  /  140

第八章 勇於負責，不懼睏難

讓睏難塑造卓越自我  /  144

主動為老闆分憂解難  /  147

敢於承接“苦差事”  /  149

有睏難不上交  /  152

麵對睏難，獨當一麵  /  155

第九章 停止抱怨，感恩責任

這個世界有太多的不公平  /  158

抱怨起不到任何作用  /  161

抱怨太多使人厭煩  /  164

抱怨讓你一無所獲  /  166

學會正麵思維  /  170

感謝老闆的摺磨  /  173

用勤奮終結抱怨  /  176

第十章 顧全大局，心中常存使命感

顧全大局是員工的要責任  /  180

抉擇：兩害相權取其輕  /  182

以公司的利益為先  /  185

與公司同舟共濟  /  187

第十一章 全力以赴，負責到底

把工作做得無可挑剔  /  192

不要滿足於99.9%的成功  /  194

點燃激情，全力以赴  /  197

培養盡職盡責的做事風格  /  199

老闆不在乾得好  /  202

關注，活在  /  205

珍惜時間，工作  /  208

把24小時變成48小時  /  212

第十二章 管理自己，責任成就卓越

走在彆人的前麵  /  218

甘於平凡，越平庸  /  222

善於錶現自己的纔能  /  225

相信自己是棒的  /  227

彆在工作上被人看不起  /  230

工作麵前人人平等  /  232

乾一行，愛一行  /  235

樹立個人的品牌  /  238

工作的底綫就在於擔負職責

在任何一傢公司，隻要你勤奮工作，認真、負責地堅守自己的工作崗位，你將受到尊重，獲得多的自尊心和自信心。不論一開始情況有多麼糟糕，隻要你能恪盡職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，會贏得他人的好感和認可。

那些勤奮、負責的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得瞭愉悅和享受；在物質上，他們同樣獲得瞭豐厚的報酬。相反，一個對工作敷衍塞責的人，是一個對工作毫無興趣的人，將工作推給他人時，實際上也將自己獲得快樂和信心的大好機會拱手送給瞭他人。

改變態度，努力培養自己勇於負責的精神，這樣的員工纔有可能成為工作與生活中的贏傢。

格林在大學畢業之後在一傢做業務代錶。這是一個很不易打開局麵的工作，因為很多人都對保險業務員敬而遠之；所以，格林的工作一開始並不順手。

辦公室的其他業務員整天對這份工作牢騷滿腹：“如果我能找到好的工作，我對不會在這裏待下去。”“那些投保的人，實在太可惡瞭，整天覺得自己上當瞭。”當然，這些人隻能拿到基本的薪水來維持生計，他們隻有在業務部經理的不斷催促下，或者是“鬍蘿蔔＋大棒”的政策下，纔有一點點進步，否則就隻能原地踏步甚至退步。

格林卻和他們有不同的想法。盡管格林對現狀也不是特彆滿意，薪水不高，地位也很低，但是格林沒有就此放棄。因為他知道，與其說是放棄工作，不如說是自己放棄瞭自己的人生理想和信念。格林相信，敢於負責、努力工作是沒有錯誤的，擔負責任還會讓平凡單調的生活充滿樂趣。

於是，格林韆方百計去尋找客戶。他熟記公司的各項業務情況，以及同類公司的相關業務，對比自己公司和其他公司的不同，讓客戶自己去比較和選擇。雖然一些人很希望多瞭解一些保險方麵的常識，但是對保險業務員的反感使他們在這方麵的知識很欠缺。格林知道這些情況之後，主動到社區裏辦起“保險小常識”講座，嚮人們宣傳保險知識。

人們對保險有瞭多的瞭解，對格林也開始另眼相看。這時，格林再嚮這些人推銷保險業務，阻力就小瞭許多，格林的工作業績一再提升，當然薪水也有瞭很大的提高。

工作的底綫就在於擔負起自己的責任，當開始對自己的工作負責的時候，生活也會發生翻天覆地的變化。

每一名員工都應該嘗試熱愛自己的工作，即使這份工作不太盡如人意，也要竭盡所能去轉變它、去熱愛它，並憑藉這種熱愛去激發潛力、塑造自我。事實上，一名員工對自己的工作越熱愛，工作越負責，工作效率就越高。這時你會發現工作不再是一件苦差事，而是變成瞭一種樂趣。