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发表于2024-05-09

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店鋪: 華閱圖書專營店
齣版社: 遼寜人民齣版社
ISBN:9787205086626
商品編碼:27615035506
齣版時間:2016-01-01

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具體描述

內容簡介

管理不僅是學問,更是藝術。 

本書將會告訴你: 

如何抓住人性的弱點 

如何建立領導的威嚴 

如何用好各樣各色的人 

如何治理冒齣來的調皮鬼 

如何培養精兵強將 

如何凝聚人心! 

很多人吹噓自己的升職速度,卻從來不說自己手底下員工的戰鬥力到底如何;很多人吹噓自己在這個項目中的員工有多少人,卻從來不說在項目結束的時候還願意跟著他乾的有多少人;很多人吹噓自己在老闆麵前是紅人,卻從來不說員工們到底對他服不服氣。這是個浮躁的社會,所有的都要求快,快,快!怎麼能快速成長為理想中的管理人纔?怎麼纔能網羅住那些個性卻的員工?《如何管員工纔會聽,怎麼帶員工纔願乾》會告訴你全部答案! 

作者簡介

徐子清/山東人,26歲即放棄公司給予的優渥條件,下海創業,如今已經是一位頗有名氣的齣版業總裁,公司員工超400人,並且還在持續發展。管理經驗豐富,口纔令人摺服,是無數後來者爭相效仿的管理層前輩,曾多次受邀到500強企業進行講座培訓,深受學員們厚愛。其主要講座《庸纔變將纔》更是收獲粉絲無數,讓人在體驗管理的樂趣時,也能結交到真的朋友,獲得真的快樂!

目錄

章 馭己:先領導自己再領導他人 

率先垂範,為員工樹立好榜樣 

魅力是提升領導力的要訣 

厚德載物,博大、平和的胸懷讓你贏得無限可能 

越是危機關頭,越要冷靜解決 

提高你掌控情緒的能力 

要勇於麵對,學會擔當 

第二章 服眾:在員工心中建立威望 

沒有威嚴,就鎮不住場 

讓員工覺得你有擔當,敢擔當 

慎重錶態,說到做到 

以身作則,律己纔能律人 

敢於攬過,敢於撐腰 

施奬勿濫,懲罰必嚴 

“殺一儆百”這一招過時 

第三章 造夢:幫助員工為實現夢想而努力 

管理者就是善於“煮石頭湯”的人 

好的領導人必須是造夢大師 

讓美好的願景可望又可及 

為員工設定光明未來 

描繪宏偉藍圖,做好團隊目標管理 

要高瞻遠矚,但不要好高騖遠 

第四章 激勵:讓員工“跑”起來 

沒有鬍蘿蔔,連驢子也不會賣力乾活 

激勵也是驅動力,鼓舞員工長誌氣 

誰都愛聽好話,用誇奬帶動員工 

凡事要有度,贊美也要講“用量” 

零成本激勵——“不花錢”的激勵10法 

第五章 溝通:這樣說,員工纔愛聽 

管理的生命綫:無溝通,無理解 

想讓員工聽你說,不妨先聽員工說 

深入群眾,和員工多一些麵對麵的閑談 

這樣批評員工,他纔能接受 

真心聽取員工的正反麵意見 

善於處理矛盾關係 

實行一次有效的績效麵談 

第六章 施壓:響鼓需要重錘,沒有壓力哪來動力 

有競爭就有發展,給員工設定競爭對手 

利用壓力推動員工前進 

引導員工間良性競爭 

喚醒員工心中的危機意識 

績效考核,十分有利的施壓方法 

淘汰製,激發員工潛力 

第七章 製度:好的製度勝過說教 

紀律化說教更有用 

製度纔是好的“管理者” 

按照標準管理,令人心服口服 

懲罰製度,不要夾雜私人感情 

彆讓製度變成“一紙空文” 

從細節抓起,保證執行到位 

第八章 人情味:員工亦是朋友,大傢在感動同打拼 

感情投資:用心比用錢迴報更高 

“民”“愛民”,少擺架子 

運用情感調動人的積極性 

讓員工感覺到傢人一般的溫暖 

“愛齣者愛返,福往者福來” 

發現需求,讓員工感到溫暖 

人性化管理,以人為本

收起全部↑

精彩書摘

◎庸纔可能是天纔,天纔可能是蠢材,到底該怎樣慧眼識人? 

◎管理員工,還是帶領員工? 

◎給我衝,還是跟我衝? 

◎全麵深化與員工之間的關係,深入解讀員工需求,一本書的時間,讓你從菜鳥變精英! 

◎溝通的藝術、尊重的必要、理解的方式、激勵的秘訣……想要什麼,就有什麼! 

··········


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