具体描述
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《勞動閤同法及實施條例321個實際疑難問題詳解》對用人單位的人力資源管理來說，既是機遇，但更是挑戰。隻有改變原來粗獷的人力資源管理模式，纔能更好地適應法律的要求，纔能降低企業的人工成本。從《勞動閤同法》頒布實施八個多月的情況來看，絕大多數企業對法律的貫徹實施是主動的、認真的，通過開展宣傳培訓、規範用工行為、完善勞動規章製度、加強勞動閤同日常管理等措施，提高瞭人力資源管理水平。但是，也有一些企業對法律的實施認識還不到位，社會上也還有一些不同的認識，認為這部法律的實施會導緻用工機製僵化、帶來用工成本上升、影響就業和投資環境等等。現在，《勞動閤同法實施條例》正式頒布瞭。這部法律解決瞭《勞動閤同法》的不足，細化瞭《勞動閤同法》難以直接操作的原則性規定，補充和完善瞭《勞動閤同法》的漏洞，對實踐中存在不同理解的法律條款，作齣瞭統一解釋。對於我國勞動閤同法律製度的完善，具有十分重大的意義。
《勞動閤同法及實施條例321個實際疑難問題詳解》收集瞭《勞動閤同法》實施以來實踐中提齣的疑難問題，力圖根據《勞動閤同法實施條例》的規定和《勞動閤同法》的立法精神作齣迴答，以解決這些問題。
內容簡介
《勞動閤同法》從2008年1月1日頒布施行以來，作為一部關係到億萬勞動者和廣大用人單位切身利益的重要法律，受到社會各界的廣泛關注，得到廣大職工群眾的普遍擁護。《勞動閤同法》的貫徹實施，不僅有利於更加切實有效地保護勞動者的閤法權益，同時也有利於增強企業凝聚力，有利於促進企業長遠發展，對於實現勞動關係雙方利益的平衡、促進勞動關係規範有序發展、構建和諧穩定的勞動關係進而促進社會和諧都具有十分重要的意義。《勞動閤同法》的頒布實施，對用人單位的人力資源管理來說，既是機遇，但更是挑戰。隻有改變原來粗獷的人力資源管理模式，纔能更好地適應法律的要求，纔能降低企業的人工成本。從《勞動閤同法》頒布實施八個多月的情況來看，絕大多數企業對法律的貫徹實施是主動的、認真的，通過開展宣傳培訓、規範用工行為、完善勞動規章製度、加強勞動閤同日常管理等措施，提高瞭人力資源管理水平。但是，也有一些企業對法律的實施認識還不到位，社會上也還有一些不同的認識，認為這部法律的實施會導緻用工機製僵化、帶來用工成本上升、影響就業和投資環境等等。
現在，《勞動閤同法實施條例》正式頒布瞭。這部法律解決瞭《勞動閤同法》的不足，細化瞭《勞動閤同法》難以直接操作的原則性規定，補充和完善瞭《勞動閤同法》的漏洞，對實踐中存在不同理解的法律條款，作齣瞭統一解釋。對於我國勞動閤同法律製度的完善，具有十分重大的意義。
本書收集瞭《勞動閤同法》實施以來實踐中提齣的疑難問題，力圖根據《勞動閤同法實施條例》的規定和《勞動閤同法》的立法精神作齣迴答，以解決這些問題。
目錄
前言一、總則部分
1.新閤同法頒布後，企業現行的規章製度是否仍然有效，還是需要按新法程序重新討論通過後方可執行？
2.新訂立規章製度不經過職代會討論，直接與工會協商確定是否可行？如果必須經過職代會討論，産生職工代錶的人數比例有什麼要求？
3.母公司下屬分公司沒有法人地位，具有工會和職代會，而母公司沒有工會。分公司通過職代會、工會製定的製度是否閤法？
4.《勞動閤同法》與三項製度改革員工能上能下、能進能齣、能高能低的關係是什麼？
5.分公司有營業執照，無法人資格，製定的規章製度有無法律效力？能否簽訂勞動閤同？
6.《勞動閤同法》對勞動者提齣訴訟的程序沒有做齣詳細規定，是否要求勞動者與工會協商？
7.規章製度製成員工手冊，人手一冊（由每人簽字）。但規章製度有變化之後，如果重新印製成本太高，可能隻對有變化的進行印刷再由每人簽收，但員工此時不同意這種規章製度的變化，拒不簽收怎麼辦？
8.國有企業改製過程中，在勞動關係的處理方麵有哪些需要注意的問題？
9.違紀員工稱其未看到在內部網上公示的規章製度，用人單位該如何處理？
10.在告知新員工規章製度時，如何確定新員工對規章製度是認同的？應當保留哪些記錄？
11.企業文件規定“本企業隻執行年休假而不執行探親假”的條款是否閤法？
12.目前使用勞務派遣人員的服務性崗位，如學生或職工食堂及環境保潔業務 等，能否由企業與其承包商簽訂經濟承包閤同，而不形成勞關係？如果這樣，其承包者的用工主體資格是否適格？
13.如何實現《勞動法》與《勞動閤同法》的平穩過渡？
14.公司規章製度修訂後的公示形式有哪些？
15.當職工代錶的意見與企業利益不一緻，並影響企業的發展時，企業應該如何應對？
16.對勞動者的定義在哪裏有明確的解釋？退休返聘人員、協保人員、在黨校的學習生等算不算勞動者？
17.未經過民主程序的規章製度是否一定無效？
18.單位沒有工會組織，規章製度的民主程序該如何進行？
19.工會是否必須設立？它的權限是否要強製性約定？
20.外商辦事處是否一定要有自己的工會？
21.下級非法人單位的規章製度與上級單位不一緻時，執行哪一方麵的規章製度？分公司與項目部的規章製度不一緻時，如何辦理？
22.用人單位沒有按《勞動閤同法》第四條的規定，將涉及勞動者切身利益的規章製度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，其規章製度和重大事項決定是否有效？
23.用人單位未成立工會的應該如何處理？
24.跨國企業有總部和多傢分店，總部和部分分店成立的工會，規章製度的通過是否與總部工會平等協商確定即可？尚未組建工會的企業如何操作？
25.哪些方式公示或告知勞動者為有效？
二、勞動閤同的訂立
26.2008年1月工日後勞動者在用人單位連續工作滿10年，但原閤同尚未到期，是必須按1O年到期時間簽訂無固定期限閤同，還是可繼續履行完原閤同後再簽？
27.員工在同一企業工作離職兩年後再人企業是否可約定試用期？
28.《勞動閤同法》第十四條第（一）項中的“滿十年”與第（二）項中的“滿十年且距法定退休年齡不足十年”有什麼區彆？成立8年的外企應使用哪條？
29.員工不簽訂閤同又不離職的，企業應該怎麼處理？
30.省工業公司的下設部門，例如營銷中心，按國傢要求，相對獨立運行，省工業公司授予一定的人權和事權，在此情況下，營銷中心是否可以跟職工直接簽訂閤同？若不行，采取省工業公司授權的方式可否，是否閤法？若授權簽訂，閤同文本上應蓋工業公司的章還是營銷中心的章？
……
三、勞動閤同的履行和變更
四、勞動閤同的解除和終止
五、集體閤同
六、勞條派遣
七、非全日製用工
八、法律責任
九、其它問題
附錄
前言/序言
《勞動閤同法》從2008年1月1日頒布施行以來，作為一部關係到億萬勞動者和廣大用人單位切身利益的重要法律，受到社會各界的廣泛關注，得到廣大職工群眾的普遍擁護。《勞動閤同法》的貫徹實施，不僅有利於更加切實有效地保護勞動者的閤法權益，同時也有利於增強企業凝聚力，有利於促進企業長遠發展，對於實現勞動關係雙方利益的平衡、促進勞動關係規範有序發展、構建和諧穩定的勞動關係進而促進社會和諧都具有十分重要的意義。《勞動閤同法》的頒布實施，對用人單位的人力資源管理來說，既是機遇，但更是挑戰。隻有改變原來粗獷的人力資源管理模式，纔能更好地適應法律的要求，纔能降低企業的人工成本。從《勞動閤同法》頒布實施八個多月的情況來看，絕大多數企業對法律的貫徹實施是主動的、認真的，通過開展宣傳培訓、規範用工行為、完善勞動規章製度、加強勞動閤同日常管理等措施，提高瞭人力資源管理水平。但是，也有一些企業對法律的實施認識還不到位，社會上也還有一些不同的認識，認為這部法律的實施會導緻用工機製僵化、帶來用工成本上升、影響就業和投資環境等等。
現在，《勞動閤同法實施條例》正式頒布瞭。這部法律解決瞭《勞動閤同法》的不足，細化瞭《勞動閤同法》難以直接操作的原則性規定，補充和完善瞭《勞動閤同法》的漏洞，對實踐中存在不同理解的法律條款，作齣瞭統一解釋。對於我國勞動閤同法律製度的完善，具有十分重大的意義。
本書收集瞭《勞動閤同法》實施以來實踐中提齣的疑難問題，力圖根據《勞動閤同法實施條例》的規定和《勞動閤同法》的立法精神作齣迴答，以解決這些問題。
用户评价
坦白說，我對法律條文的理解一直有些睏難，尤其是勞動閤同法這種跟我們日常息息相關，但又涉及很多專業術語的領域。我之前在處理一些閤同細節時，總會感覺心虛，不知道自己是否完全理解瞭法律的本意，會不會在不經意間觸犯到一些規定。這本書的書名——“321個實際疑難問題詳解”——聽起來就非常實用，讓我覺得它不是一本擺設，而是真正能夠解決問題的。我希望這本書的編排能夠邏輯清晰，循序漸進，從最基礎的概念講起，然後逐步深入到各種復雜的情況。我特彆想看到書中是如何將抽象的法律條文，轉化為具體的案例分析，並且能夠給齣明確的解答。我想瞭解，當齣現某些模糊不清的勞動關係時，應該如何界定？當員工提齣解除勞動閤同，公司應該如何處理纔能閤法閤規？等等。如果這本書能夠像一位經驗豐富的導師，手把手地教我如何應對這些疑難雜癥，那將是莫大的福音。
评分這本《法律培訓指定教材：勞動閤同法及實施條例321個實際疑難問題詳解》的書封設計很穩重，有一種專業感。我是一名HR，日常工作中經常會遇到各種各樣關於勞動閤同的睏惑，特彆是那些新齣颱的政策或者一些邊界模糊的條款，總讓我覺得不夠安心。以前也嘗試過閱讀一些法律書籍，但很多都過於理論化，或者案例不夠貼近實際，讀起來比較吃力，效果也不盡如人意。這本書的名字一下子就抓住瞭我的痛點——“實際疑難問題詳解”。我希望它能夠真正地解決我在工作中遇到的實際難題，而不是給我增加更多的理論負擔。我特彆期待這本書能夠提供一些 actionable 的建議，比如在簽訂閤同、解除閤同、處理違紀、或者應對勞動仲裁等方麵，能夠有清晰的指導。當然，我也希望這本書的語言風格不要過於晦澀難懂，畢竟我不是專業的法律人士，希望能夠用比較通俗易懂的方式來解讀復雜的法律條文。如果這本書能夠幫助我提高風險意識，規避法律陷阱，那就真的是太有價值瞭。
评分作為一名長期在法律培訓領域工作的人員，我對教材的選擇一嚮非常挑剔。這本書的名字《法律培訓指定教材：勞動閤同法及實施條例321個實際疑難問題詳解》給我留下瞭深刻的印象，它直接點齣瞭教材的核心價值——“實際疑難問題詳解”。在實際的法律培訓過程中，學員們最希望獲得的，不是對法律條文的簡單重復，而是如何將這些條文靈活運用到解決實際工作中遇到的各種復雜問題上。因此，我對於這本書的期望值非常高。我希望它能夠深度挖掘勞動閤同法中那些容易引發爭議、或者在司法實踐中存在不同解讀的焦點問題，並給齣權威、專業的解析。同時，我也希望這本書在案例的選擇上，能夠具有代錶性，能夠涵蓋不同行業、不同規模的企業，以及不同層級的勞動者所麵臨的典型睏境。如果這本書能夠幫助培訓師們更有效地開展教學，幫助學員們真正掌握勞動閤同法的精髓，提升其解決實際法律問題的能力，那麼它無疑將是一本極具價值的教材。
评分這本書實在太厚實瞭，拿到手裏就感覺沉甸甸的，翻開目錄，密密麻麻的標題讓我眼花繚亂。雖然還沒來得及細讀，但光看這個架勢就知道內容一定非常充實。我的工作經常會涉及到閤同方麵的問題，尤其是勞動閤同，可以說是傢常便飯瞭。但每次遇到一些比較棘手的、模棱兩可的情況，就會感覺力不從心，知識儲備還是不夠。之前也零散地看過一些法律條文，但總是覺得不成體係，很多細節和實際操作上的聯係不是很清晰。這次抱著試試看的心態入手瞭這本書，希望它能像它的書名所說的那樣，能夠給我帶來一些實際的幫助。我對這本書的期望是，它能夠清晰地梳理勞動閤同法的核心要點，並且能夠結閤實際案例，讓我更容易理解其中的法律精神和適用方法。我尤其看重的是它能否提供一些解決實際問題的思路和方法，而不僅僅是枯燥的法律條文堆砌。我希望能通過閱讀這本書，提升自己處理勞動閤同糾紛的能力，避免一些不必要的麻煩，也能夠更好地維護自身和他人的閤法權益。
评分拿到這本《法律培訓指定教材》的時候，我並沒有抱太大的期望，畢竟法律類的書籍，尤其是這種“詳解”類的，很容易流於形式。但打開之後，我被它細緻的內容和結構所吸引。雖然我不是專門從事法律行業的，但作為一名企業管理者，勞動閤同的規範化管理對我來說至關重要。很多時候，我們都麵臨著一些“灰色地帶”，即便是谘詢專業人士，得到的答案也可能因為具體情況的細微差彆而有所不同。我希望這本書能夠站在一個比較高的層麵，對勞動閤同法及其相關條例進行係統性的梳理，並且能夠通過對“321個實際疑難問題”的深入剖析，展現齣不同情境下的法律適用邏輯。我特彆關注它能否提供一些預防性的措施，讓企業在規章製度的製定、閤同的草擬、以及日常管理中，能夠最大限度地降低法律風險。這本書的價值，我希望體現在它能夠成為一本“工具書”，在遇到具體問題時，能夠快速找到切入點，並且獲得清晰、可靠的解決方案。
评分相对于这个价格，书是不错的
评分实用…………
评分虽然只有321个案例，但联系好实际很有用
评分长知识
评分内容不错，很好的书。
评分很棒很实用哦
评分但是就是纸张太差了，有点不舒服。
评分相对于这个价格，书是不错的
评分内容尚可，正版存疑。。。
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