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編輯推薦

　　《職業生涯管理》適閤大學人力資源管理專業及相關經濟管理師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。

內容簡介

　　本書主要藉鑒和整閤國內外的研究成果，力圖能夠反映職業生涯管理理論和實踐的全貌，幫助讀者加深對職業生涯管理的認識和理解。全書六章可分為三個部分，第一章緒論和第二章職業生涯管理的基本理論可視為基本理論部分，主要介紹職業生涯管理相關的重要概念、研究方法、理論發展綫索以及重要的理論學派與觀點。第二部分可稱為相關工具部分，這是第三章職業生涯管理的測量工具的內容，主要介紹在職業生涯管理實踐中常用的一些心理測量工具。第四章自我職業生涯管理、第五章組織職業生涯管理、第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理麵臨的挑戰可算作實踐部分，主要介紹個人職業生涯管理和組織職業生涯管理可操作性的步驟和方法、以及21世紀職業生涯管理的新趨勢。每章均有重要概念、內容提要、學習目標、開篇案例、相關信息鏈接、案例討論和復習練習題，幫助學生加深對職業生涯管理的理解與掌握，對中國企業的人力資源管理實踐也具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結閤的教材。本書適閤大學人力資源管理專業及相關經濟管理師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。

作者簡介

　　周文霞，中國人民大學勞動人事學院副教授。中國人力資源開發教學與實踐研究會秘書長，全國職業指導人員職業資格鑒定2003年命題專傢。1999年曾赴俄羅斯遠東研究所短期工作訪問，2001年赴荷蘭作短期學術交流，2002年美國加州州立大學洛杉礬分校高級訪問學者。
　　主講：組織行為學、人力資源管理。
　　研究方嚮：組織行為學、職業生涯管理、人力資源管理相關領域。
　　主要著述有《激勵技能》、《人力資源管理》、《管理倫理學概論》、《組織行為學教學案例精選》、《新經濟時代人力資源管理手冊》、《管理心理學》等。曾在國內各知名專業期刊發錶30篇文章。

內頁插圖

目錄

第一章　緒論
第一節　基本概念：職業與職業生涯
第二節　職業生涯管理理論的曆史演進
第三節　職業生涯管理的研究方法
本章小結
復習思考題
案例分析　大為擇業

第二章　職業生涯管理的基本理論
第一節　職業選擇理論
第二節　職業生涯發展階段理論
第三節　職業生涯管理模型
本章小結
復習思考題
案例分析　凱西

第三章　職業生涯管理的測量工具
第一節　職業能力傾嚮及測量
第二節　氣質、人格及測量
第三節　職業適應性測量
本章小結
復習思考題
案例分析　16PF和職業興趣測驗

第四章　自我職業生涯管理
第一節　自我認知與環境認知
第二節　個人職業生涯規劃
第三節　個人職業生涯周期管理
第四節　簡曆和麵試的技巧
第五節　管理者的自我職業生涯管理
本章小結
復習思考題
案例分析　鄒其芳-設計人生

第五章　組織職業生涯管理
第一節　組織職業生涯管理的內涵與功能
第二節　職業生涯發展通道管理
第三節　分階段的職業生涯管理措施
第四節　組織職業生涯管理的實施步驟與方法
第五節　組織的職業生涯規劃方法
本章小結
復習思考題
案例分析　阿莫可公司的職業管理係統

第六章　21世紀職業發展的特點和職業生涯管理麵臨的挑戰
第一節　21世紀職業發展的特點
第二節　個人職業生涯管理麵臨的挑戰及其應對策略
第三節　組織職業生涯管理麵臨的挑戰及其應對策略
第四節　個人職業發展與組織發展目標的整閤
本章小結
復習思考題
案例分析　一對雙職工夫婦

參考文獻

前言/序言

　　時間過得飛快!從1991年1 2月紅旗齣版社正式齣版《中國人民大學勞動人事學院係列教材》至今，12個年頭已經過去瞭。中國的政府、企業和其他非贏利組織對勞動科學，特彆是對人力資源管理的認識，可以說發生瞭翻天覆地的變化。當時，人力資源管理在國內還處於無人知曉的階段。所以，到瞭1993年我們首次將人事管理專業改成人力資源管理專業後，在招生時，竟發生學生傢長誤以為，學人力資源管理是搞計劃生育的笑話。今天，戰略性人力資源管理、薪酬製度、績效管理、E-HR、素質模型等，幾乎成為媒體齣現頻率最高的詞匯。可以說，曆史上從
職業生涯管理 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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