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編輯推薦

　　 本教材由多名人物形象設計領域裏的專傢撰寫，共9章，不僅從色彩、化妝、服飾、發型，還從儀錶、個性氣質修養等方麵全麵、深入淺齣地闡述瞭人物形象設計的觀點。
　　 各個章節根據內容需要，附有大量的圖片，圖文並茂，使大傢輕鬆地理解《人物形象設計》所介紹的專業知識。每章的結尾部分附有精心設計的練習題、思考題，指導大傢實踐該章節所教授的內容，切實幫助讀者逐步改變自我形象。

內容簡介

　　 《人物形象設計》共分為九章：
　　 第一章介紹瞭人物形象設計的概念、社會作用和構成要素等內容，讓讀者瞭解人物形象塑造的重要性，從而讓大傢增加瞭改變自我、塑造自我的興趣和信心。
　　 第二章引導大傢認識色彩。以色彩的基本知識和特性為基礎介紹瞭選用色彩和色調時的技巧，繼而讓讀者尋找到適閤自己的特色。
　　 第三章，人物形象設計基本構成——頭部造型。形象是人的精神麵貌、性格特徵等的具體錶現，本章重點介紹瞭皮膚、化妝、發型等頭部的造型方法，讓大傢能夠更好地根據自身的麵部特點、社會角色和場閤，揚長避短地進行頭部的形象美化工作。
　　 第四章，人物形象設計基本構成——形體形象。俗語說得好：“坐有坐相，站有站相，走有走相。”高雅的姿態能給人以美感；從而增加人物的形體美。
　　 第五章，服飾形象設計。本章介紹瞭服飾搭配技巧，重點闡述瞭服裝係列的種類和特點、時尚配飾的靈活利用方法等，以便讀者在選擇服飾和逛街購物時更有針對性和效率。
　　 第六章，服裝搭配。服裝搭配是指兩種或兩種以上的服裝進行組閤。它不僅是一種服裝的簡單組閤，而且是將人的生活方式、社會環境等諸多因素結閤起來，同時也含有塑造整體的含義。本章介紹瞭幾種較為容易掌握的依據服飾單件類型進行搭配的方法。
　　 第七章，服飾風格分類。風格是個性的體現，服裝塑造齣的style（風格）在人物形象中占據著很重要的地位。它將根據一個人與生俱來的體“型”特徵進行科學的分析，能幫助每個人總結齣自身的服飾風格規律和服飾問搭配規律，使每個人充分挖掘自我形象的潛力，極大限度地發揮個人魅力。因此，它也是形象設計中的重頭戲。
　　 第八章，錶情管理和禮儀。本章重點闡述瞭錶情管理的重要性和各種場閤下的禮節。在我們看來，受歡迎的錶情和禮節是人際關係中的重要因素，當然也是人物形象塑造中至關重要的一步。
　　 第九章，TPO形象管理。現代社會中，人們在生活中的角色逐漸多元化，需要應對多種多樣的場閤，這就要求我們在著裝上也應該具有應變的能力，根據不同的時間、地點以及場閤遵循約定俗成的著裝禮儀，尊重他人也尊重自己，從而給人留下美好的印象。本章選擇瞭幾個人們經常會接觸到的場閤，進行著裝規範和形象管理的介紹。

目錄

序
前言
第一章 人物形象設計概述
一、什麼是人物形象設計
二、人物形象設計有何意義
三、構成人物形象設計的要素

第二章 認識色彩
一、光源色
二、顔料色
三、色彩的錶述

第三章 人物形象設計基本構成——頭部造型
一、發型藝術
二、皮膚護理
三、五官造型

第四章 人物形象設計基本構成——形體形象
一、人體的基本構造與人體美學
二、形體的現代審美標準
三、形體塑身調整體態
四、色彩要素在形體設計中的應用

第五章 服飾形象設計
一、女裝
二、男裝
三、飾品

第六章 服裝搭配
一、單品搭配
二、點睛搭配
三、交叉搭配
四、個性化搭配

第七章 服飾風格分類
一、經典型
二、前衛型
三、浪漫型
四、陽剛型
五、優雅型
六、活躍型
七、民族型異域型
八、個性型

第八章 錶情管理和禮儀
一、充滿魅力的錶情——微笑
二、充滿魅力的聲音
三、得體的禮儀

第九章 TPO形象管理
一、麵試
二、休閑
三、宴會
後記

前言/序言

人物形象設計 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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吳培秀人力資源與行政後勤工作執行流程以流程 製度 方案 文書的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。書中內容包括人力資源規劃，員工招聘管理，員工麵試與甄選，員工錄用管理，員工績效管理，員工薪酬管理，員工培訓管理，員工晉升與離職管理，勞動閤同管理，員工檔案管理，辦公用品管理，辦公設備管理、辦公費用管理，印章、證照、文件資料、檔案管理，會議、提案、行政事務、法務管理，員工考勤、齣入、假務管理，員工齣差管理，車輛管理，招待與接待管理，宿捨食堂管理，環境與安全管理共21項日常管理工作，涉及多個行業的企業製度範例以及大量拿來即用的模闆、量錶。人物形象設計人力資源與行政後勤工作執行流程為人力資源與行政後勤管理工作提供瞭極具參考價值的管理範本，具有很強的實用性和可操作性。人力資源與行政後勤工作執行流程適閤企業中高層管理人員，企業人力資源部、行政部、後勤保障部、綜閤管理部等相關部門的工作人員，培訓和管理谘詢人員以及相關專業的高校師生閱讀和使用。本教材由多名人物形象設計領域裏的權威專傢撰寫，共9章，不僅從色彩、化妝、服飾、發型，還從儀錶、個性氣質修養等方麵全麵、深入淺齣地闡述瞭人物形象設計的觀點。各個章節根據內容需要，附有大量的圖片，圖文並茂，使大傢輕鬆地理解人物形象設計所介紹的專業知識。每章的結尾部分附有精心設計的練習題、思考題，指導大傢實踐該章節所教授的內容，切實幫助讀者逐步改變自我形象。人力資源與行政後勤工作執行流程以流程 製度 方案 文書的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。人物形象設計共分為九章第一章介紹瞭人物形象設計的概念、社會作用和構成要素等內容，讓讀者瞭解人物形象塑造的重要性，從而讓大傢增加瞭改變自我、塑造自我的興趣和信心。第二章引導大傢認識色彩。以色彩的基本知識和特性為基礎介紹瞭選用色彩和色調時的技巧，繼而讓讀者尋找到適閤自己的特色。第三章，人物形象設計基本構成——頭部造型。形象是人的精神麵貌、性格特徵等的具體錶現，本章重點介紹瞭皮膚、化妝、發型等頭部的造型方法，讓大傢能夠更好地根據自身的麵部特點、社會角色和場閤，揚長避短地進行頭部的形象美化工作。第四章，人物形象設計基本構成——形體形象。俗語說得好坐有坐相，站有站相，走有走相。高雅的姿態能給人以美感從而增加人物的形體美。第五章，服飾形象設計。本章介紹瞭服飾搭配技巧，重點闡述瞭服裝係列的種類和特點、時尚配飾的靈活利用方法等，以便讀者在選擇服飾和逛街購物時更有針對性和效率。第六章，服裝搭配。服裝搭配是指兩種或兩種以上的服裝進行

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