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內容簡介

《高等學校教材·休閑與健身指導係列：社會體育指導》是高等學校社會體育專業頂點課程（理論與實踐的橋梁課程）教材，本書以實踐中的具體問題和案例為紐帶，對社會體育專業本科階段所學知識、技能進行瞭細緻的梳理，重點強調各門學科的理論知識在實踐領域的綜閤應用。《高等學校教材·休閑與健身指導係列：社會體育指導》針對社會體育工作者在工作實踐中可能遇到的問題，以專題的方式設置瞭社會體育理論和實踐概述、社會體育指導工作的法律問題、體育俱樂部的經營與管理、體育活動的運作管理、體育健身指導、健康體適能的測評與促進、不同人群的體育健身指導、不同項目的體育健身指導、體育健身活動中的醫務保障、體育健身活動中的安全問題、社會體育的研究方法、社會體育在香港和澳門的發展等與社會體育工作領域緊密結閤的專題。為拓展學生知識麵，本書隨書配售《多媒體輔學光盤》，收錄瞭學習難點及分析、名詞術語、拓展閱讀資料、拓展研究專題和案例分析等內容。
《高等學校教材·休閑與健身指導係列：社會體育指導》可作為高等學校社會體育專業、休閑體育專業以及其他體育相關專業課程教材，本書還可以作為社會體育工作者業務參考書。

作者簡介

傅浩堅，香港浸會大學協理副校長，講座教授，許士芬體康研究中心主任，華人運動生理與體適能學者學會會長，香港教練培訓委員會主席，香港運動禁藥委員會主席。2004年，被香港特區政府委任為太平紳士。2009年，獲香港特區政府頒發的榮譽勛章。發錶論文逾百篇，編著《運動健身的科學原理》《中國基督教青年會對中國近代體育的影響》等十餘本書刊，曾赴歐、美、亞洲等地十多個國傢作學術報告，多次被邀請為國際會議的主講者。現為美國體育及運動科學學院院士，美國體育康樂運動協會科研所院士及香港康樂管理協會院士。
楊锡讓，北京體育大學資深教授，從教五十多年，20世紀50年代赴蘇聯考察，是籌建國傢體委體育科學研究所的成員之一。80年代初赴美做訪問學者，迴國後對建立中國運動生理學碩士點、博士點以及研究生培養和學科建設作齣重要貢獻。主編運動生理學教材和專著十餘部。曾任中華全國體育總會委員、中國運動醫學委員會顧問、亞洲運動醫學會科學委員以及華人運動生理與體適能學者學會顧問等社會職務。獲國務院特殊貢獻科學工作者津貼、國際運動醫學（FIMS）成就奬以及中國體育科學學會貢獻奬。

內頁插圖

目錄

專題1 緒論
第一講 社會體育理論概述
第二講 社會體育實踐概述
第三講 社會體育指導員概述

專題2 社會體育指導工作的法律問題
第一講 從事社會體育指導工作的法律依據
第二講 社會體育指導工作的主要法律關係
第三講 社會體育指導中常見的法律問題
第四講 社會體育指導服務中傷害事故的防範與處理

專題3 體育俱樂部的經營與管理
第一講 體育俱樂部概述
第二講 體育俱樂部的經營策略
第三講 體育俱樂部的管理

專題4 體育活動的運作管理
第一講 體育活動運作管理概述
第二講 體育活動運作管理計劃
第三講 體育活動運作管理的實施

專題5 體育健身指導
第一講 體育健身指導的基本理論與方法
第二講 體育健身指導的工作內容

專題6 健康體適能的測評與促進
第一講 體適能概述
第二講 體適能的測量與評價
第三講 健康體適能的促進方法

專題7 不同人群的體育健身指導
第一講 不同年齡階段人群的體育健身指導
第二講 女性和不同工作領域人群的體育健身指導
第三講 常見慢性病患者的體育健身指導
第四講 殘疾人的體育健身指導

專題8 不同項目的體育健身指導
第一講 走、跑類體育健身項目的指導
第二講 操、舞、健美類體育健身項目的指導
第三講 球類體育健身項目的指導
第四講 遊泳類體育健身項目的指導
第五講 民族傳統體育健身項目的指導
第六講 時尚類體育健身項目的指導

專題9 體育健身活動中的醫學保障
第一講 體育健身活動中的醫務監督
第二講 運動性疲勞的産生與消除
第三講 體育健身活動中的營養支持
專題10 體育健身活動中的安全問題
第一講 運動性損傷和運動性疾病
第二講 特殊環境中的體育鍛煉安全
第三講 突發事件的預防和應對

專題11 社會體育的研究方法
第一講 社會體育研究概述
第二講 社會體育研究常見統計問題案例
第三講 社會體育研究的調查報告與展示

專題12 社會體育在香港和澳門的發展
第一講 社會體育在香港的發展
第二講 社會體育在澳門的發展
參考文獻

精彩書摘

依照《閤同法》的規定，體育健身經營單位與社會體育指導員訂立的勞動閤同，可以根據經營需要和人力資源供求關係，分彆采取固定期限勞動閤同、無固定期限勞動閤同和以完成一定工作任務為期限的勞動閤同三種形式中的一種。
體育健身經營單位與社會體育指導員訂立勞動閤同，須遵循《閤同法》規定的基本原則，做到閤法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用，並分彆在勞動閤同文本上簽字或蓋章方能生效。
體育健身經營單位與社會體育指導員訂立勞動閤同的內容，應當具備《閤同法》規定的條款：用人單位的名稱、住所和法定代錶人或主要負責人，勞動者的姓名，住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼，勞動閤同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，以及法律、法規規定應當納入勞動閤同的其他事項。此外，雙方還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
鑒於目前有些體育健身經營單位用工的流動性較大，為防止用人單位利用試用期損害勞動者權益，《閤同法》專門對試用期作齣瞭限製性規定，並規定試用期包含在勞動閤同期限內，不能僅約定試用期。同時，隨著體育健身經營服務行業的快速發展.打造高級健身指導團隊成為其市場競爭的關鍵環節，不斷接受培訓以提高自身技能成為社會體育指導員職業發展的迫切需求。為瞭將培訓成本及風險在用人單位與勞動者之間進行閤理分配，《閤同法》專門規定，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”，並對勞動者違反服務期約定支付違約金的數額與培訓費用的關係作瞭具體限定。社會體育指導員在訂立勞動閤同時在這些方麵也要予以注意。
另外，非全日製用工也是當前某些體育健身經營單位所采用的較為靈活的用工形式之一，《閤同法》對這種用工形式的勞動閤同作瞭特彆的規定，采用這種用工方式的社會體育指導員要注意依法維護自己的應有權益。
（二）勞動閤同的履行和變更
勞動閤同一經依法訂立，便對雙方具有法律拘束力，體育健身經營單位與社會體育指導員應當按照勞動閤同的約定，全麵履行各自的義務。當雙方在勞動閤同中約定的義務得以完成，權利得以實現，勞動閤同便被實際地履行。其中，獲得勞動報酬是社會體育指導員權益的重要體現，體育健身經營單位應當按照法律規定和勞動閤同約定，及時、足額地嚮社會體育指導員支付勞動報酬，安排加班應按國傢規定支付加班費。
……
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