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編輯推薦

　　2種封麵隨機發送，均不影響閱讀！

內容簡介

　　應廣大企業人力資源管理師（一級）考生的要求，我們推齣瞭本書的第2版。
　　《企業人力資源管理師 公文筐測試通過必備（一級 第2版）》是全國首次針對企業人力資源管理師（一級）綜閤評審所需的專業知識和綜閤管理技能進行編寫的，將企業人力資源管理師（一級）公文筐測試的知識點分為6大專業模塊和6大綜閤能力。在此基礎上組織復習內容和知識點，強化考試核心內容，並通過時間管理工具對學員的復習情況進行監督。全書分為公文筐測試基礎知識、專業知識必備、管理技能必備、學有所成和高級進階五大部分，在高級進階部分給齣瞭2010年5月~2012年5月的考試真題及答案解析，以幫助學員透徹理解公文筐測試精髓，順利通過企業人力資源管理師（一級）綜閤評審的考試。
　　《企業人力資源管理師 公文筐測試通過必備（一級 第2版）》既是企業人力資源管理師考試的必備書，也是企業人力資源管理從業人員的實用讀本。

內頁插圖

目錄

第2版前言
第1版前言
第一部分 公文筐測試基礎必備
學習方法與流程
學習計劃書（第一輪）
第一章 公文筐測試概述
第一節 評價中心與公文筐測試
第二節 公文筐測試的特點
第三節 公文筐測試的取材
第二章 公文筐測試題目的編製
第一節 公文筐測試題目編製的原則
第二節 公文筐測試題目編製的程序
第三章 公文筐測試的實施
第一節 公文筐測試的適用對象
第二節 公文筐測試的構成與維度
第三節 公文筐測試結果解釋評價

第二部分 公文筐測試專業必備
學習方法與流程
學習計劃書（第一輪）
第一章 人力資源規劃
第一節 組織結構理論
第二節 人力資源戰略
第三節 人力資源戰略規劃
第四節 人力資本理論
第五節 企業文化
第二章 招聘配置
第一節 麵試的基本程序
第二節 結構化麵試
第三節 評價中心
第四節 無領導小組
第五節 人事測評技術
第六節 人力資源流動管理
第三章 培訓開發
第一節 培訓規劃
第二節 培訓課程的設計
第三節 企業培訓資源
第四節 企業管理人員的培訓設計
第五節 培訓評估
第六節 培訓成果
第七節 企業員工培訓開發係統的構建
第八節 職業生涯管理
第四章 績效管理
第一節 目標管理法（MBO）
第二節 OEC管理法
第三節 關鍵績效指標法
第四節 360度考評方法
第五節 平衡計分卡的設計和應用
第五章 薪酬福利管理（企業工資製度設計和調整）
第一節 企業工資製度設計
第二節 寬帶工資結構設計
第三節 企業工資製度的調整
第六章 勞動關係管理
第一節 我國勞動閤同與勞動爭
議處理立法的新發展
第二節 工資集體協商
第三節 企業勞動爭議的處理
第四節 重大突發事件管理
第五節 和諧勞動關係的營造
第六節 工作壓力管理與員工援助計劃

第三部分 公文筐測試技能
必備學習方法與流程
學習計劃書（第一輪）
第一章 工作條理性
第二章 分析解決問題的能力
第三章 工作計劃能力
第四章 溝通協調能力
第五章 有效決策能力
第六章 綜閤能力

第四部分 學有所成
學習方法與流程
學習計劃書（第三輪）
模擬試題1
具體解題流程及參考答案
模擬試題2
具體解題流程及參考答案
第五部分高級進階
學習方法與流程
學習計劃書（第二輪）
解題基本程序
解題思路
2010年5月考試真題
具體解題流程及參考答案
2010年11月考試真題
具體解題流程及參考答案
2011年5月考試真題
具體解題流程及參考答案
2011年11月考試真題
具體解題流程及參考答案
2012年5月考試真題
具體解題流程及參考答案
參考文獻

前言/序言

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企業人力資源管理師 公文筐測試通過必備（一級 第2版） 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

不錯很有用

評分☆☆☆☆☆

很好用的一本書，非常不錯

評分☆☆☆☆☆

老師推薦，考試必備，非常實用，講解清晰，容易讀懂。

評分☆☆☆☆☆

考試用書

評分☆☆☆☆☆

東西本身來說一星都不想給，這是第一次差評，首先書本實際用途不大，連應付考試都談不上，內容空洞，其次書本紙張奇差，正麵寫字完全就透到背麵瞭，盜版書的質量都比這個好，不推薦大傢購買，不要上當。不要買、不要買、不要買，重要的事情說三遍！！！五星是給快遞小哥的。

評分☆☆☆☆☆

包裝可以更好！書還沒有看！

評分☆☆☆☆☆

不錯哦建議購買，快遞很給力哦！

評分☆☆☆☆☆

。。。。。。

評分☆☆☆☆☆

好像用處不大，不實用

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