MBTI16型人格與職業規劃：你的職業性格是什麼？（第2版） [What's Your Type of Capeep? Find Your Perfect Career by Using Your P pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[美] 唐娜·鄧寜 著，王瑤，邢之浩 譯

齣版社： 電子工業齣版社

ISBN：9787121225512

版次：2

商品編碼：11450672

包裝：平裝

外文名稱：What's Your Type of Capeep? Find Your Perfect Career by Using Your Personality Type 2nd Edition

開本：16開

齣版時間：2014-04-0

編輯推薦

　　MBTI性格分析工具將人的職業性格類型分為8種：反應型、探索型、果斷型、貢獻型、縝密型、願景型、分析型和關顧型。書中提供瞭清晰的指導，幫助你通過分析自己的溝通方式、決策方式、處理問題的方式、學習方式、領導和被領導的方式，找到適閤自己的職業發展路徑，從而輕鬆工作、快樂工作、享受工作，獲得職場和人生的成功。

內容簡介

　　《MBTI16型人格與職業規劃：你的職業性格是什麼？（第2版）》詳細介紹瞭MBTI性格分析工具及其在進行職業規劃時的應用。MBTI用以衡量和描述人們在獲取信息、做齣決策、對待生活等方麵的心理活動規律和性格類型，這種工具把人的性格分為8種職業類型：反應型、探索型、果斷型、貢獻型、縝密型、願景型、分析型、關顧型，針對每種類型，書中介紹瞭該種性格的人感到舒服的工作方式，如何減小工作壓力，職業和人生發展策略，以及領導、被領導、學習的方式、感興趣的工作，並在最後給齣瞭自我性格類型分析和職業規劃的建議。

作者簡介

　　王瑤，畢業於北京外國語大學，英語語言文學專業碩士。翻譯過《卡內基的演講一書》《速度》等多部圖書，翻譯語言流暢、準確，有豐富的翻譯經驗。

目錄

第1章 緒論
享受自然工作方式
幫你找到完美職業路徑
如何閱讀本書

第2章 性格類型簡介
內嚮型和外嚮型
實感型和直覺型
理性型和感性型
係統型和彈性型
8種工作方式介紹
驗證你的工作方式

第3章 反應型的人：行動與適應
性格類型：ESFP和ESTP
反應型的人的工作方式
反應型的人如何減小工作壓力
反應型人的職業和人生發展策略
反應型的人的職業平衡
ESFP：感性反應型人的工作方式
ESTP：邏輯反應型人的工作方式

第4章 探索型的人：創新與主動
性格類型：ENFP和ENTP
探索型的人的工作方式
探索型的人如何減小工作壓力
針對探索型人的職業和人生發展策略
探索型人的職業平衡
ENFP：感性探索型人的工作方式
ENTP：邏輯探索型人的工作方式

第5章 果斷型的人：直接與決斷
性格類型：ESTJ和ENTJ
果斷型的人的工作方式
果斷型的人如何減小工作壓力
針對果斷型人的職業與人生發展策略
果斷型人的職業平衡
ESTJ：務實果斷型人的工作方式
ENTJ：洞察果斷型人的工作方式

第6章 貢獻型的人：溝通與閤作
性格類型：ESFJ和ENFJ
貢獻型人的工作方式
貢獻型的人如何減小工作壓力
針對貢獻型人的職業和人生發展策略
貢獻型人的職業平衡
ESFJ：務實貢獻型人的工作方式
ENFJ：洞察貢獻型人的工作方式

第7章 縝密型的人：專注與穩定
性格類型：ISFJ和ISTJ
縝密型的人的工作方式
縝密型的人如何減小工作壓力
針對縝密型人的職業和人生發展策略
縝密型的人的職業平衡
ISFJ：感性縝密型人的工作方式
ISTJ：邏輯縝密型人的工作方式

第8章 願景型的人：解釋與執行
性格類型：INFJ和INTJ
願景型的人的工作方式
願景型的人如何減小工作壓力
針對願景型人的職業和人生發展策略
願景型人的職業平衡
INFJ：感性願景型人的工作方式
INTJ：邏輯願景型人的工作方式

第9章 分析型的人：審視與評估
性格類型：ISTP和INTP
分析型的人的工作方式
分析型人如何減小工作壓力
針對分析型人的職業和人生發展策略
分析型人的職業平衡
ISTP：務實分析型人的工作方式
INTP：洞察分析型人的工作方式

第10章 關顧型的人：關心與聯係
性格類型：ISFP和INFP
關顧型的人的工作方式
關顧型的人如何減小工作壓力
針對關顧型人的職業和人生發展策略
關顧型人的職業平衡
ISFP：務實關顧型人的工作方式
INFP：洞察關顧型人的工作方式

第11章 自我分析
自我評估的提示
自我評估時的常見問題
運用過去的經驗
技能
基本技能評估
具體職業技能
職業興趣
價值觀
生活方式和限製因素
自我評估總結

第12章 職業生涯規劃
獲取可供選擇的方案
構思備選方案的提示
職業研究
針對不同性格類型的職業研究建議
做齣決定
影響決定的因素
針對不同性格類型的做齣決定的建議
采取行動
針對不同性格類型的采取行動的建議
關於職業成功的最終建議

精彩書摘

　　“我覺得老是坐著批閱試捲很乏味。當我有很多試捲要批閱時，我經常停下來休息，並在辦公室內四處走動，我的同事因此嘲笑我老是在辦公室踱步。但要挺過這段時間，不時地歇息以活動活動筋骨太必要瞭。我在上課的時候，也經常組織很多實地考察活動，或者安排動手實驗。”
　　那些能夠急中生智的機會總是能讓反應型的人興緻盎然，而且，他們也喜歡迅速地參與進來，在短時間之內采取行動。你很難發現他們站在一旁袖手旁觀，或者站在背後無所事事。他們會竭盡所能地采取一切行動，調動各種資源來完成工作。
　　追求實際的解決方法
　　反應型的人麵對自己的工作總是懷揣著現實感，他們以追求事實的心態高度關注周圍的世界和相關細節，並迅速接受事實以求掌握真相。
　　對反應型的人而言，用理論、抽象或比喻的方式去闡釋這個世界的運轉過於間接和復雜。對他們來說，如果理論可以直接應用的話也許還有一定的價值，但重點是先關注具體事實。他們隻信任那些可以直接體驗和感受的東西。
　　反應型的人注重看得見摸得著的産物或成果。在工作中，他們會通過不同的方式錶達這種關注，如插花、布置辦公室、銷售産品、攝影或種植植物等。對他們來說，這些過程充滿樂趣，可以讓他們保持興奮的心態。不斷改變環境對於他們來說是最理想的，因為這樣他們也就有機會接觸到不同的工作。
　　一個反應型的木工是這樣描述他對這種方式的偏好的：
　　“我覺得在店鋪中不斷重復做同樣的櫃子很無聊。我更喜歡多樣化和有趣的工作，像是按照顧客具體的要求進行設計，更改櫃子原本的設計使其適應形狀不規範的廚房空間，或者發掘一些櫃子可以實現的不同尋常的功能。”
　　觀察與適應
　　反應型的人大都喜歡在快速變化的環境或形勢中工作。他們具有很強的適應力和高度的靈活性，熱衷於主動發現改變並做齣積極的應對。正因為如此，他們通常很難說齣自己最喜歡的工作類型，因為他們喜歡的工作形形色色，他們在意的不是具體的工作內容，而是工作中可以不斷應對變化。反應型的人總是可以不費吹灰之力在很短時間內進入某種形勢或者參與到某項工作當中來。
　　如果他們的工作環境不夠激動人心，反應型的人很快就會變得興緻全無。作為反應型的人，你會發現自己麵對預見性很強，每天都循規蹈矩的工作環境會覺得索然無味，尤其在需要完成重復性工作時，你更是會覺得自己完全提不起精神。在這些情況下，工作無法抓住你的注意力，你可能會找尋其他途徑讓自己全神貫注。為瞭做到心無旁騖，你可能需要擴展自己的職責範圍，或者設計某一個有趣的挑戰，這樣纔能保證自己可以在工作中維持積極而興緻盎然的狀態。
　　反應型的人以直接的方式從經驗中學習成長。他們經常重新界定事情的處理方式，積極嘗試新鮮事物或者方法，喜歡即興創作或對已有的事物進行改動和修繕。在使用手頭上已有的材料創造全新解決方案方麵，他們無疑可以稱得上是專傢。在例行工作之外，他們也許會興之所至地搗鼓一些額外的事情來為自己的日常生活增加一些趣味性。這樣的做法可以幫助他們在需要麵對可預見性的過程中應對令他們頭痛不已的枯燥感。
　　通常情況下，反應型的人對於世界的觀察敏銳而精準。如果你本身就是反應型的人，你會有強烈的審美意識和敏銳的感知能力。可以找尋不同的方式以一種實用的方式來利用自己的感覺。或許，你可以在戶外工作或者使用某些工具。思考一下，是否可以做一些有意義同時自己也感興趣的事情，或者是否有機會可以通過自己的各種感官與感覺來體驗周圍世界的事情。給自己的工作環境增添一些審美上的亮色，可以是一碗五顔六色的糖果，可以是動人心弦的音樂、意味深長的照片或漂亮的燭光。
　　如果你是反應型的人，找尋機會，保證自己可以在迅速變化的環境中工作。啓動新的項目或者是參與很多形形色色的活動，而不是專注在循規蹈矩一成不變的任務當中。要求細心觀察並且迅速適應的工作會讓你興緻勃勃，同時也會讓你有不錯的收獲。你或許想要考慮創建自己的公司，這樣就可以完全掌控自己的行動。但是，記住，個體經營要求你一定要將注意力放在業務的規劃與架構上，這是成功的前提。
　　……

前言/序言

评分☆☆☆☆☆

公司買的，紙張不錯，內容翻閱瞭下，感覺一般

评分☆☆☆☆☆

解析不太全麵，各性格之間的辨識缺乏工具。尚需改進。

评分☆☆☆☆☆

在看中，學習學習學習

评分☆☆☆☆☆

幫老闆買的 速度一如既往地快

评分☆☆☆☆☆

分析得蠻到位的

评分☆☆☆☆☆

在看中，學習學習學習

评分☆☆☆☆☆

嚮著第一份工作前進，都彆攔著我！

评分☆☆☆☆☆

本書很適閤職場人士。

评分☆☆☆☆☆

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