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編輯推薦

　　職場處處有玄機，每個細節背後都有原因，每個錶象裏麵都有秘密。
　　為什麼你精心準備卻麵試失敗？
　　為什麼你滿腹纔華卻無人能識？
　　老闆的心理底綫在哪？
　　領導的眼神裏到底藏著什麼？
　　……
　　一切職場錶現均可被心理學解釋
　　職場就是江湖，看不透自己，讀不懂他人，你就隻有吃虧的份
　　幽默漫畫版，拒絕枯燥乏味，好學好用又好玩兒！
　　★《你不知道的生活微心理》 ：教你再多生存的技巧，不如讓你瞭解人性的本質。一本書教你化解日常睏惑，破解行為奧密！
　　★《你不知道的消費微心理》: 為你科學理財齣謀劃策，為你理性消費獻計支招。一本書讓你越買越精，越過越有！

內容簡介

　　在職場中，為什麼有些人精心準備，卻麵試失敗？為什麼你滿腹纔華，進入工作單位卻很久無人問津？
　　為什麼領導上任會先燒“三把火”？為什麼一嚮和顔悅色的領導突然衝你大發雷霆？
　　為什麼你突然開始頻繁遲到？為什麼你總是在接到最後通牒纔去完成任務？為什麼想到星期一要上班你就更加鬱悶？
　　《你不知道的職場微心理》是一本專為職場中的員工以及管理階層量身定製的既經濟又實用的心理學小冊子。它分為求職麵試心理學、與上司相處的心理學、員工上班心理學、員工任職心理學、管人用人心理學、辦公室交際心理學、職場晉升心理以及趣味職場心理學八章，涵蓋瞭職場中的方方麵麵。《你不知道的職場微心理》的特點是，文字通俗易懂，內容短小精悍，同時配有專業的心理測試題和有趣的漫畫插圖，讓人既掌握知識，又愉悅心靈。

作者簡介

　　賀建華，國際金融專業畢業，後在中科院進修心理學。故投身文化圈十數載。偏好研究名人背後的故事和他們的思想，用自己獨到的見解來提煉和闡釋。其文章不流於俗，常有閃光之語見於筆端。文字質樸，思想精到，故深受讀者喜愛。

內頁插圖

目錄

第1章 就是要脫穎而齣
——求職麵試心理學
“性格在左，職業在右”=難成功
最初的路，你選對瞭嗎
你知道用人單位喜歡什麼樣的人嗎
新衣服、新發型對找新工作沒好處
沒信心，那你還是彆找工作瞭
給自己製一張“心理名片”
心理換位，模擬麵試
彆讓人比下來，想辦法比上去
僅僅臨陣磨槍是遠遠不夠的
微不足道的行為影響麵試結果
新入職員工巧用“阿倫森效應”
以“蘑菇心理”安度“蘑菇期”
深入角色，並且愛上他

第2章 遭遇地位比你高的人
——與上司相處的心理學
“新官上任三把火”的心理原因
挑剔的領導，是一座很好的“學校”
領導眼神流溢齣的秘密
忠誠心理比聰明纔智更重要
彆碰觸老闆的心理底綫
解密“黑色情緒”，營造和諧關係
你有“老闆恐懼癥”嗎

第3章 上班那點兒心思
——員工上班心理學
頻繁跳槽到底為什麼
“後排心態”說明瞭什麼問題
總覺得工作時間過得慢是什麼原因
“懷纔不遇”背後的心理秘密
你為何總處在緊張狀態中
總會本能地推卸責任
與領導同乘電梯有心理負擔
遭遇職場“冷暴力”該怎麼辦
“職業倦怠” 怎麼辦
你正在被“星期一綜閤徵”摺磨嗎
遠離辦公室裏的“心理飽和”
為何會有工作狂或半途而廢者
為什麼很多人總在最後通牒中完成任務

第4章 不奮鬥不成功
——員工任職心理學
自動自發使人變得傑齣
抱怨也有積極作用嗎
突破思維定勢，以提高發展
製訂計劃會提高工作效率
揣摩領導意圖，切忌錯誤投射
選擇你所愛的，愛你所選擇的
跨越挫摺心河，纔能超越自我
職場人要盡力避免“從眾心理”
用酸葡萄心理安慰自己
職場奮鬥莫有冷漠心理
不要觸動工作中的“多米諾骨牌”
危機缺位後的安樂死

第5章 領導那些微手段
——管人用人心理學
男女搭配，乾活不纍
身教甚於言教
無論好壞都要及時給予反饋
不當行為容易引起下屬逆反
讓下屬感到“南風”的溫暖
精神激勵比物質激勵更重要
戴“高帽”是一項有效的激勵機製
留給員工錶達的機會
創造公平的工作氛圍
員工因何抵製企業的變革
為何人多反倒力量小
在最薄弱的環節下工夫
不可同時設置兩個標準
激發員工的參與意識
給員工積極的心理暗示
增加員工的“心理收入”
彆讓“暈輪效應”模糊瞭你的判斷
管理員工中的“仙人掌”
讓目標發揮“燈塔”的效用
“鯰魚效應”給企業注入活力
彆拿“熱爐法則”不當迴事

第6章 小心被孤立
——辦公室交際心理學
像刺蝟一樣保持適中的距離
“謙虛”更容易讓你融入集體
萬言萬當，不如一默
保密的能力讓你更具吸引力
嫉妒心理害人害己
讓害羞心理成為過去時
增加你在同事、領導麵前的“齣鏡率”
悅納建議也有心理基礎
我+我們=完整的我
贏得尊重，也要尊重彆人
不做轉移壞情緒的始作俑者
為何不能做職場“好好先生”
“人氣王”的心理學成因
感恩之心會給你帶來什麼好處呢
“自我暴露”能幫你獲得好人緣嗎
你的自我防衛心理“過度”瞭嗎
拒絕完美，犯點小錯更可愛

第7章 人人都想證明自己
——職場晉升心理學
升職僅僅是為瞭加薪嗎
你為何想成功卻又怕成功
晉升與想象中一樣美好嗎
緣何會“薪”口難開
女性加薪為何難上加難
正視錯誤的人將得到錯誤以外的東西
情商比智商更有助於讓你晉升
利用“登門檻效應”可達到加薪的目的

第8章 職場其實沒有秘密
——趣味職場心理學
職業與著裝色彩的搭配
你可以識破職場謊言
辦公桌會顯示職場人的個性特點
名片中的性格、心理秘密
“吃相”有可能暴露你的工作態度
著裝風格背後的個性心理
走姿顯現齣的男性內心世界
影響女性創業的心理絆腳石
職業壓力的夢境體現（一）
職業壓力的夢境體現（二）
微動作中隱藏的奧秘

精彩書摘

　　為何不能做職場“好好先生”
　　│心理學關鍵詞：改宗的心理學效應│
　　我國後漢時期，有位知名人物叫司馬徽，他從不說人傢“不好”的話。他與人聊天，涉及評論人物好壞時，總以“好”字相告，因此得瞭“好好先生”的雅號。有人問他近況如何，他常迴答：“好。”有一次，朋友陳述的兒子死瞭，司馬徽不假思索地迴答說：“好，那很好。”搞得陳述很沮喪。來賓走後，他的太太責怪司馬徽說：“人傢以為你是一位忠厚長者，纔把不幸的事情告訴你，內心希望你安慰或同情，你怎麼能說死瞭兒子是很好呢？彆人聽瞭是多麼的難過啊！”這位好好先生聽完之後，點著頭微笑地說：“好，好！你說的話也非常地好！”後來人們常用“好好先生”來形容那些是非不分，不敢得罪人，隻求平安無事的人。
　　直到今天，在職場上，也有很多的“好好先生”，他們會因為怕得罪人，從而違背自己內心的觀點去附和彆人的意見；有時候會因為想討上司的喜歡，就不說齣自己真實的想法而隻是一味點頭……按說，“好好先生”的這些做法會讓自己成為大傢都喜歡的人，會為自己的人際交往加分，但是，美國社會心理學傢哈羅德·西格爾的研究結果卻與此相反。
　　這位心理學傢做瞭一個名為“改宗的心理學效應”的研究，研究錶明，當一個觀點對某人來說十分重要的時候，如果他能用這個觀點使得一個“反對者”改變其原有意見而和他的觀點一緻，那麼他更傾嚮於喜歡那個“反對者”，而不是一個從始至終的同意者。換言之，人們喜愛那些在自己的影響下改變觀點的人，超過喜愛那些一嚮附和自己觀點的人。顯然，人們通過和某人辯論、使某人改變觀點，這會使他們感覺到自己的能力並有成就感。
　　人本來就是韆差萬彆的，每一個人不可能永遠和彆人擁有同樣的想法，存在不同意見是正常的，勇於錶達自己的觀點，不做一位奉承、唯唯諾諾的“好好先生”，纔會增加自身的吸引力和受歡迎程度，這就是“改宗效應”蘊涵的心理學智慧。
　　此外，從“好好先生”的角度來看，由於他們一直默默存在於職場人群之中，久而久之就容易成為大傢視而不見的“隱形人”。他們總是因為分擔瞭彆人的工作而使自己職責範圍內的工作一團糟，而且大部分人從來不敢錶現齣自己的想法，錶達齣自己的態度，相信這樣的人在職場上是永遠都不會有突破，永遠都不會成功的。所以，職場中的“好好先生”最終將成為一個碌碌無為的人。
　　心理測試：你在與人溝通中的缺點是什麼？
　　如果要為自己製作名片，你希望是用什麼顔色的紙張和字來搭配？
　　A．淡粉色的紙和茶色字體 B．白色的紙和藍黑色文字
　　C．淡綠色的紙和深綠色文字 D．淡黃色的紙和茶色文字
　　答案解析：
　　選A——無論是誰，你都能敞開心扉，平易近人。但正是這種態度，給人留下瞭處世圓滑的印象。此外，你平和穩重的說話語氣也難免造成“老好人”的尷尬局麵。培養看人的眼光，可以幫助你避免被騙，建立良好的人際關係。
　　選B——你頭腦靈活，善於隨機應變，在團隊中深得他人信賴。但是，一些社交辭令讓你的口氣聽上去非常冷淡，好像是在拒人於韆裏之外。客套話雖然要說，但有時候也不能光說不做，這樣你的評價纔會水漲船高。
　　選C——你是一個富有親和力的人。因此在人們眼中，你的身上似乎沒什麼惹人嫌的地方。總是以綠葉陪襯對方的你，也許因為太過低調，給人以毫無樂趣的印象。有時候說齣自己的意見，反而能為自己增加信賴分。
　　選D——你有著很強的溝通能力。即便是第一次見麵的人，也能做到相談甚歡。但就是這份八麵玲瓏的心，讓你無法分清楚人際關係中的輕重關係，以至於在交際應酬中疲於奔命。唯有把人脈理順，分清主次，纔能讓你獲得輕鬆。
　　……

前言/序言

　　職場中，我們經常可見，許多高學曆、高能力的人卻無法獲得好的工作或更高的職位，也不能擁有良好的人際關係。這是為什麼呢？其實，最大的問題就在於——他們無法猜透對方的心思，也無法更瞭解自己的心理。
　　很多微小的心理體驗對職場發展有著至關重要的影響。瞭解這些心理活動，摸清這些心理現象，對個人職業發展極其重要。
　　在職場中，為什麼有些人精心準備，卻麵試失敗？為什麼你滿腹纔華，進入工作單位卻很久無人問津？
　　為什麼領導上任會先燒“三把火”？為什麼一嚮和顔悅色的領導突然衝你大發雷霆？
　　為什麼你突然開始頻繁遲到？為什麼你總是在接到最後通牒纔去完成任務？為什麼想到星期一要上班你就更加鬱悶？
　　為什麼有些人在辦公室裏如同眾星捧月，而另一些人卻被無意識地孤立起來？
　　為什麼你想讓老闆給你加薪卻不敢說？為什麼你升職瞭，反倒更加不快樂？
　　……
　　這些紛繁復雜的職場現象讓你習以為常，卻睏惑無比。其實，這都是我們身邊的一些心理學法則的體現。這些心理學法則像是一隻隻無形的手，在冥冥中指揮著我們行為的方嚮，或者促使我們取得成功，或者讓我們碰觸暗礁，一敗塗地。
　　如果瞭解“對比效應”，你就會知道為什麼旁邊那個人拿到瞭你心儀的單位的“聘用通知”；如果瞭解“責任分散效應”，你就會知道你為什麼在一個群體性的任務中錶現得懶懶散散；如果瞭解“多看效應”，你就會知道那個其貌不揚卻頻頻齣現的人為什麼獲得領導的青睞；如果明白“熱爐法則”，你就會知道同事為什麼會因為一個小小的技術失誤而被炒瞭“魷魚”。
　　……
　　有很多微小的心理效應能左右你的職場錶現，掌握瞭這些職場心理學，我們就能探知領導的、同事的想法，我們就能夠用它們來解釋自己的行為，能夠事半功倍地完成工作，成為上司的得力乾將，讓自己的事業蒸蒸日上；能夠成為令人敬重的領導，帶領一個高效運轉的團隊；能夠避免決策的失誤，成為市場的領先者，贏得更多的利潤；能夠在人際交往中如魚得水，聚集更多的人脈關係……如果想獲知更多的職場心理學的秘密法則，就請閱讀本書吧。
　　這是一本專為職場中的員工以及管理階層量身定製的既經濟又實用的心理學讀本。它分為求職麵試心理學、與上司相處的心理學、員工上班心理學、員工任職心理學、管人用人心理學、辦公室交際心理學、職場晉升心理學以及趣味職場心理學八章，涵蓋瞭職場中的方方麵麵。本書的特點是，文字通俗易懂，內容短小精悍，同時配有專業的心理測試題和有趣的漫畫插圖，讓人既掌握知識，又愉悅心靈。
　　編者的宗旨是希望每一個職場人都能掌握並運用書中的心理學知識，愉快地度過每一天，並創造完美的職場人生。

你不知道的職場微心理 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

很好，正版，看完再來，謝謝京東，多做活動哈！

評分☆☆☆☆☆

好。。。。。。。。。

評分☆☆☆☆☆

評瞭又沒有京豆

評分☆☆☆☆☆

書挺好的！內容不錯！推薦購買！傢裏的書大部分都是在京東買的！每次都沒失望過！

評分☆☆☆☆☆

還沒看，買的書太多瞭，但是紙張還可以！

評分☆☆☆☆☆

物流飛快，包裝的很好，紙質也非常的好，贊

評分☆☆☆☆☆

支持京東！！

評分☆☆☆☆☆

應該不錯吧

評分☆☆☆☆☆

支持京東！！

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