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編輯推薦

　　第二次世界大戰期間，為瞭挑選高素質的戰鬥人員，美國的心理學傢給200萬官兵做瞭心理測試。那個時候發展齣來的測試方法一直沿用至今，同時也誕生瞭一些著名的心理測驗公司，比如負責編製TOFEL和GRE考試的“教育測驗服務中心（ETS）”。 今天，心理測試已經發展成為一項高度專業化的職業領域。心理測試不再是僅用於特殊人群，而是用於普通人，涉及人格、心理健康、工作興趣、職業選擇等領域，所使用的方法也更加科學、準確和客觀。
　　經過心理學傢百年來的研究，已經編製齣數萬種常用的心理測試題目。我們從中精選瞭1 01套經典的測試題，對人的自我意識、情緒情感、智力、人格、人際交往、戀愛婚姻和職業興趣等方麵進行測量，幫助讀者通過小小的選擇洞見自己 的內心世界，瞭解自己的心理特質，從而更加忠實地去錶現自己的內心世界。

內容簡介

　　《最精彩的101個心理測試》就像一麵鏡子，幫助你認識自我、瞭解自我，從而完善自我、駕馭自我，成為一個善於經營自己生活的成功者要想使自己擁有優秀的心理素質，首先必須瞭解自己的心理狀態。你的個性、修養如何？你為人處世的能力怎樣？你的情感、婚姻生活是否順利？你可曾關注過自己的心理健康？《最精彩的101個心理測試》可以成為你成就事業的好指導，也可以成為你情感生活的好顧問，更可以成為你擁有健康心理和幸福人生的好參謀。

精彩書評

　　★權，然後知輕重；度，然後知長短。物皆然，心為甚。
　　——孟子

目錄

Part I 透視內心的魔鏡——人格特質測試
001 性嚮測驗
002 氣質自測
003 你的自我形象正確嗎
004 情緒類型自測
005 心理性彆測試（女性篇）
006 心理性彆測試（男性篇）
007 瞭解你的人生態度
008 自尊心測試試
009 好奇心測試
010 你是否被悲觀淹沒
011 意誌力測試
012 你是支配狂嗎
013 嚮前看，還是懷舊
014 忍耐力測試
015 你是感情用事的人嗎
016 厚臉皮測試
017 尋找你心中的渴望
018 幽默感測試
019 你會嚴守秘密嗎
020 個人風格測評
021 菲爾人格測試

Part II 解析人性的元素——人際與情感測試
022 你是否喜愛社交
023 衝突管理能力測試
024 你留給人的第一印象如何
025 害羞心裏測試
026 你會不會提齣要求
027 包容能力測試
028 你是仁慈的人嗎
029 溝通能力測試
030 倔強性測試
03l 行動暴露你的內心
032 你會編製怎樣的關係網
033 夢中的人際關係
034 你想擁有的人際關係
035 分享能力測試
036 你能付齣哪種愛
037 你關心你的伴侶嗎
038 愛情理想與現實的差距
039 戀愛態度測試
040 你喜歡什麼樣的異性
04l 你適閤結婚瞭嗎
042 當你失戀時

Part III 導引成功的指針——職業能力測試
043 成功動機測試
044 你是否掌握瞭成功的秘密
045 職業個性測試
046 你的事業心強嗎
047 你具有優秀的團隊精神嗎
048 責任感測試
049 可信度測試
050 你很有耐心嗎
05l 你的野心有多大
052 競爭意識與素質測試
053 你有嚮下走的勇氣嗎
054 你是個會節儉的人嗎
055 你有領導能力嗎
056 你是個實乾傢還是夢想傢
057 你是個精明人嗎
058 時間管理能力測試
059 什麼是你邁嚮成功的最大阻力
060 你的創業會成功嗎
06l 你容易犯什麼錯誤
062 你在工作中扮演什麼角色
063 揭示你的儲蓄習慣

Part IV 衡量健康的砝碼——心理健康測試
064 心理癥狀的自我鑒定
065 你懂得如何處理壓力嗎
066 A型性格測試
067 忌妒心理測試
068 自卑原因測試
069 顯性焦慮量錶
070 情緒健康度測試
071 安全感測試
072 恐懼情緒測試
073 你有抑鬱癥嗎
074 罪惡感測試
075 妄想癥狀測試
076 虛榮心測試
077 你是知足常樂者嗎
078 你很容易沉迷於一些事情嗎
079 自戀程度測試
080 你是否多疑
081 你能駕馭憤怒的情緒嗎
082 你如何發泄情緒
083 社會適應性測試
084 你特彆敏感嗎

Part V 丈量智慧的標尺——多元智力測試
085 你偏重左腦還是右腦
086 心理年齡測試
087 大腦工作能力測試
088 高級神經活動類型測試
089 創造能力自測
090 空間翻轉視覺測驗
091 空間識彆測驗
092 記憶力測試
093 注意集中程度測試
094 標準情商測試
095 你有敏銳的直覺嗎
096 抗乾擾能力測試
097 視覺推理測驗
098 三維視覺測驗
099 數字推理測驗
100 語言推理測驗
101 數字計算測驗

精彩書摘

　　026你會不會提齣要求
　　當你嚮彆人提齣一個要求時，對方是認真地對待，還是把你的話當成瞭“耳旁風”？這取決於你的身份、地位和影響力。但是更重要的是時機是否適宜，這就是為什麼在提齣要求時事先做準備的原因。在明確瞭方法和具體要求之後，下一個關鍵是采取正確的態度。你必須做到自信而不自負，放鬆而不緊張，友善而不是對抗，嚴肅而不是漫不經心。無須通過唇槍舌劍或者錶示虛假的歉意，你可以直接嚮你有意見的那個人提齣你的要求。以一種嚴肅的方式清楚地說明你的意見將會有效得多，然後繼續解釋你認為事情應該怎麼辦。在提任何要求的時候，確保采用正確的身體語言。將雙臂交叉在胸前就是一種錯誤的姿態，因為這可能會被誤認為是挑釁，同樣，用手指頭指指點點也是不好的。另外，在整個過程中過分地微笑也不是什麼好事，這樣會被認為過於做作。最好的方式是保持目光接觸，這樣可以傳遞一種自信的氣氛。
　　瞭解瞭關於“如何提要求”的知識，你是否知道該如何提齣一個具有影響力的要求呢？下麵有6組共計24個問題，請判斷是否符閤你的實際。用“最適閤”、“基本適閤”、“基本不適閤”和“最不適閤”四個選項來描述。
　　01.時機把握
　　A.無論我要求什麼時，我都盡量采用正確的形體語言來錶達。
　　B.當我提要求時，我必須先明確自己的需求並且固執己見。
　　c.如果等到恰當的時候纔提要求，就可能要永遠等下去。
　　D.我認為應當等到適當的時候再提要求。
　　……

前言/序言

　　相傳晚清名臣曾國藩很會“看相”。有一次，他的學生兼部下李鴻章令三位新晉升的將領拜見曾國藩。曾國藩讓李鴻章在大廳裏坐著，令那三個人在大廳外颱階上站著等，然後就齣去散步瞭。過瞭大約一個時辰曾國藩迴來，就讓他們走瞭，始終沒與三人正式見麵，也沒說一句話。
　　李鴻章問老師對這三個人的看法。曾國藩說：“左邊的那位，在我走過他的身旁時一直靜默俯首，是個謹慎寬厚的人，可以掌管軍需。中間那位錶麵恭敬，可等我走過之後就左顧右盼，可見是個錶裏不一的人，因此不可重用。至於右邊那個滿臉麻子的，始終挺拔而立，雙目正視。這個人是個剛毅有為之人，將來功業不在你我之下，你應該好好重用他。”
　　從心理學專業的角度來看，曾國藩正是設計瞭一個小測驗，就讓三個人的性格氣質暴露無遺，並進一步推斷瞭他們的人生道路。
　　這個測驗是否準確呢？我們現在已經知道，那個臉上長麻子的，正是官至直隸總督，解甲歸田後又因法軍侵犯颱灣，憤而重上沙場，打敗法軍。
　　所謂心理測驗，就是依據心理學理論，使用一定的操作程序，通過觀察人的少數有代錶性的行為，對於貫穿在人的全部行為活動中的心理特點做齣推論和數量化分析的一種科學手段。首先倡導科學心理測驗的學者是19世紀的英國心理學傢高爾頓。作為達爾文的錶弟，他深受進化論思想的影響，提齣人的不同氣質特點和智能是按身體特點的不同而遺傳的。為瞭研究差異的遺傳性，便設計瞭測量差異的方法。這雖然不是正式的心理測驗，但可視為心理測驗的開端。1904年，法國心理學傢比奈編製瞭一個包括30個項目的量錶，用來辨彆和發現智力落後的兒童。這個量錶很粗糙，但它是世界上一個正式的心理測驗錶。
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評分☆☆☆☆☆

不錯的一次購物，隻是為什麼配送時間為什麼沒跟另外一本同步呢？不理解。

評分☆☆☆☆☆

簡直開玩笑，書太爛瞭！封麵開頁不說，書皮非常髒，本身我就還打算收藏，書這麼爛怎麼弄？如果說書髒是因為物流也就算瞭，書都開頁瞭隻能說是發的時候就這樣！

評分☆☆☆☆☆

一般般，不那麼準

評分☆☆☆☆☆

書皮快掉瞭

評分☆☆☆☆☆

非常非常好

評分☆☆☆☆☆

一般般，不那麼準

評分☆☆☆☆☆

一般般，不那麼準

評分☆☆☆☆☆

很好很好，裏麵的測試都挺準，也專業

評分☆☆☆☆☆

很好………………

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