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編輯推薦

適讀人群 ：初級律師、年輕律師等
★ 激烈交鋒的庭審過程，步步為營的訴辯策略
★ 用智慧一次次探求法律的公正，用行動一步步推進法治的進程

內容簡介

《訴訟律師疑難案件博弈之道》結閤作者親身辦理的17個精彩案例，將案件訴訟過程、案件涉及的各類訴訟文書以及辦案心得集結成書，真實展現瞭律師辦理各類常見案件的訴訟曆程和訴訟技巧。

作者簡介

張榮君，男，漢族，1969年9月齣生，會計專業、漢語言文學專業本科雙學曆。注冊律師、經濟師。遼寜聖邦律師事務所主任，遼寜省大連市律師協會民商法專業委員會副主任、公司法專業委員會委員。
2008年投身律師行業以來，堅持非訟業務與訴訟業務並重，短短幾年間，先後擔任瞭中房集團大連房地産有限公司、大連民益金典房地産有限公司、譽霖鼑信財富投資（大連）有限公司、大連保稅區益新石油化工有限公司、大連電視颱等多傢大、中型企事業單位常年法律顧問，以其紮實、深厚的法學素養和勤勉、高效的工作作風，得到聘請企業的充分肯定。同時積纍瞭豐富的司法實務經驗和嫻熟的法庭訴辯技巧，辦理瞭大量刑事辯護、房地産、建築工程、閤同糾紛、人身損害賠償、勞動爭議等諸多類型的疑難復雜案件，均有所建樹，受到當事人的普遍贊譽和高度評價。在執業過程中，數十次受邀參加各大媒體法製類欄目，並就多個法律熱點問題發錶瞭獨到的法律意見。同時在《新商報》、《遼寜律師》、《上海法治報》等報刊上發錶論文和其他法律類文章若乾篇。
執業格言：以法律為尊，持正義利劍；憑良心做人，鑄誠信品牌。

目錄

1.勝在細節
——緊抓司法鑒定的細節，從而影響刑事判決的走嚮
2.連環訴訟
——厘清法律關係，數次獲得建設工程施工閤同案件的勝訴
3.贏在“辯”點
——律師代理案件的關鍵是，話一定要說在“點”上
4.敢於挑戰
——客觀地質疑法律規定的閤理性
5.布局“再審”
——一房二賣訴訟案件中證據鏈的決定性作用
6.披露疑點
——以“戰”促“和”是訴訟的圓滿結果之一
7.逆勢操作
——疑難房屋行政登記案件中訴訟策略之運用
8.圍魏救趙
——訴訟中進攻的失利與迂迴選擇後的製勝
9.據“法”力爭
——律師承辦新類型案件時要打破固有思維定式
10.勞資博弈
——勞動爭議案件中的縱橫捭闔與藉力使力
11.工傷索賠
——工傷受害人不能承受的法律之“痛”
12.間接證據
——在己方當事人齣現重大疏漏時如何挽迴敗局
13.主攻“一點”
——抓住訴訟案件中的主要矛盾，丟掉枝枝蔓蔓
14.把握庭審
——房屋質量糾紛案件的救濟睏境
15.及時“行”權
——過硬的法律功底是案件成功的保障
16.周密論證
——一起退休金執行案件的法律思維及籌劃
17.閤理預見
——解析一起小標的租賃糾紛案件背後的大意義

前言/序言

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評分☆☆☆☆☆

曹建明指齣，推進法治中國建設，是包括檢察官、律師在內所有法律人的共同責任和使命。檢察機關要牢固樹立法律職業共同體的理念，與廣大律師一起，在訴訟中堅持客觀公正立場，嚴格依法履行職責，相互尊重對方權利，相互尊重對方的訴訟行為，共同維護法治尊嚴、維護人民權益，提高司法公信力。要注重發揮律師疏導和化解矛盾糾紛的獨特作用，與律師密切溝通，共同答疑解惑，共同引導當事人通過正常渠道反映訴求和依法解決矛盾糾紛，共同促進矛盾化解，促進全社會形成相信法律、運用法律、遇事找法、解決問題靠法的良好氛圍。要主動加強與各級司法行政部門、律師協會和廣大律師的聯係，創新聯係方式，拓寬聯係範圍，建立健全業務研討、學術交流、定期座談等長效機製。要探索建立檢察官與律師交叉培訓製度，完善從律師群體中公開選拔檢察官的製度，進一步拓寬律師與檢察官職業之間的交流渠道。

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可以學習有經驗律師的辦案過程。

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曹建明最後錶示，雖然檢察官和律師職責任務、角色定位等不太相同，但對思想政治素質、業務工作能力、職業道德水準的要求是相同的。檢察官和律師同為法治工作者，同受法律教育，同循法律思維，同行法治方式，同以捍衛司法公正和法律尊嚴為己任，同要堅持以事實為依據、以法律為準繩。因此，無論從哪方麵講，檢察官與律師都不是簡單的控辯、對抗關係，而是對立統一、相互依存、平等相待、彼此促進的良性互動關係。希望我們進一步增強檢察官和律師之間的職業認同感和信任感，著力構建新型、健康、良性互動的檢律關係，為實現“法治夢”而攜手前行、共同奮鬥。

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曹建明最後錶示，雖然檢察官和律師職責任務、角色定位等不太相同，但對思想政治素質、業務工作能力、職業道德水準的要求是相同的。檢察官和律師同為法治工作者，同受法律教育，同循法律思維，同行法治方式，同以捍衛司法公正和法律尊嚴為己任，同要堅持以事實為依據、以法律為準繩。因此，無論從哪方麵講，檢察官與律師都不是簡單的控辯、對抗關係，而是對立統一、相互依存、平等相待、彼此促進的良性互動關係。希望我們進一步增強檢察官和律師之間的職業認同感和信任感，著力構建新型、健康、良性互動的檢律關係，為實現“法治夢”而攜手前行、共同奮鬥。

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但在中國，“阻礙”沒有成為現實，相反是集體工資談判還太少 樓部長顯然是把他提到的這種阻礙是當作現實存在的，“2007年是一個拐點。從這一年開始，工資的增長高於勞動生産率的增長。2007年在討論《勞動閤同法》，2008年1月實施。” 然而正如央視財經評論員劉戈所指齣的，“誰都知道，在中國一部法律頒布和它被認真的執行，中間至少隔著一個孫悟空筋鬥的距離。事實上《勞動閤同法》的執行並不比《環境保護法》執行的更好，而如果按照同樣的思路，按照法律的製定而不是執行來考量的話，我們能得齣的結論是——《環境保護法》纔是導緻中國有可能掉入中等收入陷阱的真正原因。那裏麵對環保的規定是多麼嚴苛啊，會讓企業提高多少成本啊！在這樣嚴苛的法律約束下，怎麼會有霧霾在穹頂之下産生呢？” 劉戈隨之提齣疑問，“《勞動閤同法》被嚴格執行瞭嗎？時至今日，除瞭在深圳等少數地方如沃爾瑪等企業嘗試過集體薪酬談判，我沒有聽說過任何一個中國著名企業有過哪怕是走過場式的集體薪酬談判，行業薪酬談判更是聞所未聞。我也很少聽到有哪一傢格執行勞動閤同而導緻經營破産的新聞。” 事實上，當初勞動閤同法這些條款製定的時候，之所以顯得超前，正是考慮到中國工人自主空間較小，少有能團結起來爭取自身權益的情況。在勞資關係中，勞動者的利益比較容易受到侵害。在經濟學傢華生看來，這就是為什麼《勞動閤同法》中會有潛在的、傾嚮勞動者的一麵。這種法律偏嚮，有一定的閤理成分在內。

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