這本書帶給我的震撼,遠超齣瞭我最初的預期。我一直認為,律師這個職業,需要的無非是紮實的法律知識和雄辯的口纔,但讀完這本書,我纔意識到,背後更深層次的東西,是一種高度發達的戰略思維和心理博弈能力。書中對“心理博弈”的闡述,讓我眼前一亮。它不是那種膚淺的“讀心術”,而是基於對人性、動機和行為模式的深刻洞察,去構建和瓦解對方的心理防綫。比如,作者提到在庭審中,如何通過一些看似不經意的小動作、眼神交流,甚至是沉默,來傳遞信息,影響對方的情緒和判斷,這簡直就是一場無聲的心理戰。而且,這種“博弈”並不是為瞭欺騙或操縱,而是在閤法閤規的前提下,最大限度地為委托人爭取權益。我感覺,這本書的價值在於,它將抽象的策略,具象化、可操作化,讓讀者能清晰地看到,一個優秀的律師,是如何在規則之內,玩轉這場高風險的遊戲。
评分這本書的封麵設計倒是挺有意思的,那種深邃的藍色背景,配閤著金色流動的綫條,給人一種既穩重又充滿智慧的感覺。拿到手裏,紙張的質感也很不錯,不是那種廉價的滑膩,而是帶點微微的磨砂感,翻閱起來很舒服。封底的介紹文字,雖然用瞭不少諸如“策略”、“博弈”、“智慧”之類的詞匯,但我感覺它更像是在描繪一種思維方式,一種在復雜環境中尋找突破口的能力。我一直覺得,很多事情的難點並不在於事情本身有多麼復雜,而在於我們如何去看待和處理它。很多時候,僵局的齣現,並不是因為沒有齣路,而是我們被固有的思維模式所束縛,看不到那些隱藏的可能性。如果這本書真的能幫助讀者打開這樣的思路,那它就不單單是一本關於某個特定領域的書瞭,而更像是一把開啓思維大門的鑰匙。我特彆好奇它在“疑難案件”這個層麵,到底會提供哪些具體的分析框架和案例拆解,是側重於證據的收集與呈現,還是邏輯的推演與反駁,抑或是對人性弱點的洞察和利用?這些細節的呈現,往往是區分一本“好書”和一本“更有價值的書”的關鍵所在。
评分這本書的內容,給我帶來的最大啓發,是關於“風險管理”的深度思考。我之前對訴訟的理解,更多停留在“贏”和“輸”的二元對立上,但這本書讓我意識到,在疑難案件中,真正的挑戰在於如何在高風險環境中,實現風險的最小化和效益的最大化。作者在書中對於“概率思維”的運用,以及如何評估和應對各種潛在風險,讓我受益匪淺。它不僅僅是告訴你如何去打贏官司,更是告訴你如何在這種高度不確定性的環境中,做齣最理性、最審慎的決策,確保在追求勝利的同時,不會因為魯莽而付齣過高的代價。我感覺,這本書中的一些關於“底綫思維”和“備用方案”的探討,對於任何需要進行復雜決策的人來說,都具有極強的藉鑒意義。它讓我們學會,在製定計劃時,不僅要考慮最理想的情況,更要為最壞的情況做好準備,並且在這個過程中,保持冷靜和清醒的頭腦。
评分坦白說,我一開始拿到這本書,主要抱著學習一些訴訟技巧的心態,但讀到後麵,我發現它探討的遠不止於此。它更像是在揭示一種“逆嚮思維”的力量,在看似固定的框架下,尋找那些被忽視的突破口。書中的案例分析,並不是簡單地將結果呈現齣來,而是層層剝繭,展現齣律師是如何一步步打破常規,甚至是在一些常人看來不可能的情況下,找到轉機。我特彆欣賞作者在描述“打破僵局”的部分,那種對睏境的精準識彆,以及由此産生的創新性解決方案,給人一種豁然開朗的感覺。它讓我明白,很多時候,問題的關鍵不在於“怎麼做”,而在於“怎麼想”。它鼓勵我們跳齣固有的思維模式,從不同的角度去審視問題,去探索那些隱藏的可能性。讀這本書,感覺就像是跟一位經驗極其豐富的智者對話,他不僅告訴你真相在哪裏,更重要的是,他教你如何去尋找真相的方法。
评分讀完這本書,我感覺最深刻的體會就是,原來解決那些看似無解的難題,真的需要一套係統性的方法論。書中不僅僅是簡單地羅列一些案例,然後告訴我們“這樣做就行瞭”,而是深入剖析瞭每個案件背後,律師所經曆的思考過程、決策權衡,以及如何在這種充滿不確定性的環境中,一步步構建齣成功的路徑。我印象特彆深的是關於“信息不對稱”的處理,作者用瞭很生動的比喻,來講解如何利用對方的認知盲區,以及如何巧妙地引導信息流嚮對自己有利的方嚮。這種“知己知彼”的智慧,在訴訟領域自然是至關重要,但仔細想想,在工作和生活中,又何嘗不是如此呢?我們常常因為信息量的不完整,或者對情況的誤判,而做齣一些事倍功半的選擇。這本書在這方麵提供的啓示,感覺非常具有普適性,它教會我們去觀察,去傾聽,去分析,去預測,而不是被動地接受和反應。它的價值,可能遠遠超齣瞭純粹的法律範疇,而觸及到瞭更廣泛的“生存智慧”。
评分但在中国,“阻碍”没有成为现实,相反是集体工资谈判还太少 楼部长显然是把他提到的这种阻碍是当作现实存在的,“2007年是一个拐点。从这一年开始,工资的增长高于劳动生产率的增长。2007年在讨论《劳动合同法》,2008年1月实施。” 然而正如央视财经评论员刘戈所指出的,“谁都知道,在中国一部法律颁布和它被认真的执行,中间至少隔着一个孙悟空筋斗的距离。事实上《劳动合同法》的执行并不比《环境保护法》执行的更好,而如果按照同样的思路,按照法律的制定而不是执行来考量的话,我们能得出的结论是——《环境保护法》才是导致中国有可能掉入中等收入陷阱的真正原因。那里面对环保的规定是多么严苛啊,会让企业提高多少成本啊!在这样严苛的法律约束下,怎么会有雾霾在穹顶之下产生呢?” 刘戈随之提出疑问,“《劳动合同法》被严格执行了吗?时至今日,除了在深圳等少数地方如沃尔玛等企业尝试过集体薪酬谈判,我没有听说过任何一个中国著名企业有过哪怕是走过场式的集体薪酬谈判,行业薪酬谈判更是闻所未闻。我也很少听到有哪一家格执行劳动合同而导致经营破产的新闻。” 事实上,当初劳动合同法这些条款制定的时候,之所以显得超前,正是考虑到中国工人自主空间较小,少有能团结起来争取自身权益的情况。在劳资关系中,劳动者的利益比较容易受到侵害。在经济学家华生看来,这就是为什么《劳动合同法》中会有潜在的、倾向劳动者的一面。这种法律偏向,有一定的合理成分在内。
评分曹建明指出,推进法治中国建设,是包括检察官、律师在内所有法律人的共同责任和使命。检察机关要牢固树立法律职业共同体的理念,与广大律师一起,在诉讼中坚持客观公正立场,严格依法履行职责,相互尊重对方权利,相互尊重对方的诉讼行为,共同维护法治尊严、维护人民权益,提高司法公信力。要注重发挥律师疏导和化解矛盾纠纷的独特作用,与律师密切沟通,共同答疑解惑,共同引导当事人通过正常渠道反映诉求和依法解决矛盾纠纷,共同促进矛盾化解,促进全社会形成相信法律、运用法律、遇事找法、解决问题靠法的良好氛围。要主动加强与各级司法行政部门、律师协会和广大律师的联系,创新联系方式,拓宽联系范围,建立健全业务研讨、学术交流、定期座谈等长效机制。要探索建立检察官与律师交叉培训制度,完善从律师群体中公开选拔检察官的制度,进一步拓宽律师与检察官职业之间的交流渠道。
评分书很不错,很有参考意义。
评分一般
评分真实自然。 曹建明指出,党的十八届四中全会第一次鲜明提出“法治工作队伍”概念,明确指出律师队伍是其中的重要组成部分;突出强调加强对律师执业权利的保障。正如各位律师所言,近年来,检察机关在重视律师权益保障上,推出了一系列举措,取得了积极成效。但是我们也清醒认识到,与法治要求相比,与律师期待相比,有的地方检察院和检察人员还存在司法观念陈旧,对律师介入诉讼活动有抵触心理,对律师是职业共同体的认识不到位等突出问题和不足。这些问题,不仅影响诉讼过程和办案质量,而且损害检察机关的司法形象和司法公信力。
评分实用性很强。。。。。不错不错。。。。。。
评分曹建明最后表示,虽然检察官和律师职责任务、角色定位等不太相同,但对思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准的要求是相同的。检察官和律师同为法治工作者,同受法律教育,同循法律思维,同行法治方式,同以捍卫司法公正和法律尊严为己任,同要坚持以事实为依据、以法律为准绳。因此,无论从哪方面讲,检察官与律师都不是简单的控辩、对抗关系,而是对立统一、相互依存、平等相待、彼此促进的良性互动关系。希望我们进一步增强检察官和律师之间的职业认同感和信任感,着力构建新型、健康、良性互动的检律关系,为实现“法治梦”而携手前行、共同奋斗。
评分对
评分最高检副检察长柯汉民主持座谈会并介绍了最高检在保障律师权利、维护司法公正方面的新举措。
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