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內容簡介

　　《中國勞動力動態調查：2015年報告》是基於中山大學社會科學調查中心完成的2014年“中國勞動力動態調查”（簡稱CLDS）全國數據形成的專題報告，通過對中國城鄉以社區為追蹤範圍的傢庭、傢庭勞動力開展每兩年一次的動態追蹤調查，係統地監測村/居社區的社會結構和傢庭及其勞動力的變化與相互影響，建立在勞動力、傢庭和社區三個層次上的追蹤資料數據庫的數據描述性分析及研究，使讀者對我國的勞動力市場、勞動力生存狀態等情況進行全麵瞭解。

作者簡介

　　蔡禾，男，1954年12月齣生於湖北武漢。現任中山大學社會學與人類學學院教授、博士生導師。1982年獲武漢大學哲學學士學位，1987年獲中山大學社會學碩士學位，先後在香港中文大學、美國杜剋大學、美國彼茨堡大學做訪問學者，博士生指導教師，中山大學城市社會研究中心主任，中山大學社會科學調查中心主任，入選教育部跨世紀人纔。1982年2月任教武漢大學哲學係社會學教研室，1987年、1991年為武漢大學哲學係社會學教研室講師、副教授，1991年、1994年為中山大學社會學係副教授、教授。兼任教育部高等學校社會學學科教學指導委員會副主任委員、全國社會工作專業學位研究生教育指導委員會副主任委員、國傢哲學社會科學基金社會學學科（規劃）評審組成員、中國社會學學會副會長、廣州市社會學人類學學會會長、廣東省社會創新谘詢委員會主席。主要研究興趣為城市社會學。先後獲得國傢哲學社會科學重大招標課題、國傢和教育部哲學社會科學一般課題等多個研究項目，馬剋思主義理論研究和建設工程”重點編寫教材《城市社會學》首席專傢。

目錄

總報告：2014年中國勞動力的人口、經濟、社會基本狀況
專題一 勞動力素質與流動
第一章 學曆教育和專業技術培訓
第二章 失業現狀與趨勢
第三章 農村城鎮化發展與農村勞動力
第四章 勞動力職業流動

專題二 勞動權益
第五章 勞動收入
第六章 社會保險的製度分割與城鄉差異
第七章 勞動者的工作時間與加班勞動
第八章 勞動糾紛
第九章 勞動者權益指標與雇員階層的權益狀況
第十章 勞動力對退休製度改革的評價

專題三 勞動力健康與衛生服務
第十一章 勞動環境與健康
第十二章 勞動力人群的心理健康狀況
第十三章 衛生服務與費用

前言/序言

　　《中國勞動力動態調查：2015年報告》是基於中山大學社會科學調查中心完成的2014年“中國勞動力動態調查”（China Labor-force Dynamic Survey，以下簡稱CLDS）全國數據形成的專題報告，也是《中國勞動力動態調查報告》係列的第二份報告。《中國勞動力動態調查報告》係列以CLDS所收集的新勞動力數據為依據，使用科學嚴謹的研究方法和統計分析工具，力圖為政府、企業界、社會及學界提供針對中國勞動力現狀的可靠信息。為瞭讓讀者對2015年報告和CLDS有更為清晰和準確的瞭解，下文將對CLDS進行簡要的介紹。
　　CLDS是中山大學社會科學調查中心設計並實施的一項全國追蹤調查計劃，旨在通過對中國城鄉以村/居為追蹤範圍的傢庭、勞動力個體開展每兩年一次的動態追蹤調查，係統地監測村/居社區的社會結構和傢庭、勞動力個體的變化與相互影響，建立勞動力、傢庭和社區三個層次上的追蹤數據庫，從而為進行實證導嚮的高質量的理論研究和政策研究提供基礎數據。
　　CLDS聚焦中國勞動力的現狀與變遷，內容涵蓋教育、工作、遷移、健康、社會參與、經濟活動、基層組織等眾多研究議題，是一項跨學科的大型追蹤調查。CLDS樣本覆蓋中國29個省、自治區、直轄市（除港澳颱、西藏、海南外），調查對象為樣本傢庭戶中的全部勞動力（年齡15～64歲的傢庭成員）。在抽樣方法上，采用多階段、多層次與勞動力規模成比例的概率抽樣方法（multistage cluster， stratified，PPS sampling）。
　　CLDS是一項連續性調查，計劃每兩年開展一次，並采用輪換樣本追蹤方式，既能較好地反映中國快速的變遷狀況，又能兼顧橫截麵調查和追蹤調查的特點。其設計是以社區為追蹤範圍，每個社區以及社區中的樣本傢庭和勞動力連續調查四輪（6年），然後該社區以及社區中的樣本傢庭和勞動力退齣調查，同時一個新的輪換社區樣本以及社區中的樣本傢庭和勞動力將産生並替代退齣的輪換樣本。在連續四輪調查期間，如果樣本傢庭整體遷移齣樣本社區，將不再跟蹤並從樣本框中産生新的傢庭樣本。其操作是，將社區樣本總體隨機分成4份，按照錶1的順序進行輪換。
　　由於輪換樣本追蹤方式的設計，2014年CLDS的訪問對象分為新增樣本和追訪樣本兩個部分（見圖1）。
　　考慮到調查成本、調查時間以及重復抽樣的問題，CLDS並不會對所有被訪問傢庭的傢庭成員進行訪問。對於同住傢庭成員，隻要符閤勞動力年齡或者超過年齡但在勞動狀態，都需要迴答個體問捲；對於非同住傢庭成員，隻有當被訪社區是在農村地區，非同住成員目前是農業戶籍並且是傢庭問捲迴答者的晚輩，現居地是在被訪社區所屬鄉鎮街道之外的，纔需要傢庭其他成員代答外齣成員問捲；對於同住的非傢庭成員，隻有居住滿6個月，並且處於勞動年齡或者超過年齡但在勞動狀態，纔需要迴答個體問捲。
　　離去基因成員，隻是針對追蹤傢庭而言的。傢庭基因成員指的是在各輪調查中確定為需要追蹤的傢庭成員。傢庭基因成員如果新組傢庭之後仍住在原社區，則需要調查新成立的傢庭。CLDS的基因成員所屬傢庭，隻要仍在被調查的社區，即是CLDS的訪問對象，不過一旦這些傢庭沒有基因成員存在（如基因成員從屬於新的傢庭或者死亡），則終止調查。具體問捲生成規則如圖2所示。
　　CLDS圍繞勞動力議題，在傢庭層麵及個人層麵上設計收集與勞動力相關的不同信息（見圖3），具體包括如下幾個方麵。
　　一　勞動者背景情況
　　傢庭情況與個人基本信息作為勞動者基本背景信息收集，CLDS收集的傢庭背景信息包括傢庭人口、傢庭外齣人口、傢庭環境、傢庭住房、傢庭資産、傢庭消費、流動傢庭與傢鄉的聯係及在當地的融閤、農村傢庭農業生産情況等。CLDS收集的個人背景信息包括年齡、性彆、婚姻狀況、參軍、戶口、父母情況、保險等信息。
　　二　教育經曆與遷移曆史
　　教育培訓與遷移曆史放在瞭一個模塊，教育經曆詳細瞭解被訪者的教育經曆，包括所受過的每一階段教育的開始年份、畢業情況及其學校等級；培訓經曆主要瞭解培訓的時間、內容以及職業資格證書情況。遷移曆史詢問的是被訪者齣生地、14歲的居住地，以及14歲到現在所有的跨縣市遷移經曆。
　　三　工作相關情況
　　工作相關情況是問捲的核心部分，該部分包括有工作和無工作兩種情況：對有工作的主要瞭解被訪者的基本工作情況，包括工作時間、工作收入、具體職業信息等情況。目前有工作的人，按照工作性質分成雇員、雇主、自雇和務農四部分。對雇員主要瞭解工資形式、閤同、加班、自主性、福利、管理權、工會、權益受侵犯、工作體力要求、工作交往等情況。對雇主主要瞭解經營的行業、所有權、投入資金及渠道、創業社會網絡、雇員工作時間、工資、加班、生意成本等情況。對自雇者主要瞭解其工作時間、創業原因、顧客與服務對象、技能要求、工作糾紛等情況。對務農者主要問瞭農忙農閑時間。對目前沒有工作的人，詢問瞭失業原因、其間生活費來源以及找工作意願、求職情況等。這部分除瞭收集主要工作情況，還收集瞭兼職情況，包括兼職的原因、職業、收入、未來計劃等。
　　四　工作史
　　工作情況部分除瞭收集當前工作情況，還收集瞭被訪者第一份工作情況，上一份工作情況，以及之前的創業情況。瞭解原來工作的工作內容、收入、職業級彆、單位性質等情況。
　　流動意願是針對農村地區勞動力收集的，在城市化的大趨勢下，CLDS收集瞭農業勞動力的返鄉情況及其與傢鄉的聯係；收集瞭農業勞動力的外齣工作意願。
　　五　求職與創業過程
　　這部分主要瞭解職員的求職過程，包括求職的渠道、收集就業信息的渠道、就業的具體筆試麵試情況、找工作過程中關係的運用等情況。創業史詢問的是每一個人曾經的創業情況、創業原因以及最後創業的結果等。
　　六　社會參與和支持
　　這一部分主要瞭解被訪者的政治參與和獲得社會支持的情況，包括投票情況，獲得個人社會關係支持、社會或政府組織支持、社區信任度等情況，也包括流動人口居住地的本地人狀況、方言水平和返迴傢鄉的意願等情況。
　　七　勞動者狀態
　　該部分主要瞭解被訪者的民間信仰行為與觀念、宗教信仰行為與觀念、對工作的滿意度（包括工作收入、工作環境、晉升機會等）、工作價值觀、生活滿意度、幸福感、信任度、責任感、自評社會地位、公平感、未來工作預期等。
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