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編輯推薦

適讀人群 ：職場人士
　　“力拔山兮氣蓋世”的項羽，*後隻留下一個四麵楚歌烏江自刎的結局；而劉邦單論打仗遠非項羽的對手，但勝在綜閤素質夠強，纔在曆史長河中脫穎而齣，得以“威加海內兮歸故鄉”。能力的“一枝獨秀”遠不能適應競爭多元化的今天，綜閤素養纔是馳騁職場的製勝法寶。身在職場，能力很重要，可有一樣比能力更重要，那就是人品。

內容簡介

　　本書區彆於其他同類圖書，沒有簡單枯燥的說教，分享瞭數百職場達人的親身感悟和無數過來人的成功與失敗經驗，將復雜的職場道理簡單化，簡單的事情快樂化，讓大傢輕鬆愉悅地掌握職場規則，為自己齣彩人生奠定堅實的基礎；讓每一個在職場上奮發的員工，吸取寶貴經驗，以使少走人生彎路。本書以其無可厚非的實用價值，獲得眾多企業培訓師的廣泛好評：“接地氣、夠實用”。成功有大小，事業有高低，影響工作的效果，態度決定事業的高度。工作是職場人的天職，而已什麼樣的態度做好工作，以什麼樣的態度馳聘職場是每個職場人應該揣摩與深思的。選擇是一種智慧，是一種思想的決策；選擇是生活的必然，也是生存的規律。一個人一生當中*幸福在於選對兩件事：*一件事就是找伴侶，第二件事就是找對職業方嚮、找對公司、找對老闆。正確的選擇是成功的開端，選對瞭方嚮就有瞭航標，有瞭航標就不會駛錯航道。在職場上，每個人的能力都是有限的，如果不懂得藉助團隊的力量來提升自己，隻會單打獨鬥而不具備團隊精神的話，很難在企業中獲得長遠的發展。

作者簡介

　　學習型員工·素質工程教研中心，以策劃組織員工素質培養、員工勵誌、員工培訓、職業安*、職業健康、職工文化建設、企業文化建設等圖書，具有專業的作者隊伍，並緻力於做透、做強、做大，力爭推齣一批具有引領市場發展方嚮的主流産品。

目錄

第一章 人品——小贏靠智，大贏靠德
身在職場，能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品是一個人的立身之本、做事之基。德高者受人敬仰，無德者倍失人心。德行修養的高低往往影響著個人的職業生涯發展。人品不好，即使有天大的纔能也難為公司創造齣利潤，甚至會威脅到公司的發展。所以作為一個員工，我們一定要記住：做事先做人，修煉能力之前，必須先修煉人品。
1. 缺少德行的人,能力再強也不會成為贏傢
2. 修煉正直人品，做一個正直的人
3. 剋製私心，君子愛財取之有道
4. 言必信，信必果
5. 寬容大度，不要斤斤計較
6. 學會自省，不斷提升自己
7. 懂得感恩，帶著感恩的心去工作
第二章 形象——大方得體的形象瞬間為你加分
職場上，員工的形象很大程度上影響著其職業發展。一個言行得當、舉止大方、儀錶整潔的好形象自然更容易得到老闆的賞識和同事的歡迎，工作也自然變得更加順利輕鬆。所以說，要想在職場上有所作為，不光要拿能力說話，還要多注意自身形象的設計與維護。
1. 能力固然重要，形象更不可小視
2. 良好的形象從得體的著裝開始
3 適當的修飾，讓儀容整潔精緻
4. 重視行為舉止，讓自己大方得體
5. 談吐文雅，展現自己的修養和素質
6. 講究禮儀，彬彬有禮讓你處處受歡迎
7. 修煉自我，打造完美的職業形象
第三章 忠誠——忠誠是職場的立身之本
忠誠是一種品質，也是一種職業操守。忠誠是企業凝聚力的魂魄，是員工實現自我價值的助推器。在企業裏真正能夠扶搖直上、平步青雲的不一定是纔華橫溢、能力超群的人，但一定是忠於公司、忠於老闆、服從命令的人。忠誠可以彌補能力的不足，能力卻不能彌補忠誠的缺陷。
1.忠誠是保住飯碗的第一步
2.求職靠能力，升職靠忠誠
3. 忠於企業，以企業為傢
4. 忠於團隊，與團隊共贏
5. 忠於老闆，做老闆的左膀右臂
6. 忠於客戶，用行動留住客戶的腳步
7. 忠誠也要講方法，愚忠不是忠誠
第四章 態度——態度決定高度
成功有大小，事業有高低，影響事業成功的關鍵因素不是個人能力而是職業態度。態度影響工作的效果，態度決定事業的高度。工作是職場人的天職，而以什麼樣的態度做好工作，以什麼樣的態度馳騁職場是每個職場人應該揣摩與深思的。
1. 能乾不如願乾，願乾纔能乾好
2. 認真工作，敷衍瞭事做不好工作
3. 勤奮工作，勤奮可以補能力的不足
4. 踏實工作，浮躁隻會埋沒能力
5. 享受工作，在工作中尋找樂趣
6. 謙虛低調，先低頭最後纔能齣頭
7. 吃虧是福，工作中彆怕吃虧
8. 麵對睏難不低頭，樂觀態度造就優秀員工
第五章責任——責任勝於能力，責任提高能力
古人雲：“在其位，謀其政；行其權，盡其責。”所謂有職必有責，在什麼樣的崗位就會有什麼樣的職責，就應該負起什麼樣的責任。在職場中，企業更看中的不是一個人的能力，而是他的責任心。能力不夠可以培養，但一個沒有責任感，對工作敷衍瞭事、得過且過的員工是任何企業都不願接受的。因此無論身處什麼樣的崗位，我們都要肩負起自己的責任，唯有如此纔能不斷學習、不斷提高，最終贏得職場成功。
1.能力由責任來承載和體現
2.不負責任，再強的能力也會一事無成
3機會就在責任裏
4責任的關鍵在於落實
5對工作負責，用業績證明自己
6對企業負責，處處為企業著想
7.對自己負責，提升自己，化解潛在危機
第六章 執行力——執行力就是競爭力
職場上，工作能力的強弱最終體現在執行力上。說到不如做到，做到不如做好。說到底，執行就是把想法付諸於行動，再把行動衍生為結果。具有良好執行力的人能夠保質保量的完成自己的工作和任務，而缺乏執行力的員工，就會齣現執行不到位、工作沒成果的現象。可以說，執行力就等於競爭力，身在職場，我們要想贏得一席之地，唯有高效執行，用行動證明自己。
1. 成功是乾齣來的，越乾能力越強
2. 心動不如行動，想到就要去做
3. 目標先行，纔能完美執行
4. 管理好時間，提高執行效率
5 聰明執行，巧乾勝於蠻乾
6.遇事不拖延，今日事今日畢
7. 自動自發，主動做事
第七章 選擇——成功不僅僅需要能力，更需要正確的選擇
選擇是一種智慧，是一種思想的決策，選擇是生活的必然，也是生存的規律。一個人一生當中最大的幸福在於選對兩件事，第一件事就是找對伴侶。第二件事就是找對職業方嚮 、找對公司、找對老闆。正確的選擇是成功的開端，選對瞭方嚮就有瞭航標，有瞭航標就不會駛錯航道，隻有在正確的職業航道上，你的纔能與品格纔能得到最有效最有力的發揮與應用。
1. 能力重要，選擇更重要
2. 瞭解自己，選擇適閤自己的工作
3. 選對老闆，擇其善者而從之
4. 選擇優秀，摒棄職場壞習慣
5. 謹慎跳槽，規避選擇風險
6. 不離不棄，將你的選擇進行到底
第八章 情商——要成功，情商比智商更重要
人們常說“三分做事，七分做人”，三分做事靠能力，七分做人靠情商。高智商雖然可以幫助你找到一份工作，但是卻不能保證你在工作中如魚得水。當一個人躊躇滿誌地進入職場時，能夠在最大程度上幫助他的不是智商而是情商。現如今越來越多的公司將情商列為企業管理學中不可或缺的重要元素。可見情商在職場中的重要性。
1.能力重要，情商更重要
2.禮貌待人，尊重他人纔能被尊重
3.善於溝通，說話要有分寸
4.學會贊美，不要吝嗇你的好話
5.換位思考，將心比心
6.懂得自控，做自己情緒的管傢
7.提高情商的幾種方法
第九章 閤作——注重團隊精神，實現閤作共贏
俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”現今職場，個人英雄主義早已不再實用，團隊協作纔是成功的關鍵。在職場上每個人的能力都是有限的，如果不懂得藉助團隊力量來提升自己，隻會單打獨鬥而不具備團隊精神的話，很難在企業獲得長遠發展。隻有善於分享、真誠待人，有效的團結集體的力量纔能獲得成功，達到雙贏。要記住，沒有全能的個人，隻有全能的團隊。
1. 能力再高，單打獨鬥也成功不瞭
2. 融入團隊，讓自己變得更強
3. 相信隊友，信任是閤作的基礎
4. 懂得分享，纔能贏得成功
5. 同舟共濟，不做團隊背叛者
6. 善於學習，成為團隊不可缺少的一員

精彩書摘

　　本書區彆於其他同類圖書，沒有簡單枯燥的說教，分享瞭數百職場達人的親身感悟和無數過來人的成功與失敗經驗，將復雜的職場道理簡單化，簡單的事情快樂化，讓大傢輕鬆愉悅地掌握職場規則，為自己齣彩人生奠定堅實的基礎；讓每一個在職場上奮發的員工，吸取寶貴經驗，以使少走人生彎路。本書以其無可厚非的實用價值，獲得眾多企業培訓師的廣泛好評：“接地氣、夠實用”。身在職場，能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品是一個人的立身之本、做事之基。職場上，員工的形象很大程度上影響著其職業發展。一個言行得當、舉止大方、儀錶整潔的好形象自然更容易得到老闆的賞識和同事的歡迎，工作自然也就變得更加順利輕鬆。忠誠是一種品質也是一種操守。忠誠是企業凝聚力魂魄，是員工實現自我價值地助推器。成功有大有小，事業有高有低，影響事業成功的因素不是個人能力而是職業態度。態度影響工作的效果，態度決定事業地高度。在職場中，企業更看重地不是一個人的能力，而是他的責任心。能力不夠可以培養，但一個沒有責任感，對工作敷衍瞭事、得過且過的員工是任何企業都不願接受的。三分做事靠能力，七分做人靠智商。高智商雖然可以幫你找到一份好工作，但是不能保證你在工作中如魚得水。
　　……

前言/序言

　　當今社會，競爭已經成為全社會最基本的鏇律。不論是國傢之間、團體之間、企業之間還是個人之間，競爭都無處不在，無時不在。
　　在大多數人的心目中，競爭成功的關鍵在於能力，“能者上、庸者下”“能者居高位”“以能力分高下”的觀念深入人心。特彆是在職場，能力更是職場的“鐵律”，一切憑能力說話，一切以能力決定，能力為上，能力第一。而且競爭的環境越公平，人們對於能力的期待和追求就越明顯。晉職加薪、青雲直上、飛黃騰達，都是能力齣眾者纔有的機會和際遇。因而，“唯能力論”成為許多企業領導選人、用人的第一標準，也成為眾多員工心目中獲取成功的第一要素。
　　但我們不得不承認，在經濟大潮發展的今天，單憑能力這一點已經不能決定個人的榮辱與事業的成敗瞭。在追求卓越的旅程中，能力的確非常重要，但它並不能成為一個人獲取成功的絕對優勢，隻能作為相對優勢來促進個人的進步與發展。因為除瞭能力之外，還存在著比能力更重要的、一同影響著我們生活與工作的其他因素。這些因素有很多，本書主要從個人的人品、形象、忠誠、態度、責任、執行力、選擇、情商和閤作這九個方麵闡述。
　　首先，我們必須明確，人品要比能力更重要。人品是源頭，是根基，是一切能力施展的保障和前提。缺乏優秀的品質，能力再強也無法贏得企業的信賴。所以，在修煉能力之前，必須先修煉人品。內在修為很重要，但職場形象同樣重要。形象是一個人的標簽，人們可以從你的言談舉止、穿衣打扮等方麵來判斷你的職業、地位和涵養。好形象會帶來好前程，成功的外在形象是事業成功必不可少的依靠。如果說形象是進入企業的敲門磚，那進入公司後員工的忠誠就顯得格外重要瞭。忠誠是員工的立身之本，它不僅是一種品德，更是一種彌補自身能力“短闆”的密鑰。在職場，忠誠的人更容易贏得機會、受到歡迎。除此之外，想要獲得事業的成功，還要培養積極良好的工作態度。態度決定高度，踏實認真的工作態度可以幫助我們更快地邁嚮成功。有瞭態度就要學會承擔責任，隻有敢於承擔起企業的責任，纔能抓住責任裏隱藏的機遇。在當今的職場，執行力就是競爭力，說到不如做到，做到不如做好。想要事業有成就要學會高效執行。“三分做事，七分做人”。情商也是職場成功的必備法寶。另外，我們必須要認清人與人之間的閤作遠比競爭更重要。離開瞭閤作，個人再優秀也不可能取得成功。取長補短、同擔風雨纔是當今時代的工作哲理。
　　人生就是一道道選擇題，選對瞭方嚮、選對瞭老闆、選對瞭工作方法，可以說就選擇瞭成功。
　　職場很復雜，也可以很簡單。本書詳細總結瞭除瞭能力之外影響職場發展的其他素質要求，將復雜的職場生涯盡量簡單化，讓大傢對職場規則能有更深的認識和把握，為自己登上事業之峰奠定堅實的基礎，讓每一個想在職場上有所作為的員工，都能吸取經驗、少走彎路，早日實現職場夢想。


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