編輯推薦

兼顧基礎與應用社會心理學，涵蓋社會化、社會認知、自我概念、社會態度、自我概念、人際溝通、人際關係、群體行為、利他行為、攻擊行為等經典理論和壓力與健康、領導行為、經濟行為等應用社會心理內容。

吸納學術前沿理論及熱點問題，如內容刻闆印象理論、內隱認知理論、自我決定理論，社會網絡、社會資本、社會支持的護衛理論及中國人際關係，婚戀心理、網絡集群行為、管理心理、物質主義和消費行為、工作壓力及其應對，等等。

理論與實踐相結閤，將工作壓力、經濟行為、組織社會化、婚戀傢庭心理等實用性內容納入本書；大量經典實驗、現實事例、圖片及以二維碼給齣的網絡資源可幫助讀者加深對相關理論的理解。

提供電子課件、補充教學案例、習題參考答案、模擬試捲等資料，索取方式參見配套資料索取說明。

內容簡介

本書是一本兼具理論性和應用性、學術性與可讀性的社會心理學精品教材。

本書廣泛吸納瞭國內外社會心理學的經典研究成果和同類教材的精華，同時力求反映中國人的社會心理特點和本土實踐問題，試圖體現時代性、趣味性和實踐操作性，重視展示學術前沿研究成果。內容比較全麵、體係較為完整，覆蓋瞭基礎社會心理學和應用社會心理學的基本內容，包括社會心理學概論、個體社會心理、人際互動心理、群體社會心理和應用社會心理等方麵，生動立體地呈現瞭社會心理學研究的全貌及其在社會、生活、學習、工作、管理、經濟等領域的廣泛應用。

為方便教學和學習，本書提供電子課件、補充教學案例、習題參考答案、模擬試捲等資料，索取方式參見配套資料索取說明。

本書不僅可作為心理學、社會學、管理學、經濟學、教育學等專業本科生和研究生教科書，也可作為大學公共選修課和通識教育的教材，以及心理愛好者和普通大眾提升自我心理品質、解決生活和工作實踐問題的參考。

作者簡介

陳誌霞：中國社會心理學會理事、湖北社會心理學專業委員會副主任、湖北心理健康學會理事、武漢市青少年社會工作專業委員會專傢委員；華中科技大學公共管理學院教授，博士生導師。

《Sex Role：A Research Journal》《InternationalPerspectives in Psychology》《心理學報》《心理科學進展》等期刊審稿專傢。

管理科學與工程專業（應用心理與人力資源管理方嚮）博士；先後到美國普林斯頓大學心理係（Susan T. Fiske教授）和特拉華大學心理係（RobertEisenberger教授）進行交流訪問和閤作研究，在社會學係和公共管理學院從事社會心理學的教學與研究多年。

2008年獲中國心理學會荊其誠基金奬勵資助赴德國柏林參加第29屆國際心理學大會，擔任“人力資源實踐”分會場主席並宣讀論文；赴法國巴黎參加中法青年心理學傢交流活動。

先後在《The Journal ofSocial Psychology》《International Journalof Psychology》《Sex Role: A ResearchJournal》《南開管理評論》《心理科學》《心理科學進展》《中國心理衛生雜誌》《數理統計與管理》《科學學與科學技術管理》《工業工程與管理》《自然辯證法研究》等核心期刊發錶專業學術論文七十餘篇，獨著《知識員工的組織支持感及其影響》《個案社會工作》《大學心理學》《社會心理學》等著作和教材。

精彩書評

本書為美國著名社會心理學傢Susan Fiske寄予厚望之作

兼顧基礎與應用社會心理學

40餘二維碼拓展讀者視野

數百實例助力理論與實踐相結閤

提供課件、案例、答案、試捲等

目錄

第一章 社會心理學導論
第一節 社會心理學的研究對象和研究取嚮
一、什麼是社會心理學
二、社會心理學的研究範疇
三、社會心理學的發展曆程
四、社會心理學的研究取嚮
五、為什麼要學習社會心理學
第二節 社會心理學的理論
一、行為主義理論
二、精神分析理論
三、社會認知理論
第三節 社會心理學的研究方法
一、研究類型
二、資料收集方法
三、社會心理學研究中的若乾問題
思考與練習
第二章 社會化
第一節 社會化概述
一、社會化的概念
二、社會化與個性化
三、社會化的生命周期
第二節 社會化的理論
一、社會角色理論
二、社會比較理論
三、認知發展理論
四、社會學習理論
五、精神分析理論
六、亞社會認同理論
第三節 社會化的影響因素
一、遺傳因素
二、傢庭
三、學校
四、同輩群體
五、工作單位
六、社會文化
七、大眾傳媒
第四節 組織社會化
一、組織社會化的概念
二、組織社會化的內容
三、組織社會化的過程
四、組織社會化策略
思考與練習
第三章 社會認知
第一節 社會認知的內容和特點
一、社會認知的具體內容
二、社會認知的特點
三、社會認知圖式
第二節 社會認知的影響因素和效應
一、社會認知的影響因素
二、社會認知的若乾效應
第三節 社會認知歸因
一、歸因概述
二、海德的歸因理論
三、瓊斯和戴維斯的歸因理論
四、凱利的歸因理論
五、維納的歸因理論
六、歸因的其他相關研究
第四節 內隱社會認知
一、內隱社會認知的緣起
二、內隱社會認知的概念
三、內隱社會認知的研究內容
四、內隱社會認知研究方法
思考與練習
第四章 社會中的自我
第一節 自我概念
一、自我概念的內涵及功能
二、自我概念的結構
三、埃裏剋森的自我發展觀
四、影響自我概念的社會因素
第二節 自我作用
一、自我效能感
二、習得無助與自我決定
第三節 自我服務偏見
一、自我服務偏見概述
二、自我服務偏見的具體錶現
三、自我服務偏見的適應性與不良適應
第四節 自我美化
一、自我美化的概念
二、自我美化的策略
三、自我美化與社會適應
第五節 自我決定理論
一、自我決定理論概述
二、自我決定理論的應用
三、自我決定理論述評
思考與練習
附錄 自我測評計分與評價
第五章 社會態度與偏見
第一節 態度概述
一、態度的定義和結構
二、態度的功能
三、態度與行為
第二節 態度的測量
一、態度的直接測量技術
二、態度間接測量技術
第三節 態度的形成和改變
一、態度形成和改變的理論
二、態度的改變途徑及睡眠者效應
（二）說服中的睡眠者效應
第四節 偏 見
一、常見的偏見
二、偏見産生的原因
三、如何消除偏見
思考與練習
第六章 人際溝通
第一節 人際溝通概述
一、人際溝通的含義和特點
二、人際溝通的工具
三、人際溝通的功能
四、人際溝通的分類
第二節 人際溝通的理論
一、相互作用分析理論
二、自我呈現理論
第三節 人際溝通的影響因素
一、影響人際溝通的因素
二、人際溝通的障礙
思考與練習
附錄 自我測評計分與評價
第七章 人際關係
第一節 人際關係概述
一、什麼是人際關係
二、人類關係的類型
三、人際關係的行為模式
四、人際關係與社會網絡
五、華人社會的人際關係
第二節 人際吸引與排斥
一、人際吸引過程分析
二、人際關係的深度
四、影響人際關係的因素
第三節 親密關係
一、依戀
二、愛情
三、斯騰伯格的愛情三元論
四、個體性心理的發展
第四節 人際關係的測量與調適
一、人際關係的測量
二、人際關係的調適
思考與練習
第八章 親社會行為
第一節 親社會行為及其理論
一、親社會行為的概念及特點
二、親社會行為的層次
三、 親社會行為的理論
第二節 親社會行為的影響因素
一、受助者的因素
二、助人者的因素
三、情境因素
四、社會文化
第三節 親社會行為的培養
一、減少模糊性提高公眾責任心
二、發揮榜樣的示範作用
三、建立奬懲機製，強化助人行為發生
四、學習有效的助人技能
五、人格塑造和價值觀教育
第四節 職場親社會行為
一、職場親社會行為的概念
二、職場親社會行為的維度
三、職場親社會行為的影響因素
四、促進職場親社會行為
思考與練習
第九章 攻擊行為
第一節 攻擊行為及其原因
一、什麼是攻擊行為
二、攻擊行為的類型
三、攻擊行為的理論
第二節 影響攻擊行為的因素
一、影響攻擊行為的社會因素
二、影響攻擊行為的情境因素
三、影響攻擊行為的個體因素
第三節 攻擊行為的預防及控製
一、社會公平的建立
二、加強法製懲戒
三、宣泄
四、移情能力培養
第四節 日常攻擊行為
一、傢庭暴力
二、校園欺負行為
三、職場攻擊行為
思考與練習
第十章 閤作、競爭與衝突
第一節 閤作與競爭概述
一、閤作與競爭的涵義
二、閤作與競爭的理論
三、閤作與競爭的影響因素
四、正確對待閤作與競爭
第二節 衝突及其影響因素
一、衝突的含義和分類
二、衝突的作用
三、衝突的原因
第三節 衝突的解決
一、 如何實現衝突解決
二、社會衝突的和解
思考與練習
第十一章 從眾、服從和依從
第一節 從眾
一、從眾的概念
二、從眾的經典研究
三、從眾的類型
四、從眾的原因
五、影響從眾的因素
第二節 服 從
一、米爾格萊姆的權威服從實驗
二、服從的原因
三、影響服從的因素
第三節 依 從
一、依從的定義
二、依據“一緻”原則的依從策略
三、依據“互惠”原則的依從策略
四、依從誘導的其他策略
五、逆反心理及其避免
思考與練習
第十二章 群體行為
第一節 群體及群體關係
一、群體的特點和類型
二、群體的形成
三、群體凝聚力
第二節 社會助長與社會惰化
一、社會助長
二、社會惰化
第三節 群體極化與群體思維
一、冒險轉移
二、群體思維
第四節 去個性化與集群行為
一、集群行為
二、去個性化
思考與練習
第十三章 心理壓力及其應對
第一節 心理壓力概述
一、什麼是壓力
二、壓力源
三、壓力感
第二節 工作壓力
一、工作壓力的定義
二、職業倦怠
三、工作要求—控製模型
四、工作壓力的來源
五、工作壓力的測量
第三節 壓力應對
一、健康與壓力應對
二、員工幫助計劃的內涵及作用
三、員工幫助計劃實施模式和過程
思考與練習
附錄 自我測評計分與評價
第十四章 領導行為
第一節 傳統領導理論
一、領導特質理論
二、領導行為理論
三、領導權變理論
第二節 現代領導理論
一、魅力型領導理論
二、交易型領導理論
三、變革型領導理論
四、傢長式領導理論
第三節 女性領導
一、男女性格和領導方式差異的研究
二、女性領導的優勢研究
三、女性領導的職場障礙
思考與練習
第十五章 社會心理與經濟行為
第一節 消費心理
一、消費需要
二、消費決策
三、顧客消費忠誠
四、影響消費行為的社會性因素
第二節 財富與幸福感
一、幸福感的概述
二、幸福悖論——財富與幸福感的關係
三、收入與幸福感的關係理論
四、財富與幸福感的相關因素
第三節 物質主義
一、物質主義的概念和結構
二、物質主義的影響因素
三、物質主義對個體和社會的影響
思考與練習
主要參考文獻
配套資料索取說明

前言/序言