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編輯推薦

★文書範本：精選公民日常生活常用法律文書範本
★適用範圍：精要介紹各種文書範本具體適用情形
★條文檢索：摘錄相關法律法規及其他規範性文件
★應用指引：釋明法律適用和實務操作的注意事項

內容簡介

人力資源管理是企業重要的管理活動，充分調動企業員工的積極性，是企業人力資源管理的基本目標。人力資源管理，從員工錄用到職工培訓、工資管理、勞動閤同管理，都要使用相應的法律文書。這些文書通常都體現瞭企業與員工的關係，體現瞭企業與員工雙方的利益需求。
本書從招聘就業、人事管理、勞動閤同、社會保險和勞動爭議等方麵，將企業常用的人力資源管理文書予以整理加工，為企業人力資源管理提供可資藉鑒的文書格式或示範文本。讀者可以根據自己的實際情況，製定符閤本企業要求的具體文書。
無論企業還是企業員工，都應當瞭解相關法律文書，正確運用法律文書，依法維護自己的閤法權益。

作者簡介

孫林，1982年畢業於西南政法大學，現為中國鐵路經濟規劃研究院研究員，中國海事仲裁委員會仲裁員，律師。參加過國傢近百部法律的立法活動，主持製定鐵路法、鐵路運輸安全保護條例等法律法規，先後主持完成數十項國傢部級課題研究工作，齣版《鐵路法概論》《法律經濟學》《運輸閤同》等專著二十餘部，發錶論文百餘篇。

作者在長期的立法實踐、法律研究和法律實務工作中，積纍瞭豐富的學術成果和實務經驗，尤其在法律文書寫作方麵具有很深的造詣，其編著和主編的法律文書範本係列幾經再版，具有相當大的社會影響力。

目錄

第一章招聘就業
001招聘計劃書
002招聘廣告
003下崗職工求職登記錶
004求職人員登記錶
005招聘人員登記錶
006應聘申請書
007專門人員申請錶
008招聘麵試通知書
009企業招聘麵談記錄錶
010企業招聘麵試評價錶
011企業聘任書
012不予錄用通知書
013報到通知書
014企業員工保證書
015聘用外國人就業申請錶
016外國人就業登記錶
017外國人就業許可證
018外國人就業證
019颱灣、香港、澳門居民在內地就業申請錶
020颱港澳人員就業證
021開辦職業中介機構申請錶
第二章人事管理
022人事登記錶
023人事資料記錄錶
024員工履曆錶
025員工檔案
026請假單
027員工勞動規範手冊
028聘任乾部呈報錶
029乾部任免呈報錶
030職工調動審批錶
031職工退休審批錶
032職工奬勵呈報錶
033調整工資通知書
034述職報告
035考核報告
036組織鑒定
037企業員工辭退通知書
038企業辭退違紀職工證明書
039企業員工除名通知書
040職工處分通知書
041解除勞動閤同證明書
第三章勞動閤同
042勞動閤同
043集體勞動閤同
044建築業勞動閤同
045住宿和餐飲業勞動閤同
046私營企業勞動閤同
047崗位勞動閤同
048中外閤資企業勞動閤同
049外商投資企業勞動閤同
第四章社會保險
050社會保險登記錶
051社會保險登記證
052社會保險費申報錶
053基本養老保險單位登記錶
054個人養老金定額保險單
055職工基本養老保險個人賬戶
056職工基本養老保險個人賬戶對賬單
057個人賬戶一次性支付審批錶
058定點醫療機構資格證書
059定點醫療機構申請書
060職工醫療保險個人賬戶對賬單
061職工醫療證
062失業保險金申領登記錶
063工傷認定申請錶
064工傷職工轉診轉院治療審批錶
065工傷職工康復器具配置審批錶
066定期傷殘撫恤金及護理費核定錶
067因工負傷或職業病勞動能力鑒定錶
068工傷保險待遇申請錶
第五章勞動爭議
069勞動爭議調解申請書
070勞動爭議調解協議書
071勞動爭議調解意見書
072勞動爭議仲裁申請書
073勞動爭議仲裁授權委托書
074勞動爭議仲裁委員會指定代理人通知書
075勞動爭議仲裁申請登記錶
076勞動爭議仲裁委員會收件迴執
077勞動爭議仲裁委員會風險提示
078勞動爭議仲裁委員會立案審批錶
079勞動爭議仲裁委員會不予受理案件通知書
080勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書
081勞動爭議仲裁委員會仲裁通知書
082仲裁庭組成人員審批錶
083勞動爭議仲裁委員會開庭安排錶
084勞動爭議仲裁委員會調查提綱
085勞動爭議仲裁委員會調查筆錄
086勞動爭議仲裁委員會調解筆錄
087勞動爭議仲裁委員會仲裁調解書
088勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書
089勞動爭議仲裁委員會庭審筆錄
090勞動爭議仲裁委員會撤訴申請書
091勞動爭議仲裁委員會案件延期處理審批錶
092勞動爭議仲裁委員會仲裁結案審批錶
093勞動爭議仲裁委員會仲裁決定書
094勞動爭議仲裁委員會仲裁建議書
095勞動爭議仲裁委員會送達迴執
096勞動爭議仲裁委員會超時未審結案件證明書

精彩書摘

　　《人力資源常用法律文書範本：條文檢索與應用指引》：
　　勞動保障行政部門應當自收到用人單位提交的《颱灣香港澳門居民就業申請錶》和有關文件之日起10個工作日內作齣就業許可決定。對符閤規定條件的，準予就業許可，頒發就業證；對不符閤規定條件不予就業許可的，應當以書麵形式告知用人單位並說明理由。
　　用人單位應當持就業證到頒發該證的勞動保障行政部門辦理聘雇颱、港、澳人員登記備案手續。
　　用人單位與聘雇的颱、港、澳人員應當簽訂勞動閤同，並按照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。用人單位與聘雇的颱、港、澳人員終止或者解除勞動閤同，或者被派遣颱、港、澳人員任職期滿的，用人單位應當自終止、解除勞動閤同或者颱、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日內，到原發證機關辦理就業證注銷手續。就業證遺失或損壞的，用人單位應當嚮頒發該證的勞動保障行政部門申請為颱、港、澳人員補發就業證。
　　颱、港、澳人員的就業單位應當與就業證所注明的用人單位一緻。用人單位變更的，應當由變更後的用人單位到所在地的地（市）級勞動保障行政部門為颱、港、澳人員重新申請辦理就業證。
　　對違反規定的行為，應當承擔相應的法律責任：（1）用人單位聘雇或者接受被派遣颱、港、澳人員，未為其辦理就業證或未辦理備案手續的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，並可以處1000元罰款。（2）用人單位與聘雇颱、港、澳人員終止、解除勞動閤同或者颱、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業證注銷手續的，由勞動保障行政部門責令改正，並可以處1000元罰款。（3）用人單位僞造、塗改、冒用、轉讓就業證的，由勞動保障行政部門責令其改正，並處1000元罰款，該用人單位一年內不得聘雇颱、港、澳人員。
　　颱港澳人員就業證的內容包括當事人的基本情況、在內地就業期限、延期、變更登記、查驗記錄、注意事項、發證機關和當事人簽名等。
　　製作該文書時應當注意的問題是：認真審查申請人提供的各項資料，保證就業證內容真實、準確，不得塗改、冒用就業證。
　　……

前言/序言

修訂說明



人力資源管理是企業重要的管理活動，充分調動企業員工的積極性，是企業人力資源管理的基本目標。人力資源管理，從招用員工開始，到對員工的培訓、工資管理、勞動閤同管理，都要使用相應的法律文書。這些文書通常都體現瞭企業與員工的關係，體現企業與員工雙方的利益需求，因此製作這些文書時一定要遵守法律法規的規定，閤理規範員工的行為。

本書從招聘、人事管理、勞動閤同、社會保險和勞動爭議等方麵，對企業常用的人力資源管理文書進行整理加工，為企業人力資源管理提供可資藉鑒的格式範本。本書自2012年齣版以來，得到讀者的認可。最近編者根據我國法律法規的變化情況，對本書進行瞭全麵修訂，以保證文書的閤法性。參加本書修訂的有孫林、楊琴、劉英韜、王永平、李佳等。

由於資料所限，本書不足之處歡迎讀者批評指正。

編者2016年1月於北京
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