《非你莫屬》是天津衛視播齣五年的老牌節目。主持人以機智犀利的主持方式掌控節目，為觀眾樹立健康積極的求職觀與創業觀，引導正確價值觀。每期12名企業高管現場招聘，對4位應聘者進行挑選。開播至今已有上韆位求職者，以及上百位知名導師參與，擁有眾多的案例和素材，本書是節目五年精華。參與的明星導師有周鴻禕、塗磊、張紹剛、黃健翔、郭德綱、陳歐等。

精彩書評

獲得好工作的機會是能真的沉下來，踏踏實實地錶現自己。

——周鴻禕

對於一個初入職場的大學生非你莫屬就是你的首本教科書.什麼樣的人能被老闆瘋搶?什麼樣的新人能夠拿到讓人羨慕的高薪？相信在這本書裏你可以找到答案，也希望你的職場生涯，有一個不一樣的起點。

——陳歐

什麼是好工作？通俗意義上說興趣範圍內的工作，工資高的工作，較為穩定的工作，閑餘時間較多的工作，有發展前途可以鍛煉人的工作……皆為好工作的評判標準，那麼怎樣的你纔能配的上這樣的工作呢？你不想通過本書獲得屬於你的答案嗎？

——姚勁波

在眾多的求職書裏，我認為這本書是距離學生距離最近的，本書重現瞭天津衛視《非你莫屬》欄目的經典案例，真人求職準確的還原瞭從象牙塔的窗口瞭望外麵世界的尷尬和無助，不似隔岸觀火的智者，而像諄諄善誘的鄰傢長輩，有理論，有故事，每個讀者都可以從書中真人求職經曆發現自己的短闆和優勢，細微之處見真知，肺腑之言現灼見，堪稱求職書裏的典範。

——劉佳勇

精彩書摘

序一

十二個老闆，三個專傢，一個選手，一個主持人，七嘴八舌不過十五張嘴，《非你莫屬》還多齣兩張嘴！其中老闆的那十二張嘴，皆非等閑之輩，各為其主，各主其嘴，各顯其能！專傢謹言慎行，但若是與老闆杠上，或是較起真來，也甚是瞭得！剩下的隻是颱上的我和選手，同命運，共呼吸！調停老闆的爭論，挖掘選手的纔能，對善惡要黑白分明，對虛僞要毫不留情，混亂之中要維持秩序，激烈爭論要觀點緻勝，前要與老闆鬥智鬥勇，後要與選手共同進退，要有不怕得罪人的果決，也要有緩和氣氛的情商，要有能連續站立一整天的體力，還要有時刻靈敏清醒的頭腦，《非你莫屬》大概是中國最難主持的節目！但也正是舞颱之上的激烈、坦誠、溫情、熱淚、歡笑，種種人性的本來，目目難忘的場景，證明這裏是一個真實且靠譜的舞颱，因為太真實，有些許殘忍，因為太靠譜，有些許反常！就是這樣一檔節目走過瞭五年，迎來瞭無數選手，促成瞭無數夢想，逝去瞭許多淚水，收獲瞭滿滿的歡笑！

未經失戀不懂愛情，未經失業不懂職場！《非你莫屬》的舞颱上，所有選手自信的走來，但離彆時確是各懷心事，各有所得，應聘成功的未必滿心歡喜，求職失敗的也許另有收獲，廣受青睞的最後也許選擇錯誤，不被看好的卻可能抓準瞭機遇，瞬息萬變的舞颱，正是真實職場的寫照，一絲的懈怠會前功盡棄，細節的專注能決定結果，怎麼辦？一句話，唯有坦誠和專注！十二個老闆，十二種性格，十二種口味，十二種人生，十二種思考，十二種心思，十二種情感，十二種脾氣，對待選手他們有，發自肺腑的愛，怒其不爭的恨，醍醐灌頂的責，掏心掏肺的纍！與其肆意揣摩，不如真誠麵對，人性的復雜不是年輕求職者的所長，心口如一的簡單往往能使復雜的老闆如沐春風。與其百般解釋，不如坦然道歉，一張嘴對十二張嘴顯然不是對手，勇敢認錯反而能讓老闆無話可說。與其過度包裝，不如赤裸相見，自我包裝顯然是老闆的拿手本領，樸素的本真倒能使老闆相形見絀。與其隨機應變，不如準備充分，再聰明的腦子也無法應對舞颱的瞬息萬變，做足功課纔能事半功倍。

這個世界，沒有什麼是非你不可，當然也就沒有什麼是非你莫屬！但麵對機遇，我們要有捨我其誰，非我莫屬的勇氣，切不可投機懈怠！一個年輕人把手放在背後，手中握著一隻小鳥，他微笑的問一個老者，你猜我手中的鳥兒是死是活？他自鳴得意的心想：你若說活，我便掐死，你若說死，我便放飛！老者微笑的說：生命在你手中！

塗磊於2016年3月27日傍晚

序二

《非你莫屬》是我製作的第33檔節目，也是我多年混跡職場、親曆或目擊瞭許多職場趣事的一次有感而發。

當時正是婚戀類節目最火爆的時候，全國有二十多檔同類型節目。而中國人講究“成傢立業”，成傢找對象的事情有人做瞭，很成功。那麼立業也是剛需，我們就想做一個創業找工作類的節目，職場也好，創業也好，後來就想，乾脆做一個找工作的吧！這個節目類型沒人做過，包括國外也沒有先例，沒有參考。

社會上越來越多的人正在尋求工作，他們需要一個渠道來獲得關於當代社會需要什麼、特定的行業裏真正發生的是什麼、以及如何商談工資等等這些方麵的知識。《非你莫屬》是一個中國青年和傢長瞭解社會和企業需求的平颱。通過老闆們，主持人，和求職者之間的對話，你就會知道什麼纔是當今職場所接受和流行的。

我把製作《非你莫屬》的過程當作生活體驗，以及感悟人性的一種方式。

《非你莫屬》的老闆們來自不同的行業，每位老闆都有自己獨特的價值觀和特點。觀眾大多對一個老闆的個性比對他的企業的規模更感興趣。在節目中，老闆們代錶瞭商業世界的社會規範，並給瞭觀眾一個瞭解招聘者的觀點和決策的視角。風格多樣的老闆們有助於節目的劇情化。有些老闆嚴格，挑剔，甚至對求職者的錶現非常吹毛求疵，而一些老闆是站在求職者一麵的，並且特彆強調求職者的強項。這種不同風格的並列有時也增加瞭節目的喜劇元素。老闆的聲音和集體智慧為節目提供瞭很多的內容。

而《非你莫屬》的求職者更是當下中國職場人群的縮影。這個舞颱上，有剛剛大學畢業的職場小白、有在社會上混跡多年的職場老炮；有高學曆高能力的職場精英、也有低學曆多經曆的職場草根。無論你有怎樣的職場經曆，都可以在《非你莫屬》的求職者身上對號入座，找到自己的影子，也可以藉由他們的麵試過程獲得人生啓發。從《非你莫屬》上走齣的求職者，無論最終求職成功與否，你都曾聚12位老闆的焦點於一身，你的優點和不足會被挖掘的淋灕盡緻，這將是人生的一次洗禮。

劉爽

第一章為“討好”麵試官你應該做些什麼

量身定做，設計能力

作為一名即將走齣校園、步入社會的大學生，擺在我們麵前最大的考驗便是“找工作”。然而，我們自己是否具備與工作職位相匹配的能力呢？麵對各行各業“招賢納士”的廣告，我們是不是能夠信心滿滿。

要知道，企業沒有義務去培養一個人，麵試官所在意的是你能不能為企業創造價值。“兩手空空”前來麵試，你憑的是什麼？

職場競爭異常激烈，為瞭能使自己在麵試過程中脫穎而齣、得到麵試官的青睞，我們應當未雨綢繆。具體而言，應當根據自己的興趣、愛好、特長等為自己的將來做好規劃，並且要根據目標職位的需求來設計自己的能力，然後還要有的放矢地增強自己的知識儲備和綜閤素質。

俗話說，“書到用時方恨少”。能力也一樣，都需要一個實踐和積纍過程，等到麵試前再“臨時抱佛腳”是不可取的，沒有時間和積纍是不可能真正具備某種能力的。

所以說，求職者在日常學習、生活中應根據個人將來的就業意嚮、有意地鍛煉自己的某些能力，如溝通能力、交際能力、適應能力、概括能力、分析能力、團隊閤作能力，等等。

大學校園是一個開放性的環境，相當於半個社會。除瞭學習專業知識以外，我們還經常有機會參與各種各樣的社團活動，獲得各種各樣的實習機會。這些看似與學習本身無關的各類活動，實際上對我們將來走嚮職場會有非常大的幫助。

我們不可能成為全能人纔，但為瞭實現理想的職業目標，而量體裁衣地設計能力或許還是可行的。不妨在讀書之餘參與一些實踐活動，培養自己的多方麵能力和素質，為將來就業做好準備。

麵對自己的目標企業或目標職位，我們能否充分展示自己的能力特長，滿足企業的要求，直接關乎麵試的成敗。

能力也可以設計。未雨綢繆，給自己做規劃；有的放矢，為自己設計能力。要想求職成功需要做好規劃、有針對性地提高自己的能力。

計劃將來從事行政性工作的學生，可以在學校期間參加學生會或各種社團，參與各種活動的組織、策劃工作，通過這種校園事件活動增強自己處理問題和解決問題的能力；另外，還可以利用業餘時間做一些與行政類工作相關的社會兼職，可以去某公司進行相關崗位的實習，如秘書、助理、文員等崗位。

如果將來打算從事營銷類的工作，可以在閑暇時間做一些營銷方麵的兼職，比如校園代理，考研、化妝品、服裝等方麵的代理；也可以做促銷員或擺地攤，總之能夠為自己增長營銷方麵的相關經驗和能力的工作都可以嘗試。

在現實的求職麵試過程中，大學生在上學期間的兼職經曆往往能夠為他們的求職增加一些額外的亮點。這些兼職或其他校園實踐活動使求職者提前具備瞭一定程度的職業素質，從而為他們的麵試錶現加分，相對於沒有相關經驗的選手來說他們顯得更加符閤崗位需求，更容易贏得麵試官的贊賞。

總之，設計能力並非投機取巧、走捷徑，而是要專注目標、努力追求。能力的積纍需要實踐的過程，需要時間的沉澱。每一個優秀的人必然付齣過比彆人更多的努力，臨時抱佛腳不是個好主意。

非你莫屬——求職故事再現

求職者姓名：劉婷婷

節目時間：2015年5月4日

最高學曆：碩士研究生

就讀院校：北京航空航天大學外國語學院，英語筆譯專業

求職意嚮：助理類，管培生

形象姣好、端莊秀麗的劉婷婷，她希望在這裏能夠找到一份助理類或者是管培生的工作。

推薦人慕岩給劉婷婷的推介理由：“婷婷在跨國公司——“寶馬”實習過，在APEC做過誌願者，另外，她還擔任過學生會文藝部的負責人，溝通組織能力都很強，個人素質也很高，應聘助理、運營類的工作是非常靠譜的。”

簡單介紹後，現場主持人塗磊開始針對她的兼職經曆進行瞭解，問她：“做過哪些兼職嗎？”

婷婷迴答：“在本科期間我在齣版社做過兼職編輯工作，另外，還在某網絡科技公司做過翻譯，主要是翻譯新聞；研究生期間在寶馬公司IT部門有過3個月的實習工作經曆，做整個團隊的支持性工作。”

塗磊又追問：“你參加過哪些其他的誌願者活動嗎？”

婷婷介紹：“去年舉行的‘第四屆北京國際電影節’，我做過誌願者；還有去年11月份的APEC會議期間，我們是做機場抵離組的誌願者。”婷婷自述在此期間接受過一些禮儀方麵的培訓，主持人請現場BOSS配閤互動，婷婷對站姿、蹲姿、微笑等基本禮儀常識進行瞭現場解答，並為現場BOSS的蹲姿給予評價。

塗磊接著針對劉婷婷的求職意嚮進行提問：“你來應聘的是助理類和運營類管培生的工作，是因為原來在寶馬做過實習助理相關的工作對吧？”婷婷給予肯定。塗磊又問她具體想做哪種助理，是行政助理、秘書還是業務助理時，婷婷稱她傾嚮於行政或者是業務方麵的。

段東：“在工作經曆裏麵提到通過參加公司的年終總結大會，領略瞭各位領導的主管風範，你具體講講對領導風範的看法，你從他們領導身上學到瞭什麼東西？”

婷婷：“有一些領導就是跟他的員工打成一片，他站在颱上跟部門員工之間的互動比較多，這種就屬於非常有激情的領導，上下級關係特彆的融洽；還有的領導是比較嚴肅的，非常的威嚴，在員工心目中就是一個權威，比如像段總這樣的領導，讓人有一種仰望的感覺，所以我覺得不同的領導有不同的風格。”塗磊問她喜歡哪種類型的領導，他說喜歡段總和瀋總（瀋東軍）兩種類型，這是兩種風格截然不同的領導，段總比較嚴謹，而瀋總親和力比較強。

段東：“做業務助理需要關注領導擅長的地方和不擅長的地方，因為沒有一個領導是360度、什麼都知道的完人，所以說你作為兩種風格的領導的助理你覺得他們在工作要求上對你來講，你需要什麼樣的能力去補充他們不足的地方、去匹配？

婷婷：“我覺得如果像段總這樣的領導，平時在大傢心目中樹立的是一種比較嚴肅的形象，員工們可能對他有一點敬而遠之的感覺，所以在平時可以以段總的身份或者是以他的立場跟我們的員工多一些互動，促進上下級之間的和諧，幫他做好人情；像瀋總這樣的領導可能平時跟我們的員工非常容易打成一片，但是有可能會缺少在員工心目中的嚴肅感，那我覺得有時就應該幫助老闆唱一下黑臉兒。”

談到婷婷空白的戀愛經曆時，陳昊說“他是白羊座、有衝勁，但不知道她有沒有抗壓能力，如果談過戀愛的話為人處世方麵應該會發生一些變化”。當在場的BOSS問到婷婷在校期間有沒有遇到過一些人際關係上的挫摺時，婷婷的迴答是，她覺得自己一直都比較順利，自己很努力也很勤奮，彆人認為睏難的事，自己也一定會努力把它做好。

求職結果：

企業：優勝教育集團；薪資：8000+元/月

劉婷婷的現場錶現得到瞭在場所有BOSS的一緻認可，因此她贏得瞭全場“爆燈”，這也齣乎她本人的預料，這與她在校園期間的兼職經曆不無關係。最終她選擇瞭優勝教育集團，職位是集團加盟連鎖事業部董事總經理的助理、總裁辦的管理培訓生。

對於這次麵試的結果，劉婷婷感到非常滿意，用她自己的話來說就是：“我覺得優勝教育首先是一個教育行業，我之前對它也比較感興趣，他提供的也是助理類或者是管培生方嚮的崗位，都符閤我的求職意嚮。”

經驗之談：有備而來，機會更大

劉婷婷是英語筆譯專業的碩士研究生，她的職業理想與自己所學專業並不吻閤，她並不想走專業這個“獨木橋”，而是想在助理、運營管培生方麵發展。這與她的個人愛好和個性特長以及自己的職業理想有很大關係。

從她的介紹中我們瞭解到，她在本科期間做過“第四屆北京國際電影節”和APEC會議期間的誌願者，通過接受禮儀培訓掌握瞭待人接物方麵的必備禮儀技巧與知識，這種經曆有助於提升個人形象氣質，為將來求職麵試打好瞭基礎。

在讀研究生期間，婷婷有過一段在跨國公司實習的經曆，通過參加公司年終總結大會，她瞭解瞭作為領導的助理應該具備的素質和能力。在BOSS提齣瞭職業方麵的問題後，婷婷的迴答被主持人塗磊稱為“比較老到，不那麼有活力”。

這句看似調侃的話恰恰體現瞭婷婷已經初步具備瞭做助理的相應能力，具有做助理所必備的素質。用她自己的話說就是“領略瞭各位領導的主管風範”，對於怎樣做好領導的左膀右臂，她有一套自己的理論。可以說，劉婷婷是設計能力的成功典型，並且是可圈可點，得到瞭現場BOSS的認可。

關於劉婷婷的實習經曆以及她所獲得個人經驗，在場的各位BOSS都是給予肯定的。然而，真正要為將來走嚮職場做好準備，除瞭技能和理論方麵的知識一定要具備以外，還需要具有相對成熟的心理素質。一個人隻有在經曆瞭逆境和失敗之後纔能使自己的內心變得更加強大，具備更強的抗壓能力。

劉婷婷的個人素質是各位BOSS有目共睹的，而且她得到瞭全場“爆燈”。劉婷婷在學生會文藝部擔任過乾部，校園活動的參與、組織、策劃在一定程度上也為她提供瞭鍛煉溝通能力、協調能力、組織能力、協作能力的機會。這與目標企業的運營管理崗位所需要的素質是相匹配的，應該說這樣的求職者，BOSS不認可她就不正常瞭。

拋開專業知識，劉婷婷身上已經基本具備瞭與之相匹配的能力和素質，得到在場BOSS的一緻認可。這些能力的獲得，得益於劉婷婷在上學期間參加的各種校內外實習、實踐活動，因此為自己的職業形象加瞭分。

但劉婷婷最終獲得的崗位薪資並沒有達到一個突破的水平。對此，在場的BOSS給齣的理由是：“因為你的抗壓能力我並沒有測試到，不知道你在工作中承受壓力的能力有多大。”可見，心理素質方麵的準備工作對於求職者而言也是非常必要的。

編者語：應屆生≠零經驗

聽說過著名的“一萬小時定律”嗎？成功需要一萬個小時的努力，並非一蹴而就，“人們眼中的天纔之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付齣瞭持續不斷的努力”，沒有積纍和實踐難求成功。

每一種工作崗位都需要求職者具備相應的素質和基礎，應屆畢業生雖然沒有實際的工作經驗，但是在麵試中也應當錶現齣自己的培養潛質。比如，就助理類工作而言，需要具備哪些方麵的能力呢？是不是隻要長得漂亮就行？

做助理需要具備多方麵的能力，基本的辦公軟件要熟練掌握，文化工底也要紮實；具備一定的執行能力和策劃能力；樂觀開朗的性格，善於溝通和協作，有較強的抗壓能力；具有一定的幽默感和應變能力，以及其他方麵的多種能力與性格特長，能夠協助主管領導處理一些日常事務。助理類崗位往往對求職者的個人形象要求較高，尤其是高管助理，但是絕不是隻要長相好就能夠勝任的。

總之，應屆生不等於零基礎、零經驗，如果我們在求職找工作時拿不齣兩把真刷子，僅僅靠我是應屆生、沒有工作經驗這個理由，恐怕是站不住腳的。這就需要大學生在校期間通過參與各種實踐互動，有針對性地培養自己的工作能力，從而在求職的時候可以達到目標企業、目標職位所要求的標準。